jaký je gender wage gap?

rozdíl v mzdách žen a mužů se týká rozdílu v výdělcích mezi ženami a muži.2 odborníci vypočítali tuto mezeru mnoha způsoby, ale různé výpočty poukazují na konsenzus: ženy trvale vydělávají méně než muži a mezera je pro většinu barevných žen širší.

při analýze nejnovějších údajů Census Bureau z roku 2018 vydělaly ženy všech ras v průměru jen 82 centů za každý 1 dolar vydělaný muži všech ras.3 tento výpočet je poměr mediánu ročních výdělků žen pracujících na plný úvazek po celý rok k výdělkům jejich mužských protějšků, a to se promítá do rozdílu mezi pohlavími ve výši 18 centů. Když mluvíme o mzdovém rozdílu u žen, je důležité zdůraznit, že existují významné rozdíly podle rasy a etnického původu. Mzdový rozdíl je větší u většiny barevných žen. (viz Obrázek 1)

mzdové rozdíly pro každou skupinu jsou vypočteny na základě údajů o mediánu výdělku z amerického sčítání lidu, a proto nemusí nutně představovat osobní zkušenost každé jednotlivé ženy. Zejména 90% výdělku pro asijské ženy pravděpodobně podceňuje mzdový rozdíl, který zažívají ženy patřící do mnoha asijských podskupin. Například za každý 1 dolar vydělaný bílými, Nehispánskými muži, filipínské ženy vydělaly 83 centů, Tonganské ženy vydělaly 75 centů a Nepálské ženy vydělaly 50 centů.4 větší mzdové rozdíly u většiny barevných žen odrážejí souhrnné negativní účinky genderové zaujatosti a rasové a / nebo etnické zaujatosti na jejich výdělky.5

lidé žijící v intersekcionální realitě—jako jsou transgender ženy a přistěhovalecké ženy-také zažívají souhrnné negativní účinky mnohonásobných předsudků na jejich výdělky.6 Tyto ženy jsou bohužel kvůli omezením dostupných údajů často vynechány z širšího rozhovoru o rozdílu v odměňování žen a mužů. Mnohem více údajů-rozdělených podle pohlaví, rasy a etnického původu, genderové identity, sexuální orientace, zdravotního postižení a dalších faktorů—je zapotřebí přesně pochopit, kde existují rozdíly v odměňování a kde je třeba zaměřit úsilí.7

co způsobuje rozdíly v mzdách žen a mužů?

tyto výpočty mezd odrážejí poměr výdělků žen a mužů ve všech průmyslových odvětvích; neodrážejí přímé srovnání žen a mužů, kteří vykonávají stejnou práci. Je to účelové. Výpočet tímto způsobem umožňuje odborníkům zachytit množství faktorů, které řídí rozdíly v mzdách žen a mužů, které zahrnují, ale nejsou omezeny na:

• rozdíly v průmyslových odvětvích nebo pracovních místech fungovaly. Výpočtem wholistic mzdový rozdíl, vědci mohou vidět účinky profesní segregace, nebo nálevky žen a mužů do různých typů průmyslových odvětví a pracovních míst na základě genderových norem a očekávání. Takzvaná pracovní místa pro ženy, což jsou pracovní místa, která historicky měla většinu pracovních sil pro ženy, jako jsou domácí zdravotní asistenti a pracovníci v péči o děti, mají tendenci nabízet nižší mzdy a méně výhod než takzvaná pracovní místa pro muže, což jsou pracovní místa, která měla převážně mužské pracovní síly, včetně pracovních míst v obchodech, jako je stavebnictví a stavebnictví. Tyto genderové rozdíly platí ve všech průmyslových odvětvích a ve velké většině povolání, na všech úrovních, od pracovníků v první linii přes manažery na střední úrovni až po vedoucí představitele.8
• rozdíly v dlouholetých zkušenostech. Ženy jsou neúměrně vyhnány z pracovní síly, aby vyhověly pečovatelským a jiným nezaplaceným povinnostem, a proto mají tendenci mít méně pracovních zkušeností než muži. Přístup k placené rodinné a lékařské dovolené způsobuje, že ženy se s větší pravděpodobností vrátí do práce – a s větší pravděpodobností se vrátí dříve. Od března 2019 však mělo pouze 19 procent civilních pracovníků přístup k placené rodinné dovolené prostřednictvím svých zaměstnavatelů a pouze 40 procent mělo přístup k dávkám krátkodobého invalidního pojištění, aby se vypořádalo s vlastními zdravotními potřebami.9
• rozdíly v odpracovaných hodinách. Protože ženy mají tendenci pracovat méně hodin, aby vyhověly pečovatelským a jiným nezaplaceným povinnostem, je také pravděpodobnější, že budou pracovat na částečný úvazek, což znamená nižší hodinové mzdy a méně výhod ve srovnání s pracovníky na plný úvazek.10
• diskriminace. Diskriminace v odměňování na základě pohlaví je od roku 1963 nezákonná, ale stále je častou a rozšířenou praxí-zejména u barevných žen.12 může se dařit zejména na pracovištích, která odrazují od otevřené diskuse o mzdách a kde se zaměstnanci obávají odvety. Kromě výslovných rozhodnutí platit ženám méně než mužům, zaměstnavatelé mohou diskriminovat v odměňování, když se při rozhodování o najímání a odměňování spoléhají na předchozí platovou historii; to může umožnit platovým rozhodnutím, která mohla být ovlivněna diskriminací, sledovat ženy z práce do zaměstnání.

