La perspectiva de avanzar a la cima de su campo es lo que hace posible que muchas personas sigan trabajando, perfeccionando sus habilidades y asumiendo nuevos proyectos. Pero después de cierto punto, el desarrollo profesional depende de algo más que habilidades técnicas y la voluntad de trabajar duro. También necesitas algunas habilidades interpersonales, entre las que no es la menor la capacidad de asumir un papel de liderazgo.

Algunas personas son líderes naturales, pero cualquiera puede desarrollar el conjunto de habilidades necesarias con algo de práctica. Si quieres llevar tu carrera lo más lejos que puedas, entonces tienes que estar dispuesto a trabajar. Aquí hay 9 estrategias para ayudarlo a desarrollar sus habilidades de liderazgo y seguir avanzando en su carrera.

Descubra su estilo de liderazgo ideal basado en su personalidad aquí: ¿Cuál de Estos Estilos de Liderazgo Es Adecuado Para Usted? (Árbol de decisiones)

Practicar disciplina

Un buen líder necesita disciplina. Desarrollar disciplina en su vida profesional (y personal) es una necesidad para ser un líder efectivo e inspirar a otros a ser disciplinados también. La gente juzgará tu capacidad de liderar por la cantidad de disciplina que muestres en el trabajo.

Demuestre disciplina en el trabajo cumpliendo siempre los plazos, cumpliendo las citas y terminando las reuniones a tiempo. Si estás desorganizado de forma natural, es posible que tengas mucho trabajo por hacer, pero siempre puedes empezar de a poco: intenta implementar buenos hábitos en casa, como despertarte temprano y hacer ejercicio diario, y avanza a partir de ahí.

Asuma más proyectos

Una excelente manera de desarrollar sus habilidades de liderazgo es asumir más responsabilidad. No tienes que asumir más de lo que puedes manejar, pero necesitas hacer más que simplemente lo que está cubierto en la descripción de tu trabajo si quieres crecer. Salir de tu zona de confort es la única manera en que aprenderás algo nuevo, y hacerlo hará que los ejecutivos te noten como alguien que toma la iniciativa.

Aprende a seguir

Un verdadero líder no tiene problemas para ceder el control a otra persona cuando es apropiado. No debe sentirse amenazado cuando alguien no está de acuerdo con usted, cuestiona su pensamiento o presenta sus propias ideas. Mantén una mente abierta y da mérito donde se merece. No siempre será fácil, pero si aprendes a valorar y respetar a los demás en tu equipo, es más probable que se pongan al frente por ti.

Desarrollar conciencia situacional

Una marca de un buen líder es alguien que puede ver el panorama general y anticipar los problemas antes de que ocurran. Esta es una habilidad valiosa para manejar proyectos complejos con plazos ajustados. La capacidad de prever y proporcionar sugerencias para evitar problemas potenciales es invaluable para un líder. Esta habilidad también te ayuda a reconocer oportunidades que otros pasan por alto, lo que sin duda te hará ganar reconocimiento. Al dirigir equipos remotos, esto puede ser especialmente difícil de desarrollar, pero con la práctica, puede estar más en sintonía con sus equipos y proyectos.

Inspirar a otros

Ser líder significa que eres parte de un equipo, y como líder debes ser capaz de motivar e inspirar a aquellos con los que trabajas para que colaboren lo mejor que puedan. Cuando un miembro del equipo necesite aliento u orientación, ofrézcaselo. A veces, todo lo que una persona necesita es alguien que escuche y sea comprensivo.

Seguir aprendiendo

El mejor camino para convertirse en un buen líder es seguir aprendiendo siempre cosas nuevas. Mantiene tu mente aguda y tus habilidades frescas. Te prepara para los nuevos desafíos que puedan surgir, lo que siempre es bueno en un líder.

Empodera a tus compañeros de equipo

Nadie es el mejor en todo, y cuanto antes te des cuenta de eso, antes podrás aprender a ser un buen líder. Delegar tareas a otros no solo te libera para las cosas que haces bien, sino que también empodera a otras personas de tu equipo.

Resuelve conflictos

¡No seas un mánager infernal! No todos se llevan bien todo el tiempo. En lugar de ignorar los conflictos interpersonales, con la esperanza de que desaparezcan, afróntelos hablando con los involucrados en privado. Además, esté abierto a reasignar miembros del equipo si el conflicto no se puede resolver.

Sé un oyente exigente

Convertirte en líder no significa que siempre tengas que estar en el centro de atención. Un rasgo importante de un buen líder es alguien que escucha sugerencias, ideas y comentarios de otras personas, y construye sobre ellos. Los buenos oyentes saben que la comunicación no se trata solo de palabras, sino de captar señales no verbales, como el contacto visual y el lenguaje corporal.

Las buenas habilidades de liderazgo son esenciales para avanzar en su carrera, pero como puede ver, el liderazgo es mucho más que simplemente estar a cargo. Como dijo el estadista estadounidense John Quincy Adams, «Si sus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y convertirse en más, usted es un líder.»