valg præsentere vælgerne med vigtige valg. Selvom du måske tror, at din ene stemme ud af de hundreder eller tusinder, der er afgivet, ikke vil gøre meget af en forskel, skal du forstå, at hver stemme tæller, og at hjælpe med at vælge din næste repræsentant i Parlamentet er både din demokratiske ret og en meget vigtig borgerpligt.

nogle gange kan det være svært for vælgerne at beslutte sig for den bedste kandidat til jobbet. Alt for ofte er slogans, navnegenkendelse og personlighed alt, hvad der kommer igennem i en valgkampagne. Dette gør det vanskeligt at bevæge sig ud over en kandidats image til indholdet af en kampagne. Det er dog muligt at bevæge sig ud over stil til substans. Her er en guide til at hjælpe dig med at bedømme en kandidat.

Kend dit valgdistrikt

det første skridt er at vide, i hvilken valgkreds eller valgdistrikt du skal stemme – Dette bestemmer de involverede kandidater. Afhængigt af valgsystemet kan du enten stemme på en individuel kandidat (først-forbi-afstemningen), en liste over kandidater (proportional repræsentation) og en kombination af disse. Sørg for at medtage mindre parti og/eller uafhængige kandidater.

Beslut hvad du leder efter i en kandidat

dit første skridt i at vælge en kandidat er at beslutte de problemer, du holder af, og de kvaliteter, du ønsker i en leder. Når du overvejer spørgsmål, skal du tænke på samfundsmæssige eller nationale problemer, som du vil have folk i regeringen til at tackle. Overvej også, hvilket parti kandidaten tilhører, og den typiske holdning, som Partiet tager på spørgsmålene. For eksempel kan du være interesseret i økonomien; offentlig finansiering af uddannelse eller sundhedspleje; eller hvordan de vil tackle arbejdsløshedssituationen.

du bør også overveje lederskabskvaliteter. Tænk på de egenskaber, du ønsker i en effektiv leder. Leder du efter intelligens, ærlighed, en evne til at kommunikere eller andre faktorer? Husk at du skal være realistisk; ingen er perfekte.

efter at have overvejet, hvilke problemer og kvaliteter der er vigtigst for dig i kampagnen, skal du registrere dem på Kandidatrapportkortet.

Kandidatrapportkort

som vælger hjælper du med at beslutte, hvem der skal lede dit land gennem at stemme på den kandidat, du vælger til dit valgdistrikt eller valgkreds. Kandidatrapportkortet giver dig mulighed for at bedømme de forskellige kandidater i et valg baseret på specifikke kriterier, som du har identificeret.

efter at have overvejet, hvilke problemer og kvaliteter der er vigtigst for dig i kampagnen, skal du registrere en score for hver kandidat for hvert af dine evalueringskriterier. Den endelige optalte score giver vi dig en indikation af, hvem du mener at være den foretrukne kandidat til at repræsentere dig i parlamentet.

	Hent kandidatrapportkort
	Hent pdf-version af Kandidatrapportkort

Lær om kandidaterne

Sammensæt oplysninger om kandidaterne. Saml alle poster, du kan finde på kandidaterne. Ring til kampagnens hovedkvarter og se pressen. Kilder til information, du kan vælge at gennemgå, inkluderer:

• Kampagnelitteratur som pjecer, flyers og partimanifester
• direct mail – breve (Masseforsendelser sendt til udvalgte vælgere, der beder om støtte og midler)
• presserapporter-inklusive avisudklip og tv-og radiorapporter og samtaler
• radio -, tv-og onlineannoncer
• kandidaternes taler og debatter
• information tilgængelig på sociale medier såsom Facebook, Instagram og YouTube

tv-og radioreklamer: Når du ser eller hører en betalt politisk annonce, skal du stille dig selv nogle spørgsmål. Hvad lærte du om kandidaten fra annoncen? Fandt du noget om problemer eller kvalifikationer? Eller var annoncen kun designet til at påvirke følelser eller holdninger til kandidaten? Hvor vigtig var musikken, indstillingen, manuskriptet? Var annoncen designet til at appellere til kvinder, mindretal, ældre vælgere, grupper med et enkelt emne? Du kan lære om problemer, selv fra en 60-sekunders TV-eller radioreklame, hvis kandidaten vil have dig til det, eller hvis du kan adskille glitteret fra stoffet.

