vaše chování

pokud vás zaměstnavatel propustil z důvodu vašeho chování, obvykle to znamená, že jste porušili jednu nebo více podmínek svého zaměstnání. Příklad:

• neustále chybí práce
• špatná disciplína
• zneužívání drog nebo alkoholu
• krádež nebo nepoctivost

váš zaměstnavatel by měl dodržovat spravedlivé disciplinární řízení, než vás propustí pro pochybení.

• nespravedlivé propuštění
• disciplinární řízení

vaše schopnost vykonávat svou práci

pokud vás zaměstnavatel propustil z důvodu vaší schopnosti, může to znamenat, že nevykonáváte požadovaný standard nebo že nemůžete vykonávat svou práci správně. Příklad:

• nebyli jste schopni držet krok s technologickými změnami ve své práci
• nemůžete vycházet se svými kolegy
• dlouhodobá nebo přetrvávající nemoc vám znemožňuje vykonávat svou práci

váš zaměstnavatel by se měl ujistit, že jste pro svou práci dostatečně vyškoleni. Pokud provádíte špatně, obvykle byste měli být upozorněni, že vaše práce není uspokojivá, a mít šanci zlepšit se před přijetím jakékoli akce.

nemoc

pokud jste trvale nemocní nebo dlouhodobě nemocní, měl by se váš zaměstnavatel před rozhodnutím o propuštění obvykle podívat na jakékoli alternativy. Například, možná budou muset zvážit, zda vás samotná práce zhoršuje a je třeba ji změnit.

stále můžete být propuštěni, pokud jste nemocní.

od vašeho zaměstnavatele se obvykle očekává, že vám poskytne přiměřenou dobu na zotavení se z vaší nemoci. Skutečná částka bude záviset na věcech, jako jsou:

• jak dlouho vám bude trvat, než se zotavíte
• jak jisté je, že se zotavíte (u některých nemocí, jako jsou zlomené kosti, je jasné, jak dlouho to bude trvat, ale s něčím, jako je stres, to může být nejisté)
• jak snadné je získat krytí pro svou práci
• zda může být vaše práce otevřená

pokud máte zdravotní postižení (které může zahrnovat dlouhodobé onemocnění), váš zaměstnavatel má zákonnou povinnost pokusit se najít cestu kolem problému. Musí provést „přiměřené úpravy“ způsobu a / nebo místa, kde pracujete. Propuštění z důvodu zdravotního postižení může být nezákonnou diskriminací.

• informace o podpoře zaměstnanosti

redundance

redundance je propuštění z práce způsobené tím, že váš zaměstnavatel potřebuje snížit pracovní sílu. Důvody mohou zahrnovat:

• díky nové technologii nebo novému systému je vaše práce zbytečná
• práce, na kterou jste byli najati, již neexistuje
• potřeba snížit náklady znamená, že počet zaměstnanců musí být snížen
• podnik se uzavírá nebo přesouvá

pokud jste propuštěni, má váš zaměstnavatel vůči vám několik povinností, abyste se ujistili, že s vámi bude zacházeno spravedlivě.

• redundance: vaše právo na konzultaci
• přemístění práce
• Vaše práva, pokud je váš zaměstnavatel v platební neschopnosti

zákonné omezení

váš zaměstnavatel vás může propustit, pokud byste pokračováním v zaměstnání porušili zákon, například pokud jste řidičem a ztratíte Řidičský průkaz. Od vašeho zaměstnavatele se očekává, že se pro vás pokusí najít jinou vhodnou práci, než se rozhodnete propustit.

nějaký jiný podstatný důvod

„nějaký jiný podstatný důvod“ se vztahuje na situaci, kdy má váš zaměstnavatel drtivý důvod, proč musíte být propuštěni. Očekává se, že se podívají na jakékoli alternativy, než se rozhodnou vás propustit. Důvody, které dříve spadaly do této kategorie, zahrnují:

• odnětí svobody
• neřešitelný osobnostní střet mezi vámi a spolupracovníkem
• pokud se podnik přestěhuje na jiné místo nebo je převzat a není možné vás zaměstnat z ekonomických, technických nebo organizačních důvodů
• bezdůvodně odmítnete přijmout reorganizaci společnosti, která změní vaše pracovní podmínky

můžete být propuštěni pouze z důvodu vašeho věku, pokud to může vést k buďte objektivně odůvodněni. Takové případy povinného odchodu do důchodu budou pravděpodobně posuzovány průmyslovými soudy pod nadpisem „nějaký jiný podstatný důvod“.

• Věková diskriminace
• přemístění práce
• změny pracovních podmínek
• ochrana zaměstnanosti při převodech a převzetí podniků

kde můžete získat pomoc

agentura pro pracovní vztahy nabízí bezplatné, důvěrné a nestranné poradenství ve všech otázkách pracovních práv.

poradenství NI nabízí bezplatné a nestranné poradenství.

pokud jste členem odborového svazu, můžete od nich získat pomoc, radu a podporu.

• Úvod do odborů

více užitečných odkazů

• jak vyřešit problém v práci
• stížnosti postupy
• tribunály (průmyslové tribunály a webové stránky agentury práce Fair)
• redundance: možnosti nibusinessinfo.co.uk webové stránky)