úspěch podniku závisí do značné míry na kvalitě jeho zaměstnanců. To vysvětluje, proč je proces náboru pro každou společnost velmi důležitý a musí se s ním zacházet opatrně. Při přijímání nových zaměstnanců existuje mnoho právních a problémů, které by mohly vzniknout.
a většina podnikatelů a náboráři jsou neopatrné těchto otázek, navzdory tomu, že problémy mohou promáčknout obraz jejich podnikání. Ať už přijímáte zaměstnance pro své vlastní podnikání nebo jako najatý náborář pro jiné společnosti, musíte se vyhnout těmto deseti běžným právním a etickým nástrahám, do kterých mnozí spadají při náboru zaměstnanců.
10 Právních / Etických Otázek, Které Vznikají Při Náboru Zaměstnanců
1. Diskriminace
to je zdaleka nejčastější právní problém, který se týká náboru. Mnoho podnikatelů a náborářů diskriminuje kandidáty, kteří jsou určité rasy, kmen, národnost, Rod, stav, náboženství, zdravotní stav, a vzdělání.
ačkoli existují přísné zákony proti tomu, vinní náboráři nejsou přivedeni do knihy, protože většina obětí si není vědoma, že byli diskriminováni. Dobrým způsobem, jak zjistit, zda vysíláte signály diskriminace, je, když kladete otázky, které jdou nad rámec běžných-například zda je uchazečka o zaměstnání těhotná nebo ne.
2. Protekce / kamarádství
to je, když upřednostňujete uchazeče, kteří jsou vašimi blízkými příbuznými-bez ohledu na to, zda jsou pro danou pozici kvalifikovaní nebo ne. Většinou protekce vyplývá z nutkání“ pomáhat “ příbuzným bez práce. A toto nutkání obvykle převyšuje jakýkoli pocit objektivity a spravedlnosti ze strany náboráře.
kamarádství je, když si najmete uchazeče, protože je to váš přítel, a ne proto, že je pro tuto práci nejkvalifikovanější. Jediný rozdíl mezi nepotismem a kumpánem je „příjemce“.
3. Vydírání
někteří náboráři najímající firemní zařízení vedou soukromé rozhovory s uchazeči o zaměstnání a požadují, aby zaplatili určitou částku peněz za to, aby byli vybráni pro tuto práci. V některých případech zkorumpovaný náborář kontaktuje kandidáta, který již byl vybrán pro práci dříve, než společnost udělá totéž. Požaduje nějaké peníze a vysílá signály, že má rozhodnout, kdo bude vybrán. Takže zoufalý kandidát spěchal zaplatit peníze, aniž by věděl, že práci dostane, i když za to nezaplatil.
4. Malování špatný obraz zaměstnavatele
v oznámení o volném pracovním místě nebo inzerát, zaměstnavatel je zatím upozornit na různé výhody práce pro jejich organizaci jako způsob, jak přilákat kvalitní zaměstnance, které budou přínosem pro organizaci. Mnoho náborářů nebo majitelů firem však prezentuje přehnané výhody jako způsob, jak lákat vysoce kvalitní a zkušené kandidáty. To je prostý podvod. A je to právně sporné.
5. Únos zaměstnanců od konkurence
v zoufalé snaze rozdrtit konkurenci se některé společnosti rozhodly najmout nejcennější zaměstnance svého konkurenta. Dělají to tím, že k pozici připojí neodolatelné výhody a učiní každý krok, aby si jejich cíloví zaměstnanci uvědomili pracovní pozici. Jakmile cílový zaměstnanec projeví zájem o pozici a požádá o ni, aplikace je okamžitě přijata.
6. Nábor nekvalifikovaných zaměstnanců
mnoho náborářů je vinno z urychlení procesu náboru, aby překonalo lhůtu stanovenou vedením společnosti. Protože všechny prvky kontroly a zdravého rozumu budou ztraceny, takoví“ pod tlakem “ náboráři nakonec najímají nekompetentní kandidáty.
7. Změna některých pracovních povinností po najímání
oznámení o volném pracovním místě musí jasně zdůraznit—a v případě potřeby vysvětlit-role, které má uchazeč vybraný k obsazení volné pozice hrát. Není však neobvyklé, že zaměstnavatelé přicházejí s novými nebo dalšími povinnostmi, které má vybraný kandidát zvládnout. Většina obětí obvykle raději drží krok s požadavky, protože se obávají, že by se nemusely snadno dostat další nabídky, pokud se rozhodnou vzdát se pozice.
8. Neodpovídání relevantních otázek uchazečů
není na místě, aby uchazeč o zaměstnání kladl otázky, proč se předchozí držitel volné pozice musel vzdát pozice. Neodpovídání na takové otázky by vyvolalo červenou vlajku a vyslalo špatné signály o společnosti.
9. Žádost o poplatek za podání žádosti od všech uchazečů
ačkoli není běžné, že zaměstnavatelé nebo náboráři požadují od uchazečů o zaměstnání určitý poplatek za podání žádosti, některé společnosti to dělají jako způsob obohacení vlastní peněženky. Tato neetická praxe je běžná v zemích, kde je hojná nezaměstnanost i nedisciplinovanost.
10. Snaží nabídnout co nejmenší plat
další běžné neetické náborové praxe žádá nejmenší částku uchazeč o zaměstnání by byl ochoten přijmout, pokud vybrán pro práci. Cílem náboráře je přimět náboráře, aby požadovali mzdu, která spadá hluboko pod tržní standardy—ve snaze co nejvíce snížit náklady.
- Autor
- poslední příspěvky
- jak si vybrat perfektní obchodní název, který vyniká v roce 2022-29. října 2021
- Jak napsat marketingový plán v roce 2022-září 29, 2021
- 75 skvělé podnikatelské nápady pro budoucnost 2025-2030-září 3, 2021