ve světě, kde jsou propouštění běžné a ne všichni zaměstnanci mají stejné příležitosti k nalezení nového zaměstnání, je nespravedlivé propuštění jednou z věcí, o kterých lidé potřebují radu.

když k tomu dojde, není vždy snadné vědět, jaké kroky jsou pro vás nejlepší.

zde je seznam věcí, které byste mohli udělat, když vás vyhodí nespravedlivě, jak doporučují odborníci.

Prozkoumejte, proč vás společnost vyhodila a zda na to měla právo

musíte prozkoumat, proč vás společnost vyhodila a zda na to měla právo. Některé státy, jako je New York, jsou státy“ podle vůle“, což znamená, že nemáte jistotu zaměstnání, a proto můžete být z jakéhokoli důvodu a kdykoli ukončeni, s nebo bez příčiny.

měli byste se však ujistit, že střelba nebyla nezákonná. Nemůžete být vyhozen, protože vaše:

• věk
• rasa
• identifikace pohlaví
• náboženství
• národní původ
• fyzické a/nebo duševní postižení
• sexuální preference
• vojenský status

také nemůžete být propuštěni, pokud jste:

• odmítl následovat příkazy společnosti, které mají za následek nezákonnou činnost
• nahlášené pochybení společnosti úřadům a / nebo sexuální nebo rasové obtěžování a diskriminaci vašich nadřízených
• vzal prodloužené volno z důvodu těhotenství, hospitalizace, poroty nebo vojenské služby

ze všech těchto je nejčastější věková diskriminace. Firmy se pokoušejí propustit starší pracovníky, protože se domnívají, že jsou placeni více, a společnosti se snaží snížit mzdové náklady.

mohou také usilovat o propuštění staršího pracovníka, protože se domnívají, že jejich věk – a fyzická kondice – mohly ovlivnit jejich schopnost řádně vykonávat práci. Místo toho, aby je společnost vyhodila, může se je pokusit donutit odejít do předčasného důchodu, pouze snížit důchodové dávky staršího pracovníka.

související: 20 + varovné signály váš šéf nerespektuje vás

federální zákon o ochraně dávek starších pracovníků vám může poskytnout přidanou ochranu a měl by být přezkoumán u vašeho pracovního právníka.

znáte svá práva

Toto je velmi klišé, ale je to pravda. Pokud neznáte svá práva, během pracovního práva můžete hodně ztratit. Pokud jste propuštěni způsobem, který je v rozporu s právy obsaženými v písemné smlouvě nebo kolektivní smlouvě nebo se od nich liší (zejména pokud jste v Unii), můžete mít nárok na náhradu škody.

pokud existuje smlouva, zkontrolujte ji po ukončení. Neposkytnutí včasného upozornění, jak to vyžaduje Smlouva nebo nedodržení požadavků stanovených ve smlouvě, může společnost vystavit nároku na porušení smlouvy.

pokud nejste schopni získat svou práci zpět pomocí porušení dobré víry a spravedlivého jednání, vy nebo váš právník může být schopen vyjednat pro vás získat výhody, které jste očekávali.

ujistěte se, že dokumentujete vše, co vám bylo slíbeno během pracovního pohovoru

co vám zaměstnavatel při přijetí slíbil? Nezapomeňte zdokumentovat vše, co bylo řečeno během pracovního pohovoru. Také Sledujte den, Čas a místo, kde váš zaměstnavatel tyto sliby učinil.

byli s vámi během této doby v místnosti další lidé? Ujistěte se, že jsou také zaznamenána jejich jména. To posílí váš případ v případě, že jste nezákonně propuštěni, a společnost tvrdí, že vám nikdy nic takového neslíbila.

