odborníci v oblasti lidských zdrojů slouží velmi důležitému účelu v podnikatelském prostředí a jakýkoli podnik by mohl mít velký prospěch z toho, že má ve svém týmu HR profesionála. Nejen, že se personalisté musí zabývat obchodem, strategií, plánováním a rozvojem, ale také hrají důležitou roli při řešení konfliktů a podpoře firemních hodnot.

na konci dne jsou zaměstnanci lidé s lidskými emocemi. Existují situace, které musí zvládnout někdo, kdo si je emocionálně vědom a rozumí všem smlouvám na pracovišti, předpisy, a pravidla.

role HR profesionála

role HR profesionála se v posledním desetiletí drasticky změnila. Tito odborníci musí držet krok se všemi současnými obchodními trendy a požadavky, aby mohli nabídnout komplexní a uspokojující služby. Zatímco každý obchodní model bude vyžadovat určitou flexibilitu v rolích HR profesionála, obecné role a odpovědnosti HR profesionála zahrnují:

• podpora změn v rámci podniku-Personalista by měl mít přehled a schopnost posoudit silné a slabé stránky v rámci podniku a přijít se strategiemi, které rozvíjejí určité schopnosti a zároveň maximálně využívají spící dovednosti ve vašem týmu.
• najímání nových zaměstnanců – personalisté se často podílejí na najímání nových zaměstnanců, zajišťují, že splňují stanovená kritéria, a zajišťují, že budou vhodní pro specifické prostředí podniku.
• zaměstnanecký advokát-naslouchání problémům zaměstnanců, porozumění jejich pohledu a jednání jako médium mezi vedením a zaměstnanci. Personalisté by měli být schopni řešit problémy zaměstnanců delikátním způsobem.
• podpora hodnot na pracovišti – pokud existuje mnoho různých typů lidí, kteří pracují společně, je důležité, aby sdíleli stejné hodnoty na pracovišti, aby pracovali na společném cíli a co nejvíce se vyhýbali problémům. Je úkolem personalisty prosazovat firemní hodnoty.
• rozvoj dovedností-aby byla zajištěna budoucnost společnosti, musí se personalisté zaměřit na rozvoj dovedností zaměstnanců, aby se zajistilo, že budou v podniku v dlouhodobém horizontu stále relevantní.
• hledání řešení problémů – jako funkční odborník pomáhají HR odborníci při určování strukturálních problémů v podniku a hledání inovativních a efektivních řešení s využitím jejich znalostí, dovedností a zázemí.
• Strategický partner-HR profesionálové velmi úzce spolupracují s managementem při vytváření plánů k dosažení cílů a poradenství vedoucím o tom, co je třeba udělat pro dosažení těchto cílů.
• HR Leadership-HR leaders jsou HR profesionálové, kteří vedou HR týmy. Jejich role jsou do značné míry stejné, ale jsou považovány za zesílené z hlediska odpovědnosti a řízení.
• Změna předpisů – když dojde k novým předpisům a smlouvám na pracovišti, jsou do tohoto procesu často silně zapojeni personalisté, protože mají přidanou hodnotu, pokud jde o obhajobu zaměstnanců a výhody pro společnost.
• řešení sporů-bohužel spory na pracovišti jsou poměrně častým jevem. Řešení sporů, a působí jako prostředník, je často práce personalisty v rámci podnikání.

jak můžete pravděpodobně shromáždit, je velmi obtížné určit stručné role a odpovědnosti personalisty, protože jejich dovednosti a schopnosti je činí užitečnými mnoha různými způsoby v rámci struktury společnosti. Role HR profesionála jsou mnoho a rozmanité!

jakou kvalifikaci potřebuje někdo, aby se mohl nazývat personalistou?

ať už hledáte někoho v oblasti lidských zdrojů, nebo se chcete stát personalistou sami, je velmi důležité brát kvalifikaci vážně. V oblasti HR je velká konkurence a správná kvalifikace by mohla udělat nebo zlomit kariéru.

kvalifikace, které jsou vyžadovány pro personalisty, se budou lišit od společnosti k společnosti a od pozice k pozici. Například, existují vstupní pozice HR asistentů, které vyžadují pouze hrst GSCEs. U důležitějších HR rolí se s největší pravděpodobností očekává, že budete mít nějaký titul v řízení lidských zdrojů. Tituly v podnikání a psychologii jsou velmi výhodné, ale často nejsou předpokladem.

