“gennemsnitlig britisk løn” er noget, du har googlet på et tidspunkt i dit liv – enten når du prøver at finde ud af, hvorfor halvdelen af dine venner stadig tager deres vasketøj til deres forældres hus, eller hvorfor du stadig skal tage dit vasketøj til dine forældres hus. Her afmystificerer vi, hvor meget folk i Storbritannien rent faktisk tjener, og hvordan du kan øge din løn til at være blandt landets bedste lønmodtagere.

den gennemsnitlige britiske løn

i April 2020 steg den gennemsnitlige ugentlige indtjening for fuldtidsansatte med 0,1 procent sammenlignet med året før, hvilket betyder, at den gennemsnitlige person tog hjem omkring 585,50 om ugen, hvilket fungerer på omkring 31.461 om året. Før du begynder enten at fejre eller trøste dig selv, disse data blev taget af Kontoret for National statistik og tallene, ikke overraskende, varierede enormt afhængigt af en persons alder, køn, placering og erhverv. Her er en hurtig oversigt over tallene…

se mere

beliggenhed

det vil sandsynligvis ikke overraske dig at høre, at londonere tager flest penge hjem – i gennemsnit 640 kr.pr. uge. Medianen i hovedstaden er 141 kr.mere om ugen end den næsthøjeste, sydøst (498 kr.) og 161 kr. mere end medianen for hele Storbritannien (479 kr.). Tag dette tal med en knivspids salt, selvom det er styrket af byens superindtægter-tænk administrerende direktører på seks eller endda syv tal. Regionalt set har nordøst på bopælsbasis den laveste medianløn på 523,50 kr. om ugen for fuldtidsansatte.

alder og køn

det lønner sig også at have lidt erfaring i arbejdslivet. De i alderen 16 til 17 tjente mindst sidste år, et gennemsnit på 206,60 kr.om ugen (201,10 kr. for mænd og 240,20 kr. for kvinder). Dette er den eneste alder, hvor kvinder er mere tilbøjelige til at tjene mere end mænd, hvor tallene hurtigt hopper til henholdsvis 354,80 for og 345 for mænd og kvinder mellem 18 og 21 år. Desværre kan du forvente, at din indtjening topper i middelalderen, hvor de i alderen 40 Til 49 tjener mere end nogen anden aldersgruppe med en median på 676,30 om ugen. Derefter falder gennemsnitslønnen støt, når du nærmer dig pensionsalderen: fuldtidsansatte i alderen 50-59 tjener i gennemsnit 624,40 kr.om ugen. Og for dem på 60 år og derover er tallet 539,80 kr. Husk, at disse tal sandsynligvis også begynder at dyppe som en konsekvens af, at arbejdstagere går på pension, hvilket reducerer gennemsnitsindkomsten markant.

beskæftigelse

der er en chance for, at du måske ikke tjener så meget som dine jævnaldrende på grund af den branche, du er i. Det er fint, hvis du er head-Over-heels lidenskabelig om dit job, og du tjener nok til at støtte dig selv, men hvis penge er din vigtigste motivator, vil du måske overveje en omskifter. Alligevel er det værd at huske på, at de højest betalte job i landet tilhører administrerende direktører og højtstående embedsmænd, der i gennemsnit tjener 1.538, 70 kr.om ugen. Hvis du virkelig ønsker at tjene flest mulige penge, kan det være værd at bide din tid og arbejde dig op i dit nuværende firma – eller komme ind i politik, men hvem vil være med i Vestminster lige nu?

de næsthøjest indtjenende job tilhører marketing – og salgsdirektører (1.437, 40 kr.pr.uge) efterfulgt af jurister, der ikke er klassificeret andetsteds-som alle er jurister undtagen dommere, advokater og barristers, en lille, men klart godt betalt gruppe (1.430, 30 kr.). På tredjepladsen er information technology and telecommunications directors (3.364, 40).

