du har arbejdet hårdt for at netværke til et firma af interesse og potentielt job, du ville elske.

og endelig får du de gode nyheder og dårlige nyheder.

du har modtaget en invitation til samtale!

men det første skridt i deres ansættelsesproces er en samtale over telefonen.

ingen påklædning. Ingen store smil og faste håndtryk. Puha! Men …

tip til telefonsamtale

du bliver nødt til at imponere virksomheden over telefonlinjerne.

dette kan virke som en stærk barriere at overvinde. Faktisk kan telefonsamtaler med den rigtige tilgang ses som en fordel for samtaler.

overvej disse tips til at hjælpe dig med at skille sig ud fra mængden. Sørg også for at forberede dig grundigt til din telefonsamtale og øve dine svar på almindelige samtalespørgsmål.

1. Start Strong

når du møder en samtale personligt, er du i stand til at give et fast håndtryk, smile og starte med en behagelig hilsen. Under en telefonscreening skal du gøre et godt førsteindtryk uden kropssprog.

sørg for at vise din entusiasme for jobbet ved straks at sige,

“Tak fordi du tog tid ud af din travle tidsplan for at tale med mig i dag. Jeg har glædet mig til dette opkald.”

tonen i din stemme skal være optimistisk og lyde ægte om udsagnet.

2. Oprethold en Samtaletone

mange kandidater starter stærkt under samtalen og falmer derefter inden slutningen. Din tone skal forblive optimistisk og venlig.

jeg fortæller ofte kandidater, at intervjuer praktisk talt kan “høre dit smil” over telefonen.

overvej hvordan du lyder, når du taler om noget spændende med en af dine venner.

• giv ikke svar, der er for korte eller ikke-beskrivende.Intervjueren forsøger at måle din interesse og kulturelle pasform med virksomheden efter, hvordan du lyder. Med dette i tankerne bør du ikke komme på tværs af for cocky (selvsikker er fint — alt for selvsikker slukker folk).
• at tale for hurtigt får dig til at lyde nervøs. Hvis du har en stærk accent, kan det være svært at forstå at tale hurtigt. Oprethold et pænt og let tempo. En samtale tone vil formidle, at du er tryg ved at tale med de adspurgte, også.
• Humor kan være hård over telefonen, og sarkasme er et nej-nej. Det er svært at formidle humor, når du ikke kan blinke eller smile. Selvfølgelig, hvis samtaleren siger noget, der klart er beregnet til at være sjovt, skal du grine lidt.

hvis du har det godt med at stå mens du taler, kan du fylde dine lunger bedre og projicere (hvilket får dig til at lyde selvsikker). Bare sørg for at du ikke begynder at pacere — den ekstra bevægelse kan blive en distraktion.

3. Sørg for at lytte

mange mennesker, jeg kender, føler, at de er gode kommunikatorer. De fleste tænker dog kun på dette som at levere en besked.

halvdelen (eller mere) af god kommunikation lytter.

under samtalen er det vigtigt at hjælpe processen med at gå glat (normalt er der en begrænset tid).

• Respekter fristen.Normalt er der planlagt en begrænset tid til samtalen, så det kan være lidt irriterende at få samtaler til at gentage spørgsmålet. Og det tager ikke 10 minutter at besvare et spørgsmål. Vær kort, men fokuseret på jobbet og arbejdsgiveren.
• Lyt! Hvis du ikke lytter til spørgsmålene omhyggeligt og ender med at besvare det “forkerte spørgsmål”, formidler du, at du er en dårlig lytter. Ansættelse af ledere føler ofte, at dårlige lyttere har en tendens til ikke at følge anvisningerne godt.
• det er også meget vigtigt ikke at afbryde. Sørg for, at samtaleren er færdig med sin sætning, før han svarer (vent på en pause). Hvis du begynder at tale over hinanden, du er den, der stopper, og lad dem nulstille samtalen.

4. Fjern distraktioner

sørg for at du er i et roligt sted, hvor du ikke vil have baggrundsstøj.

• det foretrækkes at bruge en fastnetelefon og ikke din mobiltelefon (som kan have dårlig modtagelse, droppe opkaldet uventet eller have batteriproblemer).
• højttalertelefoner eller Bluetooth-enheder er ikke en god ide, da de har tendens til at fordreje din stemme eller gøre dig sværere at høre.
• har et glas vand praktisk, hvis du har brug for det.

du skal også spise en let snack en time før opkaldet, så du ikke bliver distraheret af din mave, der knurrer.

5. Overdriv det ikke

når du taler personligt, kan du se, at samtaleren tager noter og se, om de er involveret i dine svar. Når de holder op med at skrive, har du sandsynligvis sagt nok til at besvare spørgsmålet.

