výhody provádění důkladné pozadí screening proces do vaší organizace jsou nekonečné. Jako zaměstnavatel, pochopení jemnůstky screeningu pozadí může být matoucí, zejména proto, že existuje mnoho pozadí screening mýty kvůli mylné představy a měnící se pravidla. Níže jsou uvedeny některé z největších mylných představ o kontrolách na pozadí a proč nejsou pravdivé.

mýtus 1-ověření spolehlivosti trvá dlouho.

mnoho zaměstnavatelů věří, že kontroly na pozadí udrží jejich proces náboru, a v důsledku toho se rozhodnete tento důležitý krok přeskočit. Pravdou je, že prověrky netrvají tak dlouho, jak můžete věřit. Většinu kontrol na pozadí lze provést přibližně za tři dny a dokonce za pouhých 24 hodin, v závislosti na typu procesu screeningu na pozadí.

Mýtus 2-všichni poskytovatelé kontroly na pozadí jsou stejní.

více než 1,800 pozadí screening společnosti existují výhradně v USA., všichni tvrdí, že vám mohou poskytnout nejpřesnější a nejlepší služby. Existuje však mnoho rozdílů mezi každým poskytovatelem screeningu na pozadí a jako zaměstnavatel je důležité vědět, jak odlišit to nejlepší od ostatních.

jedním z největších důvodů, proč si pečlivě vybrat poskytovatele kontroly na pozadí, je dodržování předpisů. Vzhledem k tomu, že pravidla, předpisy, místní a státní zákony se neustále mění, je důležité vybrat seriózní pozadí, které snižuje vystavení odpovědnosti a udržuje krok s dodržováním předpisů.

při přesném pozadí je dodržování kontroly pozadí zabudováno do všech našich technologií a služeb. Naše platforma automaticky distribuuje správná oznámení, včetně oznámení před nepříznivými a nepříznivými opatřeními jménem zaměstnavatele. Náš zkušený tým zajišťuje, že vaše společnost může udržovat soulad bez ohledu na to, kde se nacházíte.

mýtus 3-každý poskytovatel kontroly pozadí má stejný proces pro ověření Identity.

nejkomplexnější kontroly na pozadí v USA začínají tím, co mnozí nazývají národní stopou SSN. Toto vyhledávání lze vytáhnout z databáze tisíců zdrojů, jako jsou předplatné časopisů, účty za elektřinu, online účty, a úvěrová historie.

doporučuje se hledat poskytovatele kontroly na pozadí, který získá jejich národní SSN stopu z databáze, která čerpá z tisíců zdrojů. Je pravděpodobnější, že tímto způsobem odhalíte komplexní historii adres.

mýtus 4-malé a střední společnosti nepotřebují kontroly na pozadí.

další běžnou mylnou představou je, že pouze velké společnosti musí provádět kontroly na pozadí. Malé a střední společnosti si cení najímání správných talentů stejně jako velké společnosti. Vzhledem k tomu, že průměrná cena jednoho špatného pronájmu je téměř 15 000 dolarů, menší společnosti jsou více ohroženy ztrátou příjmů z pronájmu nesprávného kandidáta. Proto, kontroly pozadí jsou důležité pro každou společnost, která hledá inteligentní rozhodnutí o náboru.

mýtus 5 – každý zaměstnavatel může získat okamžitý přístup ke zprávě o motorovém vozidle kandidáta (MVR).

dávejte si pozor na ověřovací společnosti, které tvrdí, že mají okamžitý přístup MVR ve všech státech ve Spojených státech. Zatímco mnoho států rychle vrací výsledky, jiné mají před zveřejněním informací další požadavky. Každá společnost nabízející „okamžitou“ kontrolu ji tedy docela pravděpodobně vytáhne z databáze, která není aktualizována v reálném čase, místo přímo ze státního oddělení motorových vozidel.

kromě toho existují různé státní předpisy, které je třeba znát při žádosti o osobní zprávu o motorovém vozidle jednotlivce. Například Washington vyžaduje zvláštní formulář pro vydání podepsaný vaším kandidátem, aby mohl vytáhnout zprávu o motorovém vozidle. Vaše organizace musí tyto formuláře pro vydání uchovávat v případě auditu. Stát Pensylvánie vyžaduje buď jednorázové podepsané čestné prohlášení, než vaše organizace může zpracovat kontroly jízdních záznamů, nebo speciální formulář pro vydání od každého kandidáta při každém požadavku na záznam o jízdě. Pennsylvania povoluje pouze určité přípustné účely, než udělí přístup k záznamům o jízdě bez zvláštního formuláře pro vydání. Ve státě Kalifornie nesmí organizace vytáhnout pouze zprávu o motorovém vozidle, protože se týká zaměstnání nebo smluvní práce*. Organizace musí provozovat další službu na pozadí, jako je kriminální historie, aby zůstala v souladu se státem Kalifornie.

a konečně, ne všechny státy sdílejí informace o historii jízdy s jinými státy, pokud osoba nemá Komerční řidičský průkaz. Pokud se tedy váš kandidát nedávno přestěhoval a dává vám nové číslo licence ve stavu aktuálního bydliště, možná budete chtít požádat o tři roky čísel řidičských průkazů. Při výběru dodavatele kontroly na pozadí, je důležité, aby byly aktuální se všemi zákony, předpisy, a osvědčené postupy, pokud jde o objednávání zpráv o motorových vozidlech, aby mohli být vaším partnerem při navigaci v pravidlech.

mýtus 6 – kontroly pozadí jsou nezbytné pouze pro screening před zaměstnáním.

screening před zaměstnáním je skvělý způsob, jak zajistit, aby vaše společnost najímala bezpečné a kvalitní kandidáty,ale co potom? 12% pracovní síly může v příštích pěti letech dojít k zatčení, takže by mělo být v nejlepším zájmu vaší společnosti provádět nepřetržité sledování, aby byla vaše organizace v bezpečí. Průběžné sledování je proces pravidelného prověřování a sledování záznamů zaměstnanců o jakýchkoli hrozbách a bezpečnostních obavách. Průběžné sledování je zvláště důležité pro některá průmyslová odvětví, jako je ekonomika koncertů, jejichž společnosti jako Uber a Lyft spoléhají na to, že jejich pracovníci mají čisté jízdní záznamy.

mýtus 7-trestní rejstřík kandidáta diskvalifikuje kandidáta.

mnoho uchazečů o zaměstnání se obává, že jejich kriminální historie zničí jejich šance na přistání. Zákon Fair Credit Reporting Act (FCRA) však vyžaduje, aby zaměstnavatelé podstoupili nepříznivé kroky a umožnili kandidátům bránit své činy, zatímco EEOC prosazuje federální zákony proti diskriminaci v zaměstnání. Mnoho zaměstnavatelů dnes při pohledu na trestní historii kandidáta bere v úvahu mnoho úvah, včetně typu trestné činnosti a toho, zda se týká práce nebo ne.

existují kontroly na pozadí, které pomáhají organizacím chránit zdraví a bezpečnost jejich organizace. Je nezbytné vybrat důvěryhodného partnera, který vám co nejrychleji poskytne právně vyhovující a přesné informace. Chcete se dozvědět více o tom, jak přesný může pomoci procesu náboru vašeho týmu? Kontaktujte tým ještě dnes.