Předpokládejme, že během rozhovoru vám prezident společnosti říká-se vší vážností- “ nebojte se. Nikdy tady nikoho nevyhodíme, jen z dobrého důvodu.“Prezident nebo jiný tazatel vám pak může říci, že jakmile zde začnete pracovat, budete mít „trvalé zaměstnání“ nebo “ práci na celý život.“

pokud jste nespravedlivě propuštěni a jste schopni si vzpomenout, co bylo řečeno, kdo to řekl a jak to bylo řečeno, můžete mít legitimní případ.

váš zaměstnavatel by mohl říci, že jste propuštěni kvůli údajně špatnému výkonu. To však může být zpochybněno, pokud máte dostatek důkazů. To zahrnuje:

• pozitivní písemné hodnocení výkonu
• doporučující dopisy
• poznámky
• údaje o prodeji

možná budete muset nejprve zkontrolovat státní právo, protože některé státy neumožňují pracovníkům pořizovat kopie dokumentů ze svých osobních souborů.

nenechávejte s prázdnýma rukama

pokud máte při ukončení určité platby a/nebo výhody, ujistěte se, že je obdržíte před opuštěním areálu. To znamená veškeré nezaplacené provize, plat, bonusy nebo náhrady.

tvrdě jste pracovali, abyste získali tyto výhody,a proto není důvod je nechat pozadu.

pamatujte: každá palba je obchodovatelná

střelba nemusí skončit tím, že vyklidíte svůj stůl a odejdete se svým majetkem v krabici. Uvidíme, jestli můžete vypracovat dohodu, aby zůstali na s firmou a pokud můžete ještě být na svém zdravotním plánu ještě několik týdnů, dokud si můžete najít jinou práci.

máte také nárok na jakékoli očekávané finanční pobídky, jako jsou akciové opce, penzijní plány, časově rozlišené odměny za dovolenou nebo důchodové dávky.

Předpokládejme, že rezignujete na svou práci a přijmete novou práci. Několik týdnů v, váš současný zaměstnavatel říká, že jste ukončen. Obraťte se na svého bývalého zaměstnavatele, abyste získali svou starou práci zpět, ale bez úspěchu.

to znamená, že nemáte žádnou možnost, že? Špatně!

jste chráněni zásadou zvanou promissory estoppel, což znamená, že i když nemůžete napadnout střelbu, máte stále nárok na náhradu škody. Pokud se domníváte, že jste byli nespravedlivě propuštěni, ale nejste si jisti, co dělat dál, okamžitě kontaktujte pracovníka.

můžete dostat padáka bezdůvodně? Bohužel, každý může dostat padáka bez příčiny a může se to stát i těm nejlepším z nás.

ačkoli může být těžké narazit na konkrétní údaje týkající se nespravedlivého propuštění, odborníci se domnívají, že existuje přibližně 250 000 případů neoprávněného a nezákonného ukončení rok dovnitř a ven.

zde jsou některé známky toho, že jste byli ze své práce nespravedlivě propuštěni:

• odveta-příkladem toho je, pokud jste byli svědky a nahlásili protiprávní činnosti v práci a váš šéf vás v reakci na to vyhodil. To také zahrnuje případy, kdy jste byli propuštěni poté, co jste podali žádost o odškodnění pracovníků.
• v rozporu s pracovními zákony-pokud vás váš šéf vyhodil za to, že jste s kolegou diskutovali o zlepšení pracovních podmínek, mohlo by to být také známkou nespravedlivého ukončení.
• diskriminace-to zahrnuje ukončení z důvodů mimo jiné na základě vaší rasy, pohlaví, občanství, náboženství a věku.

související: 50 + varovné příznaky špatného šéfa nebo manažera

tipy, co dělat, když vás vyhodí nespravedlivě:

seznamte se s dohodou, kterou jste měli se svým bývalým zaměstnavatelem

zaměstnavatel nemůže použít nezákonné a nespravedlivé důvody k ukončení zaměstnanců. Pokud tedy máte důvod se domnívat, že jste byli nedávno propuštěni z důvodu nespravedlivých příčin, doporučujeme vám seznámit se s dohodou, kterou jste měli se svým bývalým zaměstnavatelem, a potvrdit, že vaše ukončení bylo v souladu s vaší dohodou.