“Bind for øjnene” på telefonen, Du kan ikke gøre dette. I stedet har du to valg.

1. du kan holde pause, når du tror, du har sagt nok, og se om de hopper ind med det næste spørgsmål.
2. Alternativt kan du blot spørge: “Har jeg givet dig nok indsigt/eksempler, eller vil du have mere information?”

6. Udnyt at være usynlig

der er flere fordele ved at være usynlig:

• du kan bære behagelige tøj.
• du skal have dit CV/noter/spørgsmål strategisk spredt over skrivebordet, så du kan henvise til nøglesvar på spørgsmål til telefonsamtale, du ved, du bliver stillet.
• plus, du kan have en lille side med påmindelser taget fra denne artikel for at sikre, at du ikke glider ind i dårlige vaner.

på nogle måder fjerner det at være uset noget af trykket. Du behøver ikke være opmærksom på din kropsholdning, øjenkontakt eller ansigtsudtryk. Men lad ikke dette aspekt lulle dig ind i en falsk følelse af sikkerhed. Du skal stadig være på toppen af dit spil hele tiden.

7. Samtale dem

selvom en telefonsamtale kan være mindre formel end en on-site En, bør du stadig være lige så parat til at stille spørgsmål til intervjueren.

at stille gode spørgsmål om virksomhedens vision, udfordringer eller produkter kan hjælpe med at formidle din interesse for muligheden og give dig mere indsigt i, om du vil have jobbet.

8. Se tiden

du bør forudse, at du kan løbe tør for tid mod slutningen, så Prioriter dine spørgsmål.

hvis de skal stoppe samtalen, kan du bede om deres e-mail-adresse og tilladelse til at sende et par flere spørgsmål til dem (hvilket også er en god mulighed for at takke dem for deres tid og gentage din stærke interesse for stillingen).

Læs spørgsmål for at stille intervju — vælg de bedste spørgsmål for dig at stille dem fra disse 50+ muligheder.

9. Afslut på en høj Note

sørg for at angive, at du er, “ser frem til næste trin og møder personligt.”

spørg dem om den mulige timing af de næste trin, og lad dem vide, at du vil gøre alt for at imødekomme deres tidsplaner for at få besøg på stedet.

det er vigtigt at dele, at du har lært nok gennem det, de har delt, og bedt om, at du har styrket din interesse for denne position.

en Note om videokonferencer

Skype og dets ækvivalenter er blevet mere populære i samtaleprocessen. Dette tilføjer lidt mere kompleksitet. Jeg anbefaler at øve med en ven før samtalen. Du er nødt til at vænne dig til at se på dit kamera, så du “kigger på din samtale.”Du skal se professionel ud, men tag ikke på en dragt/slips.

hvis du vil vide mere om at få succes med Skype og andre videosamtaler, kan du læse 5 Tips til at få adgang til din videosamtale, 10 nøgler til succes i Envejsvideosamtaler og Håndline din videosamtale.

mere fra Jeff om jobsamtaler: hans gratis e-bog vellykket jobsamtale: Hvilke jobkandidater har brug for at vide, og hans artikler er anført nedenfor.

mere om jobsamtaler:

• smarte svar på spørgsmål til samtale af Jeff
• smarte strategier til besvarelse af spørgsmål til Adfærdssamtale af Jeff
• 3 trin til samtale succes: Byg din tjekliste til samtale af Jeff
• dine historier: Hemmeligheden til samtale succes af Jeff
• startlønnen spørgsmål af Jeff
• Sådan lykkes i din telefon Skærmsamtaler
• telefonsamtale Succes Tips
• Guide til vellykkede jobsamtaler

mere om at arbejde med rekrutterere:

• Sådan finder du rekrutterere på LinkedIn
• Sådan tilføjes rekrutterere til dit LinkedIn-netværk
• hvordan dit omdømme på sociale medier påvirker ansættelsesbeslutninger
• Sådan administreres dine referencer til Luk – ikke dræb-muligheder
• over 50: Håndtering af “aldersproblem”
• Sådan forlader du yndefuldt dit gamle Job
• Sådan finder du et Job, mens du har en

om forfatteren…

Job-Hunt arbejder med personalekonsulenter ekspert Jeff Lipschult er en 20+ år veteran i ledelse, ansættelse og rekruttering af alle typer af erhvervslivet og tekniske fagfolk. Han har arbejdet i brancher lige fra telekommunikation til transport til dotcom. Jeff er grundlægger af A-List Solutions, et Dallas-baseret rekrutterings-og beskæftigelseskonsulentfirma. Lær mere om ham gennem hans firmaside alistsolutions.com. Følg Jeff på LinkedIn og på kvidre (@Jlipschult).
mere om denne forfatter …