familielivet ændrer sig, og det samme er den rolle, mødre og fædre spiller på arbejde og derhjemme. Efterhånden som flere mødre er kommet ind i den amerikanske arbejdsstyrke i de sidste årtier, er andelen af husstande med to forældre, hvor begge forældre arbejder på fuld tid, nu på 46%, op fra 31% i 1970. Samtidig er andelen med en far, der arbejder på fuld tid, og en mor, der ikke arbejder uden for hjemmet, faldet betydeligt; 26% af husstande med to forældre passer i dag til denne beskrivelse sammenlignet med 46% i 1970, ifølge en ny Kirkestol Forskningscenter analyse af aktuelle Befolkningsundersøgelsesdata.
økonomisk set er familier med to fuldtids arbejdende forældre bedre stillet end andre familier. Den gennemsnitlige husstandsindkomst for familier med to fuldtids arbejdende forældre og mindst et barn under 18 år derhjemme er $102.400 sammenlignet med $84.000 for husstande, hvor faderen arbejder på fuld tid, og moderen arbejder på deltid og $55.000 for husstande, hvor faderen arbejder på fuld tid, og moderen ikke er ansat. Men som en ny Kirkestol Forskningscenter undersøgelse viser, balancering arbejde og familie udgør udfordringer for forældre. Faktisk siger mere end halvdelen (56%) af alle arbejdende forældre, at denne balancehandling er vanskelig. Blandt arbejdende mødre rapporterer især 41%, at det at være forælder har gjort det sværere for dem at komme videre i deres karriere; omkring halvdelen af den andel af arbejdende fædre (20%) siger det samme.
undersøgelsen, gennemført Sept. 15-okt. 13, 2015, blandt 1.807 amerikanske forældre med børn yngre end 18, viser også, at i toforældrefamilier deles forældre-og husholdningsansvar mere lige, når både mor og far arbejder på fuld tid, end når faderen er ansat på fuld tid, og moderen er ansat på deltid eller ikke ansat.1 Men selv i husholdninger, hvor begge forældre arbejder på fuld tid, siger mange, at en stor del af det daglige forældreansvar falder på mødre.
ca.halvdelen (54%) af forældrene i husholdninger, hvor både mor og far arbejder på fuld tid, siger, at moderen i deres familie gør mere, når det kommer til at styre børnenes tidsplaner og aktiviteter; 47% siger også, at dette er tilfældet, når det kommer til at tage sig af børnene, når de er syge. Men de fleste forældre i denne type husstand siger, at mor og far deler opgaver lige så meget, når det kommer til husarbejde og ansvar (59%), disciplinering (61%) og lege eller lave aktiviteter med børnene (64%).
i husstande, hvor faderen arbejder på fuld tid, og moderen arbejder på deltid eller slet ikke, er fordelingen af arbejdskraft, når det kommer til børnepasning og husholdning, mindre afbalanceret. Disse mødre påtager sig mere af ansvaret for forældreopgaver og husarbejde end dem, der arbejder på fuld tid.
det er dog vigtigt at bemærke, at der er et betydeligt kønsforskel i, hvordan mødre og fædre beskriver deres husstands fordeling af arbejdskraft. Mødre i husholdninger med to forældre, uanset arbejdsstatus, er mere tilbøjelige til at rapportere, at de gør mere på hvert af de punkter, der er testet i undersøgelsen, end fædre siger, at deres ægtefælle eller partner gør mere. For deres del, fædre er generelt mere tilbøjelige end mødre til at sige, at disse ansvarsområder deles ligeligt. For eksempel siger 64% af mødre i husholdninger med to forældre, at de gør mere end deres ægtefælle eller partner, når det kommer til at styre deres børns tidsplan og aktiviteter. Og mens mange fædre (53%) indrømmer, at moren i deres husstand gør mere af dette, end de gør, er far meget mere tilbøjelige end mødre til at sige, at dette ansvar deles ligeligt (41% mod 31% af mødre).
