zaměstnavatelé chtějí najmout nejlepší možné kandidáty na své otevřené pozice. Hodnocení žadatele pouze na základě jeho životopisu a rozhovoru však nemusí odhalit důležité informace o pozadí nebo životním stylu žadatele.

Chcete-li zajistit, že uchazeči, které najmete, jsou vhodní pro vaši společnost, můžete dokončit kontroly před zaměstnáním. Dalším důležitým nástrojem, který možná budete chtít zvážit, je test na drogy před zaměstnáním.

screening drog před zaměstnáním a náhodné testy na drogy mohou zaměstnavatelům pomoci ušetřit peníze a chránit bezpečnost na pracovišti. Zneužívání drog a alkoholu zaměstnanci má za následek ztrátu produktivity, zvýšenou absenci, vyšší náklady na zdravotní péči a pracovní úrazy.

na iprospectcheck nabízíme komplexní klinické služby pro zaměstnavatele, kteří vyžadují testy na drogy, včetně Dot drogových panelů. Prostřednictvím naší rozsáhlé laboratorní sítě, můžeme našim klientům poskytnout rychlé výsledky, abychom urychlili proces náboru.

tento přehled screeningu léků před zaměstnáním jsme napsali, abychom vám poskytli více informací o tom, co potřebujete vědět o implementaci testovacího programu ve vaší společnosti.

co je testování drog před zaměstnáním?

společnosti používají testy na drogy před zaměstnáním k určení, zda potenciální zaměstnanci zneužívají nelegální drogy nebo léky na předpis. Zaměstnavatelé mohou také použít drogové testy pro zaměstnance náhodně nebo po návratu do práce po absencích nebo úrazech.

mnoho zaměstnavatelů žádá potenciální zaměstnance, aby dokončili testy na drogy před zaměstnáním, takže jejich pracovní nabídky závisí na absolvování drogových obrazovek.

testy na drogy před zaměstnáním obvykle kontrolují, zda žadatelé v minulosti užívali následující látky:

• amfetaminy, včetně metamfetaminů
• kokain
• marihuana/THC
• Fencyklidin
• opiáty

testy na drogy mohou být prováděny prostřednictvím testů moči, slin, krve nebo potu a zaměstnavatelé mohou požádat o testy, které kromě pěti uvedených výše prověřují další látky.

proces testování může zahrnovat následující tři fáze:

1. sběr a počáteční obrazovka k určení nepřítomnosti nebo přítomnosti detekovatelných léků
2. potvrzovací obrazovka pokud počáteční obrazovka vrátila pozitivní výsledek s přezkoumáním provedeným lékařským revizorem
3. výsledky poskytnuté pro léky vybrané uchazeči o zaměstnání a zaměstnavateli během jednoho až tří dnů

proč je Screening léků důležitý?

screening drog je důležitým způsobem ochrany bezpečnosti na pracovišti, včetně testů na drogy před zaměstnáním, náhodných testů zaměstnanců a přiměřených podezření nebo po nehodě. Nedovolené užívání drog je v USA převládajícím problémem

podle Národního průzkumu 2019 o užívání drog a zdraví ze správy zneužívání návykových látek a duševního zdraví více než 57 milionů Američanů ve věku 12 let a starších připustilo užívání nelegálních drog za poslední rok a téměř 36 milionů přijatých za poslední měsíc.

Národní institut pro zneužívání drog uvádí, že zaměstnanci, kteří zneužívají látky, pravděpodobně častěji zmeškají práci, přijdou pozdě do práce, často mění zaměstnání,účastní se pracovních úrazů, při nichž jsou poškozeni jiní, a podávají více nároků zaměstnanců.

testování drog před zaměstnáním a rutinní kontroly zaměstnanců jsou rozhodující pro bezpečnost na pracovišti a mohou zaměstnavatelům pomoci bojovat s vysokou mírou obratu, zvýšit morálku zaměstnanců a ušetřit náklady.

v některých průmyslových odvětvích je zřejmý význam předběžného zaměstnání a rutinního screeningu drog pro žadatele a zaměstnance. Například dopravní společnosti, které najímají řidiče kamionů, taxikáře a řidiče autobusů, by měly zahrnovat screening drog jako pravidelnou součást svých screeningových procesů.

