jaký je rozdíl mezi narozeným vůdcem a vytvořeným vůdcem?

jsou vůdci narozeni nebo vyškoleni?

může vedení školení pro manažery vytvořit lepší vůdce?

ačkoli někteří lidé již mohou mít mnoho dovedností a kvalit, které dělají skvělého vůdce, mohou vždy růst a zdokonalovat své vůdčí schopnosti. A to, že se někdo nezdá být vůdcem navenek, neznamená, že nemůže rozvíjet vůdčí schopnosti prostřednictvím vzdělávacího programu leader.

klíče k velkému vedení ve vaší společnosti jednoduše zahrnují poskytování příležitostí a vlastní školení k podpoře růstu vedení vašich zaměstnanců.

pokud chcete vědět, jak vypadá dobré vedení nebo jak se stát dobrým vůdcem, jste na správném místě.

Pokračujte ve čtení, abyste zjistili, proč se velcí vůdci nenarodili a jak začít poskytovat svým zaměstnancům nejlepší školení vedení.

jsou vůdci narozeni nebo vyškoleni?

po celá desetiletí se lidé snaží zjistit, zda se velcí vůdci rodí s vrozenými vůdčími schopnostmi, nebo zda můžete z lidí vyvinout vůdce. Nedávné vědecké studie naznačují, že vedení je 30% genetické a 70% se naučilo. Tato zjištění naznačují, že vůdci se nenarodili.

nakonec je odpověď, že obě jsou pravdivé: člověk se může narodit s přirozenými vůdčími schopnostmi a někdo se může naučit, jak být dobrým vůdcem v práci. Bez ohledu na to, zda je někdo „narozeným vůdcem“, má každý prostor naučit se nové dovednosti a růst v kompetenci vedení.

schopnost školit vůdce je vynikající zprávou pro organizace. Nemusíte čekat, až dorazí někdo s přirozenými vůdčími schopnostmi-dnes můžete začít trénovat skvělé vůdce.

kromě toho poskytuje vedení školení pro své zaměstnance není jen připravit je pro vyšší pozice, ale také přichází s řadou výhod, jako je:

• snížený obrat zaměstnanců
• zvýšená důvěra v vůdce
• dvouciferný meziroční růst příjmů
• zvýšená míra spokojenosti s tréninkem

nestačí však jednoduše vědět, že můžete školit vůdce a výhody dobrého školení vedení. Musíte také vědět, jak školit zaměstnance a jak vypadá školení vedení pro manažery nebo jiné zaměstnance.

nejlepší vedení školení pro manažery

při výběru vedení vzdělávací program, chcete zajistit, že je to efektivní a poskytuje hodnotu, kterou očekáváte.

každá společnost se bude mírně lišit a potřebuje jedinečná témata pro své konkrétní týmy. Nejlepší školení vedení však obsahuje některé podobné prvky.

zde jsou tři věci, které je třeba mít na paměti při vývoji vašeho vzdělávacího programu vedení.

cílový trénink

v první řadě musí být váš trénink zaměřen na cíl.

vaše podnikání má cíle a cíle, kterých chcete dosáhnout,ale nemůžete to udělat sami. Potřebujete další vůdce v organizaci, kteří znají vaše cíle a jak je dosáhnout.

• jaké jsou vaše celkové obchodní cíle?
• znají vaši manažeři tyto cíle?
• jsou vaši manažeři vybaveni k tomu, aby své týmy směřovali k těmto cílům?

manažeři jsou vaše boty na zemi. Jsou to ti, kteří pomáhají vést a řídit týmy a zaměstnance k cílům společnosti. Chcete, aby vaši manažeři znali cíle společnosti a cítili jistotu, že vedou ostatní správným směrem.

při vytváření vzdělávacího programu pro vedení se zeptejte sami sebe: „zaměstnanci, kteří absolvují toto školení, nechají porozumět našim cílům a jak je dosáhnout?“

přesvědčivý a poutavý obsah

jakmile se vaše cíle stanou ústředním bodem školení, je čas přemýšlet o skutečném obsahu školení. Jedním z klíčů k velkému školení vedení je přesvědčivý a poutavý obsah.

