Nedávno jsem obdržel tuto otázku . . . Jak může vůdce získat legitimitu?

než jsem odpověděl, vytáhl jsem několik zdrojů a začal psát. Samozřejmě, nic není jednoduché . . . Omylem jsem ukončil e-mail, než jsem odeslal svou odpověď! Ale nevzdal jsem se! Takto jsem odpověděl . . .

položili jste velmi složitou otázku pomocí několika slov. Většinou, legitimní vůdci jsou uznáváni, i když jejich konzistentní chování, které vytváří respekt, důvěra, a odpovědnost od těch ve skupině. Dvě knihy, které navrhuji pro vaše čtení, zahrnují „pravda o vedení“ od Kouzese & Posnera a“ skutečné vedení “ od Deana Williamse. Obě knihy vám poskytnou vhled do charakteristik a postupů osoby s vlivem.

z mé osobní zkušenosti jsem zjistil, že legitimita je definována časem a důsledným chováním. Má osoba vizi / zaměření na vytvoření lepšího prostředí / komunity? Je osoba ochotná klást správné otázky a přesunout plánování do akce? Bude osoba povzbuzovat ostatní, aby pracovali a budovali svůj vlastní legitimní styl vedení? Bude vůdce podporovat a oslavovat ostatní, když dosáhnou úspěchu, aniž by museli získat uznání?

každý den budete pracovat na plnění svých úkolů s nejlepším myšlením, dovednostmi a talenty, které můžete nabídnout. Každý den budete budovat svou pověst vůdce. Je opravdu jen na vás, jaká ta pověst bude.

co byste řekl?

Martha Walker