zeptejte se, jaké byly důvody vašeho ukončení

nezapomeňte se zeptat, jaké důvody byly za vaším ukončením a zda byste mohli zobrazit svůj osobní soubor. Nezapomeňte také řešit jakékoli obavy, které můžete mít ohledně ukončení.

i když jsem osobně nezažil, že bych byl nespravedlivě vyhozen, měl jsem pár přátel, kteří byli, a obvykle se zmínili, že by to mohl být zastrašující zážitek.

moje rada však zní: nenechte se zastrašit.

pokud jste byli propuštěni z práce, můžete mít právo požadovat odstupné nebo náhradu v nezaměstnanosti. Můžete dokonce mít právní nárok na neoprávněné ukončení, takže mluvit s právníkem, který se specializuje na pracovní právo ve vašem státě, může v tomto případě pomoci.

mohou nabídnout rychlý pohled na podstatu vaší situace a potenciální kroky, které můžete podniknout.

podle mých zkušeností, tady je to, co musíte udělat, pokud jste byl propuštěn nespravedlivě:

vyhnout se bezohledným rozhodnutím

i když se cítíte naštvaný, zoufalý, nebo dokonce hořké, prosím, zachovat klid. Vyvarujte se bezohledných rozhodnutí, jako je chvástání online nebo odeslání e-mailu bývalému šéfovi. Nechcete skončit soudní cestou nebo ublížit vaší věci. Čeká vás dlouhý boj a musíte se soustředit co nejvíce.

zeptejte se na okolnosti, které způsobily vaše ukončení

musíte pochopit, proč jste byli propuštěni. Požádejte o okolnosti, které způsobily vaše ukončení. Ujistěte se, že vaše ukončení nezahrnovalo žádné nezákonné důvody nebo je neopodstatněné.

ve Spojených státech je nezákonné někoho vyhodit kvůli diskriminaci, odvetě, porušení smlouvy nebo obtěžování. Pokud jste propuštěni kvůli těmto základnám nebo něčemu, co lze považovat za neoprávněné ukončení, můžete žalovat.

shromážděte dostatek důkazů, které plánujete žalovat

pokud plánujete žalovat za neoprávněné ukončení, ujistěte se, že máte dostatek důkazů. Váš úspěch do značné míry závisí na množství důkazů, které máte. Pamatujte, že případy neoprávněného ukončení jsou mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

pokud chcete být uvěřitelní, musíte mít dostatek dokumentů, abyste dokázali, co tvrdíte. Sbírejte textové zprávy, fotografie, videa a e-maily. Můžete to udělat lépe, pokud najdete očitého svědka, který podpoří vaše tvrzení.

podat stížnost u správné agentury

různé agentury budou vaše stížnosti bavit. Můžete podat na:

• Komise pro rovné pracovní příležitosti

pokud se chystáte podat žalobu na odvetu, obtěžování nebo diskriminaci, může vám EEOC velmi pomoci. Spravují federální zákony týkající se zákona o občanských právech a zákona o Američanech se zdravotním postižením. Agentura Vám také může pomoci, pokud vás ukončí za vyjádření vašich obav ohledně stejné odměny.

• správa bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (OSHA)

pokud vás vyhodili, protože jste podali stížnost na nebezpečné pracoviště nebo praxi, OSHA vám může pomoci.

• americké ministerstvo práce

pokud jste byli ukončeni kvůli vznesení vašich obav, můžete podat stížnost na americké ministerstvo práce.

poraďte se s právníkem

pokud chcete podat případ, osoba, která vám může pomoci, je slušný právník. Mohou vám pomoci pochopit celý proces. Právník vám může také pomoci při shromažďování důkazů, které vám pomohou vyhrát. Mohou také projít vaše nároky a zjistit, zda byste se měli usadit nebo se obrátit na soud.

dělejte to, co je v souladu s vašimi hodnotami

ztráta zaměstnání je jednou z nejtěžších zkušeností. Ovlivňuje to naši pohodu – od našich financí po naši důvěru. A být vyhozen způsobem, který se cítí nespravedlivý, může snížit ještě hlouběji. Je to normální reakce chtít okamžitě jednat.

