hodinové zaměstnanci tvoří více než polovinu americké pracovní síly, ale mnoho zaměstnavatelů jsou neúspěšné v jejich úsilí najít kvalifikované kandidáty v dostatečném počtu a zaostávají udržet špičkové zaměstnance dost dlouho realizovat návratnost svých investic. To je obzvláště těžké pro menší, maloobchodní zaměstnavatele, jejichž pracovní síla je primárně tvořena hodinovými pracovníky.

celkové náklady na ztrátu hodinového zaměstnance v první linii se podle některých odhadů pohybují od 30 do 150 procent ročního výdělku této osoby. Je dost těžké najít zaměstnance, ale přidejte k tomu skutečnost, že obrat za neosvobozenou (hodinovou) pomoc je více než třikrát větší než obrat osvobozených (tj.

budeme se zabývat faktory přispívajícími k tomuto problému a poskytneme vám tipy a návrhy, jak najít dobré a spolehlivé hodinové zaměstnance, kteří budou dlouhodobými aktivy pro vaše podnikání.

co zaměstnavatelé přehlížejí

jednou z příčin tohoto problému je, že mnoho zaměstnavatelů plně nepochopí demografii hodinové pracovní síly v první linii. Zatímco mnoho zaměstnavatelů se zaměřuje na nábor zpráv pouze mladším lidem, asi jedna třetina těchto pracovníků je ve skutečnosti 25-44, zatímco o něco méně než jedna třetina je 45 nebo starší. Mnoho zaměstnavatelů také rekrutovat na plný úvazek pozice, kdy mnoho hodinových pracovníků by raději 30 nebo méně hodin týdně.

další velkou část hodinového problému náboru a udržení pracovníků lze připsat následujícím:

• mnoho zaměstnavatelů má tendenci soustředit se na nábor nezaměstnaných kandidátů, když hledají zaměstnance, což je v pořádku, ale nezapomeňte také přilákat nejlepší kandidáty, kteří již mohou pracovat a kteří mohou být otevřeni lepšímu zaměstnání nebo pracovním podmínkám.

• v závislosti na povaze trhu práce může být pro každé zaměstnání ohromný počet uchazečů, což ztěžuje nalezení výjimečných umělců. Cílenější marketingová strategie vám pomůže najít nejlepší kandidáty na zaměstnání.

• většina manažerů a supervizorů najímá pouze příležitostně a nejsou vyškoleni v osvědčených technikách, jak najít zaměstnance. Místo toho jsou to manažeři, kteří čas od času najímají. Vybudovat kontinuální talent potrubí a ujistěte se, že vzít čas s přípravou pracovní pohovor.

vezměte marketingový přístup k náboru

Chcete-li získat nejlepší hodinové zaměstnance, Zaměstnavatelé musí provést nábor 24/7 aktivity. Pokud přijímáte pouze tehdy, když máte otvory, nemůžete získat to nejlepší, protože tlak na někoho najmout rychle způsobí, že budete méně selektivní a často vede ke špatnému rozhodnutí o náboru. Zjistěte, jak může vaše firma přilákat špičkové talenty budováním potrubí talentů a neustálým hledáním dalšího náboru, než to bude potřeba.

také musíte být na vrcholu svých žadatelů. Ať už hledáte zástupce zákaznického servisu nebo maloobchodního prodejce, většina lidí se uchází o tři nebo více pracovních míst najednou. To znamená, že schopnost reagovat na zaměstnavatele je rozhodujícím faktorem úspěchu při náboru. Takže, když potřebujete nové rekruty, Sledujte systém a okamžitě se vraťte k slibným uchazečům, i když nejste zcela připraveni vést rozhovory nebo přijímat rozhodnutí o náboru.

Staňte se „magnetickou společností“

existují společnosti, které nikdy nemají problémy s náborem. Když potřebují dobré zaměstnance, spousta kandidátů jsou snadno dostupné (společnosti jako Disney, Nordstrom, Southwest Airlines, například). Mnoho společností najímajících pro své malé firmy má podobnou pověst, nemusíte být velcí, abyste byli žádoucí pro kandidáty. Ve skutečnosti můžete maximalizovat výhodu pronájmu malých podniků.

tyto společnosti mohou využít flexibilitu vlastní jejich menší velikosti, aby se staly „magnetickými společnostmi“, které přitahují kvalitní uchazeče. Například mnoho malých podniků je úzce spojeno se svými místními komunitami a má výhodu „domovského města“, na kterou se větší konkurenti nemohou dotknout. Také menší podniky mají tendenci poskytovat více příležitostí pro pracovníky k urychlení jejich kariéry jsou naučit se nové dovednosti.

Usnadněte si nalezení hodinových zaměstnanců

Chcete-li najmout ty nejlepší, musíte těm nejlepším lidem usnadnit podání žádosti. Pokud přijímáte telefonní hovory, životopisy a žádosti pouze během běžné pracovní doby, odrazujete od lidí, které byste se měli snažit najmout – všech dobrých lidí, kteří jsou zaneprázdněni prací. To znamená, že musíte upravit nebo prodloužit své hodiny pro přijímání žádostí a provádění rozhovorů, abyste se synchronizovali s dostupností žadatele.

nainstalujte 24hodinovou pracovní linku a zahrňte ji do svých pracovních nabídek. Může to být stejně jednoduché jako záznamník nebo stejně sofistikované jako plně automatizovaný systém pohovorů. Se systémem 24/7 uvidíte zvýšení kvalitních žadatelů o 30-50 procent nebo více.

uchazeči o zaměstnání jsou zaneprázdněni. Posadí se k počítači a “ nechají své prsty chodit.“Pokud nepoužíváte populární online pracovní desky a webové stránky vaší společnosti k inzerci své práce, určitě vám chybí loď. Pokud je na vašem webu karta“ Kariéra „nebo“ připojte se k našemu týmu“, věnujte několik minut zkušební jízdě. Mnoho z těchto webových stránek ztrácí uchazeče o zaměstnání tím, že proces je příliš komplikovaný a / nebo časově náročný, zatímco některé nefungují vůbec.

Najděte a udržujte nejlepší hodinové zaměstnance

pracovní síla, zejména hodinová pracovní síla, se může občas zdát jako vichřice. Vědět, jak počasí vzestupy a pády na trhu práce a najít zaměstnance, kteří mohou přinést výsledky není snadný úkol. A jakmile je najdete, je vždy ve vašem nejlepším zájmu, abyste je udrželi. Pokud hledáte najít a udržet špičkové talenty na tomto trhu, musíte vědět, co hledají. Uzavřete mezeru tím, že získáte volný přístup ke klíčovým údajům z průzkumu kandidátů, a více, od společnosti Monster Intelligence.