Georgia-arbejdsgivere oplever muligvis noget piskesmæld fra de seneste opdateringer til statens regler og regler for arbejdsløshed og delvis arbejdsløshed i kølvandet på COVID-19-pandemien. Senest har Georgia Department of Labor (GDOL) ændret sin Separationsmeddelelsesformular. Dette er endnu en opdatering i en lang række bemærkelsesværdige ændringer i statens regler og regler for arbejdsløshed og delvis arbejdsløshed i den post-pandemiske verden.

GDOL har frigivet den nyeste version af sin individuelle Separationsmeddelelse Dol-800-formular, som trådte i kraft den 21.juli 2021. Georgia-arbejdsgivere skal udfylde denne adskillelsesmeddelelse for hver medarbejder, der er adskilt af en eller anden grund (undtagen når mindst 25 ansatte forlader på samme tid af samme grund, skal den strømlinede masseseparationsformular DOL-402 og DOL-402(A) formularer udfyldes). Arbejdsgivere forventes straks at præsentere den udfyldte separationsformular til en afgående medarbejder på separationstidspunktet (eller inden for 48 timer derefter) i henhold til Georgiens regler om beskæftigelsessikkerhed 300-2-7-.06.

den ændrede formular indeholder oplysninger om en modtagers potentielle berettigelse til arbejdsløshedsunderstøttelse og hvordan man indgiver et krav. Selvom denne ændring kan virke mindre, er den beregnet til at gøre det lettere for arbejdsgivere at overholde Coronavirus Aid, Relief and Economic Security (CARES) Continued Assistance Act of 2020, som kræver, at arbejdsgivere afslører tilgængeligheden af arbejdsløshedsforsikring til enhver adskilt medarbejder ved adskillelse.

manglende udfyldelse af DOL-800-formularen kan resultere i sanktioner. Som en praktisk sag har GDOL imidlertid ikke pålagt sådanne sanktioner hidtil. Det er snarere mere sandsynligt, at adskilte medarbejdere indsamler arbejdsløshedsunderstøttelse, når de ellers måske ikke er berettigede.

denne seneste udvikling er blot et eksempel på, hvordan GDOL har ændret statens arbejdsløsheds-og delvise krav til arbejdsløshedsunderstøttelse markant i verden efter COVID-19. I 2020, efter starten af COVID-19-krisen, blev arbejdsgivere bekræftende forpligtet til at indgive arbejdsløshedsunderstøttelse på vegne af deres ansatte, selvom medarbejderen kun var delvist arbejdsløs (f.eks. Dette krav var hidtil uset og byrdefuldt for nogle arbejdsgivere i Georgien. Men den 31. December 2020 udløb dette krav, hvilket fritog Georgia-arbejdsgivere for det bekræftende krav om at indgive krav om arbejdsløshedsunderstøttelse på vegne af deres ansatte.

i juni 2021 fandt tre andre ændringer sted. Først, Georgien stoppede sin deltagelse i fire føderale arbejdsløshedsprogrammer vedtaget gennem CARES Act og American Rescue Plan Act, inklusive Pandemisk Arbejdsløshedsassistance, Pandemisk Nødarbejdsløshedskompensation, føderal Pandemisk arbejdsløshedsunderstøttelse, og blandet Lønmodtagerarbejdsløshedsunderstøttelse. Mens disse programmer stort set ikke direkte påvirkede arbejdsgivere, håber Georgiens tidlige tilbagetrækning fra dem at påvirke en hidtil uset mangel på arbejdskraft i mange sektorer positivt.

for det andet genoptog Georgien kravet om, at bidragspligtige arbejdsgivere (dem, der betaler for arbejdsløshedsforsikringsydelser gennem kvartalsvise skattebetalinger) betaler arbejdsløshedsunderstøttelse for krav indgivet til enkeltpersoner, uanset årsagen til arbejdsløshed.

tredje, GDOL vedtaget arbejdsgiver-indgivet delvise krav regel, Regel 300-2-4.09. I henhold til denne regel er arbejdsgivere ikke længere forpligtet til at indgive delvise arbejdsløshedsanmodninger for personer, der er arbejdsløse i mere end seks på hinanden følgende uger. GDOL opfordrer derfor arbejdsgivere til at konvertere eventuelle delvise krav til individuelle indgivne krav, så disse medarbejdere kan modtage de fordele, de har brug for.

advokater er tilgængelige for at besvare forespørgsler vedrørende disse og andre arbejdspladsudviklinger.