i en verden, hvor fyringer er almindelige, og ikke alle medarbejdere har de samme muligheder for at finde ny beskæftigelse, at blive fyret uretfærdigt er en af de ting, som folk har brug for råd om.

når dette sker, er det ikke altid let at vide, hvilke trin der er bedst for dig.

her er en liste over ting, du kan gøre, når du bliver fyret uretfærdigt, som anbefalet af eksperter.

Undersøg, hvorfor virksomheden fyrede dig, og om de havde ret til at gøre det

du skal undersøge, hvorfor virksomheden fyrede dig, og om de havde ret til at gøre det. Nogle stater, såsom USA, er” efter ønske ” stater, hvilket betyder, at du ikke har nogen jobsikkerhed, og derfor kan du opsiges af en hvilken som helst grund og når som helst, med eller uden årsag.

du skal dog sørge for, at affyringen ikke var ulovlig. Du kan ikke blive fyret på grund af din:

• alder
• race
• kønsidentifikation
• religion
• national oprindelse
• fysisk og/eller psykisk handicap
• seksuel præference
• militær status

du kan heller ikke fyres, hvis du ikke kan blive fyret:

• nægtede at følge en virksomheds ordrer, der resulterer i ulovlig aktivitet
• rapporteret virksomhedsforseelse til myndighederne og/eller seksuel eller racemæssig chikane og diskrimination til dine overordnede
• tog udvidede fravær på grund af graviditet, indlæggelse, jurypligt eller militærtjeneste

af alle disse er aldersdiskrimination den mest udbredte. Virksomheder forsøger at fyre ældre arbejdstagere, fordi de mener, at de bliver betalt mere, og virksomheder søger at reducere lønomkostningerne.

de kan også forsøge at fyre en ældre arbejdstager, fordi de mener, at deres alder — og fysiske tilstand — kan have påvirket deres evne til at udføre jobbet korrekt. I stedet for at skyde dem, kan virksomheden forsøge at tvinge dem til at gå på pension tidligt, kun for at reducere den ældre arbejdstagers pensionsydelser.

relateret: 20+ advarselsskilte din chef respekterer dig ikke

den føderale lov om beskyttelse af ældre arbejdstagere kan give dig ekstra beskyttelse og bør gennemgås med din ansættelsesadvokat.

Kend dine rettigheder

dette er et meget clich-udtryk, men det er sandt. Hvis du ikke kender dine rettigheder, kan du tabe meget under en ansættelsesretlig sag. Hvis du fyres på en måde, der er uforenelig med eller forskellig fra rettighederne i en skriftlig kontrakt eller kollektiv overenskomst (især hvis du er i en fagforening), kan du have ret til erstatning.

hvis der er en kontrakt, skal du undersøge den ved opsigelse. Undladelse af at give rettidig varsel som krævet i en kontrakt eller at følge kravene i en kontrakt kan udsætte et selskab for et krav om misligholdelse af kontrakten.

hvis du ikke er i stand til at få dit job tilbage ved hjælp af en overtrædelse af god tro og fair deal argument, kan du eller din advokat være i stand til at forhandle for dig at opnå de fordele, du forventede at modtage.

sørg for at dokumentere alt, hvad der blev lovet dig under jobsamtalen

hvad lovede din arbejdsgiver dig, da du blev ansat? Sørg for at dokumentere alt, hvad der blev sagt under jobsamtalen. Også, holde styr på dagen, Tid, og placere din arbejdsgiver gjort disse løfter.

var der andre mennesker i rummet med dig i løbet af denne tid? Sørg for, at deres navne også er optaget. Dette vil styrke din sag, hvis du er ulovligt fyret, og virksomheden hævder, at de aldrig har givet sådanne løfter til dig.

Antag, at virksomhedens præsident under samtalen fortæller dig — i al alvorlighed — “bare rolig. Vi fyrer aldrig nogen her, bortset fra en god grund.”Præsidenten eller en anden samtale kan derefter fortælle dig, at når du begynder at arbejde her, vil du have “fast ansættelse” eller “et job for livet.”

hvis du er uretfærdigt fyret og er i stand til at huske, hvad der blev sagt, hvem der sagde det, og hvordan det blev sagt, kan du have en legitim sag.

din arbejdsgiver kan sige, at du bliver fyret på grund af angiveligt dårlig præstation. Dette kan dog bestrides, hvis du har nok beviser. Dette omfatter:

• positive skriftlige præstationsanmeldelser
• anbefalingsbreve
• notater
• salgstal

du skal muligvis først kontrollere statslovgivningen, da nogle stater ikke tillader arbejdstagere at lave kopier af dokumenter fra deres personalefiler.

