«Licencia de emergencia por enfermedades infecciosas» pagada
Lo que se conoce como el «plan de licencia de enfermedad pagada» del Gobierno de Ontario, el Proyecto de Ley 284 (o la Ley COVID-19 Poner a los trabajadores Primero) se aprobó y recibió la Aprobación Real el 29 de abril de 2021. Los empleados ahora tienen derecho a una «licencia de emergencia por enfermedades infecciosas» remunerada (IDEL, por sus siglas en inglés) en virtud de la Ley de Normas de Empleo de Ontario. Las nuevas disposiciones prevén licencias pagadas por varias razones relacionadas con la COVID, incluida la enfermedad de COVID.
¿Me pagan días por enfermedad en Ontario?
Los empleados de Ontario ahora pueden acceder a tres días de enfermedad pagados (técnicamente, días IDEL) si se ven afectados por la COVID-19.
¿Califico para días de enfermedad pagados en Ontario?
Un empleado en Ontario tiene derecho a un máximo de tres días de licencia remunerada si no va a desempeñar sus funciones debido a una o más de las siguientes razones:
- El empleado está bajo investigación médica, supervisión o tratamiento relacionado con la COVID-19.
- El «tratamiento» incluye recibir una vacuna contra la COVID-19 y recuperarse de CUALQUIER efecto secundario asociado.
- El empleado está actuando de acuerdo con una orden de salud pública (que podría incluir un cierre ordenado de un lugar de trabajo por orden de salud pública debido a un brote de COVID-19)
- El empleado está en cuarentena o aislamiento (incluido el autoaislamiento) debido a la COVID-19, como resultado de información o instrucciones emitidas al público o recibidas por usted de un funcionario de salud pública, un profesional de la salud calificado o de Telesalud Ontario.
- El empleado está bajo una dirección dada por su empleador en respuesta a una preocupación del empleador de que el empleado pueda exponer a otras personas en el lugar de trabajo a la COVID.
- El empleado está prestando atención o apoyo a un miembro de la familia designado porque:
- El individuo está bajo investigación, supervisión o tratamiento médico relacionado con la COVID-19; o
- La persona se encuentra en cuarentena o aislamiento (incluido el autoaislamiento) debido a COVID como resultado de información o instrucciones emitidas al público o recibidas por usted de un funcionario de salud pública, un profesional de la salud calificado o de Telehealth Ontario.
Sin embargo, tenga en cuenta que estos días no son adicionales a ninguna licencia pagada para la que usted es elegible según las políticas actuales de su empleador, si dicha licencia está disponible por las razones mencionadas anteriormente.
¿Cuánto pago puedo recibir?
Un empleado puede recibir hasta 2 200 por día de licencia pagada (menos si el salario regular del empleado es inferior a $200 por día, en cuyo caso recibirá su salario regular por el día).
¿Cuánto tiempo tiene que pagarme mi empleador?
Si toma una licencia por enfermedad con goce de sueldo, su empleador deberá proporcionarle el sueldo a más tardar el día de pago correspondiente al período de pago durante el cual haya elegido tomar un día de licencia con goce de sueldo.
¿Qué papel desempeña el WSIB?
Es posible que su empleador pueda solicitar un reembolso del WSIB por el pago realizado bajo este programa de licencia por enfermedad (IDEL).
¿Cuánto durarán estos días de enfermedad pagados?
Los días de enfermedad pagados en Ontario expirarán el 31 de julio de 2022.
El programa estaba programado originalmente para terminar el 25 de septiembre de 2021; sin embargo, la Provincia de Ontario extendió la fecha de vencimiento hasta el 31 de diciembre de 2021 en respuesta a la variante Delta y la cuarta ola. La llegada de la variante de COVID-19 Omicron y el aumento en el número de nuevos casos en Ontario impulsaron la última extensión hasta 2022.
¿Tengo que mostrar a mi empleador una nota del médico?
No, no tendrá que proporcionar una nota médica (o nota de enfermedad) a su empleador para acceder a tres días de enfermedad pagados en Ontario.
¿Cuáles son mis otros derechos de licencia por enfermedad en Ontario?
Todo trabajador que haya estado empleado durante al menos dos semanas tiene derecho a un máximo de tres días de licencia por enfermedad no remunerada al año.
