nepřejete si, aby každá interakce, kterou jste měli s ostatními lidmi, měla skvělý výsledek nebo proběhla hladce? Já taky.
pravdou je, že to někdy všichni „vyhodíme“. Dokonce i ti, kteří mají skvělé dovednosti lidí, mohou mít občas potíže s interakcí s ostatními. Je bolestivé projít nedorozuměním, zraněnými pocity, ztracenými příležitostmi a nenaplněnými očekáváními.
proto jsme napsali tento krátký článek, který nabízí jednoduchou 4-krokovou strategii pro lepší spojení s ostatními během několika minut. Celý tento článek si můžete přečíst za 5 minut a výhody těchto informací začněte okamžitě vyplácet velké dividendy!
krok č. 1: Rozhodněte se věnovat pozornost druhé osobě.
může to znít tak jednoduše, ale další kroky, které je třeba dodržovat, se nepoužijí, pokud druhé osobě skutečně nevěnujete pozornost. Většina interakce je trochu náhodná. Prostě to „okřídlíme“ vztahem způsobem, který nám připadá dobrý. Mluvíme o sobě. Přerušujeme. Přemýšlíme o tom – co chceme – o tom, co budeme říkat dál a tak dále.
prvním krokem k zahájení jakékoli interakce je rozhodnout se věnovat pozornost druhé osobě ve formě poslechu a pozorování. Nechte lidi dokončit to, co vám říkají, aniž by je odřízli.
krok č. 2: Upravte své tempo.
tento krok je obvykle velmi snadný, protože se jednoduše přizpůsobíte rychlosti a energetické úrovni druhé osoby v situaci. Sledujte, zda je osoba rychlejší nebo pomalejší. Tempo člověka je obvykle velmi viditelné. Zdá se, že tato osoba spěchá? Pokud ano, pak pravděpodobně chce, abyste zvedli tempo a byli velmi citliví. Je druhá osoba uvolněná a neformální? Pokud ano, pak pravděpodobně chtějí, abyste byli jednoduše uvolněni a příležitostní.
krok č. 3: Upravte svou prioritu.
tento krok může být jemnější, ale je velmi důležitý. Zeptejte se sami sebe, zda se priorita a zaměření této osoby v situaci jeví jako úkol, nebo zda se zdá, že priorita a zaměření této osoby jsou spíše o lidech a vztazích. Pokud je osoba více zaměřena na úkol, pak může chtít, abyste udělali něco, jako je podniknout kroky nebo odpovědět na otázku. Jeho nebo její cíl v tomto okamžiku je o získání úkol splněn. Pokud se člověk zaměřuje spíše na lidi a vztahy, může jen chtít, abyste byli vstřícní nasloucháním a projevováním upřímného zájmu. Jeho cílem v tu chvíli je v tomto případě spíše socializace. Jen ukázat, že máte velké srdce a starat se o ostatní lidi!
krok č. 4: Pomozte druhé osobě získat to, co chce
tento krok je opravdu o aktivní reakci způsobem, který klade důraz na zájmy druhé osoby. Přizpůsobení tempu a prioritě osoby vám pomůže plynuleji se zapojit do druhé osoby, ale je zapotřebí další úrovně pozornosti, abyste mohli zažít skvělou interakci s jinou osobou.
chcete, aby se druhá osoba cítila dobře o své výměně s vámi. Zeptejte se sami sebe, “ co chce tato osoba?“?“On nebo ona vás může požádat o něco úplně, že je jen rychlý úkol z VAŠÍ strany. Na druhou stranu, druhá osoba může chtít přátelský úsměv a někoho, s kým bude sdílet příběh.
interakce s ostatními vyžaduje čas, péči a pozornost. Možná se budete muset na chvíli dostat ze své komfortní zóny,ale ta část nákladů na uvedení zájmů někoho jiného před vaše vlastní.
slovo opatrnosti
hlavním způsobem, jak se můžete dostat do potíží při interakci s někým, je nesprávné přečtení PRIORITY této osoby-zejména pokud se problém týká hlavně lidí místo úkolu. Proto vždy přistupujte k ostatním osobným způsobem (s výchozí prioritou jako lidé). Pokud se druhá osoba primárně zajímá o úkol, vždy to můžete zjistit dostatečně brzy a to nepředstaví problém. Na druhou stranu, pokud přistupujete k ostatním s úkolem jako hlavní prioritou, riskujete odcizení ostatních, protože nikdo nechce být považován za úkol nebo jako kontrola na kontrolním seznamu. Nechcete mít postoj, “ dnes jsem s tebou strávil čas, abych to mohl zkontrolovat ze svého seznamu.“! Fuj!“
jednoduše řečeno, vždy dávejte lidi na první místo a zacházejte s nimi s respektem, a to i při práci na úkolech. Vaše životní motto může být – “ ukažte lidem, na kterých vám záleží, když děláte věci!“
věděli jste, že tyto dovednosti jsou součástí procvičování diskového modelu lidského chování?
kroky uvedené v tomto článku jsou o učení, jak nejlépe reagovat na různé styly osobnosti.
můžete použít tento rychlý tahák pro reakci na ostatní, pokud jste již obeznámeni s DISC:
osobnosti dominantního stylu obecně chtějí, abyste něco udělali, abyste získali výsledky. Chtějí, abyste byli přímí a k věci.
i – inspirující osobnosti stylu obecně chtějí, abyste je poslouchali, byli nadšení a bavili se. Chtějí, abyste byli pozitivní a energičtí.
s – podpůrné osobnosti ve stylu obecně chtějí, abyste byli vřelí a přátelští v prostředí míru a harmonie. Chtějí, abyste byli laskaví a upřímní.
C-Opatrné osobnosti stylu obecně chtějí, abyste byli faktičtí a důvěryhodní, abyste získali hodnotné a kvalitní odpovědi. Chtějí, abyste byli korektní a logičtí.
nástroje, jak se naučit vztahovat k ostatním
Volný kurz o lepších vztazích
průvodce interakcí pro dvě osoby
získejte svůj vlastní profil osobnosti disku
získejte certifikát disku
co je to disk?