El gobierno federal llena casi 90,000 empleos cada año, sin contar el ejército o el Servicio Postal de los Estados Unidos.

Muchas personas creen que solicitar un empleo federal es un proceso difícil y complicado, pero en realidad es muy alcanzable.

El proceso de búsqueda de empleo en el gobierno federal puede durar de 6 a 18 meses, lo que puede ser prolongado para muchas personas.

Pero la mayoría considera que vale la pena el esfuerzo y los empleos federales de espera incluyen atención médica, vacaciones y tiempo de enfermedad, seguro de vida, pensiones, capacitación y otros beneficios.

Para tener éxito, debe solicitar solo trabajos para los que esté verdaderamente calificado utilizando un CV de estilo federal específico y, por supuesto, también debe ser paciente.

No pague a un tercero para proporcionar acceso al mercado de trabajo» oculto » del gobierno federal. Por lo general, estos «servicios» solo lo vinculan a USAJOBS.

Para la gran mayoría de cargos federales, debe ser ciudadano estadounidense. Los titulares de la tarjeta verde no suelen ser elegibles para solicitar empleos federales.

Entender el Proceso de Búsqueda de Empleo Civil vs. Federal

Hay muchas similitudes entre solicitar un empleo federal y un puesto en el sector privado, como por ejemplo:

• Tener la experiencia adecuada y usar las palabras clave adecuadas para el trabajo que está solicitando.
• Destacar sus logros o logros (cómo agregó valor a sus empleadores).
• Cuantificar sus logros utilizando métricas o números para proporcionar contexto (piense en cuántas personas supervisa, el número de informes por mes, el tamaño en dólares de su presupuesto, etc.).

Sin embargo, también existen diferencias importantes, como:

• La cantidad de información requerida sobre los candidatos a puestos de trabajo.
• El uso de cuestionarios ocupacionales.
• El beneficio de preferencia de veteranos.
• Un CV federal suele ser más largo que un CV civil: de 4 a 6 páginas no es raro ni inesperado.
• La gran mayoría de los anuncios de empleo se publican en un sitio web: USAJOBS.gov.
• Una publicación de empleo se denomina «anuncio de empleo» o «vacante» en el espacio del gobierno federal.

Los tipos de empleos del Gobierno Federal

Los empleos del gobierno federal se dividen en 3 categorías:

1. El Servicio Competitivo.

Este servicio es el servicio federal más grande y típicamente lo que viene a la mente cuando la gente piensa en empleos en el gobierno. Los trabajos para este servicio son el foco del proceso que se describe a continuación.

2. El Servicio Exceptuado.

Este servicio es para puestos fuera de los empleos» tradicionales » del gobierno, que pueden incluir puestos en los organismos de inteligencia u otros organismos autorizados.

3. El Servicio Ejecutivo Superior (también conocido como»SES»)

Estos son el nivel ejecutivo de nuestro gobierno, justo por debajo de los principales designados presidenciales. Este es el servicio más pequeño con solo alrededor de 8,000 miembros en todo el país.

El Servicio Postal de los Estados Unidos (USPS) es un empleador importante que llena trabajos fuera del proceso federal típico. Acceda a esos empleos a través de Carreras de USPS. USPS también ofrece una consideración especial para los veteranos.

¿Cómo Funcionan los Salarios Federales?

La mayoría de las agencias federales usan el sistema de pago de Horario General (GS), pero tenga en cuenta que también hay otros sistemas de pago en el gobierno. Puede ser difícil saber dónde puede encajar si no está familiarizado con los diversos grados.

En esencia, los grados 5 a 11 del cuadro de servicios generales se consideran relativamente de nivel inicial; los grados 12 y 13 son de nivel medio; y los grados 14 y 15 son de nivel superior. Los puestos del Cuadro Ejecutivo Superior son de nivel ejecutivo.

En lugar de enfocarte en las calificaciones y tratar de averiguar si estás calificado, concéntrate en la experiencia requerida (especialmente la experiencia especializada); si tienes lo que pide el anuncio de trabajo, entonces deberías postularte. Deje que la oficina de Recursos Humanos de la agencia determine si cumple con los requisitos de calificación.

Si se selecciona, la mayoría de las agencias comenzarán siendo el extremo inferior de la banda de pago de la calificación. Sin embargo, si se le ofrece un trabajo, el salario es negociable, pero reconoce que las agencias tienen muchas opciones de solicitantes, por lo que es posible que no estén abiertas a su oferta de contra salario.

8 Pasos para obtener su empleo en el Gobierno Federal de EE. UU.

Este es el proceso de contratación utilizado para llenar la mayoría de los empleos del gobierno federal, aquellos en el servicio competitivo.

Cree su cuenta de USAJOBS (los solicitantes DEBEN presentar su solicitud a través de USAJOBS.gov)

Si aún no tiene una cuenta de USAJOBS (USAJOBS.gov), crea uno. Debe completar un perfil para postularse a cualquier trabajo en USAJOBS. Debido a que esto se utilizará para todas las solicitudes de trabajo, es importante ser preciso y exhaustivo.