mens mødre og fædre tilbyder noget anderledes syn på arbejdsdelingen i deres husstand, er der generel enighed om, hvem i deres familie er mere job – eller karrierefokuseret. For eksempel i husstande med to forældre, hvor mor og far arbejder på fuld tid, siger 62%, at begge er lige så fokuserede på arbejde, mens omkring en ud af fem (22%) siger, at faderen er mere fokuseret, og 15% siger, at moderen er. Forskelle i svarene på dette spørgsmål mellem mødre og fædre i denne type husstand er beskedne.
i husstande, hvor faderen arbejder på fuld tid, og moderen arbejder på deltid, siger et flertal på 63%, inklusive 71% af fædrene og 57% af mødrene, at Faderen i deres familie er mere fokuseret på sit job eller karriere end moderen; omkring en tredjedel (32%) siger, at begge er lige fokuserede, og 4% siger, at moderen er mere fokuseret.
på tværs af alle husstande med to forældre, hvor begge forældre er ansat mindst deltid, siger 59%, at faderen tjener mere end moderen, 17% siger, at moderen tjener mere, og 23% siger, at de tjener omtrent det samme. Måske ikke overraskende siger 83% af forældrene i familier, hvor faderen er ansat på fuld tid, og moderen er ansat på deltid, at faderen tjener mere, mens 3% siger, at moderen gør det, og 14% siger, at de tjener omtrent det samme. Men selv i familier, hvor begge forældre arbejder på fuld tid, siger halvdelen, at faderen er den øverste tjener, mens 22% siger, at moderen er, og 26% siger, at de tjener omtrent det samme beløb.
det er svært at finde en Balance mellem arbejde og familie, de fleste forældre siger
for mange arbejdende forældre kan det være en udfordring at afbalancere deres job og deres familieforpligtelser. Blandt alle arbejdende forældre med børn under 18 år siger mere end halvdelen (56%), at det er vanskeligt for dem at afbalancere ansvaret for deres job med deres families ansvar, hvor 14% siger, at dette er meget vanskeligt, og 42% siger, at det er noget vanskeligt.
arbejdende mødre (60%) er noget mere tilbøjelige end fædre (52%) til at sige, at det er svært for dem at balancere arbejde og familie, og det er især tilfældet for mødre, der arbejder på fuld tid. Faktisk siger en ud af fem fuldtids arbejdende mødre, at det er meget vanskeligt for dem at afbalancere de to, sammenlignet med 12% af far, der arbejder på fuld tid, og 11% af mødre, der arbejder på deltid.2
der er et betydeligt uddannelsesgab i holdninger til balance mellem arbejde og familie, hvor universitetsuddannede mødre og fædre er meget mere tilbøjelige end dem uden en universitetsgrad til at sige, at det er vanskeligt for dem at afbalancere ansvaret for deres job og deres familie. Blandt arbejdende mødre med en college-eller postgraduate-grad siger 70%, at det er svært for dem at afbalancere arbejde og familieliv; 52% af mødre uden en universitetsgrad siger det samme. Tilsvarende siger 61% af universitetsuddannede blandt arbejdende Fædre, at dette er vanskeligt for dem sammenlignet med 47% af ikke-universitetsuddannede. Disse forskelle gælder, selv når de kontrollerer, at universitetsuddannede forældre er mere tilbøjelige til at arbejde på fuld tid.
der er også et racemæssigt hul i disse holdninger. Hvide forældre er mere tilbøjelige end dem, der ikke er hvide, til at sige, at det er svært for dem at afbalancere arbejde og familie.3 cirka seks ud af ti (57%) hvide arbejdende fædre siger, at dette er tilfældet sammenlignet med 44% af ikke-hvide fædre. Blandt arbejdende mødre siger 65% af dem, der er hvide, at det er vanskeligt for dem at afbalancere ansvaret for deres job med deres families ansvar; cirka halvdelen (52%) af ikke-hvide arbejdende mødre siger det samme.
for arbejdende forældre er holdninger til at afbalancere deres job og deres familieliv stærkt korreleret med deres oplevelser som forældre. For eksempel er forældre, der siger, at det er svært for dem at finde den rette balance mellem arbejde og familie, langt mindre tilbøjelige end forældre, der ikke rapporterer, at det er sjovt at være forælder hele tiden (36% mod 50%). Og med en snævrere, men betydelig margin, er arbejdende forældre, der har svært ved at afbalancere arbejde og familie, også mindre tilbøjelige end dem, der ikke siger at være forælder, belønner hele tiden (48% mod 57%).
