betalt “nødsituation for smitsomme sygdomme” tilføjet
hvad der er blevet kendt som regeringen i Ontario ‘ s “betalt sygefraværsplan”, Bill 284 (eller COVID-19 sætte arbejdere første handling) blev vedtaget og modtaget kongelig samtykke den 29.April 2021. Medarbejdere er nu berettiget til betalt “infectious disease emergency leave” (eller IDEL) i henhold til Ontario Employment Standards Act. De nye bestemmelser giver betalt orlov af flere COVID-relaterede grunde, herunder at blive syg med COVID.
får jeg betalt sygedage i Ontario?
Ontario-medarbejdere kan nu få adgang til tre betalte sygedage (teknisk set IDEL-dage), hvis de er påvirket af COVID-19.
kvalificerer jeg mig til betalte sygedage i Ontario?
en medarbejder i Ontario kvalificerer sig til op til tre dages betalt orlov, hvis de ikke udfører deres opgaver på grund af en eller flere af følgende grunde:
- medarbejderen er under medicinsk undersøgelse, tilsyn eller behandling relateret til COVID-19.
- “behandling” inkluderer modtagelse af en COVID-19-vaccine og genopretning fra eventuelle tilknyttede bivirkninger.
- medarbejderen handler i overensstemmelse med en folkesundhedsordre (som kan omfatte en folkesundhedsordnet nedlukning af en arbejdsplads på grund af et udbrud af COVID-19)
- medarbejderen er i karantæne eller isolation (inklusive selvisolering) på grund af COVID-19 som et resultat af oplysninger eller anvisninger udstedt til offentligheden eller modtaget af dig fra en folkesundhedsmedarbejder, en kvalificeret sundhedspraktiker eller fra Telehealth Ontario.
- medarbejderen er under en Ledelse givet af sin arbejdsgiver som svar på en bekymring fra arbejdsgiveren om, at medarbejderen kan udsætte andre personer på arbejdspladsen for COVID.
- medarbejderen yder pleje eller støtte til et udpeget familiemedlem, fordi:
- den enkelte er under medicinsk undersøgelse, tilsyn eller behandling relateret til COVID-19; eller
- personen er i karantæne eller isolation (inklusive selvisolering) på grund af COVID som et resultat af oplysninger eller anvisninger udstedt til offentligheden eller modtaget af dig fra en folkesundhedsmedarbejder, en kvalificeret sundhedspraktiker eller fra Telehealth Ontario.
vær dog opmærksom på, at disse dage ikke er ud over nogen betalt orlov, som du er berettiget til i henhold til din arbejdsgivers nuværende politikker, hvis en sådan orlov er tilgængelig af de ovennævnte grunde.
hvor meget løn kan jeg modtage?
en medarbejder kan modtage op til $200 pr.dag med betalt orlov (mindre, hvis medarbejderens faste løn er mindre end $200 pr.
hvor hurtigt skal min arbejdsgiver betale mig?
hvis du tager betalt sygeorlov, skal din arbejdsgiver give dig løn senest den lønningsdag for den lønperiode, hvor du har valgt at tage en betalt orlovsdag.
hvilken rolle spiller VSIB?
din arbejdsgiver kan muligvis ansøge om refusion fra VSIB for betaling foretaget under dette SYGEFRAVÆRSPROGRAM (IDEL).
hvor længe vil disse betalte sygedage vare?
betalte sygedage i Ontario udløber den 31.Juli 2022.
programmet blev oprindeligt indstillet til at slutte den 25.September 2021; provinsen Ontario forlængede dog udløbsdatoen til 31. December 2021 som svar på Delta-variant og den fjerde bølge. Ankomsten af COVID-19-variant Omicron og stigningen i antallet af nye sager i Ontario førte til den seneste udvidelse til 2022.
skal jeg vise min arbejdsgiver en lægeerklæring?
Nej, du behøver ikke at give en læge notat (eller sygebrev) til din arbejdsgiver for at få adgang til tre betalte sygedage i Ontario.
