Human resources-fagfolk tjener et meget vigtigt formål i forretningslandskabet, og enhver virksomhed kan drage stor fordel af at have en HR-professionel på deres team. Ikke kun skal HR-fagfolk beskæftige sig med forretning, strategi, planlægning og udvikling, men de spiller også en vigtig rolle i konfliktløsning og fremme af virksomhedsværdier.

i slutningen af dagen er medarbejdere mennesker med menneskelige følelser. Der er situationer, der skal håndteres af en person, der er følelsesmæssigt opmærksom og forstår alle arbejdspladskontrakter, regler, og regler.

rollen som en HR-professionel

rollen som en HR-professionel har ændret sig drastisk i det sidste årti eller deromkring. Disse fagfolk skal holde trit med alle aktuelle forretningstendenser og krav for at kunne tilbyde en omfattende og tilfredsstillende service. Mens hver forretningsmodel kræver en form for fleksibilitet i rollerne som en HR-professionel, inkluderer de generelle roller og ansvarsområder for en HR-professionel:

• fremme af forandring inden for en virksomhed – en HR-professionel skal have indsigt og evne til at vurdere styrker og svagheder inden for en virksomhed og komme med strategier, der udvikler visse evner, mens du får mest muligt ud af sovende færdigheder inden for dit team.
• ansættelse af nye medarbejdere – HR-fagfolk er ofte involveret i ansættelse af nye medarbejdere, der sikrer, at de opfylder de fastsatte kriterier og sikrer, at de passer godt til virksomhedens specifikke miljø.
• Medarbejderadvokat – lytte til medarbejderproblemer, forstå deres synspunkt og fungere som et medium mellem ledelse og medarbejdere. HR-fagfolk skal være i stand til at håndtere medarbejderproblemer på en delikat måde.
• fremme af arbejdspladsværdier – når der er mange forskellige typer mennesker, der arbejder sammen, er det vigtigt, at de deler de samme arbejdspladsværdier for at arbejde hen imod et fælles mål og undgå problemer så meget som muligt. Det er en HR-professionel opgave at fremme virksomhedens værdier.
• færdighedsudvikling – for at sikre virksomhedens fremtid skal HR-fagfolk fokusere på at udvikle medarbejdernes færdigheder for at sikre, at de stadig vil være relevante i virksomheden på lang sigt.
• Find løsninger på problemer – som funktionsekspert hjælper HR-fagfolk med at identificere strukturelle problemer inden for en virksomhed og finde innovative og effektive løsninger på dem ved at bruge deres viden, færdigheder og baggrund.
• strategisk partner – HR-fagfolk arbejder meget tæt sammen med ledelsen med at skabe planer for at nå mål og rådgive ledere om, hvad der skal gøres for at nå disse mål.
• HR – Ledelse-HR-ledere er HR-fagfolk, der leder HR-holdene. Deres roller er meget ens, men anses for at blive forstærket med hensyn til ansvar og ledelse.
• ændring i regler – når nye arbejdspladsbestemmelser og kontrakter finder sted, er HR-fagfolk ofte stærkt involveret i denne proces, da de har værdi at tilføje med hensyn til medarbejderadvokat og fordele for virksomheden.
• håndtering af tvister – desværre er tvister på arbejdspladsen en ganske almindelig begivenhed. Håndtering af tvister og fungerer som mægler er ofte HR-professionelle job inden for en virksomhed.

som du sandsynligvis kan samle, er det meget vanskeligt at lokalisere de koncise roller og ansvar for en HR-professionel, da deres færdigheder og evner gør dem nyttige på et utal af forskellige måder inden for en virksomhedsstruktur. Rollerne som HR-professionel er mange og forskellige!

hvilke kvalifikationer har nogen brug for for at kalde sig HR-professionel?

uanset om du ønsker at ansætte nogen i HR, eller du selv ønsker at blive HR-professionel, er det meget vigtigt at tage kvalifikationer alvorligt. Der er meget konkurrence inden for HR, og den rigtige kvalifikation kan gøre eller bryde en karriere.

de kvalifikationer, der kræves for HR-fagfolk, vil variere fra virksomhed til virksomhed og fra position til position. For eksempel er der HR-assistentjob på entry level, der kun kræver en håndfuld GSC ‘ er. For mere vigtige HR roller, vil du højst sandsynligt forventes at have en slags grad i HR management. Grader i erhvervslivet og psykologi er meget fordelagtige, men ofte ikke en forudsætning.