samlet set siger relativt få arbejdende forældre (9%), at forældre er stressende for dem hele tiden. Men en betydelig andel siger, at forældre er stressende hele eller det meste af tiden, og at stemningen er meget mere almindelig blandt forældre, der siger, at de har svært ved at afbalancere arbejde og familieliv (32% sammenlignet med 15% af dem, der siger, at det ikke er svært for dem at opnå en balance mellem arbejde og privatliv). Derudover finder fire ud af ti (39%) af dem, der siger, at det er svært for dem at afbalancere deres ansvar på arbejdspladsen og derhjemme at være forælder trættende i det mindste det meste af tiden; af dem, der siger, at det ikke er svært for dem at finde en balance, siger 23%, at det at være forælder er trættende i det mindste det meste af tiden.
få siger, at det at være en arbejdende forælder forstyrrer Karrierefremskridt
mens balance mellem arbejde og familieliv kan være svært for mange arbejdende forældre, antyder undersøgelsen, at det at være forælder ikke nødvendigvis forstyrrer karrierefremskridt. Når man bliver spurgt, om det at være forælder har gjort det sværere eller lettere at komme videre i deres job eller karriere, eller om det ikke har haft nogen indflydelse, siger et flertal (59%) af arbejdende forældre, at det ikke har gjort en forskel. Tre ud af ti siger, at det at være forælder har gjort det sværere for dem at komme videre på arbejdet, og en ud af ti siger, at det at være forælder har gjort det lettere.
disse samlede tal maskerer den uforholdsmæssige indvirkning kvinder siger at være en arbejdende forælder har på deres karriere. Mødre er dobbelt så tilbøjelige som fædre til at sige at være en arbejdende forælder har gjort det sværere for dem at komme videre i deres job eller karriere. Cirka fire ud af ti arbejdende mødre (41%) siger dette sammenlignet med to ud af ti arbejdende fædre. Og mødre, der arbejder på deltid, er lige så sandsynlige som dem, der arbejder på fuld tid, for at sige, at det at være en arbejdende mor har gjort det sværere for dem at komme videre i deres job.
for arbejdende mødre, der har en ægtefælle eller partner, der er mere fokuseret på sit job end de er, kan det at være en arbejdende forælder have større indflydelse på karrierefremskridt. Cirka halvdelen (48%) af arbejdende mødre, der siger, at deres ægtefælle eller partner er mere fokuseret på hans arbejde, siger også, at det at være forælder har gjort det sværere for dem at komme videre på arbejdet. Til sammenligning siger 30% af mødre, der siger, at de og deres ægtefælle eller partner er lige så fokuserede på deres karriere, at det at være en arbejdende forælder har gjort det sværere for dem at komme videre i deres job.
fire ud af ti fuldtids arbejdende mødre føler sig altid forhastet
de fleste forældre, inklusive mindst otte ud af ti mødre (86%) og fædre (81%), siger, at de føler sig forhastet i det mindste nogle gange. Men for mange mødre, der arbejder på fuld tid, er det at føle sig forhastet en næsten konstant virkelighed. Faktisk siger fire ud af ti fuldtids arbejdende mødre, at de altid føler sig forhastet, selv for at gøre de ting, de skal gøre; yderligere 50% siger, at de nogle gange føler sig forhastet, og kun 10% føler sig aldrig forhastet.
til sammenligning siger omkring tre ud af ti mødre, der er ansat på deltid eller ikke ansat, at de altid føler sig forhastet (29% i hver gruppe). Men mens 61% af mødre, der er ansat på deltid, siger, at de nogle gange føler sig forhastet, føler færre af dem, der ikke er ansat (49%) på samme måde. Til gengæld er mødre, der ikke arbejder uden for hjemmet, cirka dobbelt så sandsynlige som dem, der gør for at sige, at de aldrig føler sig forhastet.