ti, kteří chtějí jednoho dne zastávat vedoucí roli v oblasti lidských zdrojů, by měli vážně zvážit získání akreditované odborné kvalifikace od Chartered Institute of Personnel & Development. Kvalifikace z CIPD ukáže, že jste zcela aktuální se všemi nejnovějšími HR vývojem a postupy.

kromě kvalifikace je to, co mnoho podnikatelů hledá od potenciálních kandidátů, zkušenost. HR profesionál s působivou a úspěšnou úrovní zkušeností v oboru jistě přidá hodnotu každému týmu, a proto je velmi vyhledávaný.

dalším velmi důležitým faktorem, který přidává hodnotu kvalifikaci HR profesionála, je vaše osobní sada dovedností a přístup. Většina zaměstnavatelů jsou na pozoru HR profesionál, který bude dobrou volbou v rámci společnosti. Čím osobnější jste a čím více osobních dovedností ukážete, tím lepší jsou vaše šance na přijetí.

vlastnosti dobrého HR profesionála

existují určité osobní vlastnosti a dovednosti, které jsou velmi výhodné, pokud jde o práci v oblasti HR. to, že člověk tyto dovednosti ze své podstaty nemá, neznamená, že je nemůže časem rozvíjet.

• flexibilita-flexibilita je velmi důležitá kvalita každého HR profesionála. S největší pravděpodobností budou muset spravovat více úkolů a projektů najednou a být schopni rychle se rozhodnout, kde by se v daném okamžiku nejužitečnější.
• dobrý posluchač-být HR profesionálem znamená hodně poslechu! Poslech problémů zaměstnanců a poslech zpětné vazby manažera. Je důležité být dobrým posluchačem a nevycházet z důležitých rozhovorů.
• důvěra-personalisté, budou někdy muset přednést projevy o nových předpisech na pracovišti a jednat s velkými skupinami zaměstnanců najednou. Mít důvěru nejen usnadní jejich práci, ale také zpříjemní.
• pečující srdce-pro zaměstnance je rozhodně výhodné mít HR profesionála s pečujícím srdcem. To znamená, že potřeby zaměstnance budou pečlivě zváženy, pokud jde o stížnosti, nové předpisy atd.
• komunikace-jasná komunikace je naprosto zásadní jako Personalista, protože často jednáte jako prostředník mezi určitými stranami a nechcete skončit s hrou rozbitého telefonu na ruce.
• Management – zatímco personalisté nejsou zrovna manažeři, mnohé z jejich povinností jsou úzce spjaty s manažerskými rolemi a velmi úzce spolupracují s manažerským týmem. Proto je skvělé
• organizační dovednosti-mít organizační dovednosti jako Personalista se určitě hodí. Protože HR profesionálové musí vždy přicházet s novými strukturami a plány, organizační dovednosti jim pomáhají vytvářet tyto plány soudržně a efektivně.

jaké jsou některé z největších výzev, kterým HR profesionálové čelí

existuje mnoho výzev, které HR profesionálové musí překonat, aby byli úspěšní v tom, co dělají. Některé z těchto výzev, které možná budou muset denně překonávat, zatímco jiné výzvy, s nimiž se nikdy nesetkají.

jednou z největších výzev v HR profesionála je emocionální. Protože zástupci lidských zdrojů jsou zastánci zaměstnanců, možná budou muset poslouchat mnoho sporů a nespravedlností. Může být obtížné zůstat objektivní a nezapojit se emocionálně. Musí být schopni oddělit práci a svůj osobní život, aby byli schopni vykonávat svou práci podle svých nejlepších schopností.

