přečtete si popis otevření úlohy, o které máte zájem. Myslíš si: „Hej! To zvládnu!“Takže vystřelíte průvodní dopis vysvětlující, jak jste slyšeli o pozici a proč máte zájem-spolu s kopií vašeho nejnovějšího životopisu.

a pak počkáte. A od zaměstnavatele nedostanete vůbec žádnou odpověď. Tumbleweeds. Kriket. Co se pokazilo? Kam se Váš životopis vůbec dostal?

je to na hovno, ale většina žádostí o zaměstnání nedostává žádnou odpověď. Tady je důvod.

vaše aplikace může být smazána počítačovým softwarem, aniž by byla kdykoli přečtena personální osobou nebo manažerem náboru.

zaměstnavatelé mohou obdržet kdekoli mezi 75 A 250 žádostmi na jedno pracovní místo. A protože web dělal to tak snadné pro lidi, aby se vztahují na více pracovních míst – mnoho z podání jsou od kandidátů, kteří opravdu nejsou kvalifikovaní dělat práci.

aby se předešlo nutnosti číst celou hromadu životopisů, většina zaměstnavatelů používá systémy sledování žadatelů (nebo ATS, jak se jim říká v průmyslu), aby prověřila všechny životopisy předložené na pozici a filtrovala je podle toho, jak klíčová slova, která obsahují, měří až po ty, které hledá manažer náboru. Pokud klíčová slova a fráze, které jste použili, neodpovídají tomu, co zaměstnavatel nastavil ATS pro vyhledávání-váš životopis nebude nikdy číst skutečná osoba. Kriket.

můžete určit, které jsou nejdůležitější klíčová slova pro vaši práci a průmysl, pečlivým čtením popisů práce pro příležitosti ve vašem oboru. Ujistěte se, že formulace, kterou používáte k popisu svých dovedností a zkušeností, úzce odpovídá jazyku používanému zaměstnavateli. Obecně budou hledat věci, jako jsou technologie, pracovní tituly, průmyslové podmínky, tituly nebo certifikace, specifické dovednosti atd.

abychom vám pomohli začít, zde jsou přesná klíčová slova, která zaměstnavatelé hledají v životopisech na Workopolis podle odvětví.

to je jen první překážka, kterou musí váš životopis překonat.

druhý? Analýza chování zaměstnavatele na Workopolis ukazuje, že většina zaměstnavatelů tráví méně než 11 sekund na životopis, než ho zařadí do užšího výběru pro další kontrolu nebo jej odmítne a jde dál. (A to je vlastně velkorysé-podobná studie žebříčků zjistila, že většina zaměstnavatelů stráví na životopisu méně než šest sekund.

z malé skupiny životopisů, které se přes softwarové filtry ATS skutečně přečetly zaměstnavatelem, je 80% odmítnuto v tomto počátečním několika sekundovém skenování. Někteří možná měli dostatek klíčových slov v oboru, aby prošli filtrem, ale stále jim chybí skutečná kvalifikace pro tuto práci. Jiné by mohly být obecné životopisy, které neprokazují zvláštní hodnotu dané příležitosti. Jiné by mohly být obtížné číst nebo obsahovat pravopisné nebo gramatické chyby, které zaměstnavatele vypnou. Tumbleweeds.

jak se dostat přes několik sekund resume scan:

platí pouze pro pracovní místa, pro která jste skutečně kvalifikovaní. To neznamená, že musíte mít 100% toho, co je požadováno v popisu práce – existuje jev známý jako „credential creep“, kde zaměstnavatelé požadují stále více pověření pro roli, než se tradičně požadovalo. Přečtěte si popisy práce pečlivě, a požádat o těch pracovních míst, kde mají schopnost mít významnou hodnotu v roli. A pak napsat životopis, který to demonstruje speciálně pro danou práci.

mají optimalizovaný název životopisu. Skenování databáze Workopolis resume objeví mnoho tisíc životopisů s názvem Resume, C. v., nebo životopis. Zaměstnavatelé už vědí, co je životopis, takže jeho označení jako takové je plýtvání cennými nemovitostmi. Toto je váš titulek, první věc, kterou si někdo přečte v dokumentu, je jeho první dojem z vás. Ať se to počítá. Váš životopis by měl být pojmenován Název práce, o kterou se ucházíte-nebo jak nejlépe popsat svou kariéru.

cíle jsou venku. Neotvírejte rozvláčným odstavcem o tom, co hledáte. Začněte shrnutím dovedností toho, co místo toho můžete zaměstnavatelům nabídnout. Nechcete, aby první věc, kterou si zaměstnavatel přečte v tomto rychlém skenování, byla popisem toho, co chcete. Udělejte to, co pro ně můžete udělat.

ujistěte se, že je vizuálně přitažlivé číst. Pro maximální čitelnost použijte krátké věty a odstavce se seznamy s odrážkami. Je těžší rychle najít informace ve velkých blocích textu. Když zaměstnavatel má mnoho životopisů projít, pokud je obtížné pro ně najít informace, které hledáte, je tu dobrá šance, že bude jednoduše přejít na další životopis.

Usnadněte nalezení klíčových informací. Uveďte svou pracovní historii s jasnými daty začátku a konce v konzistentním formátu v obráceném chronologickém pořadí. Zaměstnavatelé říkají, že to, co chtějí vidět v životopisu, je místo, kde kandidát pracoval, co udělali v práci, a jak jejich kariéra pokročila.

korektura. Zjevná pravopisná chyba nebo překlep způsobí, že váš životopis bude odmítnut za méně než 11 sekund. Když zaměstnavatelé hledají prostřednictvím mnoha životopisů se snaží vybrat ty nejlepší na pohovor, proč by si vybrat někoho, kdo se nestaral dost podat bezchybnou aplikaci? Hovoří o motivaci kandidáta, pozornost k detailu, nebo schopnosti.

skutečným úkolem vašeho životopisu je úspěšně prodat své schopnosti zaměstnavateli, aby se o vás chtěli dozvědět více v pracovním pohovoru. Samozřejmě, vaše šance na zapůsobení na někoho jdou nahoru, když vás skutečně čte skutečná osoba – a tuto osobu hned nevypnete se špatným rozvržením nebo korekturou.

to je důvod, proč odborníci říkají, že jen nepatrný zlomek životopisů předložených jsou někdy vybrány pro rozhovor. „98% uchazečů o zaměstnání je vyloučeno při počátečním prověřování životopisu a na pohovor se dostanou pouze 2% uchazečů,“ říká Robert Meier, prezident odborníků na trh práce. A většina zaměstnavatelů reaguje pouze na ty kandidáty, které chtějí pohovořit.

Chcete-li být mezi pár vyvolených, musíte začlenit co nejvíce relevantních klíčových slov, jak můžete do svého životopisu, aby mu pomohl dostat přes vyhledávací řetězce a automatizované filtry, které přicházejí mezi vaše psaní a lidské oči. A musíte se ujistit, že se ucházíte o životopis, který ukazuje, jak můžete přinést konkrétní hodnotu práci po ruce.

to je, jak můžete utopit cvrčky a tumbleweeds se zvukem telefonu skutečně zvoní.

Viz také:

jediná dovednost, na které záleží ve vašem životopisu
tři věci, které zaměstnavatelé chtějí vidět, jsou životopisy
největší chyba v životopisu (a jak vytvořit mistrovské dílo)

Peter Harris

Sledujte Workopolis