pandemiens indvirkning

det vil ikke overraske dig at lære, at Covid-19 oprindeligt i det mindste havde en negativ indvirkning på den gennemsnitlige indtjening i Storbritannien. Efter et pludseligt fald ved pandemiens begyndelse begyndte tallene imidlertid at klatre støt. Mellem marts 2020 og januar 2021 steg den gennemsnitlige ugentlige indtjening med 6,5 procent inklusive bonusser og 4,3 procent for regelmæssig løn ifølge ONS. Dels er det, hvad vi kalder “kompositionseffekten” – hvilket betyder, at fordi mange af de job, der gik tabt under pandemien, var i lavtlønnede sektorer (f.eks. Når det er sagt, har der været en mærkbar stigning i arbejdsløsheden, der er vokset fra 4.1 procent i marts til maj 2020-perioden til fem procent i November til januar 2021-perioden.

Hvornår skal man få en forhøjelse

utilfreds med hvor du i øjeblikket står imod resten af befolkningen? Nå, så er tiden til at begynde at arbejde hen imod en forhøjelse nu. Men vi foreslår ikke, at du straks stormer ind på din chefs kontor og kræver flere penge efter at have læst denne artikel. At få det, du synes, du fortjener, er en meget mere delikat proces, der skal gøres rigtigt for at få succes.

det er vigtigt at huske på, at du skal forvente en forhøjelse ca.en gang om året, så hvis din indtjening allerede har fået et løft for nylig, så er det nok bedst at grise dine tænder og gøre med det, du har for nu. På den anden side, hvis det kommer op til et år eller mere, siden din løn sidst fik en vandretur, skal du straks begynde at arbejde på din strategi.

det mest oplagte tidspunkt at bede om lønforhøjelse er under en præstationsanmeldelse, så det er en god ide at sikre dig, at du ved, hvornår din næste kommer op. Desværre afhænger meget af, hvordan du nærmer dig resten af processen, af din leders personlighed. Hvis de ikke er noget vrøvl og lige til det punkt slags karakter, så skal en e-mail i løbet af din anmeldelse tydeligt angive, at du gerne vil diskutere en revideret løn, gå godt ned. I andre tilfælde skal du muligvis glide det ind under en anden samtale.

men når emnet endelig kommer op, skal du sørge for, at du er forberedt med en god sag om, hvorfor du faktisk fortjener en forhøjelse. Har du taget flere ansvarsområder siden din sidste lønstigning? Eller udviklet nye strategier, der har haft stor gavn for virksomheden? Har en lang tænke og har disse punkter klart i dit sind, før du går ind og bede om flere penge. Du skal levere din sag med tillid, så der er ikke plads til at glemme nøglepunkter og snuble over ord – en morgenprøve af din erklæring foran dit badeværelse spejl ville sandsynligvis ikke skade.

det er også vigtigt at have en rimelig ide om, hvor meget af en forhøjelse du kunne forvente. Undersøg de gennemsnitlige lønninger for andre mennesker i dit felt, og spørg endda rundt for at se, hvor meget andre mennesker tjener. Vær ikke genert med samtaler om penge med dine venner; jo mere du bliver i mørket om, hvor meget andre tjener, jo mindre sikker vil du føle dig i forhandlinger med din manager. Derefter kan du enten beslutte det beløb, du vil have din løn til at stige med, eller vente på, at et nummer foreslås af virksomheden. Husk, dette er et delikat spil, så den anden mulighed er sandsynligvis den sikreste, og hvis antallet er for lavt til din smag, kan du prøve at genforhandle. Det er bedre at langsomt komme til den figur, du vil have på den måde, end at gå ind med et afskrækkende forslag, der straks bliver afvist.

hvis du bliver afvist, skal du ikke være modløs. Brug dette som en mulighed for at vise, at du er ivrig efter at blive hos virksomheden og forbedre din præstation: spørg, hvilken slags ting du kan begynde at gøre for at fortjene en lønstigning i fremtiden og gå ud af forhandlingerne med dit hoved holdt højt. Det er ikke altid personligt-i disse dage er det ikke altid ualmindeligt, at virksomheder simpelthen ikke har budgettet. Hvis du elsker dit job, skal du holde dig til det og se, hvad du kan gøre for at sikre en forhøjelse i den nærmeste fremtid. Hvis du alligevel allerede er træt af det, er det sandsynligvis værd at undersøge andre muligheder.