dopravní průmysl podléhá také přísným předpisům, které nařizují PŘEDZAMĚSTNÁNÍ DOT drogových obrazovek a náhodných testů řidičů. Ostatní průmyslová odvětví, včetně stavebnictví a zdravotnictví, by také měla zvážit obrazovky léků před zaměstnáním kvůli možným bezpečnostním problémům, které by jinak mohly nastat.

obrazovky léků před zaměstnáním jsou dobrým nápadem pro zaměstnavatele v mnoha různých průmyslových odvětvích z důvodu snížení nákladů a potenciálních problémů s odpovědností, které by jinak mohly vzniknout.

následující statistiky ukazují, proč je důležité, aby zaměstnavatelé podnikli kroky k dosažení pracovišť bez drog:

• Národní rada pro bezpečnost uvádí, že zaměstnanci s poruchami užívání návykových látek zmeškají každý rok v průměru 24,6 dne z práce, s výjimkou prázdnin a svátků.
• americký Úřad pro statistiku práce uvádí, že 40% pracovníků s poruchami zneužívání návykových látek uvádí, že v předchozím roce mělo více než jednoho zaměstnavatele ve srovnání s 22% pracovníků bez poruch užívání návykových látek.
• Národní bezpečnostní Rada uvádí, že 75% zaměstnavatelů bylo přímo ovlivněno zneužíváním opioidů.
• zdraví při práci & bezpečnost uvádí, že 65% pracovních úrazů a až 50% nároků na odškodnění pracovníků je způsobeno zneužíváním návykových látek.

jaké jsou nejčastější metody testování drog pro zaměstnání?

na pracovištích v USA zaměstnavatelé, kteří provádějí screening drog před zaměstnáním, tak provádějí testy moči, testy vlasů, krevní testy nebo testy slin.

testy moči

testy moči jsou nejběžnějším typem testu na drogy před zaměstnáním, který používají zaměstnavatelé v USA. Typicky, zaměstnavatel rozšíří podmíněnou pracovní nabídku na potenciálního zaměstnance, který je podmíněn tím, že žadatel projde screeningem drog.

žadatel bude požádán o poskytnutí vzorku moči, který poté podstoupí počáteční screening. Pokud počáteční obrazovka indikuje přítomnost léku, provede se potvrzovací obrazovka před poskytnutím výsledků zaměstnavateli.

močové testy mohou být také použity v náhodných testovacích programech pro stávající zaměstnance a pokud mají zaměstnavatelé důvodné podezření, že zaměstnanec může užívat nelegální drogy.

testy moči říkají zaměstnavatelům, zda zaměstnanec nedávno užíval drogy. Pro zaměstnavatele, kteří provádějí drogové obrazovky podle federálního mandátu, analýza moči je jedinou schválenou metodou a je často volena neregulovanými i regulovanými zaměstnavateli.

testy vlasů

testy vlasů mají dlouhé detekční rozpětí a mohou detekovat užívání drog až tři měsíce před datem testování. Testování vlasů detekuje pouze minulé užívání drog a nevrátí výsledky alkoholu.

během testu vlasů laboratorní technik shromažďuje 100 pramenů vlasů zaměstnance nebo žadatele řezáním vzorku blízko pokožky hlavy. Pokud osoba užívala drogy během detekčního okna, test odhalí pozitivní výsledek.

krevní obrazovky

někteří zaměstnavatelé používají krevní testy k screeningu žadatelů nebo zaměstnanců na nelegální užívání drog nebo alkoholu. Vzorek krve je odebrán licencovaným flebotomistou a poté je poslán do laboratoře k testování.

výsledky odhalí hladiny a typy drog nebo alkoholu v krvi zaměstnance nebo žadatele v době, kdy byl vzorek odebrán. Protože je to však velmi invazivní, většina zaměstnavatelů jej nepoužívá.

