zaměstnavatelé platí bonus jako nástroj k motivaci svých zaměstnanců k práci podle svých nejlepších schopností. Platba bonusového zákona z roku 1965 stanoví výplatu zákonného bonusu, který je často zaměňován s motivačním bonusem placeným zaměstnavateli. Na rozdíl od motivačního bonusu, který je platbou ex gratia, je zákonný bonus povinnou platbou ze zákona. Výplata zákonného bonusu podle zákona o výplatě bonusu není věcí volby zaměstnavatele, ale spíše věcí práva zaměstnance.

minimální kvantum zákonného bonusu splatného zaměstnanci by mělo být v souladu se sazbami a výpočty uvedenými v zákoně o výplatě bonusu. Zákon v žádném případě neočekává, že zaměstnavatel dobrovolně vyplatí vyšší částku bonusu svému zaměstnanci.

tento blog pojednává o použitelnosti a výpočtech zákonného bonusu.

použitelnost zákona

ustanovení podle zákona o výplatě bonusu z roku 1965 se vztahují na každou továrnu a provozovnu, která zaměstnává 20 nebo více osob. „Provozovny“ mají stejný význam jako Podle zákona o obchodech a provozovnách různých států a zahrnují útvary,podniky, pobočky atd.

jakmile podniky začnou spadat pod zákon, měly by nadále vyplácet bonus, i když počet zaměstnanců následně klesne pod 20.

nárok zaměstnance na bonus

nárok na bonus mají pouze zaměstnanci, kteří v daném roce pracovali v provozovně po dobu nejméně třiceti (30) dnů. Má se za to, že zaměstnanec pracoval v provozovně v kterémkoli účetním období, a to i ve dnech, kdy byl propuštěn nebo byl na dovolené (s platem) nebo byl nepřítomen z důvodu dočasné pracovní neschopnosti způsobené úrazem vzniklým v důsledku a v průběhu jeho zaměstnání nebo čerpání mateřské dovolené.

jsou-li služby zaměstnance propuštěny z důvodu podvodu, výtržnictví nebo násilného chování v prostorách provozovny nebo z důvodu krádeže, zpronevěry nebo sabotáže majetku provozovny, může být za těchto okolností takový zaměstnanec diskvalifikován z pobírání bonusu od svého zaměstnavatele.

veškeré dohody mezi zaměstnancem a zaměstnancem týkající se neplacení bonusu nejsou platné.

odpočty z výše vypláceného bonusu

pokud je zaměstnanec v průběhu účetního období shledán vinným z pochybení, které vedlo k finanční ztrátě zaměstnavatele, může zaměstnavatel v takovém případě odečíst částku ztráty z výše bonusu splatného zaměstnanci pouze za tento účetní rok a zůstatek, pokud existuje po takových odpočtech, bude převeden na zaměstnance.

zvláštní ustanovení týkající se startupů / nových provozoven

startupům a novým provozovnám byla poskytnuta odklad od výplaty bonusu za prvních pět let. V prvních pěti (05) letech následujících po účetním období, ve kterém začíná činnost nové provozovny/ uvedení do provozu, může zaměstnavatel vyplácet zákonný Bonus pouze v letech, ve kterých zaměstnavatel získává zisky.

minimální a maximální Bonus

zákon předpokládá, že minimální bonus ve výši 8,33% platu nebo mzdy získané zaměstnancem během účetního roku nebo Rs. 100 podle toho, co je vyšší, by mělo být zaplaceno zaměstnanci.

vzhledem k tomu, že bonus je vyplácen z alokovatelných zisků podniku, pokud za rok přidělený přebytek překročí částku minimálního bonusu splatného zaměstnancům, měl by zaměstnavatel zaplatit vyšší bonus. Je vhodné poznamenat, že zákon stanoví horní hranici 20% platu nebo mzdy získané zaměstnancem během účetního období pro výplatu maximálního bonusu.

výpočet bonusu splatného

pokud je hrubý výdělek vašich zaměstnanců nižší než Rs. 21,000 zaměstnavatelé jsou povinni platit bonus. Výpočet bonusu bude následující:

• pokud je plat roven nebo menší než Rs. 7000/ – poté se bonus vypočítá ze skutečné částky pomocí vzorce: Bonus = plat x 8.33/100

• pokud je plat vyšší než Rs. 7,000 / – pak se bonus vypočítá na Rs. 7 000/ – pomocí vzorce: Bonus = 7 000 x 8.33/100

Poznámka: plat znamená základní plat + příspěvek na Drahotu

Příklad 1: Pokud je Bella plat Rs. 6000 / – než bonus splatný Bella musí být = 6000 x 8.33 / 100 = 500 za měsíc (Rs . 6000/ – za rok).

příklad 2: Pokud je Brandonův plat Rs. 7000 / – než bonus splatný Brandonovi =583 za měsíc (Rs. 6996 / – za rok).

příklad 3: Pokud je plat Bipashy Rs. 15000 než bonus splatný Bipasha musí být = 7000 x 8.33 / 100 = 583 za měsíc (Rs . 6996 / – za rok).

způsob platby a lhůta pro výplatu bonusu

všechny částky splatné zaměstnanci jako bonus podle ustanovení zákona by měly být vypláceny v hotovosti. Což znamená, že zaměstnavatel nemůže vydávat bonus za výhody nebo příspěvky.

zákonný Bonus by měl být vyplacen do 8 měsíců od uzavření účetní knihy. Například účetní období končící 31. březnem 2019 bonus bude vyplacen před 30. listopadem 2019.

osvobození od placení bonusu

za určitých okolností může být platba minimálního bonusu osvobozena příslušnou vládou tím, že vezme v úvahu příslušné okolnosti, které se týkají továrny nebo provozovny, která je ve ztrátě a může být poskytnuta pouze na určité období. Relevantními faktory mohou být důvody vzniku ztrát společnosti, důvody a vynalézavost při následném výskytu ztrát. Faktory musí být ospravedlnitelné a nemělo by existovat záměr vyhnout se výplatě bonusu vytvořením falešných ztrát(mens rea).

trest, pokud Bonus není vyplacena nebo jednat je porušena jakýmkoli způsobem

pokud každá osoba jedná jakýmkoli způsobem hanlivým s ustanoveními tohoto zákona on / ona bude potrestán odnětím svobody na dobu, která může trvat až šest (06) měsíců nebo s pokutou Rs. 1000 nebo s oběma.

výplata bonusového zákona se nevztahuje na následující oddíly zaměstnanců:

• zaměstnanci životní pojišťovny
• námořníci definovaní podle ustanovení 42 zákona o obchodní přepravě 1958.
• zaměstnanci, kteří se zaregistrovali nebo jsou uvedeni podle zákona o dock workers Act 1948 a zaměstnáni registrovanými nebo uvedenými zaměstnavateli.
• zaměstnanci jakéhokoli odvětví ovládaného Ústřední nebo státní vládou.
• zaměstnanci indické společnosti Červeného kříže nebo vzdělávací instituce, instituce, které nejsou za účelem zisku.
• zaměstnanci zaměstnaní dodavatelem stavebních prací
• zaměstnanci Reserve Bank of India(RBI)
• zaměstnanci jakékoli finanční společnosti podle oddílu 3 nebo oddílu 3a zákona o státní finanční korporaci (SFC) 1951
• zaměstnanci IFCI, pojišťovny vkladů, zemědělské refinanční společnosti.
• každá finanční instituce je zařízení ve veřejném sektoru, které ústřední vláda oznámí.
• zaměstnanci zařízení pro vnitrozemskou vodní dopravu