Hvad er mine andre sygefraværsrettigheder i Ontario?
enhver arbejdstager, der har været ansat i mindst to uger, har ret til op til tre dages ubetalt sygeorlov om året.
en person, der er blevet beordret til selvisolering, vil ikke blive opsagt for at tage mere end 3 sygedage, da denne arbejdstager kunne stole på den smitsomme sygdom Nødorlov snarere end sygedage. Orloven er af ubestemt varighed. Alligevel ville arbejdstageren ikke blive betalt. Hvis en arbejdstager desuden har brug for sygetid af grunde, der ikke er relateret til Covid-19, indeholder loven kun 3 sygedage.
mange arbejdspladser tilbyder mere end 3 dages ulønnet sygefravær, og nogle af disse dage vil blive betalt, men medmindre arbejdsgiveren har en sådan sygepolitik, kan Arbejdsministeriet, der har ansvaret for at håndhæve ESA, ikke kræve, at arbejdsgivere leverer mere end hvad ESA leverer.
provinsen har også taget skridt til at beskytte arbejdstagere, såsom ved at skabe den smitsomme sygdom Nødorlov.
indkvartering på arbejdspladsen
ud over hvad der findes i ESA, skal vi huske, at Ontario Human Rights Code siger, at arbejdsgivere skal rumme medarbejdere med handicap til det punkt, hvor der er unødig modgang. Dette kan betyde, at en arbejdsgiver skal give en alvorligt syg arbejdstager mulighed for at holde sig væk fra arbejde på grund af en sygdom, medmindre dette vil medføre arbejdsgiveren unødig modgang. Når det er sagt, er det medarbejderens ansvar at bevise, at deres tilstand stiger til niveauet for et handicap.
Beskæftigelsesforsikring, der ikke er relateret til ESA, giver invaliditetsydelser i op til 15 uger til arbejdstagere, der ikke er i stand til at arbejde på grund af et handicap. Mange arbejdsgivere tilbyder også kortsigtede og langsigtede invaliditetsydelser.
tidslinje for begivenheder
29.April 2021
Bill 284, eller COVID-19 sætte arbejdere første akt, vedtages i Ontario og modtager kongelig samtykke.
28.April 2021
Ontario arbejdsminister Monte McNaughton og finansminister Peter Bethlenfalvy afslører en $1,8 B betalt sygefraværsplan for Ontario-arbejdere. Planen vil blive drevet af VSIB og inkluderer 3 betalte sygedage for arbejdstagere i provinsen, der er berørt af COVID-19.
27.April 2021
mandag blev et lovforslag, der foreslog 10 betalte sygedage for arbejdere i Ontario, stemt ned i Dronningens Park. Lovforslaget ville have ændret de nuværende beskæftigelsesstandarder og tilladt betalte sygedage for arbejdstagere, der oplever sygdom, personskade, en medicinsk nødsituation, eller presserende familiesager.
22.April 2021
Ontario Premier Doug Ford meddelte, at provinsen arbejder på et betalt sygefraværsprogram for at yde hjælp til medarbejdere, der ikke kan arbejde på grund af COVID-19. Denne meddelelse kommer midt i en potent tredje bølge af COVID-19-pandemien. Provinsregeringen har modstået flere anmodninger om betalte sygedage i løbet af de sidste mange måneder, peger i stedet på den føderale regerings CRSB-fordelingsprogram.
25.maj 2020
premierminister Justin Trudeau meddelte, at han ville skubbe provinserne til at give 10 betalte sygedage til arbejdere under Covid-19-pandemien. Lige nu kræver folkesundhedsembedsmænd normalt, at de, der har været udsat for Covid-19, isolerer sig i 14 dage, hvilket betyder, at de ikke må forlade deres hjem og bestemt ikke deltage i arbejde. Da der generelt er 10 arbejdsdage i en periode på 14 dage, ville premierministerens forslag betyde, at de mest sårbare arbejdstagere ikke skulle vælge mellem at tjene en lønseddel og overholde selvisoleringskrav (som kan håndhæves med en bøde på op til $5.000).
det er dog vigtigt at bemærke, at premierministeren kun kan foreslå provinspremierne, hvad de skal gøre, han kan ikke tvinge dem til at ændre provinslove. Da provinsielle love regulerer 90% eller mere af Ontario-arbejdere, er det virkelig op til de herskende Konservative at beslutte, hvad der er bedst for vores arbejdere.
1.September 2021
Ontario-regeringen meddelte, at den planlægger at forlænge sit betalte sygefraværsprogram med tre måneder til 31. December 2021, så det løber indtil udgangen af året, når nye data dukker op om den hurtige spredning af COVID-19 Delta-varianten.