fuldtids arbejdende mødre er også mere tilbøjelige end mødre, der er ansat på deltid eller ikke ansat til at sige, at de bruger for lidt tid sammen med deres børn og at sige, at de ikke har nok tid væk fra deres børn til at komme sammen med venner eller forfølge hobbyer eller interesser. Og blandt dem, der er gift eller samlevende, mødre, der arbejder på fuld tid, er mere tilbøjelige end andre mødre til at sige, at de bruger for lidt tid sammen med deres partnere.
omkring fire ud af ti (39%) mødre, der er ansat på fuld tid, siger, at de bruger for lidt tid sammen med deres børn, mens 58% mener, at de bruger den rigtige tid, og kun 3% siger, at de bruger for meget tid sammen med deres børn. Mindst syv ud af ti mødre, der er ansat på deltid (77%) eller ikke ansat (72%) siger, at de bruger omtrent den rigtige tid sammen med deres børn, mens henholdsvis 18% og 11% siger, at de bruger for lidt tid. Omkring en ud af seks (16%) mødre, der ikke arbejder uden for hjemmet, siger, at de bruger for meget tid sammen med deres børn; færre (6%) af dem, der arbejder deltid, siger det samme.
blandt dem, der er gift eller samlevende, siger 44% af mødre, der arbejder på fuld tid, at de bruger for lidt tid sammen med deres partnere sammenlignet med 27% af mødre, der er ansat på deltid, og 34% af mødre, der ikke er ansat. Mindst halvdelen i hver gruppe siger, at de bruger den rigtige tid sammen med deres partnere, mens få siger, at de bruger for meget tid.
fædre, der arbejder på fuld tid, er ikke mere tilbøjelige end dem, der arbejder på deltid eller ikke er ansat til at sige, at de altid føler sig forhastet (henholdsvis 29% og 27%).4 men fædre, der er ansat på fuld tid, er noget mere tilbøjelige end andre far—og mere tilbøjelige end fuldtids arbejdende mødre-til at sige, at de bruger for lidt tid sammen med deres børn. Halvdelen af fuldtids arbejdende dads siger dette sammenlignet med 41% af dads, der er ansat på deltid eller ikke ansat, og 39% af fuldtids arbejdende mødre.
når det kommer til fritid, siger omkring halvdelen eller flere af alle forældre—uanset om de er ansat på fuld tid, deltid eller ikke ansat—at der ikke er nok af det. Fuldtids arbejdende mødre er noget mere tilbøjelige end andre mødre til at sige, at dette er tilfældet; omkring seks ud af ti (59%) siger, at de ikke har tid nok væk fra deres børn til at komme sammen med venner eller forfølge hobbyer og andre interesser sammenlignet med omkring halvdelen af mødre, der er ansat på deltid (48%) eller ikke er ansat (47%). Blandt fædre siger de samme andele af dem, der arbejder på fuld tid, og dem, der arbejder på deltid eller ikke er ansat, at de ikke har nok fritid væk fra deres børn (53% hver).
Hvem Gør Mere?
de fleste forældre, der er gift eller bor sammen med en partner, som de deler mindst et barn med, siger, at moderen i deres husstand gør mere end faderen, når det kommer til visse opgaver relateret til deres børn. Især siger omkring seks ud af ti (59%), at moderen spiller en større rolle i styringen af deres børns tidsplaner og aktiviteter, mens kun 5% siger, at faderen gør mere, og 36% siger, at forældrene deler dette ansvar lige.
tilsvarende, når det kommer til at tage sig af syge børn, siger 55% af gifte eller samboende forældre, at moderen gør mere end faderen; kun 4% siger, at faderen gør mere, og 41% siger, at begge forældre deler dette lige.
mødre har også en tendens til at påtage sig flere husarbejde og ansvar; 41% af gifte eller samlevende forældre siger, at dette er tilfældet i deres husstande, sammenlignet med kun 8%, der siger, at faderen gør mere. Halvdelen siger, at de og deres partner deler husarbejde og ansvar omkring lige.