Forlad ikke tomhændet

hvis du forfalder visse betalinger og/eller fordele ved opsigelse, skal du sørge for at modtage dem, før du forlader lokalerne. Dette betyder ubetalte provisioner, løn, bonusser eller refusioner.

du arbejdede hårdt for at tjene disse fordele, og derfor er der ingen grund til at efterlade dem.

husk: hver fyring er omsættelig

en fyring behøver ikke at ende med at du rydder dit skrivebord og går ud med dine ejendele i en kasse. Se om du kan udarbejde en aftale for at blive hos virksomheden, og hvis du stadig kan være på sin sundhedsplan i et par uger til, indtil du kan finde et andet job.

du har også ret til eventuelle forventede økonomiske incitamenter såsom aktieoptioner, pensionsplaner, påløbne feriepenge eller pensionsydelser.

Antag, at du fratræder Dit job for at tage et nyt job. Et par uger i, din nuværende arbejdsgiver siger, at du bliver opsagt. Du kontakter din tidligere arbejdsgiver for at få dit gamle job tilbage, men til ingen nytte.

det betyder, at du ikke har nogen regres, ikke? Forkert!

du er beskyttet under et princip kaldet promissory estoppel, hvilket betyder, at selvom du ikke er i stand til at bestride fyringen, har du stadig ret til erstatning. Hvis du mener, at du er blevet uretfærdigt fyret, men er usikker på, hvad du skal gøre næste gang, skal du straks kontakte en ansættelsesadvokat.

kan du blive fyret uden grund? Desværre kan enhver blive fyret uden grund, og det kan ske selv for de bedste af os.

selvom det kan være svært at komme på tværs af specifikke data relateret til uretfærdig afskedigelse, mener eksperter, at der er cirka 250.000 tilfælde af uretmæssigt og ulovligt opsigelsesår ind og ud.

her er nogle tegn på, at du blev fyret uretfærdigt fra dit job:

• gengældelse – et eksempel på dette er, hvis du var vidne til og rapporterede uretmæssige aktiviteter på arbejdspladsen, og din chef fyrede dig som svar på det. Dette inkluderer også tilfælde, hvor du blev fyret, efter at du indgav et arbejdstageres erstatningskrav.
• i strid med arbejdslovgivningen – hvis din chef fyrede dig for at diskutere med din kollega, hvordan man forbedrer arbejdsvilkårene, kan dette også være et tegn på uretfærdig opsigelse.
• diskrimination – dette dækker at blive opsagt af grunde baseret på din race, køn, statsborgerskabsstatus, religion og alder, blandt andre.

relateret: 50+ advarselsskilte om en dårlig chef eller Manager

Tips om, hvad du skal gøre, når du bliver fyret uretfærdigt:

gør dig bekendt med den aftale, du havde med din tidligere arbejdsgiver

en arbejdsgiver kan ikke bruge ulovlige og uretfærdige grunde til at opsige medarbejdere. Så hvis du har grund til at tro, at du blev afskediget for nylig på grund af uretfærdige årsager, anbefaler jeg, at du gør dig bekendt med den aftale, du havde med din tidligere arbejdsgiver, og bekræfter, at din opsigelse var i overensstemmelse med din aftale.

spørg, hvad årsagerne var bag din opsigelse

sørg for at spørge, hvad årsagerne var bag din opsigelse, og hvis du kunne se din personalefil. Sørg også for at løse eventuelle bekymringer, du måtte have om din opsigelse.

selvom jeg ikke personligt har oplevet at blive fyret uretfærdigt, har jeg haft et par venner, der var, og de nævnte normalt, at det kunne være en skræmmende oplevelse.

men mit råd er: lad dig ikke føle dig skræmt.

hvis du er blevet afskediget fra dit arbejde, kan du have ret til at anmode om fratrædelsesgodtgørelse eller arbejdsløshedsunderstøttelse. Du kan endda have et juridisk krav om uretmæssig opsigelse, så det kan hjælpe i dette tilfælde at tale med en advokat, der er specialiseret i arbejdslovgivning i din stat.

de kan tilbyde en hurtig indsigt i fordelene ved din situation og de potentielle skridt, du kan tage.

det er min erfaring, her er hvad du skal gøre, hvis du blev fyret uretfærdigt:

undgå at tage hensynsløse beslutninger

selvom du føler dig vred, desperat eller endda bitter, skal du holde din ro. Undgå at tage hensynsløse beslutninger, såsom at Rante online eller sende en e-mail til din tidligere chef. Du ønsker ikke at ende med at få en retssag eller skade din sag. Du er i en lang kamp, og du skal holde fokus så meget som muligt.