v těchto dnech nestačí jednoduše poskytnout informace o tom, že jste vůdcem. Zaměstnanci potřebují obsah, který je poutavý a přesvědčivý. Lidé nechtějí sedět na rozšířeném semináři, sledovat hodiny nudných videí nebo číst dlouhé odstavce textu. Musíte poskytnout svůj tréninkový obsah takovým způsobem, aby vedl k udržení žáka.

jak tedy zaměstnáváte zaměstnance a zároveň jim poskytujete cenný obsah školení?

musíte být kreativní, přizpůsobit svůj program a potenciálně investovat do LMS. LMS (nebo learning management system) je online platforma, která Vám umožňuje distribuovat přizpůsobený školicí obsah zaměstnancům v mnoha různých formách. Některé ze způsobů, jak vám LMS umožní zapojit zaměstnance, zahrnují:

• Microlearning videa
• gamifikace
• virtuální instruktor-vedl školení (VILT)

používání různých způsobů obsahu poskytuje zaměstnancům nový způsob, jak se učit. Tyto způsoby pomáhají řídit zapojení a udržení žáka.

vzdálená Přístupnost

nakonec chcete, aby vaši potenciální vůdci rychle, snadno a vzdáleně přistupovali k obsahu školení.

podnikání je stále vzdálenější. Ale trénink nemusí zastavit nebo zpomalit ve vzdáleném prostředí.

výše jsme zmínili, že LMS poskytuje vynikající způsob, jak poskytnout poutavý tréninkový obsah. Je to také skvělý způsob, jak zpřístupnit váš trénink ve všech hodinách dne a odkudkoli na světě.

i když se vaše společnost brzy vrátí do kanceláře, nemůžete přehlédnout přínos a hodnotu schopnosti zaměstnanců nepřetržitě trénovat. A pokud vaše společnost zůstává vzdálená, pak potřebujete způsob, jak udržet školení a rozvoj vůdců mimo kancelář.

s LMS mohou vaši vedoucí přistupovat a zapojit se do školení v kanceláři, ve svých domovech, v coworkingovém prostoru nebo kdekoli mezi tím.

odborná pomoc při rozvoji dobrého výcviku vedení

velcí vůdci jsou nezbytní pro každou organizaci, která chce rozvíjet své podnikání a dosáhnout svých cílů. A každá společnost může mít skvělé vůdce, aniž byste museli jít ven a najmout nové zaměstnance na vyšší úrovni.

mnoho lidí si myslí, že je rozdíl mezi narozeným vůdcem a vytvořeným vůdcem. Někteří lidé mohou mít přirozené vůdčí schopnosti. I ti nejzkušenější vůdci se však na cestě naučili dovednosti a stále mají oblasti zlepšování. Nedávné studie také naznačují, že vůdci se nenarodili.

pokud lze vůdce rozvíjet a zlepšovat jejich vůdčí schopnosti, můžete začít identifikovat a školit vůdce ještě dnes.

vaše specifické potřeby vzdělávacího programu se mohou lišit od ostatních organizací, ale nejlepší školení vedení jsou:

• cílově orientované
• přesvědčivé a poutavé
• vzdáleně přístupné

chcete, aby vaši manažeři a zaměstnanci věděli, jak se stát dobrým vůdcem, a tak jim poskytněte školení vedení, které potřebují.

na Unboxed školení & technologie, Specializujeme se na vlastní, zapojení vedení školení řešení. Bereme čas, abychom vám porozuměli, vaše podnikání, a vaše potřeby. Pak, náš tým začne pracovat na vytvoření vzdělávacího programu na míru, který je relevantní a na značce. Výsledek? Vzdělávací program, který vám pomůže rozvíjet skvělé vůdce ve vaší organizaci.

požádejte o ukázku našeho řešení pro vlastní školení, abyste zjistili, jak může pomoci zvýšit růst vaší společnosti, udržení zaměstnanců a spokojenost zákazníků.