testy slin

testování slin používají někteří zaměstnavatelé, protože žadatelé nebo zaměstnanci mohou být pozorováni během procesu sběru, což ztěžuje žadatelům nebo zaměstnancům zředit výsledky nebo je falšovat. Sliny mohou být také shromažďovány na místě na pracovišti, což pomáhá snižovat čas a náklady.

testy slin detekují nedávné použití během několika hodin až tří dnů. K odběru vzorku z úst žadatele nebo zaměstnance se používá tampon.

dechové zkoušky na alkohol

dechové zkoušky na alkohol lze použít, pokud má zaměstnavatel podezření, že zaměstnanec může být při práci poškozen alkoholem. Tento typ testu se obvykle provádí pomocí dechového přístroje a ukazuje koncentraci alkoholu v systému zaměstnance v době testu.

k čemu slouží screeningový test před zaměstnáním?

většina zaměstnavatelů požaduje, aby následujících pět látek bylo vyšetřeno na drogový test před zaměstnáním:

• amfetaminy / metamfetaminy
• kokain
• Fencyklidin / PCP
• opioidy
• marihuana

někteří zaměstnavatelé také požadují obrazovky, které testují další látky. Krevní nebo dechové testy mohou být použity k testování nedávného užívání alkoholu a mohou být požadovány po nehodě nebo když zaměstnanec vykazuje známky poškození alkoholu v práci.

Zákony O Testech Na Drogy Před Zaměstnáním 2021: Úplný přehled

jiné než ve federálně regulovaných odvětvích citlivých na bezpečnost, včetně jaderné energie, dopravy a vojenských dodavatelů, mají státy do značné míry kontrolu nad zákony upravujícími testování drog před zaměstnáním.

i když se tyto zákony liší stát od státu, většina států povoluje zaměstnavatelům provádět testy na drogy před zaměstnáním, pokud jsou testy v souladu se státními předpisy. Některé státy také vyžadují, aby zaměstnavatelé žadatelům oznámili, že v jejich inzerátech o zaměstnání bude vyžadováno testování na drogy.

I ve státech, které umožňují testování drog před zaměstnáním, existuje několik oblastí, ve kterých zaměstnavatelé musí dbát na to, aby nedošlo k porušení jiných federálních nebo státních zákonů, aby se zabránilo možným nárokům na odpovědnost.

federální a Státní diskriminační zákony

Hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 a státní antidiskriminační zákony zakazují diskriminaci na pracovišti na základě chráněných charakteristik určitých skupin žadatelů nebo zaměstnanců.

pokud testujete pouze určité žadatele na základě jejich pohlaví, věku, rasy, barvy, národního původu, sexuální orientace atd., mohli byste čelit diskriminaci. Tomuto problému se můžete vyhnout tím, že všem žadatelům poskytnete stejné testy místo testování pouze konkrétních skupin.

Disability Discrimination Under the ADA

žadatel nebo zaměstnanec, který užívá léky na předpis pro kryté postižení podle zákona o Američanech se zdravotním postižením, může mít pozitivní test na drogové obrazovce v závislosti na typu léku, který je předepsán.

pokud je například žadateli předepsáno opiáty pro kryté postižení, může podat žalobu, pokud je nabídka práce zrušena na základě výsledků testů. Žadatelé by měli mít příležitost vysvětlit nebo zpochybnit výsledky testů na drogy, pokud budou použity k nepříznivým rozhodnutím o zaměstnání.

pomluva

zaměstnavatelé, kteří říkají ostatním o falešně pozitivním výsledku screeningu drog žadatele nebo zaměstnance, vystavují své společnosti riziku žalob na pomluvu, když zaměstnavatelé věděli nebo měli vědět, že výsledky byly nepřesné. Zaměstnavatelé také nesmějí sdělovat soukromé lékařské informace zaměstnanců ostatním na pracovišti.

narušení soukromí

pokud zaměstnavatel provádí testování na drogy na pracovišti způsobem, který porušuje soukromí svých zaměstnanců, může zaměstnavatel čelit žalobě za narušení soukromí. Například, pokud je zaměstnanec nebo žadatel nucen svléknout se před ostatními při provádění testu na drogy před zaměstnáním nebo screeningu drog v zaměstnání,zaměstnanec může mít důvod podat žalobu.

vzhledem k tomu, že státní předpisy a zákony o testování drog v zaměstnání se liší a neustále se vyvíjejí, zaměstnavatelé by měli mluvit s právníky, pokud mají obavy, zda jejich programy a zásady testování drog jsou v souladu se všemi příslušnými zákony.

když pracujete s důvěryhodným partnerem, jako je iprospectcheck, dokončujeme testování na drogy způsobem, který je v souladu se všemi zákony.

