den føderale regering og erhvervslivet anerkender i stigende grad de negative konsekvenser af stofmisbrug på den amerikanske økonomi og nationens arbejdsstyrke. Misbrug af narkotika og alkohol er dyrt for vores samfund og, venstre ubehandlet, lægger en byrde på vores arbejdsplads, vores sundhedssystem, og vores samfund. En række rapporter og undersøgelser fremhæver de skadelige virkninger, stofmisbrug har på virksomhedernes produktivitet og konkurrenceevne, da det også øger arbejdsskader og fravær.

følgende data giver en skarp illustration af konsekvenserne af stofbrug i vores samfund.

økonomiske omkostninger

de økonomiske omkostninger ved stofmisbrug i USA blev anslået til 193 milliarder dollars i 2007,1 det sidste tilgængelige skøn. Denne værdi omfatter:

• $120 milliarder i tabt produktivitet, hovedsageligt på grund af omkostninger til deltagelse i arbejdskraft, deltagelse i narkotikabehandling, fængsling og for tidlig død;
• 11 milliarder dollars i sundhedsomkostninger – til narkotikabehandling og narkotikarelaterede medicinske konsekvenser; og
• 61 milliarder dollars i omkostninger til strafferet, primært på grund af strafferetlig efterforskning, retsforfølgning og fængsling og omkostninger til ofre.

arbejdsstyrken

• i 2009 var størstedelen (67%) af de nuværende stofbrugere på 18 år eller derover beskæftiget, enten på fuld tid (48%) eller på deltid (19%), hvor de ledige tegner sig for 13% og de resterende 21% ikke i arbejdsstyrken.
• blandt fuldtidsansatte på 18 år eller derover rapporterede næsten en ud af 12 (8%) tidligere måneders (nuværende) brug af et ulovligt stof i 2009.3 arbejdsløse arbejdstagere var dobbelt så sandsynlige‐en ud af seks (17%)‐at rapportere den aktuelle stofbrug i 2009.

omsætning og fravær

• fra 2002 til 2004 var fuldtidsansatte i alderen 18-64 år, der rapporterede om nuværende ulovlig stofbrug, mere end dobbelt så sandsynlige som dem, der rapporterede om ingen nuværende ulovlig stofbrug for at rapportere, at de havde arbejdet for tre eller flere arbejdsgivere i det forløbne år (12,3% mod 5,1%).
• i samme periode var fuldtidsansatte, der var nuværende stofbrugere, mere tilbøjelige til at rapportere manglende to eller flere arbejdsdage i den sidste måned på grund af sygdom eller skade sammenlignet med arbejdstagere, der ikke var nuværende brugere (16,4% mod 11,0%).
• fuldtidsansatte, der var nuværende stofbrugere, var også omkring dobbelt så sandsynlige som ikke‐brugere at springe over en eller flere arbejdsdage i den seneste måned (16,3% mod 8,2%).

skolepræstationer

• studerende, der ikke er nuværende marihuana-brugere, er mere end dobbelt så tilbøjelige til at rapportere en gennemsnitlig karakter på “A” end dem, der er nuværende brugere af marihuana (30,5% mod 12,5%).
• universitetsstuderende, der bruger receptpligtig stimulerende medicin til ikke‐medicinske formål, har typisk lavere karaktergennemsnit og er mere tilbøjelige til at være tunge drikkere og brugere af andre ulovlige stoffer. De er også mere tilbøjelige til at opfylde diagnostiske kriterier for afhængighed af alkohol og marihuana, springe klasse oftere, og bruge mindre tid på at studere.

ressourcer til rådighed for arbejdsgivere til at skabe en Stoffri arbejdsplads

forebyggelse af stofbrug på arbejdspladsen og støtte medarbejdere i bedring er afgørende for at sikre en sund, sikker og produktiv arbejdsstyrke. Den føderale regering giver en række ressourcer til at hjælpe arbejdsgivere med at skabe en alkohol‐og stoffri politik for deres virksomheder:

Drug Free Arbejdspladsrådgiver
giver information til virksomheder om, hvordan man etablerer og vedligeholder en alkohol‐ og stoffri arbejdsplads.
http://www.dol.gov/elaws/drugfree.htm

Arbejdsgiversæt til udvikling af en Stoffri arbejdsplads
Department of Health and Human Services har oprettet dette sæt til at hjælpe arbejdsgivere med at fastlægge en stoffri arbejdspladspolitik.
http://www.drugfreeworkplace.org

arbejdspartnere: retningslinjer for udvikling af en alkohol‐ og stoffri arbejdsplads
Arbejdsministeriet har oprettet denne vejledning ved hjælp af industripartnere for at rådgive virksomheder, der ønsker at oprette en stoffri arbejdspladspolitik.
http://www.dol.gov/workingpartners/welcome.html

stat og territorium Love
mange stater har regler, der påvirker hvornår, hvor og hvordan arbejdsgivere kan implementere stoffri arbejdspladsprogrammer. Tjek dette site for en oversigt over regler, der gælder for virksomheder i din tilstand. http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/StateLaws.asp

Stofmisbrugsinformationsdatabase
Lær om stofmisbrugsproblemer på arbejdspladsen og udvikle stoffri arbejdspladsprogrammer.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/default.asp

Trænings-og undervisningsmateriale
gratis plakater, brochurer og præsentationsmateriale.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/workingpartners/materials/materials.asp

Hent PDF