1. Zhodnoťte svou pozici: pokud jste nedostatečně placeni, přepracovaní, talentovaní a ve svých dvaceti letech jste pravděpodobně cennou komoditou pro svého zaměstnavatele. Čím jste starší a čím více se vám zvyšují platy, tím větší jsou vaše šance na propouštění, říká Richard Lynch z bankovní unie Bifu: „chtějí se zbavit starých drahých a přetáhnout dítě, které může být přesvědčeno, aby dělal práci na nižší třídě a určitě bude levnější.‘
2. Zjistěte, co budete dělat později. Mnoho zaměstnanců bílých límečků skončilo ve vážných finančních potížích, protože si mysleli, že nadbytečnost liber 30,000 bude trvat dlouho. Navštivte pracovní agentury, prozkoumejte trh na volné noze a přesně naplánujte, jak si vyděláte na živobytí.
3. Nikdy nenaznačujte svému zaměstnavateli, že stejně pravděpodobně odejdete. Dalo by se říci něco jako: „průmysl se od doby, kdy jsem nastoupil, hodně změnil a už se necítím tak nadšený.“Ale pokud půjdete příliš daleko -“ už nemohu plnit své povinnosti “ – připravíte se na disciplinární řízení, kde by se vás bezcitný zaměstnavatel mohl zbavit bez nákladů.
4. Napište dopis s uvedením vašich důvodů. Tahání za srdeční řetězce je často užitečné – například ve věku příbuzný k péči. Ujistěte se, že dopis jde lidem s vlivem. Váš bezprostřední šéf může být potěšen, že vidí záda, ale nemusí vědět, jak toho dosáhnout. Napište personálu, s kopiemi například oblastnímu manažerovi a vašim bezprostředním nadřízeným.
5. Poslouchejte všechny kancelářské drby a fámy a kultivujte finanční oddělení. Některá průmyslová odvětví neustále hledají škrty – a mnoho vedoucích oddělení je pod tlakem na snižování rozpočtů. Bernie Corbett z Národní unie novinářů říká: „plat novináře bude pocházet z rozpočtu konkrétního oddělení – je však pravděpodobné, že bude vytvořen samostatný rozpočet na náklady na nadbytečnost.‘
6. Usnadněte svým zaměstnavatelům, aby se vás zbavili. Hledejte výměnu, radí Bifu, pokud váš zaměstnavatel propustí několik lidí. Na začátku letošního roku Midland bank oznámila propouštění v Enfieldu. Mnoho lidí, kteří nechtěli přijít o práci, bylo schopno vyměnit s těmi,kteří chtěli jít. Hlavním cílem banky bylo snížit počet hlav, spíše než ztratit konkrétní zaměstnance. Jednotlivci však museli převzít iniciativu a dát personálu jméno osoby, se kterou by mohli přejít. Když pro ně můžete dělat personální práci, pomůže to, říká Lynch.
7. Skryjte své obvyklé nadšení, pokud víte, že se bude konat výběrové řízení na nadbytečnost. Společnosti se snaží zbavit chudších umělců a budou se zabývat absencí, dovednostmi, disciplinárními záznamy, ročními hodnoceními a dalšími ukazateli.
8. Přijměte, že je nepravděpodobné, že v malé společnosti získáte velkorysou výplatu. Jednotlivá odvětví mohou najednou přitvrdit ve svém postoji. Učitelům po padesátce bývalo relativně snadné získat předčasný důchod-včetně hezkého zvýšení důchodů v hodnotě více než 35 000 liber -, ale jen málo místních úřadů si je nyní může dovolit. Ať už pracujete v jakémkoli sektoru, buďte trpěliví. Mnoho lidí, kteří hledají nadbytečnost, bude řečeno, že jsou příliš pozdě, požádali špatně a nemají šanci – pak najednou dostanou nabídku. „Trik je vytrvalost,“ říká Lynch.
Buy kupte si knihu: Získejte více z práce – a více zábavy od Neasa MacErlean, vydané Institutem personálu a rozvoje, £ 9.95 plus 99p UK post and packaging.