Obecně platí, že vaše zásady a postupy testování drog by měly dodržovat následující pokyny:

• informujte žadatele předem, že testování drog před zaměstnáním je součástí vašeho screeningového procesu.
• uveďte stejný typ testu žadatelům o stejné pozice.
• vyberte společnost, která má státem certifikovanou laboratoř.

jak provést test na drogy před zaměstnáním

před zahájením programu testování drog ve vaší společnosti byste měli prozkoumat federální a státní zákony a předpisy, abyste se ujistili, že splňujete požadavky.

po konzultaci s právním poradcem byste měli provést následující kroky.

1. Vypracovat písemnou politiku a postup.

ujistěte se, že vaše zásady screeningu drog jsou písemně uvedeny v zásadách, které jsou v souladu s platnými federálními nebo státními zákony.

2. Uveďte oznámení o svém záměru provádět obrazovky s drogami před zaměstnáním nebo náhodné obrazovky s drogami.

žadatelé a zaměstnanci musí předem oznámit záměr svých zaměstnavatelů provést screening drog. Ujistěte se, že toto oznámení je žadateli nebo zaměstnanci poskytnuto písemně jako samostatný formulář.

3. Získat písemný souhlas.

po objednání testu na drogy bude žadateli nebo zaměstnanci zaslán e-mail s žádostí o souhlas s testováním. Tento formulář požádá kandidáta o povolení podávání obrazovky s drogami.

4. Vyberte místo testování drog.

poté, co žadatel nebo zaměstnanec udělí souhlas, dostane pokyny, kam jít k dokončení testu.

5. Sledujte řetězec vazby.

řetězec úschovy vzorku kandidáta bude sledován od okamžiku odběru prostřednictvím analýzy a likvidace vzorku. Uchazeči dostanou formulář, který musí přinést na testovací místo spolu s platným průkazem totožnosti s fotografií.

6. Test na drogy je dokončen.

zaměstnanci a kandidáti poskytují vzorek moči, vlasů nebo slin v místě odběru. Měli by být povzbuzováni, aby přinesli jakékoli předpisy, které v současné době užívají, aby snížili riziko falešných pozitiv.

7. Provádí se lékařská prohlídka.

lékař přezkoumá výsledky testů, aby byla zajištěna přesnost. Pokud je test pozitivní, MRO podnikne přiměřené kroky k ověření lékařských záznamů a předpisů kandidáta a provede potvrzovací test na vzorku.

8. Výsledky jsou k dispozici.

během jednoho až tří dnů budete moci vy i kandidát nebo zaměstnanec zkontrolovat výsledky. Kandidáti jsou obecně informováni pouze tehdy, jsou-li jejich výsledky pozitivní.

9. Přijměte příslušná opatření.

pokud se rozhodnete učinit nepříznivé rozhodnutí o pronájmu na základě informací z kontroly na pozadí nebo testu na drogy před zaměstnáním, musíte před dokončením svého rozhodnutí postupovat podle zákona o vykazování spravedlivých úvěrů.

co se stane, když budete mít pozitivní Test na drogový Test před zaměstnáním?

pokud během počátečního screeningu pozitivně testujete test na drogy před zaměstnáním, váš vzorek bude odeslán k potvrzovacímu testování. Pokud potvrzovací test také odhalí pozitivní výsledek, lékař přezkoumá řetězec péče o vzorek a výsledky.

v závislosti na výsledcích vás MRO může kontaktovat, abyste odpověděli na otázky týkající se jakýchkoli předpisů, které byste mohli vzít, které by mohly vysvětlit pozitivní test. Pokud je například váš vzorek pozitivně testován na benzodiazepiny, můžete být dotázáni, zda máte pro tuto třídu léků nějaký současný předpis.