Con una cuenta y perfil de USAJOBS, puede:

• Guarde los trabajos que le interesen para revisarlos o solicitarlos más tarde.
• Configure y guarde búsquedas de empleo automatizadas.
• Cargue sus archivos de CV o use el generador de CV de USAJOBS para crear uno. USAJOBS le permite almacenar hasta 5 CV en el sistema.
• Cargue y guarde los documentos requeridos.
• Aplicar a los anuncios de empleo publicados en USAJOBS.
• Revise y realice un seguimiento del estado de su solicitud.

En cualquier día, USAJOBS incluye hasta 10,000 anuncios de empleo. Los anuncios se publican a diario, por lo que es importante que vea USAJOBS con frecuencia.

Busque los empleos federales adecuados.

USAJOBS utiliza la información de su perfil para mejorar sus resultados de búsqueda de empleo, por lo que es mejor crear una cuenta antes de buscar y, también, buscar mientras inicia sesión en USAJOBS. Sin embargo, también puede buscar sin tener una cuenta.

Los trabajos disponibles se pueden buscar escribiendo una palabra clave o ubicación y se pueden reducir aún más por grado salarial, salario, serie de trabajos, agencia y más.

Revise el Anuncio de Trabajo/Vacante

Después de encontrar un trabajo que le interesa, revise el anuncio para ver si es elegible y cumple con los requisitos. Lea el «anuncio de vacante» completo, incluido el cuestionario ocupacional, antes de comenzar su solicitud.

Tenga en cuenta que para cada trabajo, hay calificaciones específicas que cada solicitante debe cumplir.

• Lea la sección Quién puede solicitar para determinar si es elegible para solicitar el job.In en la mayoría de los casos, si no es un veterano y nunca ha trabajado para el gobierno federal antes, solo debe solicitar puestos abiertos a ciudadanos estadounidenses o «todas las fuentes».»
• Lea la sección de calificaciones para ver si cumple con las calificaciones laborales requeridas.Si tiene la experiencia necesaria, debe solicitarla. Aunque es posible que califiques para algunos trabajos en función de tu(s) título (s), el gobierno suele valorar la experiencia laboral específica por encima de la educación. Si tiene educación y experiencia, aplique en función de su experiencia.

Hay algunos trabajos (contadores, ingenieros, trabajadores sociales, especialistas en contratos y más) que requieren un título o un cierto número de horas de crédito universitario; el anuncio de trabajo lo explicará cuando se requiera educación.

NOTA: NO APLIQUE a MENOS que tenga la educación requerida.

Regístrese para recibir correos electrónicos diarios cuando encuentre un (puesto de trabajo, agencia, ubicación) que prefiera.

Como se mencionó anteriormente, después de ingresar ciertos criterios de trabajo, USAJOBS buscará automáticamente los trabajos que coincidan con los criterios deseados. A continuación, puede solicitar que USAJOBS le envíe por correo electrónico los resultados de búsqueda diariamente, semanalmente o mensualmente.

Solicite actualizaciones diarias para obtener información más rápida y eficaz.

Dado que algunos trabajos solo se publican por un período corto (tan solo una semana), la frecuencia puede marcar la diferencia. Debido a que muchos anuncios de empleo solo están disponibles para recibir solicitudes por tan solo 3 días, es importante que revise los empleos de USAJUE diariamente para no perder una oportunidad.

No se aceptan solicitudes tardías, independientemente del motivo.

No lea nada sobre el hecho de que un anuncio de trabajo solo está abierto para solicitudes durante unos días. Dado el número de solicitudes recibidas para cada publicación, federal HR oficinas están tratando de limitar el número de solicitantes.

Aplicar inmediatamente, pero con mucho cuidado.

La competencia es dura, así que solicite inmediatamente cuando encuentre un puesto para el que esté calificado. No pierda su tiempo solicitando si no cumple con los requisitos.

Lea la sección Cómo aplicar del anuncio de empleo antes de comenzar su solicitud para que esté completamente preparado para responder por completo. Esta sección le indica lo que se requiere para solicitar, incluidos los documentos requeridos. Para que se considere su solicitud, asegúrese de cumplir con cada uno de los requisitos especificados.

Después de que comience la solicitud (y su currículum y documentos se carguen y completen), el sistema lo llevará de USAJOBS al sistema de solicitud en línea de la agencia.

Luego, es posible que deba completar otros pasos requeridos específicos de la agencia, como:

• Proporcionar más información personal.
• Proporcionar documentación adicional.
• Responder a preguntas de elegibilidad.
• Cumplimentar un cuestionario ocupacional. Consejo: busque una vista previa de las preguntas en la sección Calificaciones O documentos requeridos antes de comenzar, para asegurarse de que el contenido de su cv sea compatible con sus respuestas a las preguntas.

El tiempo que lleva aplicar varía y depende del trabajo y de los requisitos de la agencia. Permítase al menos una hora, tal vez un poco más si es nuevo en el proceso.