de, der søger at en dag holde en højtstående menneskelige ressourcer rolle bør seriøst overveje at få akkrediteret faglig kvalifikation fra Chartered Institute of Personnel & udvikling. En kvalifikation fra CIPD viser, at du er helt opdateret med alle de seneste HR-udviklinger og-procedurer.

ud over kvalifikationer, hvad mange virksomhedsejere søger fra potentielle kandidater er erfaring. En HR-professionel med imponerende og succesrige niveauer af erfaring inden for området vil helt sikkert tilføje værdi til ethvert team og er derfor meget efterspurgt.

en anden meget vigtig faktor, der tilføjer værdi til en HR-professionel kvalifikationer, er dit personlige færdighedssæt og holdning. De fleste arbejdsgivere er på udkig efter en HR-professionel, der passer godt ind i virksomheden. Jo mere nacn du er, og jo mere personlige færdigheder du viser, jo bedre er dine chancer for at blive ansat.

kvaliteterne hos en god HR-professionel

der er visse personlige kvaliteter og færdigheder, der er meget fordelagtige, når det kommer til at arbejde inden for HR. bare fordi en person ikke iboende besidder disse færdigheder, betyder det ikke, at de ikke kan udvikle dem over tid.

• fleksibilitet – fleksibilitet er en meget vigtig kvalitet for enhver HR-professionel. De bliver sandsynligvis nødt til at styre flere opgaver og projekter ad gangen og være i stand til hurtigt at beslutte, hvor de vil gøre sig mest nyttige til enhver tid.
• god lytter – at være HR-professionel betyder meget at lytte! Lytte til medarbejder spørgsmål og lytte til leder feedback. Det er vigtigt at være en god lytter og ikke komme ud af vigtige samtaler.
• tillid – HR-fagfolk, bliver nogle gange nødt til at holde taler om nye arbejdspladsbestemmelser og håndtere store grupper af medarbejdere ad gangen. At have tillid vil ikke kun gøre deres job så meget lettere, men også sjovere.
• omsorgsfuldt hjerte – det er bestemt fordelagtigt for medarbejderne at have en HR-professionel med et omsorgsfuldt hjerte. Det betyder, at medarbejderens behov vil blive nøje overvejet, når det kommer til klager, nye regler mv.
• kommunikation – klar kommunikation er helt afgørende som HR-professionel, da du ofte fungerer som mellemmand mellem bestemte parter, og du vil ikke ende med et spil brudt telefon på dine hænder.
• Ledelse – mens HR-fagfolk ikke ligefrem er ledere, er mange af deres ansvar tæt forbundet med ledelsesroller, og de arbejder meget tæt sammen med ledelsesteamet. Derfor er det dejligt at
• organisatoriske færdigheder – at have organisatoriske færdigheder som HR-professionel vil helt sikkert komme til nytte. Da HR-fagfolk altid skal komme med nye strukturer og planer, hjælper organisatoriske færdigheder dem med at konstruere disse planer sammenhængende og effektivt.

hvad er nogle af de største udfordringer, som HR-fagfolk står over for

der er mange udfordringer, som HR-fagfolk skal overvinde for at få succes med det, de gør. Nogle af disse udfordringer må de måske overvinde dagligt, mens andre udfordringer de måske aldrig støder på.

en af de største udfordringer ved at være HR-professionel er en følelsesladet. Da HR-reps er fortalere for medarbejdere, kan de være nødt til at lytte til mange tvister og uretfærdigheder. Det kan være svært at forblive objektiv og ikke blive følelsesmæssigt involveret. De skal være i stand til at adskille arbejde og deres personlige liv, så de er i stand til at udføre deres job efter bedste evne.

andre udfordringer inkluderer:

• at holde sig ajour med den seneste HR-Udvikling og fremme deres uddannelse
• at vide, hvordan man prioriterer deres tid med vigtige opgaver
• håndtering af vanskelige, personlige tvister
• omstrukturering af dårligt udviklede strukturer, der har været brugt i en virksomhed i årevis.