arbejdsdelingen mellem mødre og fædre er mere jævn, når det kommer til disciplinering og leg eller aktiviteter med børn. En fjerdedel af gifte eller samlevende forældre siger, at moderen spiller mere en disciplinær rolle i deres familier, mens 15% siger, at faderen gør det, og 59% siger, at begge deler denne rolle ligeligt. Omkring så mange (27%) siger, at moderen gør mere, når det kommer til at lege eller lave aktiviteter med deres børn; 11% siger, at faderen gør mere, og 61% siger, at begge leger eller gør aktiviteter med deres børn lige.
i husstande, hvor begge forældre arbejder på fuld tid, har mødre og fædre en tendens til at dele nogle ansvarsområder mere ligeligt. For eksempel siger omkring seks ud af ti (59%) forældre i disse husstande, at dette er tilfældet, når det kommer til husarbejde og ansvar. Alligevel siger omkring tre ud af ti (31%), at moderen tager mere af dette, mens 9% siger, at faderen gør det. Og mens 47% af forældrene i husstande med to forældre, hvor både mor og far arbejder på fuld tid, siger, at de og deres partner spiller en lige rolle, når det kommer til at tage sig af syge børn, siger den samme andel, at moderen gør dette mere end faderen. Kun 6% i denne type husstand siger, at faderen gør mere.
forældre i husholdninger, hvor begge forældre arbejder på fuld tid, rapporterer, at mødre gør mere end fædre, når det kommer til at styre deres børns tidsplaner og aktiviteter. Nogle 54% siger, at moderen gør mere på dette område, mens 6% siger, at faderen gør det, og 39% siger, at forældre deler dette ansvar ligeligt.
måske ikke overraskende, i husstande, hvor faderen er ansat på fuld tid, og moderen enten ikke er ansat eller er ansat på deltid, falder børnepasningsansvar normalt til moderen.
for eksempel siger omkring to tredjedele af forældrene i disse husstande, at moderen gør mere, når det kommer til at styre børnenes tidsplaner og aktiviteter (69%) og pleje dem, når de er syge (67%).
opfattelsen af arbejdsdeling varierer efter køn
mødre og fædre i husholdninger med to forældre adskiller sig i deres opfattelse af, hvordan de deler visse ansvarsområder. Gabet er især udtalt, når det kommer til husarbejde og ansvar. Halvdelen af mødre i husholdninger med to forældre siger, at de gør mere end deres partnere på dette område sammenlignet med 32% af fædre, der siger, at deres koner eller partnere gør mere. Fædre på deres side er mere tilbøjelige til at sige, at de og deres partnere deler husarbejde og ansvar omtrent lige: mere end halvdelen (56%) siger, at dette er tilfældet, mens 46% af mødrene er enige.
på samme måde, mens omkring seks ud af ti mødre siger, at de gør mere end deres partnere, når det kommer til at styre deres børns tidsplaner og aktiviteter (64%) og tage sig af deres børn, når de er syge (62%), er færre fædre enige om, at mødre i deres husstande gør mere i hvert af disse områder (henholdsvis 53% og 47%). På disse områder, også, fædre er mere tilbøjelige end mødre til at sige, at de og deres partnere deler ansvar omkring lige.
i varierende grad er disse kønsforskelle i opfattelsen af, hvem der gør mere, tydelige i husstande med to forældre, hvor begge forældre arbejder på fuld tid såvel som i husstande, hvor faderen er ansat på fuld tid, og moderen er ansat på deltid eller ikke er ansat. Hvor der er forskelle, mødre er mere tilbøjelige til at sige, at de gør mere, end fædre er at sige, at deres partner gør mere, mens fædre har en tendens til at sige, at ansvaret deles ligeligt.
fokus på karriere og opdrage en familie
i husstande, hvor både mor og far arbejder mindst deltid, siger omkring halvdelen (52%), at begge er lige så fokuserede på deres job eller karriere. Hvor der er ubalance, er forældre næsten tre gange så tilbøjelige til at sige, at Faderen i husstanden er mere fokuseret på sin karriere end moderen er fokuseret på hendes (35% mod 13%).