Una persona a la que se le haya ordenado autoaislarse no será despedida por tomar más de 3 días de enfermedad, ya que ese trabajador podría depender de la Licencia de Emergencia por Enfermedad Infecciosa, en lugar de días de enfermedad. La licencia es de duración indefinida. Sin embargo, al trabajador no se le pagaría. Además, si un trabajador necesita tomar tiempo de enfermedad por razones no relacionadas con la Covid-19, la ley solo prevé 3 días de enfermedad.
Muchos lugares de trabajo ofrecen más de 3 días de licencia por enfermedad no remunerada, y algunos de esos días se pagarán, pero a menos que el empleador tenga una política de enfermedad de este tipo, el Ministerio de Trabajo, que está a cargo de hacer cumplir la ESA, no puede exigir a los empleadores que proporcionen más de lo que proporciona la ESA.
La provincia también ha adoptado medidas para proteger a los trabajadores, como la creación de la Licencia de Emergencia por Enfermedades Infecciosas.
Alojamiento en el lugar de trabajo
Más allá de lo que se proporciona en la ESA, debemos recordar que el Código de Derechos Humanos de Ontario establece que los empleadores deben acomodar a los empleados con discapacidades hasta el punto de dificultades indebidas. Esto puede significar que un empleador debe permitir que un trabajador gravemente enfermo se mantenga alejado del trabajo debido a una enfermedad, a menos que hacerlo cause al empleador dificultades indebidas. Dicho esto, es responsabilidad del empleado probar que su condición se eleva al nivel de una discapacidad.
No relacionado con la ESA, el Seguro de empleo ofrece prestaciones por discapacidad de hasta 15 semanas a los trabajadores que no pueden trabajar debido a una discapacidad. Muchos empleadores también ofrecen beneficios por discapacidad a corto y largo plazo.
Cronograma de eventos
29 de abril de 2021
El proyecto de Ley 284, o Ley COVID-19 Poniendo a los Trabajadores Primero, se aprueba en Ontario y recibe el Consentimiento Real.
28 de abril de 2021
El Ministro de Trabajo de Ontario, Monte McNaughton, y el Ministro de Finanzas, Peter Bethlenfalvy, presentan un plan de licencia por enfermedad pagada de 1 1.8 mil millones para los trabajadores de Ontario. El plan será administrado por WSIB e incluye 3 días de enfermedad pagados para los trabajadores de la provincia afectados por la COVID-19.
27 de abril de 2021
El lunes, un proyecto de ley que proponía 10 días de enfermedad pagados para los trabajadores en Ontario fue rechazado en Queen’s Park. La medida habría enmendado las normas de empleo actuales y permitiría días de enfermedad pagados para trabajadores que experimenten enfermedades, lesiones personales, una emergencia médica o asuntos familiares urgentes.
22 de abril de 2021
El primer ministro de Ontario, Doug Ford, anunció que la provincia está trabajando en un programa de licencia por enfermedad pagada para proporcionar asistencia a los empleados que no pueden trabajar debido a la COVID-19. Este anuncio se produce en medio de una potente tercera ola de la pandemia de COVID-19. El gobierno provincial se ha resistido a múltiples solicitudes de días de enfermedad pagados en los últimos meses, en cambio, apunta al programa de beneficios de CRSB del gobierno federal.
25 de mayo de 2020
El primer Ministro Justin Trudeau anunció que presionaría a las provincias para que otorgaran 10 días de enfermedad pagados a los trabajadores durante la pandemia de Covid-19. Ahora, los funcionarios de Salud Pública requieren generalmente aquellos que han sido expuestos a Covid-19 a la auto-aislar durante 14 días, lo que significa que no debe salir de su casa y, ciertamente, no ir a trabajar. Como generalmente hay 10 días hábiles en cualquier período de 14 días, la propuesta del Primer Ministro significaría que los trabajadores más vulnerables no tendrían que elegir entre ganar un cheque de pago y cumplir con los requisitos de autoaislamiento (que se pueden aplicar con una multa de hasta 5 5,000).
Es importante señalar, sin embargo, que el Primer Ministro solo puede sugerir a los primeros ministros provinciales qué hacer, no puede obligarlos a cambiar las leyes provinciales. Como las leyes provinciales gobiernan al 90% o más de los trabajadores de Ontario, en realidad depende de los conservadores gobernantes decidir qué es lo mejor para nuestros trabajadores.
1 de septiembre de 2021
El gobierno de Ontario anunció que planea extender su programa de licencia por enfermedad pagada por tres meses, hasta el 31 de diciembre de 2021, para que se ejecute hasta fin de año, a medida que surjan nuevos datos sobre la rápida propagación de la variante Delta de COVID-19.