sådan forhandles lønnen til et nyt jobtilbud

så du tog beslutningen om at gå videre og har sikret dig et andet jobtilbud. Gode nyheder, ikke? Før du slipper et lettelsens suk og begynder at fejre, skal du tænke klogt over, hvordan du accepterer tilbuddet, så du kan få mest muligt ud af det.

på dette tidspunkt skal du vente på, at arbejdsgiveren lægger et nummer, takke dem for tilbuddet, men høfligt bede om tid til at overveje det, før du løber ind og forsegler aftalen. Mens du måske føler dig som om du vil acceptere jobbet lige der og da, er det meget klogere og faktisk forventet, at du gør dette, da det vil give dig tid til at tænke ordentligt uden spænding, der forstyrrer din dømmekraft.

nu har du sendt din mor den gode nyhed og roet dig ned, det er tid til at tænke nøje over den løn, du ønsker fra rollen, og hvordan du kan få den. På mange måder, denne proces er meget lig den måde, du ville forhandle en lønforhøjelse. Ligesom før skal du være forberedt med viden om, hvor meget andre i dit felt tjener, og du skal være i stand til at sælge dig selv, hvilket du helt klart allerede er ret god til at overveje, at du er i denne position.

når det kommer til at starte forhandlinger med arbejdsgiveren er det vigtigt, at du broach emnet uden at være defensiv og ramme din ønskede løn som et simpelt forslag snarere end en diva efterspørgsel. Sørg for at være begejstret for rollen hele vejen igennem, da målet her er stødt på som et loyalt og værdifuldt potentielt medlem af teamet. Eventuelle ultimatums er et stort nej-nej – du vil straks udsætte dem og potentielt ende med at forlade forhandlingerne arbejdsløse.

hvis de ikke vil rokke på lønnen, så kan du udforske forhandle andre medarbejderfordele, såsom ferie og bonusser. Sammenlignet med den stigning i løn, som du tidligere har foreslået, vil disse fordele virke som små anmodninger, så de kan være mere tilbøjelige til at kaste dig en knogle, især hvis du har formået at holde charmen tændt under forhandlingerne. Hvis ikke, kan det også være værd at spørge, om der er nogen mulighed for at planlægge en lønanmeldelse, når du har bestået din prøvetid – på denne måde har du en chance for at fremvise din evne i rollen og vil være i stand til at argumentere for din sag med mere selvtillid. Men husk, en mands værdi afspejles ikke i hans løn.

Sådan får du mest muligt ud af din karriere

som formand for Reed, James Reed, noter i livets arbejde: 12 gennemprøvede måder at Fast-Track Din karriere, du kommer til at få mest muligt ud af at gøre et job, som du nyder. For at finde ud af, hvad det er, du skal gøre, anbefaler han en lille smule selvrefleksion for at hjælpe dig med at identificere, hvad du kan lide, og hvad du ikke kan lide, dine værdier i livet, og hvad du gerne vil have, at dit formål skal være.

” der er ni feel-good fundamentals for bæredygtigt arbejde,” siger han. “At gøre det, du nyder, have gode kolleger, have mulighed for at prøve nye ting, være i stand til at gøre en forskel, arbejde med mening, have det sjovt, arbejde tæt på hjemmet, være dig selv og finde en veltilpasset kultur.”Uanset hvad du tjener, hvis du ikke kan markere alle disse felter med dit nuværende job, så er det usandsynligt, at en federe løncheck vil forbedre din generelle lykke. Det er en klichkrus, men det er sandt, at penge ikke køber lykke. Din livskvalitet er mere værdifuld end nogen bonus.

Læs nu

Sådan klæder du dig til en jobsamtale

de 20 bedste leveringstjenester for sund mad i Storbritannien

afstemning er det vigtigste, en mand kan gøre