co ocenění znamená

jak je definováno Fair Work Australia, ocenění je vymahatelný dokument obsahující minimální pracovní podmínky kromě jakýchkoli zákonem stanovených minimálních podmínek. Zaměstnanec může určit, jaké ocenění se na ně vztahuje, tím, že se zeptá svého zaměstnavatele, kontaktování Fair Work Australia nebo konzultace s právníkem v oblasti zaměstnanosti. V podstatě, ocenění stanoví holé požadavky, které mají řídit zaměstnanost. Jako takový, podmínky zadání jsou překryty jakoukoli písemnou pracovní smlouvou.

po zahájení zaměstnání bude mnoho zaměstnanců informováno, že jejich zaměstnání podléhá určitému ocenění. Pokud zaměstnavatel neurčí, které ocenění, zaměstnanec může určit, jaké ocenění se na ně vztahuje, tím, že požádá svého zaměstnavatele, kontaktování Fair Work Australia nebo konzultace s právníkem v oblasti zaměstnanosti. Může být také důležité, aby se zaměstnanec zeptal, zda jeho zaměstnání podléhá podnikové dohodě. Všechna moderní ocenění a podnikové dohody jsou k dispozici k prohlížení a stahování z webových stránek Fair Work Australia, je však často obtížné určit, zda zaměstnanec spadá pod jedno nebo druhé ocenění.

od 1. ledna 2010 byl zaveden systém moderních ocenění poté, co byla provedena rozsáhlá revize Fair Work Australia předchůdce, australská Komise pro průmyslové vztahy. Jak je uvedeno výše, nález je vymahatelný dokument obsahující kromě minimálních zákonných podmínek minimální pracovní podmínky. Moderní ocenění vytvořená v rámci národního systému vztahů na pracovišti stanovují minimální standardy pro konkrétní průmyslová odvětví nebo povolání. Spolu s národními standardy zaměstnanosti (Nes) moderní ocenění zajišťují, že zaměstnanci jsou chráněni „záchrannou sítí“ podmínek platných pro jejich zaměstnání.