hvis du driver en virksomhed i Holland, og du ansætter personale, skal du overholde lovbestemmelser vedrørende ferierettigheder (på hollandsk). Dette gælder også, hvis din virksomhed har sit hjemsted uden for Holland, og du ansætter arbejdstagere i Holland. Disse regler angiver, at medarbejderne har ret til et minimum antal dages betalt orlov. Det betyder, at du skal fortsætte med at betale dine medarbejdere under deres orlov.
hvor mange feriedage giver du til medarbejdere?
det lovbestemte antal orlovstimer om året er mindst 4 gange antallet af ugentlige arbejdstimer. Arbejder en medarbejder 40 timer om ugen? De har ret til 4h40=160 timers orlov. I tilfælde af deltidsbeskæftigelse beregnes antallet af orlovstimer proportionalt.
Coronavirus: ingen obligatoriske helligdage
du må ikke tvinge dine medarbejdere til at tage ferie (i overskud), hvis du har mindre eller intet arbejde for dem på grund af coronavirus. Du kan bede dine medarbejdere om at tage orlov. Du skal betale dine medarbejdere deres faste timer.
du må ikke tilbageholde feriegodtgørelse til at betale for løn, medmindre du og dine medarbejdere accepterer dette som en del af en overlevelsesplan for din virksomhed. I tilfælde af betalingsproblemer kan du en gang betale feriegodtgørelsen på et senere tidspunkt eller i rater. Dine medarbejdere skal acceptere dette.
at tage lovbestemte helligdage
du skal give dine medarbejdere lov til at tage deres lovbestemte helligdage hvert år. De kan vælge at tilbringe ferien inden for 6 måneder efter årets udgang. Feriedage optjent i 2020 kan derfor ikke tages efter den 1. juli 2021 . Derefter vil de bortfalde. 6-månedersperioden gælder dog ikke for medarbejdere, der med rimelighed ikke har været i stand til at tage ferie. Du og dine medarbejdere kan i fælles høring beslutte at forlænge perioden i henhold til den kollektive arbejdsaftale (Cao) (med højst 5 år).
helligdage
Nederlandene har en række officielle helligdage (på hollandsk). Der er ingen lovpligtig forpligtelse til at give dine medarbejdere orlov på helligdage. Din sektors kollektive arbejdsaftale (CAO) eller ansættelseskontrakten bestemmer, om dine medarbejdere kan have en fridag på helligdage.
din sektors CAO kan sige, at en kristen helligdag kan erstattes af en alternativ religiøs helligdag. Disse inkluderer for eksempel ferien til Eid Al-Fitr i slutningen af Ramadan eller Chanukah.
helligdage i Holland er:
- nytårsdag
- Langfredag
- Påskedag
- Påskedag
- Kongens Dag (27.April)
- Befrielsesdag (5. maj, Se også nedenfor)
- Kristi Himmelfartsdag
- hvid søndag
- hvid Mandag
- juledag
- juledag
befrielsesdag (5. maj)
selvom 5. maj er en helligdag, bestemmer mange kollektive arbejdsaftaler (Cao ‘ er), at 5. maj kun er en fridag en gang hvert femte år (f. eks. 2020, 2025, 2030 et cetera). Du bestemmer, om dine medarbejdere har en fridag den 5.maj, hvis CAO ikke indeholder nogen vilkår om dette emne, eller hvis der ikke er nogen CAO for din sektor.