Bed om de omstændigheder, der forårsagede din opsigelse

du skal forstå, hvorfor du blev sluppet løs. Bed om de omstændigheder, der forårsagede din opsigelse. Sørg for, at din opsigelse ikke involverede ulovlige grunde eller er ubegrundet.

i USA er det ulovligt at fyre nogen på grund af diskrimination, gengældelse, kontraktbrud eller chikane. Hvis du er fyret på grund af disse baser eller noget, der kan ses som uretmæssig opsigelse, kan du sagsøge.

Saml nok bevis, du planlægger at sagsøge

hvis du planlægger at sagsøge for uretmæssig opsigelse, skal du sørge for at have nok bevis. Din succes afhænger i høj grad af mængden af beviser, du har. Husk, at uretmæssige opsigelsessager er mellem ansatte og arbejdsgivere.

hvis du vil være troværdig, skal du have nok dokumenter til at bevise, hvad du hævder. Indsamle tekstbeskeder, fotos, videoer og e-mails. Du kan gøre det bedre, hvis du kan finde et øjenvidne til at støtte dine påstande.

Indsend en klage til det korrekte agentur

forskellige agenturer vil underholde dine klager. Du kan arkivere på:

• Kommissionen for lige beskæftigelsesmuligheder

hvis du vil indgive en sag for gengældelse, chikane eller diskrimination, kan EEOC i høj grad hjælpe dig. De administrerer føderale love vedrørende Civil Rights Act og amerikanerne med handicap Act. Agenturet kan også hjælpe dig, hvis du bliver opsagt for at give udtryk for dine bekymringer vedrørende ligeløn.

• Arbejdsmiljøadministration (OSHA)

hvis du blev fyret, fordi du rejste en klage over en usikker arbejdsplads eller praksis, OSHA kunne hjælpe dig.

• US Department of Labor

hvis du er blevet opsagt for at rejse dine bekymringer, kan du indgive en klage til US Department of Labor.

konsulter en advokat

hvis du vil indgive en sag, er den person, der kan hjælpe dig, en respektabel advokat. De kan hjælpe dig med at forstå hele processen. En advokat kan også hjælpe dig med at indsamle beviser for at hjælpe dig med at vinde. De kan også gennemgå dine krav og se, om du skal afregne eller gå til retten.

gør det, der føles tilpasset dine værdier

at miste et job er en af de sværeste oplevelser. Det påvirker vores velbefindende-fra vores økonomi til vores tillid. Og at blive fyret på en måde, der føles uretfærdig, kan skære endnu dybere. Det er en normal reaktion at ønske straks at handle.

• nogen kan spørge: “hvordan kan jeg bekæmpe dette?”
• en anden kan spørge: “Hvordan kan jeg komme videre?”

en af de mest magtfulde ting, vi har set på Styrk arbejde, tager et øjeblik at være sammen med følelserne af det og behandle dem lidt. Det er ok at føle sig vred, trist, frustreret, udmattet, og det er ofte en god ide at arbejde igennem nogle af følelserne, før du hopper til handling. At tale med en ven, partner, mentor eller anden pålidelig kilde kan være nyttigt for processen.

næste, udforske nogle spørgsmål:

• hvad er vigtigt for dig?
• hvad ville dit ideelle resultat være?

for mange ser det ud til at holde jobbet, men når de bruger tid på det spørgsmål, kan de reflektere over andre udfordringer, der var til stede, hvilket betyder, at de aldrig ville ønske at gå tilbage – fyringen var kulminationen på mange uretfærdigheder, der blev oplevet.

i sidste ende, uanset hvad du gør: gør hvad der føles tilpasset dine værdier.

ser ind i fremtiden: Hvordan vil du føle et år eller to år fra nu? Det kan være et stærkt vejledende lys.