to jsou jen některé z hlavních hnacích sil genderového mzdového rozdílu. Další faktory mezitím pomáhají zmenšit propast mezi výdělky žen a mužů. Například zvýšení dosaženého vzdělání u žen-zejména pokud ženy mají více vzdělání než muži-může pomoci zúžit mezeru.13 Odborová organizace může také pomoci zmenšit mezeru, protože pracovníci kolektivně mají často větší páku k prosazování změn na pracovišti, boji proti diskriminačním praktikám zaměřeným na konkrétní skupiny pracovníků, vyjednávání o lepších pracovních podmínkách a mzdách a další.14 kumulativní účinky faktorů, jako jsou tyto, však nejsou dostatečně velké, aby mezeru zcela zacelily.15

je důležité si uvědomit, že mnoho z těchto faktorů může být přímo i nepřímo ovlivněno diskriminací na základě pohlaví a rasy nebo etnického původu. Například, společenský a strukturální sexismus často ovlivňuje pracovní místa, ve kterých ženy pracují, a stejné síly znamenají, že ženy nejčastěji přebírají většinu péče, domácí práce, a další neplacené povinnosti, které muži ne. Takže zatímco odborníci připisují odhadované 38 procent16 mzdového rozdílu, který není vysvětlen tradičními měřitelnými faktory—jako jsou odpracované hodiny a roky zkušeností-dopadům diskriminace—je třeba si uvědomit, že diskriminace pravděpodobně postihuje více než jen 38 procent mzdového rozdílu.17

mzdový rozdíl mezi muži a ženami je více než jen pár centů

nejčastějším způsobem diskuse o mzdovém rozdílu, pokud jde o dolary a centy, může neúmyslně zakrýt skutečný dopad na pracující ženy a jejich rodiny. Pro kontext, žena pracující na plný úvazek, celoročně vydělala $ 10,194 méně než její mužský protějšek, v průměru, v 2018.18 pokud by tento rozdíl mezd zůstal nezměněn, vydělala by asi $ 407,760 méně než muž v průběhu 40leté kariéry.19 tyto mezery v příjmech jsou opět větší u většiny barevných žen. (viz tabulka 1)

ještě větší úvahou je kumulativní dopad rozdílu mezd mezi muži a ženami na všechny ženy pracující na plný úvazek ve Spojených státech. Souhrnně více než 55 milionů pracujících žen na plný úvazek vydělalo v roce 2019.20 odhadem o 545.7 miliard dolarů méně než jejich mužské protějšky pokud by byl rozdíl v mzdách žen a mužů zcela uzavřen, znamenalo by to dalších 545.7 miliard dolarů v kapsách pracujících žen a jejich rodin—asi 9,613 xnumx$.13 na ženu—na pokrytí splátek studentských půjček, hypoteční splátky, náklady na péči o dítě, náklady na předpis, potraviny, nouzové výdaje, a více.21

co dělat s genderovým mzdovým rozdílem

genderový mzdový rozdíl je nejen složitý a nuanční, ale je také tvrdohlavý. Bez aktualizované a komplexní reformy rovných platů se rozdíl v odměňování žen a mužů za více než deset let uzavřel pouze o 4 centy. Při současném tempu se odhaduje, že ženy dosáhnou platové parity s muži až v roce 2059.22

aby ženy začaly vyrovnávat rozdíly v mzdách žen a mužů, potřebují aktualizované komplexní právní předpisy o rovném odměňování,jako je zákon o spravedlivosti výplaty, 23, který posílí stávající ochranu a dále bojuje proti diskriminačním praktikám. Další robustní politiky práce a rodiny jsou také nezbytné pro skutečný boj proti mnohostrannému rozdílu v odměňování žen a mužů, aby ženy-které neúměrně přebírají velkou část odpovědnosti za péči ve svých rodinách—nebyly nespravedlivě znevýhodněny tím, že si věnují čas na řešení potřeb péče. Například přístup k placeným nemocenským dnům a komplexní program placené rodinné a lékařské dovolené jsou jen dvě základní politiky, které by pomohly minimalizovat ztrátu zaměstnání a zajistit lepší ekonomickou bezpečnost všech pracovníků.24 kromě veřejné politiky musí společnost čelit kulturním předsudkům, které nadále poškozují ženy-zejména ženy barvy-tím, že devalvují svou práci a omezují je na konkrétní genderové role. Pouze přijetím základních politik a posunutím kulturních postojů mohou Spojené státy začít demontovat patriarchální struktury, které systematicky znevýhodňují a omezují ženy a jejich rodiny.

závěr

zatímco výdělky žen a mužů se mohou každý rok mírně posunout s každou novou dávkou údajů Úřadu pro sčítání lidu, rozdíl v mzdách žen a mužů se v dohledné době bez společného jednání nezavře. Úsilí o odstranění mezd musí řešit různé její hnací síly a také množství předsudků, které drží ženy-zejména ženy barvy, LGBTQ ženy, a ženy s jinou různorodou identitou-a jejich rodiny zpět. Jedná se o otázku ekonomické bezpečnosti a rovnosti—a ženy a jejich rodiny si nemohou dovolit čekat ani na jednoho.

Robin Bleiweis je výzkumný pracovník pro ekonomickou bezpečnost žen pro iniciativu žen v Centru pro americký pokrok.