hvad en pris indebærer

som defineret af Fair arbejde Australien er en pris et eksigibelt dokument, der indeholder minimumsbetingelser og ansættelsesvilkår ud over eventuelle lovbestemte minimumsbetingelser. En medarbejder kan bestemme, hvilken pris der gælder for dem ved at spørge hans eller hendes arbejdsgiver, kontakte Fair arbejde Australien eller konsultere en ansættelsesadvokat. I det væsentlige fastsætter en pris de blotte krav, der skal styre beskæftigelsen. Som sådan er vilkårene for tildelingen overlejret på enhver skriftlig ansættelseskontrakt.

når ansættelsen påbegyndes, vil mange ansatte blive informeret om, at deres ansættelse er underlagt en bestemt pris. Hvis arbejdsgiveren ikke identificerer hvilken pris, en medarbejder kan bestemme, hvilken pris der gælder for dem ved at spørge hans eller hendes arbejdsgiver, kontakte Fair arbejde Australien eller konsultere en arbejdsadvokat. Det kan også være vigtigt for en medarbejder at spørge, om hans eller hendes ansættelse er underlagt en virksomhedsaftale. Alle moderne priser og virksomhedsaftaler er tilgængelige for at se og hente fra Fair arbejde Australien hjemmeside, men det er ofte vanskeligt at afgøre, om en medarbejder falder ind under en eller anden pris.

fra 1.januar 2010 blev der indført et system med moderne priser, efter at en omfattende gennemgang blev foretaget af Fair arbejde Australiens forgænger, Australian Industrial Relations Commission. Som nævnt ovenfor er en tildeling et eksigibelt dokument, der indeholder minimumsvilkår og ansættelsesvilkår ud over eventuelle lovbestemte minimumsvilkår. Moderne priser oprettet under det nationale arbejdspladsrelationssystem sætter minimumsstandarder for specifikke industrier eller erhverv. Sammen med de nationale Beskæftigelsesstandarder (NES) sikrer moderne priser, at medarbejderne er beskyttet af et ‘sikkerhedsnet’ af vilkår og betingelser, der gælder for deres ansættelse.