Lær om dine medarbejderrettigheder eller konsulter en advokat, der forstår ansættelsesret

hvis en medarbejder føler, at de uretmæssigt blev afskediget, er deres første skridt at lære om deres medarbejderrettigheder eller konsultere en advokat, der forstår ansættelsesret. Derefter skal medarbejderen gå til deres arbejdsgivers HR-afdeling for at finde en beslutning, der passer til begge parter.

selvom en uretmæssig afskedigelsesdragt kan være påkrævet, hvis forhandlingerne falder fra hinanden, vil du klare dig bedre, hvis du først udtømmer tidligere muligheder.

uretmæssig opsigelse går ud over at blive fyret “urimeligt.”De fleste medarbejdere i USA er “efter ønske”, hvilket betyder, at en arbejdsgiver kan fyre dig af en eller anden grund, herunder budgetnedskæringer, dårlig medarbejderpræstation eller afsluttet sæsonarbejde. Den eneste gang en arbejdsgiver ikke kan fyre dig, er af en eller anden grund, der bryder ansættelsesloven.

her er et par eksempler på uretmæssig afskedigelse:

• diskrimination mod en minoritetsgruppe
• gengældelse; hvis du rapporterede ulovlig adfærd på arbejdspladsen
• afslag på at bryde en lov

det næste trin efter mislykkede forhandlinger er at indgive en klage til EEOC, Kommissionen for lige beskæftigelsesmuligheder. Saml så meget dokumentation for at hjælpe din sag som muligt, herunder lønstubber, e-mails og vidneudsagn. Hvis EEOC-klagen får dig ingen steder, kan det være på tide at forfølge retssager.

pas på de høje omkostninger, der er forbundet med en retssag. Uheldigvis, nogle gange er det bedre at skære dine tab og gå videre, så overvej den følelsesmæssige og økonomiske indvirkning på dig for både at komme videre eller lade det gå.

få kopier af al dokumentation fra opsigelsesmødet

hvis du mener, at du er blevet fyret uretfærdigt, er det første, du skal gøre, at få årsagen til din afskedigelse fra din arbejdsgiver. Få kopier af al dokumentation fra opsigelsesmødet. Hvis det skyldes en årlig præstationsgennemgang, forudgående disciplinær handling eller anden lignende type grund, skal du også anmode om en kopi af disse materialer.

mens du er ved det, skal du bede om en kopi af din fulde ansættelsesfil fra virksomheden. Få al mulig dokumentation, der fører op til afskedigelsen (e-mails, breve, mødenotater eller telefonsamtalehistorik).

forstå årsagerne til din afskedigelse

mens størstedelen af beskæftigelsen er “efter ønske”, hvilket igen siger, at din arbejdsgiver ikke rigtig har brug for en grund til at give slip på nogen. Der er dog ulovlige grunde til afskedigelse, der ville klassificere opsigelsen som en uretmæssig.

disse er grunde som:

• diskrimination
• gengældelse
• overtrædelse af den offentlige orden blandt andre

konsulter en advokat eller en ansættelsesadvokat

når du har gjort det, vil jeg foreslå, at du konsulterer en advokat eller en ansættelsesadvokat. De forstår lovens nuancer og kan hjælpe dig med at afgøre, om det har været en uretmæssig opsigelse.

hvis fyringen er relateret til Covid-pandemien, gælder dette især, da det har bragt mange komplicerede juridiske spørgsmål op, som endnu ikke har solide svar. Derfra og ud, det afhænger af den specifikke situation:

• hvis det har været uretmæssigt, har du muligheder for at sagsøge eller tage retssager.
• hvis advokaten (eller advokaten) bestemmer, at din afskedigelse ikke skyldes en ulovlig grund, skal du mulighed for at appellere under arbejdsgiverens afskedigelse eller disciplinære procedurer

enten slip og gå videre eller se for at forfølge retssager

at blive fyret er aldrig behageligt—desto mere, hvis det er blevet gjort uretfærdigt. Til at begynde med er det næsten garanteret, at du vil føle dig rasende og hævngerrig. Så før du tager en hurtig beslutning, er det vigtigt at behandle dine følelser og roe ned.

nu, når det oprindelige støv er afgjort, har du en af to mulige muligheder for at udforske:

• enten står over for den hårde sandhed i verden, der ikke altid er retfærdig (og let at sige, men meget sværere at acceptere), slip og gå videre med et selvsikker syn på en lysere fremtid.
• se for at forfølge retssager.

hvis du vælger at undersøge den anden mulighed, skal du nærme dig den så køligt og objektivt som muligt. Det er let at være partisk (Hej selvbetjenende bias, som vi alle er skyldige i) og tror, at uanset om du fortjente det eller ej, var det uretfærdigt, at du blev sluppet løs, og det er alt deres skyld.

