máte zájem dozvědět se, jak vytvořit skvělé pracovní místo?

nejste sami.

dobře vytvořené pracovní místo by mohlo být rozdílem mezi přilákáním průměrného talentu nebo přilákáním nejlepších.

při vytváření popisu práce pro zveřejnění práce se chcete vyhnout přístupu cookie-cutter. To může být obtížné jako zaneprázdněný manažer náboru.

měli byste si však pamatovat, že pracovní místo je často prvním úvodem do vaší společnosti pro potenciálního zaměstnance.

to je nezbytnou součástí procesu náboru.

je důležité prodat svou příležitost jedinečným a poutavým způsobem. To pomůže vaší práci vyniknout z tisíců nudných popisů práce zveřejněných na pracovních deskách denně.

s ohledem na to projdeme kroky, jak napsat skvělou práci.

Co Je To Pracovní Místo?

pracovní pozice jsou pro zaměstnavatele způsobem, jak najímat uchazeče o zaměstnání inzerováním jejich otevřených pozic. Pracovní pozice by měla být přizpůsobena tak, aby pomohla práci a vaší organizaci přilákat skvělé kandidáty, které hledáte pro vaši společnost.

původně publikováno v novinách, společnosti nyní seznam pracovních nabídek na pracovních deskách, kariérních stránkách společnosti a webových stránkách personálních agentur.

Tipy pro psaní skvělé pracovní pozice

při psaní popisu práce by měla být každá část pracovního místa přizpůsobena konkrétnímu cíli. To pomůže vytvořit efektivní pracovní místo, které přiláká ty nejlepší talenty.

s tímto porozuměním uvádíme některé z našich nejlepších tipů rozdělených podle sekcí pro psaní efektivních pracovních nabídek.

proveďte důkladnou analýzu úlohy

Zkontrolujte svou současnou vnitřní strukturu kompenzace a porovnejte ji s aktuálním trhem.

výzkum konkurenta popisy práce, kompenzace a pracovní tituly získat důkladné pochopení toho, co jste proti.

podle toho, v jakém odvětví se nacházíte, najdete nabídky konkurenčních pracovních míst na webových stránkách pro hledání zaměstnání, jako je LinkedIn, Glassdoor, CareerBuilder nebo Monster.

odpovídá vaše současná kompenzace trhu? Nebo ji budete muset upravit tak, aby odpovídala vašim konkurentům, abyste přilákali ideální kandidáty?

při kontrole popisů práce konkurenta si vezměte některé ze svých nejlepších nápadů a začleňte je do svých vlastních pracovních nabídek.

udržujte pracovní místo v rozsahu 300-700 slov

podle Textio jejich údaje ukazují, že optimální délka efektivního pracovního místa je kolem 300-700 slov. Podle našich zkušeností jako techničtí náboráři, delší pracovní pozice deset přilákat méně kandidátů.

název pracovní pozice musí být jasný, přímý a specifický

musí být jasný, stručný a do té míry, že název pracovní pozice není příliš nafouknutý, takže se zdá, že je víc, než je. Vyhněte se klišé frází, jako je „superstar engineer“ nebo „špičkový programátor“, také se vyhýbejte obecným titulům, jako je „inženýr“ nebo „návrhář“.

jako náboráři vývojářů softwaru jsme zveřejnili tisíce pracovních míst. Podle našich zkušeností se uchazeči často ucházejí pouze o pracovní pozici a ani nečtou popis práce.

špatný název vás může stát čas a peníze!

buďte konkrétní se svými tituly ,jako je“. NET software developer „nebo“ SolidWorks Mechanical designer“, a doufejme, že snížíte počet nekvalifikovaných žadatelů, kteří tuto značku zmeškají.

popište pracovní příležitost

napište popis práce způsobem, který pomáhá správným kandidátům vizualizovat typický den v kanceláři.

například, pokud je vaše pracovní místo určeno pro mechanického konstruktéra SolidWorks. Bylo by špatným nápadem říci něco obecného, jako například“hledáte návrháře, který by vytvořil mechanické součásti pro zařízení“

příklad

“ navrhnete dopravní zařízení pomocí softwaru SolidWorks CAD z materiálů, jako je plech a ocel.

budete také vytvářet výkresy od nuly pro ložiska, podávací skluzavky, kladky, systémy pohonu řemenů, posuvná lůžka a napínací kladky.

