zaměstnavatelé v Gruzii mohou v důsledku pandemie COVID-19 zažívat nějakou whiplash z nejnovějších aktualizací pravidel a předpisů o nezaměstnanosti státu a částečné nezaměstnanosti. Naposledy Gruzínské Ministerstvo práce (GDOL) změnilo formulář oznámení o oddělení. Toto je další aktualizace v dlouhé řadě pozoruhodných změn pravidel a předpisů o nezaměstnanosti státu a částečné nezaměstnanosti v postpandemickém světě.
GDOL vydala nejnovější verzi svého individuálního separačního formuláře DOL-800, který vstoupil v platnost 21. července 2021. Zaměstnavatelé v Gruzii musí vyplnit toto oznámení o oddělení pro každého zaměstnance, který je z jakéhokoli důvodu oddělen (s výjimkou případů, kdy alespoň zaměstnanci 25 opustí současně ze stejného důvodu, pak by měly být vyplněny formuláře zjednodušené hromadné separace DOL-402 a dol-402(a))). Očekává se, že zaměstnavatelé neprodleně předloží vyplněný formulář pro oddělení odcházejícímu zaměstnanci v době oddělení (nebo do 48 hodin poté) podle pravidel gruzínského zákona o bezpečnosti práce 300-2-7 -.06.
pozměněný formulář obsahuje informace o možném nároku příjemce na dávky v nezaměstnanosti a o tom, jak podat žádost. I když se tato změna může zdát malá, má zaměstnavatelům usnadnit dodržování zákona o pokračující pomoci koronaviry, pomoci a hospodářské bezpečnosti (CARES) z roku 2020, který vyžaduje, aby zaměstnavatelé zveřejnili dostupnost pojištění v nezaměstnanosti každému oddělenému zaměstnanci po oddělení.
nevyplnění formuláře DOL-800 může mít za následek sankce. Z praktického hlediska však GDOL dosud takové sankce neuložil. Spíše je pravděpodobnější, že odloučení zaměstnanci budou vybírat dávky v nezaměstnanosti, když by jinak nemuseli mít nárok.
tento nejnovější vývoj je jen jedním příkladem toho, jak GDOL významně změnil požadavky státu na nezaměstnanost a částečné dávky v nezaměstnanosti ve světě po COVID-19. V roce 2020, po začátku krize COVID-19, byli zaměstnavatelé kladně povinni podat žádost o podporu v nezaměstnanosti jménem svých zaměstnanců, i když byl zaměstnanec pouze částečně nezaměstnaný(např. Tento požadavek byl pro některé Gruzínské zaměstnavatele bezprecedentní a zatěžující. 31. Prosince 2020 však tento požadavek Vypršel, čímž se gruzínští zaměstnavatelé zbavili kladného požadavku podat žádost o dávky v nezaměstnanosti jménem svých zaměstnanců.
v červnu 2021 došlo k dalším třem změnám. Za prvé, Gruzie zastavila svou účast ve čtyřech federálních programech nezaměstnanosti přijatých zákonem CARES a americkým zákonem o záchranném plánu, včetně pandemické pomoci v nezaměstnanosti, pandemické nouzové náhrady v nezaměstnanosti,federální pandemické náhrady v nezaměstnanosti, a kompenzace nezaměstnanosti se smíšenými příjmy. Zatímco tyto programy do značné míry neovlivnily přímo zaměstnavatele, očekává se, že předčasné stažení Gruzie z nich pozitivně ovlivní bezprecedentní nedostatek pracovních sil v mnoha odvětvích.
za druhé, Gruzie obnovila požadavek, aby příspěvkové zaměstnavatelé (ti, kteří platí za dávky v nezaměstnanosti prostřednictvím čtvrtletních daňových plateb) platit dávky v nezaměstnanosti za nároky podané pro jednotlivce, bez ohledu na důvod nezaměstnanosti.
za třetí, GDOL přijal pravidlo částečných nároků podaných zaměstnavatelem, pravidlo 300-2-4. 09. Podle tohoto pravidla, zaměstnavatelé již nejsou povinni podávat dílčí žádosti o nezaměstnanost u osob, které jsou nezaměstnané déle než šest po sobě jdoucích týdnů. GDOL proto vyzývá zaměstnavatele, aby převedli jakékoli dílčí nároky na individuální nároky, aby tito zaměstnanci mohli získat potřebné výhody.
Jackson Lewis právníci jsou k dispozici odpovědět na dotazy týkající se těchto a dalších vývoj na pracovišti.