hvad er forskellen mellem en født leder og en skabt leder?

er ledere født eller uddannet?

kan lederuddannelse for ledere skabe bedre ledere?

selvom nogle mennesker måske allerede besidder mange af de færdigheder og kvaliteter, der gør en stor leder, kan de altid vokse og finpudse deres ledelsesevne. Og bare fordi nogen ikke ser ud til at være en leder udadtil, betyder det ikke, at de ikke kan udvikle lederskabsfærdigheder gennem et lederuddannelsesprogram.

nøglerne til stor ledelse i din virksomhed involverer simpelthen at give muligheder og brugerdefineret træning for at fremme ledelsesvækst hos dine medarbejdere.

hvis du vil vide, hvordan god lederuddannelse ser ud, eller hvordan du bliver en god leder, er du på det rigtige sted.

Fortsæt læsning for at lære, hvorfor store ledere er lavet ikke født, og hvordan man begynder at levere den bedste lederuddannelse til dine medarbejdere.

er ledere født eller uddannet?

i årtier har folk forsøgt at finde ud af, om store ledere er født med medfødte lederevner, eller hvis du kan udvikle folk til ledere. Nylige videnskabelige undersøgelser tyder på, at lederskab er 30% genetisk og 70% lært. Disse resultater tyder på, at ledere er lavet ikke født.

i sidste ende er svaret, at begge er sande: en person kan fødes med naturlige ledelsesevner, og nogen kan lære at være en god leder på arbejdspladsen. Uanset om nogen er en “født leder”, har alle plads til at lære nye færdigheder og vokse i ledelseskompetence.

evnen til at uddanne ledere er fremragende nyheder for organisationer. Du behøver ikke at vente på, at nogen med naturlige ledelsesevner ankommer—du kan begynde at træne store ledere i dag.

derudover giver lederuddannelse til dine medarbejdere ikke bare forberede dem til flere ledende stillinger, det kommer også med et væld af fordele som:

• reduceret medarbejderomsætning
• øget ledertillid
• tocifret YOY-omsætningsvækst
• øget træningstilfredshedsrate

det er dog ikke nok bare at vide, at du kan træne ledere og fordelene ved god lederuddannelse. Du skal også vide, hvordan man træner medarbejdere, og hvordan lederuddannelse for ledere eller andre medarbejdere ser ud.

den bedste lederuddannelse for ledere

når du vælger et lederuddannelsesprogram, vil du sikre dig, at det er effektivt og giver den værdi, du forventer.

hver virksomhed vil være lidt anderledes og har brug for unikke emner for deres specifikke teams. Den bedste lederuddannelse indeholder dog nogle lignende elementer.

her er tre ting, du skal huske på, når du udvikler dit lederuddannelsesprogram.

målrettet træning

først og fremmest skal din træning være målrettet.

din virksomhed har mål og mål, du vil nå, men du kan ikke gøre det hele alene. Du har brug for andre ledere i organisationen, der kender dine mål og hvordan man opnår dem.

• Hvad er dine overordnede forretningsmål?
• kender dine ledere disse mål?
• er dine ledere rustet til at lede deres hold mod disse mål?

ledere er dine støvler på jorden. Det er dem, der hjælper med at guide og lede teams og medarbejdere mod virksomhedens mål. Du ønsker, at dine ledere skal kende virksomhedens mål og føle sig trygge ved at lede andre i den rigtige retning.

når du opretter et lederuddannelsesprogram, så spørg dig selv: “vil de medarbejdere, der gennemgår denne træning, lade forstå vores mål og hvordan man opnår dem?”

overbevisende og engagerende indhold

når du har gjort dine mål til omdrejningspunktet for træningen, er det tid til at tænke over det faktiske træningsindhold. En af nøglerne til god lederuddannelse er overbevisende og engagerende indhold.

i disse dage er det ikke nok blot at give oplysninger om at være leder. Medarbejdere har brug for indhold, der er engagerende og overbevisende. Folk ønsker ikke at sidde i et udvidet seminar, se timer med kedelige videoer eller læse lange afsnit med tekst. Du skal levere dit træningsindhold på en sådan måde, at det driver lærernes fastholdelse.

så hvordan engagerer du medarbejdere, samtidig med at du giver dem værdifuldt træningsindhold?

du skal være kreativ, tilpasse dit program og potentielt investere i et LMS. Et LMS (eller learning management system) er en online platform, der giver dig mulighed for at distribuere tilpasset træningsindhold til medarbejdere i mange forskellige former. Nogle af de måder en LMS vil gøre det muligt for dig at engagere medarbejdere omfatter:

• Microlearning videoer
• Gamification
• virtuel instruktør-ledet træning (VILT)

brug af forskellige indholdsmodaliteter giver medarbejderne en frisk måde at lære på. Disse modaliteter hjælper med at drive elevernes engagement og fastholdelse.

Fjerntilgængelighed

endelig vil du have, at dine potentielle ledere hurtigt, nemt og eksternt får adgang til træningsindholdet.

erhvervslivet er blevet stadig mere fjernt. Men træning behøver ikke at stoppe eller bremse i et fjernt miljø.

ovenfor nævnte vi, at en LMS giver en fremragende måde at levere engagerende træningsindhold på. Det er også en fantastisk måde at gøre din træning tilgængelig på alle tidspunkter af dagen og fra hvor som helst i verden.

selvom din virksomhed snart flytter tilbage til kontoret, kan du ikke overse fordelen og værdien af medarbejdernes evne til at træne kontinuerligt. Og hvis din virksomhed opholder sig fjernt, så har du brug for en måde at holde uddannelse og udvikle ledere fra uden for kontoret.

med en LMS kan dine ledere få adgang til og deltage i træning på kontoret, i deres hjem, i et samarbejdsområde eller hvor som helst imellem.

eksperthjælp udvikling af god lederuddannelse

store ledere er nødvendige for enhver organisation, der ønsker at vokse sin forretning og nå sine mål. Og enhver virksomhed kan have gode ledere uden at skulle gå ud og ansætte nye medarbejdere på seniorniveau.

mange mennesker tror, at der er forskel på en født leder og en skabt leder. Nogle mennesker kan have naturlige lederskabskvaliteter. Men selv de mest erfarne ledere lærte færdigheder undervejs og har stadig forbedringsområder. Nylige undersøgelser tyder også på, at ledere er lavet ikke født.

hvis ledere kan udvikles og forbedre deres lederevner, kan du begynde at identificere og uddanne ledere i dag.

dine specifikke træningsprogrambehov kan afvige fra andre organisationer, men de bedste lederuddannelser er:

• målrettet
• overbevisende og engagerende
• fjernadgang

du vil have dine ledere og medarbejdere til at vide, hvordan man bliver en god leder, så giv dem den lederuddannelse, de har brug for.

hos Unbacked Training & teknologi, vi specialiserer os i brugerdefinerede, engagerende lederuddannelse løsninger. Vi tager os tid til at forstå dig, din virksomhed og dine behov. Derefter, vores team kommer til at arbejde med at skabe et skræddersyet træningsprogram, der er relevant og on-brand. Resultatet? Et træningsprogram, der hjælper dig med at udvikle gode ledere i din organisation.

Anmod om en demo af vores tilpassede træningsløsning for at se, hvordan det kan hjælpe med at øge din virksomheds vækst, medarbejderopbevaring og kundetilfredshed.