Mezi další výzvy patří:

• držet krok s nejnovějším vývojem lidských zdrojů a podporovat jejich vzdělávání
• vědět, jak upřednostnit svůj čas důležitými úkoly
• řešení obtížných osobních sporů
• restrukturalizace špatně rozvinutých struktur, které se v rámci společnosti používají po celá léta.

co může Personalista přidat do společnosti?

existuje mnoho způsobů, jak může Personalista přidat hodnotu podniku. Některé způsoby, v nichž Personalista může těžit vaše podnikání patří:

• pomozte budovat kulturu a značku vašeho podnikání
• rozvíjejte strategie růstu
• Využijte co nejvíce dovedností vašich zaměstnanců
• Zajistěte, aby byli najati správní lidé na správná pracovní místa
• minimalizujte obrat zaměstnanců tím, že zajistíte, že vaši současní zaměstnanci zůstanou relevantní
• Propagujte přirozené vůdce ve vaší společnosti
• pomozte s řešením konfliktů
• kultivujte vášeň v rámci vaší společnosti pracoviště
• pomáhá vám myslet mimo krabici
• zajišťuje, že jste v souladu s vývojem lidských zdrojů a předpisy pro vaše odvětví
• provádění změn

najímání HR profesionála

zatímco téměř každý podnik by měl velký prospěch z příležitostných služeb HR profesionála, jakmile máte více než kolem 30 zaměstnanců, měli byste se určitě podívat do uvedení profesionála HR na plný úvazek na palubě. Čím více zaměstnanců máte, tím větší bude vaše potřeba HR profesionála. Společnosti s velkým počtem zaměstnanců mají celé HR týmy, které s nimi pracují.

existuje více než několik hlavních rizik spojených při provozu vašeho podnikání bez personalisty na palubě. Mnoho věcí by mohlo být vynecháno a přehlíženo, a možná zjistíte, že vedení se musí vypořádat s problémy,které nejsou zcela vybaveny.

pokud jste firma při pohledu na najímání HR profesionální, ujistěte se, že jsou legálně dovoleno pracovat ve Velké Británii, mají příslušné znalosti, dovednosti a kvalifikace, které hledáte, a že by se dobře hodí na vašem pracovišti. Znalost vašeho konkrétního odvětví by byla velmi výhodná.

stát se HR profesionálem

uvažujete o kariéře v oblasti lidských zdrojů “ stát se hr profesionálem je vzrušující a často naplňující kariérní cesta. Pokud je vaším snem stát se personalistou, měli byste se ujistit, že dokončíte své GSCEs (pokud jste tak již neučinili) a usilovat o dosažení nejvyšších možných známek. Odtud se můžete podívat na získání titulu v HR, zatímco možná hledáte vstupní HR práci, abyste mohli začít získávat zkušenosti, které budete potřebovat. Můžete se také podívat na rozvoj svých osobních dovedností, abyste se stali vynikajícími kandidáty v oblasti HR. později můžete začít získávat znalosti o specifikaci HR, do které byste chtěli jít, a zajistit, že máte příslušnou akreditaci u CIPD.

pokud lidské zdroje jsou stále něco, co víte jen velmi málo o, možná budete chtít podívat do strávit den práce stínování s HR Profesionální nebo dělat nějaké další výzkum tak, že přesně víte, co práce obnáší a co průměrný den v životě HR profesionální vypadá, než uděláte nějaké zásadní rozhodnutí.

na závěr, co to znamená být dobrým HR profesionálem

úspěšný HR profesionál si bude muset uvědomit důležitost a význam své role na pracovišti a jak jejich rozhodnutí a pozornost k detailu mohou ovlivnit životy zaměstnanců. Musí jednat spravedlivě a být schopni se vžít do role zaměstnanců i manažera a činit rozhodnutí, která jsou v nejlepším zájmu společnosti i zaměstnanců dosažením kompromisů. To je trvalý požadavek této role ve všem, co dělají.

měli by se intenzivně zajímat o rozvoj svých HR dovedností tím, že budou pokračovat ve vzdělávání a držet krok s nejnovějším vývojem v oblasti lidských zdrojů, aby zůstali relevantní na pracovišti.

dobrý HR rep podnikne správné kroky k zajištění lepšího života a kariéry zaměstnanců na pracovišti a najde způsoby, jak strukturálně zlepšit podnikání a co nejlépe využít dovedností zaměstnance. Budou muset brát svou práci vážně a udržovat organizaci a jasnou komunikaci, aby zůstali na cestě ke svým cílům.

být HR profesionálem ve Velké Británii se často může ukázat jako skutečně prospěšná a naplňující práce. Jako vlastník firmy je důležité, abyste si uvědomili mnoho výhod, které může specializovaný HR profesionál přinést vašemu týmu.