Después de enviar su solicitud, regrese a la sección de Solicitud de su cuenta de USAJOBS y verifique que su solicitud esté indicada como recibida por la agencia. El campo de estado de la solicitud debe mostrar «recibido» si la solicitud se envió correctamente.

Nota: La agencia puede tardar unas horas en actualizar el estado de la solicitud. A veces, el CV y otros documentos tienen que completar un análisis de virus o una comprobación de seguridad similar antes de que aparezcan como «recibidos» en USAJOBS.

Generalmente no se requieren referencias. Si incluyó referencias en su solicitud, es poco probable que se revisen antes de ser entrevistado.

Compruebe si ha sido «referido».»

Una vez cerrado el anuncio de trabajo, la agencia de contratación revisará su solicitud.

Los solicitantes generalmente se clasificarán en categorías de calificación:

• Calificado
• Altamente calificado
• Mejor calificado

Estas categorías de calidad se pueden considerar como bronce, plata y oro.

Cuando su solicitud se ha incluido en una categoría de calificación, la agencia de contratación puede actualizar el estado de su solicitud a «revisado», pero no todas las agencias proporcionan este nivel de detalle sobre el estado.

La agencia de contratación enviará a los solicitantes más calificados al oficial de contratación, y esos solicitantes pueden ver el estado de su solicitud actualizado a «referido».»Los solicitantes que no se consideren más verán un estado de «no referido».

Comienza el proceso de entrevista de trabajo federal.

Los funcionarios de contratación revisarán las solicitudes y decidirán a quién entrevistar según la política de la agencia. Las entrevistas pueden incluir:

• Una entrevista en panel
• Entrevista en persona
• Entrevista en video
• Entrevista telefónica

La agencia se pondrá en contacto directamente con los solicitantes para programar las entrevistas. Esto puede llevar algún tiempo dependiendo del número de solicitantes. En la mayoría de los casos, solo habrá una ronda de entrevistas (aunque se permiten más).

Las entrevistas federales son altamente estructuradas; a todos los candidatos se les hacen las mismas preguntas en el mismo orden. Y todas las preguntas de la entrevista están relacionadas con el trabajo.

Las entrevistas pueden ser por teléfono o en persona y suelen durar entre 30 minutos y 1 hora. Por lo general, las referencias se comprueban después de la entrevista y antes de la oferta.

Se selecciona al candidato preferido y se hace una oferta de trabajo.

La agencia de contratación seleccionará al candidato calificado y se pondrá en contacto con él / ella para iniciar el proceso de trabajo.

Solo Recursos Humanos puede hacer una oferta de trabajo oficial. Recursos Humanos ofrecerá un salario y una categoría (si el trabajo se publicó en más de una categoría). Esto es negociable, pero las agencias no están obligadas a hacerlo.

Una vez que el candidato acepte, Recursos Humanos iniciará el proceso de autorización de seguridad. Esto puede tardar entre 3 y 6 meses adicionales, dependiendo del tipo de autorización requerida.

La oferta de trabajo es definitiva solo cuando se completen la investigación de antecedentes y las comprobaciones de seguridad adicionales. La agencia de contratación se pondrá en contacto directamente con el candidato para determinar la fecha de inicio.

Los solicitantes que no fueron seleccionados verán el estado de su solicitud actualizado a «no seleccionado».»

Conclusión sobre Cómo encontrar un trabajo en el Gobierno Federal de EE. UU.

Conseguir un trabajo federal es factible, pero el éxito requiere estas 3 cosas:

1. Solicitar empleos para los que está realmente calificado,

2. Usar un CV de estilo federal específico y

3. Paciencia!

Esta NO es su búsqueda de empleo en el sector privado — en términos de proceso, marco de tiempo o papeleo.

Para Más Información:

• Guía de Búsqueda de Empleo del Gobierno Federal artículos sobre Búsqueda de empleo, que incluye –
  • Cómo escapar de los empleos de EE.gov Resume «Agujero negro»
  • Cómo Evitar TRABAJOS de uso común.Errores de Gobierno
  • No Deje Que Su Dirección de Correo Electrónico Arruine Las Oportunidades de Empleo Federales
  • Los 6 Secretos para el Éxito en las Entrevistas de Trabajo Federales
  • Búsqueda de Empleo Federal para Personas con Discapacidades
• Guía de Búsqueda de Empleo en línea para Veteranos de Job-Hunt

Acerca del autor Nancy

Nancy Segal es una Redactora de CV Federal Certificada y Consultora de Entrevistas de Empleo Certificada que ha pasado más de 30 años en Recursos Humanos con el gobierno federal de EE. Departamento de Defensa, el Tesoro de los Estados Unidos y otras agencias gubernamentales. Ahora, Nancy es entrenadora profesional, oradora y entrenadora en el proceso de contratación federal, desde el nivel de ingreso hasta el Servicio Ejecutivo Senior. Más información sobre Nancy en LinkedIn y a través de su sitio web SolutionsfortheWorkplace.com