Direct mail: I stigende grad bruger kandidater direkte mail til at anmode om midler eller stemmer. Teknologi har gjort det nemt at sende “personlige” appeller til udvalgte grupper af vælgere. Kandidater kan for eksempel sende en besked til medlemmer af kvindegrupper og en anden til offentlige arbejdstagere. Du skal læse mellem linjerne for at få den fulde historie, direct-mail-brevet kan hjælpe dig med at forstå kandidatens stand på spørgsmål. Anerkend at brevet er en kampagnetaktik, og prøv at se, hvad du kan lære af det.

pjecer og flyers: En folder, der glider under din dør eller afleveres til dig i butikken, kan indeholde gyldige materielle oplysninger, eller den kan være fuld af overfladiske billeder eller endda løgne, forvrængninger, eller undvigelser. Læs det kritisk. Fortæller det dig mere om kandidatens hengivenhed over for familien end om kvalifikationer eller står på spørgsmål? Vær på udkig efter beskyldninger eller andre udsagn om modstandere, især hvis de gøres så tæt på valgdagen, at de ikke kan besvares eller nægtes.

følelsesmæssige appeller: Lyt til en kandidats appeller og argumenter. Beslut derefter, om de er målrettet mod dine følelser alene. Forsøger kandidaten at gøre dig sur nok til at acceptere visse argumenter uden spørgsmål? Måske bør en fattigdomsramt barndom få din sympati, men det bør ikke få din stemme. Se efter fakta. Bliv ikke påvirket eller ført væk af politisk bombast. Lær at få øje på manipulerende teknikker.

i et lokalt løb kan samtaler med kandidaterne være nyttige. For etablerede virksomheder kan et kig på deres afstemningsoptegnelser om emner, som du har opført som vigtige, fortælle dig kandidaternes holdninger til disse spørgsmål. Du bør også læse de store partiers manifest og se, hvilken du identificerer dig mest med.

Evaluer kandidaternes holdning til emner

når du analyserer de oplysninger, du har indsamlet, skal du afgøre, om oplysningerne giver dig et samlet indtryk af kandidaterne. Hvilke specifikke konklusioner kan du drage om kandidaternes standpunkt i spørgsmål? Du bør også læse om deres synspunkter om spørgsmål, før de begyndte at kæmpe for offentligt embede. Ofte er dette meget mere afslørende for den sande holdning til spørgsmål end hvad de siger under en kampagne. Udfyld Kandidatrapportkortet, når du samler nye oplysninger om kandidaterne.

Lær om kandidaternes personlige kvaliteter og ledelsesevner

det er svært at afgøre, om en kandidat vil være en god leder. Stil dig selv nogle kvalificerende spørgsmål:

• hvem føler du er en generelt ærlig person?
• er kandidaten stærk i karakter/moral?
• er kandidaten en, der har været foran og ærlig om alle aspekter af hans liv og fortid?
• omgiver kandidaten sig selv med mennesker, som du også kan respektere og stole på?
• Hvordan kan du vide, om nogen vil være ærlig, åben eller i stand til at handle under pres, hvis de vælges til embedet?

• hvor forberedt tror du, at kandidaten er til jobbet?

Overhold kandidaternes kampagner. Holder de taler til forskellige grupper-også de grupper, der kan være uenige med kandidaternes synspunkter om emner? Accepterer de invitationer til debat? Lægger kampagnerne vægt på mediebegivenheder, hvor kandidaterne kan ses, men ikke høres? For eksempel ses en kandidat skære bånd for at åbne et nyt bibliotek i stedet for at tale om uddannelse.

Lær hvordan andre peple se kandidaten

nu hvor du har samlet oplysninger fra kampagner og andre kilder, vil du gerne lære, hvad andre mennesker synes om kandidaterne. Deres meninger kan hjælpe med at afklare dine egne synspunkter, men Rabat ikke dine egne informerede vurderinger. Du kan være den mest omhyggelige observatør af alle!

i løbet af kampagnen vil meningsmålinger blive taget af en række grupper for at evaluere offentlig støtte til de forskellige kandidater. Meningsmålinger afslører, hvem der fører på et bestemt tidspunkt i løbet. Disse oplysninger kan være afgørende for en kandidat, fordi det kan øge støtte og bidrag fra folk, der ønsker at være på det vindende hold.

når du læser afstemningerne, skal du stille disse spørgsmål: Hvem sponsorerede afstemningen? Blev afstemningen produceret af en betroet og uafhængig gruppe? Blev alle tal frigivet, endda ugunstige data? Hvilke slags spørgsmål blev stillet? Var de skrå eller upartiske? Hvordan blev respondenterne valgt-tilfældigt eller på en sådan måde at inkludere alle segmenter af befolkningen? Hvor mange mennesker blev inkluderet i afstemningsprøven?

