pokud jste byli nedávno propuštěni nebo propuštěni a domníváte se, že jste ztratili práci z protiprávního důvodu, můžete být schopni podat žalobu na neoprávněné ukončení proti svému bývalému zaměstnavateli.
co dělá ukončení neoprávněné?
pojem „neoprávněné ukončení“ znamená, že zaměstnavatel propustil nebo propustil zaměstnance z nezákonných důvodů, například:
- palba v rozporu s federálními a státními antidiskriminačními zákony
- palba v rozporu s ústními a písemnými pracovními smlouvami
- propouštění zaměstnance za „foukání píšťalky“ na zaměstnavatele za porušení nebo plánování porušení státního nebo federálního zákona (odveta)
- propouštění zaměstnance, který si stěžoval na sexuální obtěžování, diskriminaci nebo vytvoření nepřátelského pracoviště (odveta)
věci jako snížení počtu pracovních sil, ukončení podnikání, špatný výkon, nebo akce, která je vinou zaměstnance, jsou legální důvody k propuštění nebo propuštění zaměstnance.
opravné prostředky
pokud si myslíte, že budete chtít podat právní nárok na neoprávněné ukončení, přečtěte si článek potřebuji právníka s neoprávněným ukončením? Vysvětluje, jak může advokát pomoci.
existuje celá řada možných opravných prostředků, pokud se zjistí, že váš zaměstnavatel neoprávněně ukončil pracovní poměr. A někdy existuje více než jeden pachatel, který může být odpovědný za škody.
zaměstnavatel možná bude muset zaplatit náhradu škody na základě ušlé mzdy zaměstnance a emoční tísně. Zaměstnavatel možná bude muset zaplatit náhradu škody ukončenému zaměstnanci.
pokud zaměstnanec ještě nebyl oficiálně propuštěn, advokát může být schopen vyjednat obnovení nebo odpovídající odstupné, které zahrnuje přiměřenou náhradu a dávky v nezaměstnanosti, zatímco zaměstnanec loví nové zaměstnání.
tipy, které mohou pomoci po vystřelení
i když to může být šok, potřebujete chladnou hlavu, abyste mohli promyslet další kroky. Existuje celá řada věcí, které budete chtít udělat okamžitě zdokumentovat, co se stalo. Možná budete potřebovat tyto informace, abyste mohli uplatnit právní nárok.
- pokud máte pracovní smlouvu, seznamte se s ustanoveními Smlouvy. Zkontrolujte sliby vašeho zaměstnavatele a shromážděte důkazy o těchto slibech.
- zeptejte se, proč jste byli ukončeni, pokud vám to nebylo řečeno. Zjistěte, kdo se rozhodl vás vyhodit.
- žádost o zobrazení vašeho personálního souboru.
- shromažďujte veškeré dokumenty, které vám kdy zaměstnavatel poskytl. Uložte všechny e – maily a textové zprávy mezi vámi a vaším zaměstnavatelem.
- požádat a vyjednat odstupné. Písemně potvrďte všechny dohody týkající se vašeho ukončení a odstupného.
- získejte výpovědi svědků od předchozích spolupracovníků, kteří mohli být svědky protiprávního jednání.
- vraťte veškerý majetek společnosti a postupujte podle standardních postupů po skončení pracovního poměru.
Viz také Findlawův průvodce ztrátou zaměstnání.
odstupné
zaměstnavatel není povinen poskytnout odstupné, pokud to nevyžaduje pracovní smlouva nebo příručka pro zaměstnance uvádí, že zaměstnavatel má takovou politiku. Pokud však má zaměstnanec potenciální právní nárok na neoprávněné ukončení, může být schopen vyjednat odstupné výměnou za slib, že se vzdá právního nároku vůči zaměstnavateli.
advokát vám může poradit, zda odstupné nebo neoprávněné ukončení nárok bude mít větší smysl ve vaší situaci. Pokud zjistíte, že odstupné je nejlepší kurz, zde je několik tipů:
- nepřijímejte automaticky první nabídku zaměstnavatele. Udělejte si čas na přemýšlení o všech nabídkách.
- požádejte svého zaměstnavatele o písemné potvrzení jakýchkoli podmínek.
- pokud je to možné, odmítněte nabídku zaměstnavatele, že rezignujete místo ukončení (abyste mohli potenciálně vybírat nezaměstnanost).
- snažte se zůstat na výplatní listině co nejdéle.
- vyjednávejte se zaměstnavatelem, abyste i nadále poskytovali lékařské a zubní krytí, zatímco dostáváte odstupné.
- ujistěte se, že odstupné není v žádném případě závislé na novém zaměstnání. Měli byste obdržet plnou platbu, kterou si zasloužíte za nesprávné ukončení, bez ohledu na to, zda rychle najdete novou práci nebo ne.
Promluvte si s právníkem před podáním neoprávněného nároku na ukončení
pokud jste byli nesprávně propuštěni, můžete mít právo na odstupné, náhradu škody a / nebo náhradu v nezaměstnanosti. Promluvte si se zkušeným pracovněprávním právníkem, abyste porozuměli vašim právům.