• někdo se může zeptat: „jak s tím mohu bojovat?“
• někdo jiný by se mohl zeptat: „Jak mohu jít dál?“

jednou z nejsilnějších věcí, které jsme v Empower Work viděli, je chvíli se s emocemi a trochu je zpracovat. Je v pořádku cítit se naštvaný, smutný, frustrovaný, vyčerpaný, a často je dobré projít některými emocemi, než skočíte do akce. Mluvení s přítelem, partnerem, mentorem nebo jiným důvěryhodným zdrojem může být pro tento proces užitečné.

další, prozkoumat některé otázky:

• co je pro tebe důležité?
• jaký by byl váš ideální výsledek?

pro mnohé by se mohlo zdát udržet si práci, ale při trávení času s touto otázkou se mohou zamyslet nad dalšími výzvami, které byly přítomny, což znamená, že by se nikdy nechtěli vrátit – vyhazov byl vyvrcholením mnoha zažívaných nespravedlností.

nakonec, ať děláte cokoli: dělejte to, co se cítí v souladu s vašimi hodnotami.

pohled do budoucnosti: jak se chcete cítit za rok nebo za dva roky? To může být silné vodící světlo.

Zjistěte více o svých zaměstnaneckých právech nebo se poraďte s právníkem, který rozumí pracovnímu právu

pokud má zaměstnanec pocit, že byl neprávem propuštěn, jeho prvním krokem je Dozvědět se o svých zaměstnaneckých právech nebo se poradit s právníkem, který rozumí pracovnímu právu. Poté by měl zaměstnanec zamířit do personálního oddělení svého zaměstnavatele, aby našel řešení, které vyhovuje oběma stranám.

ačkoli může být vyžadováno neoprávněné propuštění, pokud se jednání rozpadnou, budete lépe, pokud vyčerpáte předchozí možnosti jako první.

neoprávněné ukončení přesahuje vyhazov “ nepřiměřeně.“Většina zaměstnanců v USA je „na vůli“, což znamená, že zaměstnavatel vás může vyhodit z jakéhokoli důvodu, včetně rozpočtových škrtů, špatného výkonu zaměstnanců nebo dokončených sezónních prací. Jediný případ, kdy vás zaměstnavatel nemůže vyhodit, je z jakéhokoli důvodu, který porušuje pracovní právo.

zde je několik příkladů neoprávněného propuštění:

• diskriminace menšinové skupiny
• odveta; pokud jste nahlásili nezákonné chování v práci
• odmítnutí porušit zákon

dalším krokem po neúspěšných jednáních je podat stížnost u EEOC, Komise pro rovné pracovní příležitosti. Shromážděte co nejvíce dokumentace, která pomůže vašemu případu, včetně placených pahýlů, e-mailů a výpovědí svědků. Pokud vás stížnost EEOC nikam nedostane, může být čas zahájit právní kroky.

Dejte si pozor na vysoké náklady spojené se soudním řízením. Bohužel, někdy je lepší volbou snížit své ztráty a jít dál, zvažte tedy emoční a finanční dopad na vás, jak se pohnout kupředu, nebo to nechat jít.

získejte kopie veškeré dokumentace z ukončení schůzky

pokud se domníváte, že jste byli propuštěni nespravedlivě, musíte nejprve získat důvod svého propuštění od zaměstnavatele. Získejte kopie veškeré dokumentace z ukončení schůzky. Pokud je to kvůli každoročnímu přezkumu výkonu, předcházejícímu disciplinárnímu řízení nebo jinému podobnému druhu důvodu, vyžádejte si také kopii těchto materiálů.