Se gennem forvrængningsteknikker

alle kandidater forsøger at sælge sig til vælgerne. Nogle gange er deres sprog så dygtigt udformet, at de fordrejer sandheden på måder, der er vanskelige for selv den mest omhyggelige observatør at opdage. Her er eksempler på forvrængningsteknikker, som du skal holde øje med, når du gennemgår kandidaternes kampagnemateriale. Fælles forvrængningsteknikker omfatter følgende:

• navneopkald / appellerer til fordomme: dette er angreb på en modstander baseret på egenskaber, der ikke påvirker ydeevnen på kontoret. Beskyldninger som “min modstander er arrogant og fuld af varm luft” giver ikke nogen reel information om kandidaten. Henvisning til race, etnicitet eller civilstand kan subtilt bruges til at indgyde fordomme.
• rygte mongering: Disse inkluderer udsagn som: “alle siger, at min modstander er en skurk, men jeg har ingen personlig viden om nogen forseelse,” hvilket indebærer (men ikke angiver), at modstanderen er skyldig.
• indlæste udsagn og spørgsmål: “jeg er imod spildende udgifter” siger ikke meget, og det indebærer, at kandidatens modstander favoriserer det. Hvis en kandidat slipper af sted med et tomt krav som det, han eller hun bliver muligvis aldrig nødt til at redegøre for, hvilke udgifter der er nødvendige, og hvilke der bare er fede.
• skyld ved foreninger: Dette er udsagn som “vi ved alle, at kandidat B understøttes af store pengeinteresser”, der angriber kandidater på grund af deres tilhængere snarere end på grund af deres holdning til spørgsmålene.
• slagord: dette er sætninger som “Lov og orden” eller “uamerikansk” designet til at udløse en knæ-rykk følelsesmæssig reaktion snarere end at informere.
• overførsel af skylden: dette er tilfælde, hvor en kandidat benægter ansvaret for en handling eller bebrejder en modstander for ting, som de ikke havde kontrol over.
• lovende himlen: Dette er urealistiske løfter, som ingen valgt embedsmand kunne opfylde.
• undgå reelle problemer: disse inkluderer tilfælde, hvor kandidater kan undgå at besvare direkte spørgsmål, kun tilbyde vage løsninger eller tale om fordelene ved foreslåede programmer, men aldrig blive specifikke om mulige problemer eller omkostninger.
• Baiting: politik er et hårdt spil. Men badgering og intimidering er uretfærdig kampagne taktik. Tænk to gange på en kandidat, der forsøger at få en modstander til at se svag eller ude af kontrol ved chikane, indtil hun eller han flyver af håndtaget eller siger noget udslæt.

Sorter det hele ud

gennemgå oplysningerne i dit Kandidatrapportkort og sammenlign alle kandidaterne. Stil dig selv disse sidste spørgsmål:

• hvilke kandidaters synspunkter om emnerne er jeg mest enig i?
• hvem kørte den skønneste kampagne?
• hvilken kandidat demonstrerede mest viden om emnerne?
• hvilken kandidat har de lederskabskvaliteter, jeg leder efter?

Begræns, hvem du synes har viden og engagement i at være en god repræsentant. Er valget klart? I så fald skal du vælge en kandidat.

nogle gange kan vælgerne støtte et bestemt parti, men ikke nødvendigvis partiets kandidat til deres valgdistrikt eller valgkreds. Hvis du har en god kandidat, der kan have en positiv indflydelse, men ikke hører til dit yndlingsfest, skal du beslutte, om du stadig skal stemme på dit parti i stedet for for den bedste kandidat.

Husk, at afstemning er en meget personlig beslutning, og at din afstemning forbliver hemmelig. Ingen politiker, hverken i regeringen eller i opposition eller nogen anden person for den sags skyld, ved, hvem en person har stemt for.

Tag handling

gå ud og stem!

til afstemning på afstemningsdagen:

• du skal være registreret for at stemme
• du skal bevise din identitet

kontroller åbningstiden for valglokaler i dit land.

hvis du er ansat, skal din arbejdsgiver give dig en rimelig frist til at stemme. Din arbejdsgiver kan ikke forhindre dig i at stemme, og din arbejdsgiver kan heller ikke kræve, at du tager fri uden løn.