mødre og fædre i disse husstande er generelt enige om, hvem der er mere fokuseret på arbejde. For eksempel siger 10% af fædrene, at deres ægtefælle eller partner er mere fokuseret på arbejde, og 34% siger, at de er mere fokuserede. Blandt mødre siger 15%, at de er mere fokuserede på arbejde, mens 35% siger, at deres ægtefælle eller partner er.
blandt fuldtids arbejdende forældre med en ægtefælle eller partner, der også arbejder på fuld tid, rapporterer de fleste (62%), at mor og far er lige så fokuserede på deres karriere. Kun 15% af forældrene i disse husstande siger, at moderen er mere fokuseret på sit job, og 22% siger, at faderen er mere fokuseret på sit job.
situationen er meget anderledes i husstande, hvor faderen arbejder på fuld tid og moderen arbejder på deltid. Et flertal af forældrene (63%) i disse husstande (71% af fædrene og 57% af mødrene) siger, at faderen er mere fokuseret på arbejde end moderen er, mens 32% siger, at de er lige så fokuserede, og kun 4% siger, at moderen er mere fokuseret end faderen.
blandt fædre i husstande med to forældre er der et betydeligt racemæssigt hul med hensyn til, hvor fokuserede de siger, at de er på deres job sammenlignet med deres ægtefælle eller partner. Hvide fædre (39%) er meget mere tilbøjelige end ikke-hvide fædre (19%) til at sige, at de er mere fokuserede på deres karriere end deres ægtefælle eller partner er. Blandt ikke-hvide fædre siger et solidt flertal (69%), at de og deres ægtefælle eller partner er lige så fokuserede på deres job sammenlignet med halvdelen af hvide fædre.
Hvem tjener mere i husholdninger med to forældre?
mens halvdelen af arbejdende forældre siger, at de og deres ægtefæller eller partnere er lige så fokuserede på deres karriere, er det samme ikke tilfældet, når det kommer til kompensation. Kun 26% af forældrene i husholdninger, hvor begge forældre arbejder på fuld tid, siger, at de og deres ægtefæller eller partnere tjener omtrent det samme beløb. Halvdelen siger, at faderen tjener mere, og 22% siger, at moderen tjener mere.
disse fund er sammenlignelige med regeringsdata, der viser i 52% af ægtepar, hvor mor og far arbejdede på fuld tid, tjente faderen mere i 2014. I 24% af disse husstande tjente moderen mere, og i de resterende 23% tjente mor og far omtrent det samme beløb. Fædre tjente mere i langt de fleste husstande (86%), hvor faderen arbejdede på fuld tid, og moderen arbejdede på deltid.5
blandt mødre i husholdninger med to forældre er det mere sandsynligt, at de, der arbejder på fuld tid (24%) end dem, der arbejder på deltid (4%), rapporterer, at de tjener mere end deres mand eller partner. Alligevel siger 44% af fuldtids arbejdende mødre i husholdninger med to forældre, at deres ægtefælle eller partner tjener mere, end de gør; 32% siger, at de tjener omtrent det samme beløb. Blandt deltidsansatte mødre siger 78%, at deres mand eller partner tjener mere, end de gør.
tilsvarende er arbejdende mødre med en universitetsuddannelse mere tilbøjelige end dem, der ikke er færdige med college, til at sige, at de tjener deres ægtefælle eller partner (23% mod 8%). Cirka halvdelen (51%) af universitetsuddannede arbejdende mødre siger, at deres ægtefælle eller partner tjener mere end dem, og 25% siger, at de tjener omtrent det samme beløb.
i husstande, hvor forældre rapporterer, at de er lige så fokuserede på deres karriere, siger halvdelen (50%), at faderen tjener mere end moderen. Nogle 18% siger, at moderen tjener mere i disse husstande, og 30% siger, at de tjener omtrent det samme beløb. I husstande, hvor faderen er mere fokuseret på sin karriere end moderen, siger 84%, at faderen tjener mere, 5% siger, at moderen tjener mere, og 10% siger, at de tjener omtrent det samme beløb. I familier, hvor moren er mere fokuseret på sin karriere end faren er på hans, siger en flerhed (46%), at moderen tjener mere; tre ud af ti i disse husstande siger, at faderen tjener mere, og 24% siger, at de tjener omtrent det samme beløb.