Mezi další povinnosti patří vytváření kusovníku, vývoj výkresů obchodů pro výrobu a interakce s klienty na pracovištích 10% času.“

prodat pracovní příležitost

uchazeči o zaměstnání, kteří zkoumají nové pracovní příležitosti, potřebují přesvědčivé důvody, proč si vybrat své pracovní místo před konkurenčními. Popište všechny výhody, výhody, kancelářské pohodlí zařízení nebo specializované vybavení, které mohou kandidáti použít.

například, pokud společnost platí 100% zdravotních výhod, nabízí zajištěný obědy, jsou aktivní dobrovolníci v komunitě, nebo si zakoupili nové high-end počítačové pracovní stanice seznam to v pracovní pozici.

máte úžasnou kancelář s dokonalým výhledem? Nezapomeňte to zmínit.

některé typy výhod jsou pro některé důležitější než jiné a naopak.

Prodejte vizi a kulturu společnosti

vaše pracovní pozice je vaší první příležitostí předvést vaši společnost potenciálním zaměstnancům.

zvažte odkazy na recenze o vaší společnosti, posudky nebo obrázky na vašich stránkách Facebook a Glassdoor, pokud je máte.

pokud chcete být kreativní, můžete dokonce navrhnout vstupní stránku na webových stránkách vaší společnosti. Tato stránka by mohla popsat vizi a cíle společnosti. Při představení kancelářského prostředí, týmové obrázky, zábavné akce, a výlety.

přidání odkazu na tuto stránku do popisu práce by kandidátům umožnilo lépe porozumět vaší společnosti. Obrázek stojí za tisíc slov.

Strukturujte své pracovní místo

kandidáti provádějící hledání zaměstnání se mohou podívat na stovky pracovních míst týdně. Udržujte popis práce na 4-6 odstavcích nebo méně. To proto, že podle našich zkušeností příliš dlouhý popis práce vypíná kandidáty, což snižuje počet uchazečů.

Úvod: 2-3 odstavce popisující vaši společnost, shrnutí pozice a to, co dělá pozici atraktivní.

Rozsah platů, výhody a výhody: jak ukazuje tato tepelná mapa popisu práce, uvedení platu a výhod v horní části popisu práce je zásadní.

chcete, aby si kandidát přečetl celý popis práce, takže je okamžitě zaujměte.

povinnosti a odpovědnosti: udělejte odrážky přímo k bodu na každém z nich. 5 až 10 deset odrážek je dobré číslo, na které se musíte zaměřit, nesnažíte se zde napsat knihu.

požadavky / kvalifikace: opět mají Odrážky a musí mít požadavky nahoře, preferované požadavky druhé a hezké mít požadavky dole.

závěr: 2-3 věty max. Zde byste mohli popsat svůj proces pohovoru, časová osa pro najímání uchazečů, a pokyny pro podání žádosti o roli.

popište proces aplikace.

informujte uchazeče o zaměstnání o procesu podávání žádostí od začátku do konce. Čím kratší je proces pohovoru, tím je pravděpodobnější, že zvýšíte uchazeče. Žádný kandidát nechce mít 4 pohovory před obdržením pracovní nabídky.

nechte kolegy zkontrolovat pracovní místo

nechte několik lidí v oddělení zkontrolovat pozici a poskytnout upřímnou zpětnou vazbu. Mohli najít chyby nebo podat návrhy, které pomohou prodat příležitost.

jak zahrnout Plat do pracovních nabídek

zatímco je vaše volba, zda zahrnout rozsah platů do popisu práce ve službě vyslání zaměstnání. Jedna z největších služeb zveřejňování pracovních míst Zip Recruiter naznačuje, že obdržíte více uchazečů se seznamem platů.

můžete přesně uvést, co pozice platí

pokud nemáte v platovém rozsahu volnost, může to být nejlepší volba

můžete být vágní ohledně platového rozsahu

můžete například říci „plat úměrný zkušenostem“ nebo „velkorysá kompenzace založená na průmyslových standardech.“

Poskytněte široký platový rozsah

často je to nejlepší přístup, protože se nezamykáte do jednoho čísla, což vám dává prostor pro vyjednávání s kandidátem.

Kde Byste Měli Zveřejnit Svůj Inzerát?

do určení toho půjde několik faktorů. Jaký je váš obor?, Jaký typ pozice je to? Jak brzy někoho potřebuješ? Podívejte se na náš seznam 42 nejlepší weby pro hledání zaměstnání a zjistěte, který funguje nejlépe pro vaši příležitost.

jsou pracovní desky vás nechat dolů? Obraťte se na jednu z nejlepších it personálních agentur v Apollo Technical nebo se zeptejte na naše inženýrské personální služby.

Jste Připraveni K Pronájmu? Kontaktujte Nás