když jste u toho, požádejte o kopii svého úplného pracovního souboru od společnosti. Získejte veškerou možnou dokumentaci, která vede k propuštění (e-maily ,dopisy,poznámky ze schůzky nebo historie telefonních rozhovorů).

pochopte důvody vašeho propuštění

zatímco většina zaměstnání je „na vůli“, což zase říká, že váš zaměstnavatel opravdu nepotřebuje důvod, aby někoho propustil. Existují však nezákonné důvody pro propuštění,které by klasifikovaly ukončení jako neoprávněné.

to jsou důvody jako:

• diskriminace
• odveta
• porušení veřejného pořádku mimo jiné

poraďte se s právníkem nebo zaměstnaneckým právníkem

jakmile to uděláte, navrhuji, abyste se poradili s právníkem nebo zaměstnaneckým právníkem. Chápou nuance zákona a mohou vám pomoci určit, zda to bylo neoprávněné ukončení.

pokud palba souvisí s pandemií Covid, platí to zejména proto, že přinesla mnoho komplikovaných právních otázek, které dosud nemají solidní odpovědi. Od té doby, záleží na konkrétní situaci:

• pokud to bylo neoprávněné, máte možnosti žalovat nebo podniknout právní kroky.
• pokud advokát (nebo advokát) zjistí, že vaše propuštění nebylo způsobeno nezákonným důvodem, musíte se na základě výpovědi zaměstnavatele nebo disciplinárního řízení odvolat

buď pustit a jít dál, nebo se podívat na právní kroky

být vyhozen není nikdy příjemné—o to více, pokud to bylo provedeno nespravedlivě. Pro začátek je téměř zaručeno, že se budete cítit zuřivě a pomstychtivě. Takže předtím, než učiníte unáhlené rozhodnutí, je nezbytné zpracovat vaše emoce a uklidnit se.

Nyní, jakmile se počáteční prach usadí, máte jednu ze dvou možných možností, jak prozkoumat:

• buď čelit tvrdé pravdě světa, která není vždy spravedlivá (a snadno říct, ale mnohem těžší přijmout), pusťte a pokračujte s jistým výhledem do jasnější budoucnosti.
• podívejte se na právní kroky.

pokud se rozhodnete podívat na druhou možnost, musíte k ní přistupovat co nejchladněji a objektivněji. Je snadné být zaujatý (Ahoj self-porce zaujatost, že jsme všichni vinni) a myslet si, že bez ohledu na to, zda jste si to zasloužili nebo ne, bylo nespravedlivé, že jste byli propuštěni, a je to všechno jejich chyba.

ale se vší silou se musíte přinutit, abyste se nad to povznesli. Existuje spousta případů, ve kterých můžete mít velmi pevný základ pro právní kroky.

například, pokud přijde nový šéf a chce vás nechat jít po dvou měsících, aby přivedl „svůj tým“, zatímco jste do té doby splnili všechny své povinnosti, pak máte docela silný případ diskriminace.

pamatujte, že existuje celá řada důvodů, proč vás někdo nemůže nechat jít:

• věk
• rasa
• náboženství
• sexuální orientace
• vypadá
• politická příslušnost nebo protekce / kumpánství

mohlo by být moudré konzultovat s právníkem, ale pokud máte pocit,že jste byli propuštěni z důvodu odlišného od vašeho výkonu/chování, Navrhoval bych, že právní kroky rozhodně stojí za to.

pokud je to možné, odmítnout nabídku zaměstnavatele rezignovat, spíše než být propuštěn

odstupné se od společnosti neočekává, dokud to smlouva o práci
nevyžaduje, nebo příručka nebo příručka pro zaměstnance uvádí, že zaměstnavatel má politiku poskytování. Fyzická osoba však bude
oprávněna získat odstupné výměnou za závazek
osvobodit společnost od všech občanskoprávních poplatků.

právník objasní vaše volby a poradí vám o tom, zda dohoda o odstupném nebo nespravedlivý výpalný soud má ve vašem konkrétním případě lepší smysl. Na naší stránce s právními odpověďmi na nespravedlivé ukončení, přečtěte si více o pravidlech specifických pro stát.