men med al din magt tvinger du dig selv til at hæve dig over det. Der er masser af tilfælde, hvor du måske har meget solid grund til retssager.

for eksempel, hvis en ny chef ankommer og ønsker at lade dig gå efter to måneder for at bringe “hans/hendes team” ind, mens du opfyldte alle dine opgaver indtil den tid, ja, så har du et ret stærkt tilfælde af diskrimination.

husk, der er en hel masse grunde til, at nogen ikke kan lade dig gå:

• alder
• race
• religion
• seksuel orientering
• udseende
• politisk tilknytning eller nepotisme/cronyism

det kan være klogt at konsultere en advokat, men hvis du fornemmer, at du blev sluppet af en anden grund end din præstation/opførsel, vil jeg foreslå, at du juridisk handling er absolut værd at forfølge.

hvis det er muligt, skal du afvise en arbejdsgivers tilbud om at fratræde snarere end at blive fyret

Fratrædelseskompensation forventes ikke af en virksomhed, før arbejdet
kontrakten kræver det, eller medarbejderhåndbogen eller manualen angiver, at arbejdsgiveren har en politik for at levere det. En person vil dog være
berettiget til at opnå en fratrædelsesgodtgørelse til gengæld for en forpligtelse til
frigive virksomheden fra alle civile afgifter.

en advokat vil afklare dine valg og rådgive dig om, hvorvidt en fratrædelsesaftale eller en uretfærdig fyringssag giver bedre mening i dit særlige tilfælde. På vores unfair opsigelse juridiske svar side, du vil læse mere om statsspecifikke regler.

uanset om du og dine advokater er enige om at arrangere en fratrædelsesaftale er den sikreste fremgangsmåde, vil du have en forhandlingsplan på plads.

her er nogle pointers:

• Bliv sammensat, hvis du opsiges.
• Tag dig tid til at overveje nogle arbejdsgiver tilbud.
• Anmod om, at alle betingelser bekræftes skriftligt af chefen.
• Accepter arbejdsgiverens oprindelige bud forsigtigt.
• hvis det er muligt, skal du afvise en arbejdsgivers tilbud om at fratræde snarere end at blive fyret.
• gør en indsats for at være på lønningslisten så længe det er praktisk muligt.
• forhandle med chefen for at opretholde medicinske og dental fordele gennem fratrædelsesgodtgørelsen.
• Kontroller, at fratrædelsesgodtgørelsen ikke er betinget af at finde nyt arbejde.

bliv bekendt med det amerikanske Arbejdsministeriums råd

hvis du føler, at du er blevet opsagt fra ansættelse uretfærdigt, kan det være ulovlig opsigelse. I så fald har du generel beskyttelse i henhold til loven mod ulovlig opsigelse, som loven fastsætter.

men inden du går videre og sagsøger virksomheden, så spørg dig selv, om du blev fyret af en af disse grunde:

• diskrimination (baseret på civilstand, seksuelle præferencer, race, hudfarve, alder, handicap, graviditet, religiøs overbevisning)
• gengældelse
• fabrikeret årsag
• overtrædelse af den offentlige orden (fordi du tilhører en anerkendt gruppe eller politisk parti) eller familie-eller medicinsk orlov.

hvis du faktisk blev fyret af en eller flere ovennævnte grunde, kunne det udgøre urimelig opsigelse. I så fald kan og bør du sagsøge arbejdsgiveren i retten, som har beføjelse til at holde dem ansvarlige.

dit første skridt er dog at blive bekendt med det amerikanske Arbejdsministeriums råd om, hvordan man indgiver et krav eller besøger statens arbejdsafdeling, afhængigt af din statslov og omstændighederne. Hvis du har råd til det, kan du også ansætte en advokat til at håndtere din sag og hæve dine chancer for succes.

Saml alle de beviser, der beviser ulovligheden af din opsigelse

hvis du har lyst til, at årsagen i dit opsigelsesbrev er uretfærdig eller falsk, skal du først samle alle de beviser, der beviser ulovligheden af din opsigelse.

hvis årsagen i dit brev for eksempel er dårlig præstation, skal du sammensætte en præstationsrapport, som du kan dele med din arbejdsgiver og en HR-repræsentant.

en sådan rapport skal indeholde alle dine succeser og især dine fiaskoer—hvis du ikke opfyldte et specifikt mål, skal du angive alle de grunde, du ikke var i stand til at levere. Det er vigtigt at finde gyldige begrundelser, før du taler med din arbejdsgiver.

når du har samlet alle dine beviser, skal du afholde et møde med en HR-repræsentant, hvor du søger en forklaring om deres beslutning om at opsige din kontrakt. Bed dem om at gå i detaljer og dele specifikke eksempler, der bidrog til deres beslutning.

jo flere oplysninger du får, jo bedre.

hvis intet blev løst under mødet, skal du søge professionel støtte fra en kvalificeret advokat, da de vil give dig den bedste juridiske rådgivning og sikre, at du tager de rette skridt med din sag.