Hvad kan en HR-professionel føje til en virksomhed?

der er mange måder, hvorpå en HR-professionel kan tilføre værdi til en virksomhed. Nogle måder, hvorpå en HR-professionel kan gavne din virksomhed, inkluderer:

• hjælp med at opbygge din virksomheds kultur og brand
• udvikle vækststrategier
• få mest muligt ud af din medarbejders færdigheder
• sørg for, at de rigtige mennesker ansættes til de rigtige job
• Minimer medarbejderomsætningen ved at sikre, at dine nuværende medarbejdere forbliver relevante
• fremme naturlige ledere inden for din virksomhed virksomhed
• hjælp med konfliktløsning
• kultivering af lidenskab på arbejdspladsen
• hjælper dig med at tænke uden for boksen
• sikring af, at du er i tråd med hr-udviklingen og regler for din branche
• implementering af ændring

ansættelse af en HR-professionel

mens næsten enhver virksomhed vil drage stor fordel af lejlighedsvise tjenester fra en HR-professionel, når du har mere end omkring 30 ansatte, skal du bestemt undersøge at bringe en fuldtids HR-professionel om bord. Jo flere medarbejdere du har, jo større bliver dit behov for en HR-professionel. Virksomheder med meget stort antal medarbejdere har hele HR-teams, der arbejder med dem.

der er mere end et par store risici involveret, når du driver din virksomhed uden en HR-professionel om bord. Mange ting kan gå glip af og overses, og du kan opleve, at ledelsen skal håndtere problemer, som de ikke er helt rustet til at håndtere.

hvis du er en virksomhed, der ser på at ansætte en HR-professionel, skal du sikre dig, at de lovligt har lov til at arbejde i Storbritannien, har den relevante viden, færdigheder og kvalifikationer, du leder efter, og at de passer godt på din arbejdsplads. Kendskab til din specifikke branche ville være meget fordelagtigt.

Bliv HR-professionel

overvejer du en karriere inden for Menneskelige Ressourcer” at blive HR-professionel er en spændende og ofte tilfredsstillende karrierevej. Hvis det er din drøm at blive HR-professionel, skal du sikre dig, at du er færdig med dine GSCEs (hvis du ikke allerede har gjort det) og sigter mod at opnå de højest mulige karakterer. Derfra kan du se på at få en grad i HR, mens du måske leder efter et HR-job på entry level for at begynde at få den erfaring, du har brug for. Du kan også se på at udvikle dine personlige færdigheder for at gøre dig til en fremtrædende kandidat inden for HR. senere kan du begynde at få viden om den HR-specifikation, du gerne vil gå ind på, og sikre, at du har den relevante akkreditering med CIPD.

hvis menneskelige ressourcer stadig er noget, som du ved meget lidt om, kan du undersøge at bruge et dagjob på at skygge med en HR-professionel eller lave yderligere undersøgelser, så du ved nøjagtigt, hvad jobbet indebærer, og hvordan en gennemsnitlig dag i en HR-professionel ser ud, før du træffer større beslutninger.

afslutningsvis, hvad betyder det at være en god HR-professionel

en succesrig HR-professionel bliver nødt til at indse vigtigheden og betydningen af deres rolle på arbejdspladsen, og hvordan deres beslutninger og opmærksomhed på detaljer kan påvirke medarbejdernes liv. De er nødt til at handle retfærdigt og være i stand til at sætte sig selv i rollen som medarbejderne såvel som lederen og træffe beslutninger, der er i både virksomhedens og medarbejdernes interesse ved at nå kompromiser. Dette er et løbende krav om denne rolle i alt, hvad de gør.

de bør være meget interesserede i at udvikle deres HR-færdigheder ved at fortsætte deres uddannelse og holde sig ajour med det seneste inden for HR-udvikling, så de forbliver relevante på arbejdspladsen.

en god HR-repræsentant vil tage de rigtige skridt for at sikre forbedring af medarbejderens liv og karriere på arbejdspladsen og vil finde måder til strukturelt at forbedre virksomheden og få mest muligt ud af en medarbejders færdigheder. De bliver nødt til at tage deres arbejde alvorligt og opretholde organisation og klar kommunikation for at holde styr på deres mål.

at være HR-professionel i Storbritannien kan ofte vise sig at være et virkelig givende og tilfredsstillende job. Som virksomhedsejer er det vigtigt for dig at indse de mange fordele, som en dedikeret HR-professionel kan give dit team.