ať už se vy a Vaši právníci dohodnete, že sjednání odstupného je nejbezpečnější postup, budete chtít mít vyjednávací plán.

zde je několik ukazatelů:

• Zůstaňte složeni, pokud jste ukončeni.
• Udělejte si čas na zvážení některých obchodů se zaměstnavatelem.
• požádejte o písemné potvrzení všech podmínek šéfem.
• přijměte počáteční nabídku zaměstnavatele opatrně.
• pokud je to možné, odmítněte nabídku zaměstnavatele na rezignaci, místo aby byl propuštěn.
• snažte se být na výplatní listině tak dlouho, jak je to možné.
• vyjednávejte s šéfem o zachování lékařských a zubních výhod po dobu odstupného.
• ujistěte se, že odstupné není podmíněno nalezením nové práce.

seznamte se s radou amerického ministerstva práce

pokud máte pocit, že jste byli propuštěni ze zaměstnání nespravedlivě, může to být nezákonné ukončení. V takovém případě máte podle zákona obecnou ochranu před protiprávním ukončením, kterou zákon stanoví.

ale než budete pokračovat a žalovat společnost, zeptejte se sami sebe, zda jste byli propuštěni z jednoho z těchto důvodů:

• diskriminace (na základě rodinného stavu, sexuálních preferencí, rasy, barvy pleti, věku, zdravotního postižení, těhotenství, náboženského přesvědčení)
• odveta
• vymyšlený důvod
• porušení veřejného pořádku (protože patříte k uznávané skupině nebo politické straně) nebo rodinné nebo zdravotní dovolené.

pokud jste byli ve skutečnosti propuštěni z jednoho nebo několika výše uvedených důvodů, mohlo by to představovat nespravedlivé ukončení. V takovém případě můžete a měli byste žalovat zaměstnavatele u soudu,který bude mít pravomoc nést odpovědnost.

vaším prvním krokem je však seznámit se s radami ministerstva práce USA o tom, jak podat žádost nebo navštívit státní úřad práce, v závislosti na vašem státním právu a okolnostech. Pokud si to můžete dovolit, můžete si také najmout právníka, který váš případ vyřídí a zvýší vaše šance na úspěch.

shromážděte všechny důkazy, které prokazují nelegitimitu vašeho ukončení

pokud máte pocit, že důvod uvedený ve vašem dopise o ukončení je nespravedlivý nebo nepravdivý, nejprve shromážděte všechny důkazy, které prokazují nelegitimitu vašeho ukončení.

pokud je například důvodem uvedeným ve vašem dopise špatný výkon, sestavte zprávu o výkonu, kterou můžete sdílet se svým zaměstnavatelem a zástupcem lidských zdrojů.

taková zpráva by měla obsahovat všechny vaše úspěchy a zejména vaše neúspěchy – pokud jste nesplnili konkrétní cíl, uveďte všechny důvody, které jste nebyli schopni splnit. Před rozhovorem se zaměstnavatelem je důležité najít platná zdůvodnění.

jakmile shromáždíte všechny své důkazy, domluvte si schůzku se zástupcem HR, kde budete hledat vysvětlení ohledně jejich rozhodnutí ukončit vaši smlouvu. Požádejte je, aby šli do podrobností a sdíleli konkrétní příklady, které přispěly k jejich rozhodnutí.

čím více informací získáte, tím lépe.

pokud se během schůzky nic nevyřešilo, vyhledejte odbornou podporu od kvalifikovaného právníka, protože vám poskytne nejlepší právní radu a zajistí, že s vaším případem podniknete správné kroky.

okamžitě zašlete jakoukoli korespondenci

první věc, kterou byste měli udělat, pokud jste propuštěni nespravedlivě, zejména pokud již máte tušení, než se to stane, je okamžitě zaslat jakoukoli korespondenci, která vedla k vašemu ukončení, abyste ji mohli použít k obhajobě sebe sama a pomoci při budování vašeho případu v případě, že se stane právním problémem.

pokud se váš zaměstnavatel rozhodne hrát špinavě a smazat vaše účty a přístupy dříve, než budete mít šanci to udělat, proces pokusu o předvolání těchto informací radikálně zvýší čas a náklady na řešení pro vás.