Send dig straks enhver korrespondance

den første ting, du skal gøre, hvis du fyres uretfærdigt, især hvis du allerede har en anelse, før det sker, er straks at sende dig enhver korrespondance, der førte til din opsigelse, så du kan bruge den til at gå ind for dig selv og hjælpe med at opbygge din sag, hvis det bliver et juridisk spørgsmål.

hvis din arbejdsgiver beslutter at spille beskidt og slette dine konti og adgang, før du har en chance for at gøre dette, vil processen med at forsøge at stævne disse oplysninger radikalt øge tiden og omkostningerne ved en opløsning for dig.

Tal med en advokat, før du accepterer nogen vilkår, som din tidligere arbejdsgiver tilbyder dig

hvis du bliver fyret usikkert, skal du bringe din sag til en arbejdsadvokat som en selvfølge, men især inden du svarer på vederlag, tilbyder din tidligere arbejdsgiver dig efter det faktum.

hvis du accepterer eller accepterer kompensationspakker eller afregninger, før du kender dine rettigheder og din juridiske stilling, kan du ende med at miste den kompensation og den behørige proces, du fortjener, og også give en skrupelløs arbejdsgiver en fordel i fremtidige forhandlinger, hvis det bliver en juridisk sag.

den bedste strategi er ikke at reagere med det samme

folk reagerer ofte meget følelsesmæssigt, når de bliver fyret uretfærdigt og endda laver en scene for at bevise deres pointe. Efter min erfaring er den bedste strategi ikke at reagere med det samme.

at blive fyret er hårdt på sig selv, og folk har brug for lidt tid til at acceptere nyhederne. Når du tilføjer uretfærdigheden til ligningen, kan det udløse et meget stærkt svar.

mit råd er at give dig selv tid til at slappe af og tænke på den fortælling, du vil have. Det er helt fint at have en slags reaktion og udtrykke din uenighed med beslutningen. For at det skal kunne høres ordentligt, skal du dog være meget rolig.

det er vigtigt ikke at forvente, at situationen vil ændre sig. I de fleste tilfælde vil ledere ikke ansætte dig tilbage. Den eneste ide bag din reaktion er at sikre, at du giver den anden side af historien. Dette kan hjælpe med at minimere følelsen af ondt.

det vil dog højst sandsynligt ikke hjælpe dig med at få dit job tilbage. Og ærligt talt bør du ikke bede om det – hvis ledere besluttede at fyre dig uden at dobbelttjekke beslutningen, behøver du ikke spilde tid i et sådant firma.

vent 24 timer, før du træffer nogen beslutninger

at blive fyret er aldrig let, især hvis du er blevet behandlet uretfærdigt. Mit råd er at give dig selv lidt tid og plads, før du beslutter dig for at tage nogen handling. Det er en god ide at vente 24 timer, før der træffes beslutninger.

efter dette tidspunkt får du et bedre perspektiv på, hvilket handlingsforløb du vil tage, og undgå at gøre ting, du måske fortryder senere.

selvom det i nogle tilfælde kan være værd at tale med din leder eller HR-afdeling om årsagerne til at blive fyret, har du ofte ikke andet valg end at give slip. Du kan bruge din tid på at forsøge at bevise, at nogen er forkert, men nogle gange er det bedre at bruge denne energi til at gøre noget godt for dig selv.

det er en hård pille at sluge i øjeblikket det sker, men samtidig lærer det dig, at vi ikke er i stand til at kontrollere alt i vores liv, og nogle ting sker, uanset om vi kan lide det eller ej.

at blive fyret uretfærdigt vil ikke give mening i lang tid, men på et tidspunkt vil du indse, at de dårlige ting sker af en grund. Sandheden er, at folk ofte finder et mere tilfredsstillende job med bedre karrieremuligheder efter at have mistet deres job.

som Marilyn Monroe engang sagde: “nogle gange falder gode ting fra hinanden, så bedre ting kan falde sammen.”Så bliv ikke modløs; giv dig selv tid til at komme sig og komme tilbage på dine fødder igen.