udsigten til at gå videre til toppen af ens felt er det, der gør det muligt for mange mennesker at fortsætte med at tilslutte sig deres job, finpudse deres færdigheder og påtage sig nye projekter. Men efter et bestemt punkt afhænger karriereudvikling af mere end tekniske færdigheder og en vilje til at arbejde hårdt. Du har også brug for et par bløde færdigheder, ikke mindst er evnen til at påtage sig en lederrolle.

nogle mennesker er naturlige ledere, men alle kan udvikle de færdigheder, der er nødvendige med en vis praksis. Hvis du ønsker at tage din karriere så langt som det kan gå, så skal du være villig til at sætte i arbejdet. Her er 9 strategier til at hjælpe dig med at udvikle dine lederevner og holde fremme din karriere.

find ud af din ideelle ledelsesstil baseret på din personlighed her: hvilken af disse ledelsesstil passer til dig? (Beslutningstræ)

Øv disciplin

en god leder har brug for disciplin. At udvikle disciplin i dit professionelle (og personlige) liv er et must for at være en effektiv leder og inspirere andre til også at blive disciplineret. Folk vil bedømme din evne til at lede efter den mængde disciplin, du viser på arbejdspladsen.

Demonstrer disciplin på arbejdspladsen ved altid at overholde deadlines, holde aftaler og afslutte møder til tiden. Hvis du er naturligt uorganiseret, kan du muligvis få dit arbejde skåret ud for dig, men du kan altid starte i det små: prøv at implementere gode vaner derhjemme, som at vågne op tidligt og få daglig træning, og arbejd dig op derfra.

tag på flere projekter

en god måde at udvikle dine lederevner er at påtage sig mere ansvar. Du behøver ikke at påtage dig mere, end du kan klare, men du skal gøre mere end blot hvad der er dækket i din jobbeskrivelse, hvis du vil vokse. At træde ud af dit komfortområde er den eneste måde, du lærer noget nyt på, og hvis du gør det, bliver du bemærket af ledere som en, der tager initiativ.

Lær at følge

En sand leder har ikke noget problem at give kontrol til en anden person, når det er relevant. Du skal ikke føle dig truet, når nogen er uenig med dig, sætter spørgsmålstegn ved din tænkning eller fremsætter egne ideer. Hold et åbent sind og giv fortjeneste, hvor fortjeneste skyldes. Det vil ikke altid være let, men hvis du lærer at værdsætte og respektere andre på dit team, vil de være mere tilbøjelige til at træde op til pladen for dig.

udvikle situationsbevidsthed

et tegn på en god leder er en person, der kan se det større billede og forudse problemer, før de opstår. Dette er en værdifuld færdighed at have, når man håndterer komplekse projekter med stramme deadlines. Evnen til at forudse og give forslag til at undgå potentielle problemer er uvurderlig for en leder. Denne evne hjælper dig også med at genkende muligheder, som andre overser, hvilket helt sikkert vil give dig anerkendelse. Når du leder fjernteam, kan dette være særligt vanskeligt at udvikle, men med praksis kan du blive mere tilpasset dine teams og projekter.

inspirer andre

at være leder betyder, at du er en del af et team, og som leder skal du være i stand til at motivere og inspirere dem, du arbejder med, til at samarbejde så godt de kan. Når et teammedlem har brug for opmuntring eller vejledning, skal du tilbyde det. Nogle gange er alt, hvad en person har brug for, nogen til at lytte og være sympatisk.

Bliv ved med at lære

den bedste vej til at blive en god leder er altid at fortsætte med at lære nye ting. Det holder dit sind skarpt, og dine færdigheder friske. Det primer dig for nye udfordringer, der kan komme din vej, hvilket altid er en god ting i en leder.

Styrk dine holdkammerater

ingen er den bedste til alt, og jo hurtigere du indser det, jo hurtigere kan du lære at være en god leder. Delegering af opgaver til andre frigør dig ikke kun for ting, du gør godt, det giver også andre mennesker på dit team.

løse konflikter

vær ikke en manager fra helvede! Ikke alle kommer sammen hele tiden. I stedet for at ignorere interpersonelle konflikter, håber de vil gå væk, adressere det ved at tale med de involverede privat. Vær også åben for omfordeling af teammedlemmer, hvis konflikten ikke kan løses.

Vær en kræsne lytter

at blive leder betyder ikke, at du altid skal være i rampelyset. Et vigtigt træk ved en god leder er en person, der lytter til forslag, ideer og feedback fra andre mennesker og bygger videre på dem. Gode lyttere ved, at kommunikation ikke kun handler om ord, men at hente ikke-verbale signaler, såsom øjenkontakt og kropssprog.

gode lederevner er afgørende for at fremme din karriere, men som du kan se, ledelse er meget mere end blot at være ansvarlig. “Hvis dine handlinger inspirerer andre til at drømme mere, lære mere, gøre mere og blive mere, er du en leder.”