Promluvte si s právníkem před přijetím jakýchkoli podmínek, které vám váš bývalý zaměstnavatel nabízí

pokud jste bez okolků propuštěni, předložte svůj případ pracovnímu právníkovi jako samozřejmost, ale zejména před odpovědí na jakoukoli odměnu vám váš bývalý zaměstnavatel po této skutečnosti nabízí.

pokud přijmete nebo souhlasíte s kompenzačními balíčky nebo vypořádáním dříve, než znáte svá práva a své právní postavení, můžete skončit propadnutím náhrady a řádného procesu, který si zasloužíte, a také poskytnout bezohlednému zaměstnavateli výhodu v budoucích jednáních, pokud se to stane právní záležitostí.

nejlepší strategií je nereagovat hned

lidé často reagují velmi emocionálně, když jsou nespravedlivě propuštěni, a dokonce dělají scénu, aby dokázali svůj názor. Podle mých zkušeností je nejlepší strategií nereagovat hned.

být vyhozen je samo o sobě těžké a lidé potřebují nějaký čas, aby přijali zprávy. Když do rovnice přidáte nespravedlnost, může to vyvolat velmi silnou reakci.

moje rada je dát si čas na uklidnění a přemýšlení o vyprávění, které chcete mít. Je naprosto v pořádku mít nějakou reakci a vyjádřit svůj nesouhlas s rozhodnutím. Nicméně, aby to bylo slyšet správně, musíte být velmi klidní.

je důležité nečekat, že se situace změní. Ve většině případů vás manažeři nepřijmou zpět. Jedinou myšlenkou vaší reakce je zajistit, abyste poskytli druhou stranu příběhu. To může pomoci minimalizovat pocit zranění.

s největší pravděpodobností vám však nepomůže získat práci zpět. A upřímně, neměli byste o to prosit-pokud se manažeři rozhodli vyhodit vás, aniž by rozhodnutí dvakrát zkontrolovali, nemusíte v takové společnosti ztrácet čas.

počkejte 24 hodin před provedením jakýchkoli rozhodnutí

dostat padáka není nikdy snadné, zvláště pokud jste byli léčeni nespravedlivě. Moje rada je dát si nějaký čas a prostor, než se rozhodnete podniknout jakékoli kroky. Před rozhodnutím je dobré počkat 24 hodin.

po této době budete mít lepší pohled na to, jaký postup chcete podniknout, a vyhnout se tomu, co byste mohli později litovat.

zatímco v některých případech by stálo za to mluvit se svým manažerem nebo personálním oddělením o důvodech propuštění, často nebudete mít jinou možnost, než se pustit. Můžete trávit čas tím, že se snažíte dokázat, že se někdo mýlí, ale někdy je lepší použít tuto energii k tomu, abyste pro sebe udělali něco dobrého.

je to těžká pilulka, která se spolkne v okamžiku, kdy se to stane, ale zároveň vás učí, že nejsme schopni ovládat vše v našem životě a některé věci se stávají, ať se nám to líbí nebo ne.

být vyhozen nespravedlivě nebude mít smysl po dlouhou dobu, ale v určitém okamžiku si uvědomíte, že se tyto špatné věci stávají z nějakého důvodu. Pravdou je, že lidé po ztrátě zaměstnání často najdou uspokojivější práci s lepšími kariérními příležitostmi.

jak kdysi řekla Marilyn Monroe, “ někdy se dobré věci rozpadnou, takže lepší věci mohou padnout dohromady.“Takže se nenechte odradit; dejte si čas na zotavení a znovu se postavte na nohy.