MRO vás nemusí kontaktovat. Místo toho se můžete nejprve naučit své výsledky od odborníka na lidské zdroje ve společnosti, kde jste se přihlásili. Většinou, selhání testu na drogy před zaměstnáním bude znamenat, že na tuto pozici nebudete mít nárok.

než může společnost provést testy na drogy před zaměstnáním, musí nejprve jasně uvést, že nabídka pozice kandidátovi je podmíněna absolvováním testu na drogy před zaměstnáním. Společnosti mohou učinit tento typ prohlášení v pracovní pozici, podmíněná nabídka pracovního dopisu, nebo v jiném úředním dokumentu.

jasné prohlášení, že vaše nabídka je podmíněna absolvováním testu na drogy před zaměstnáním, dává potenciálnímu zaměstnavateli právo zrušit nabídku, pokud test neuspějete. Kromě obrazovky drog před zaměstnáním, někteří zaměstnavatelé také vyžadují, aby uchazeči souhlasili s náhodnými testy na drogy poté, co jsou najati, pokud mají zaměstnavatelé podezření, že kandidáti mohou používat látky ve službě nebo mimo službu, pokud by užívání návykových látek mohlo ovlivnit bezpečnost na pracovišti a pracovní výkon.

jakmile vás váš potenciální zaměstnavatel upozorní, že váš test na drogy byl pozitivní, můžete požádat o opětovné testování vzorku. Pokud laboratoř odebrala vzorek rozděleného vzorku, laboratoř si ponechá druhý vzorek pro potenciální opětovné testování, pokud je počáteční vzorek pozitivní. Pokud laboratoř shromáždila pouze jeden vzorek, mohlo by to ušetřit část vzorku pro potenciální opakované testování.

pokud Vám lékař oznámí, že váš test na drogy byl pozitivní, budete mít 72 hodin na to, abyste požádali o opakovaný test. Tuto žádost můžete podat ústně nebo písemně. Pokud požádáte o opakovaný test původního vzorku nebo rozděleného vzorku, spustí se potvrzovací testování. Budete muset zaplatit za náklady na retest a měli byste být připraveni tak učinit.

pokud včas požádáte o opakovaný test, lékařský Revizor zašle do laboratoře písemné oznámení o předání části počátečního vzorku nebo rozděleného vzorku. Čas a datum vaší žádosti o opakované testování oznámí MRO společnosti a MRO také oznámí, zda opakovaný test potvrdil pozitivní výsledek.

obvykle uplyne nějaký čas mezi pohovorem, pracovní nabídkou a vaší drogovou obrazovkou před zaměstnáním. Pokud se během tohoto období nemůžete zdržet užívání drog, můžete zvážit, zda by vám léčba mohla prospět.

můžete znovu provést test na drogy před zaměstnáním?

i když máte právo požádat o opakovaný test na vlastní náklady, když neuspějete test na drogy před zaměstnáním na vlastní náklady, jak je popsáno výše, nemáte právo opakovat test na drogy před zaměstnáním. Místo toho, pokud zpochybníte výsledky, váš původní vzorek bude znovu testován. Nebudete požádáni o odeslání nového vzorku.

iprospectcheck: váš důvěryhodný Partner pro rychlé, přesné a vyhovující testování drog & klinické služby

pre-zaměstnání a náhodné zaměstnání drogové testy jsou důležité pro ochranu bezpečnosti vašeho pracoviště a vašich zaměstnanců. Když zahrnete drog obrazovky jako součást procesu kontroly pozadí před zaměstnáním, můžete najít kandidáty, které jsou vhodné pro vaše pracoviště.

na iprospectcheck nabízíme našim klientům komplexní kontroly před zaměstnáním a klinické služby. Naši profesionální zaměstnanci používají nejnovější technologie a metody k rychlému návratu výsledků.

Chcete-li se dozvědět více, kontaktujte nás ještě dnes pro bezplatnou nabídku a konzultaci.