arbejdsgivere ønsker at ansætte de bedst mulige kandidater til deres åbne stillinger. Imidlertid, evaluering af en ansøger udelukkende baseret på hans eller hendes CV og samtale afslører muligvis ikke vigtige oplysninger om ansøgerens baggrund eller livsstil.

for at sikre, at de kandidater, du ansætter er egnet til din virksomhed, kan du fuldføre pre-beskæftigelse baggrundstjek. Et andet vigtigt værktøj, du måske vil overveje, er en narkotikatest før ansættelse.

pre-employment drug screening og tilfældige drug tests kan hjælpe arbejdsgiverne til at spare penge og beskytte sikkerheden på arbejdspladsen. Medarbejdernes stof-og alkoholmisbrug resulterer i mistet produktivitet, øget fravær, højere sundhedsudgifter, og arbejdsulykker.

hos iprospectcheck tilbyder vi omfattende kliniske tjenester til arbejdsgivere, der kræver lægemiddelprøver, herunder DOT-lægemiddelpaneler. Gennem vores omfattende laboratorienetværk kan vi levere hurtige resultater til vores kunder for at fremskynde ansættelsesprocessen.

vi har skrevet denne oversigt over pre-employment drug screening for at give dig mere information om, hvad du har brug for at vide om implementering af et testprogram hos din virksomhed.

Hvad er pre-Employment Drug Testing?

virksomheder bruger narkotikatest før ansættelse for at afgøre, om potentielle medarbejdere misbruger ulovlige stoffer eller receptpligtig medicin. Arbejdsgivere kan også bruge narkotikatest for medarbejdere tilfældigt eller efter at de vender tilbage til arbejde efter fravær eller skader.

mange arbejdsgivere beder potentielle medarbejdere om at gennemføre narkotikatest før ansættelse, hvilket gør deres jobtilbud betinget af at passere narkotikaskærmene.

typisk kontrollerer lægemiddelprøver før ansættelsen ansøgernes tidligere brug af følgende stoffer:

• amfetamin, herunder metamfetamin
• kokain
• phencyclidin
• opiater

Lægemiddelskærme kan udføres gennem urin -, spyt -, blod-eller svedetest, og arbejdsgivere kan anmode om test, der kan skærm for andre stoffer ud over de fem, der er anført ovenfor.

testprocessen kan omfatte følgende tre faser:

1. indsamling og indledende skærm til bestemmelse af fravær eller tilstedeværelse af påviselige lægemidler
2. bekræftelsesskærm hvis en indledende skærm returnerede et positivt resultat med en gennemgang udført af en medicinsk vurderingsofficer
3. resultater leveret til de lægemidler, der er valgt til jobansøger og arbejdsgiver inden for en til tre dage

Hvorfor er lægemiddelscreening vigtig?

Narkotikascreening er en vigtig måde at beskytte arbejdspladsens sikkerhed på, herunder narkotikatest før ansættelse, tilfældige test af medarbejdere og rimelig mistanke eller narkotikaskærme efter ulykke. Ulovlig stofbrug er et udbredt problem i USA

ifølge 2019 National Survey on Drug Use and Health fra Substance Abuse and Mental Health Services Administration, mere end 57 millioner amerikanere i alderen 12 år og ældre indrømmede at bruge ulovlige stoffer inden for det sidste år, og næsten 36 millioner indrømmede at bruge inden for den sidste måned.

National Institute on Drug Abuse rapporterer, at medarbejdere, der misbruger stoffer, sandsynligvis vil gå glip af arbejde oftere, være for sent på arbejde, ofte skifte job, være involveret i arbejdsulykker, hvor andre er skadet, og indgive flere arbejdstageres comp-krav.

pre-employment drug test og rutinemæssige screeninger af medarbejdere er afgørende for arbejdspladsens sikkerhed og kan hjælpe arbejdsgivere med at bekæmpe høje omsætningshastigheder, øge medarbejdernes moral og spare omkostninger.

i visse brancher er vigtigheden af præ-beskæftigelse og rutinemæssig lægemiddelscreening for ansøgere og ansatte åbenlyst. For eksempel bør transportvirksomheder, der ansætter lastbilchauffører, buschauffører og buschauffører, inkludere narkotikascreening som en regelmæssig del af deres screeningsprocesser.

transportbranchen er også underlagt strenge regler, der kræver præ-beskæftigelse DOT-lægemiddelskærme og tilfældige test af chauffører. Andre industrier, herunder byggeri og sundhedspleje, bør også overveje lægemiddelskærme før ansættelse på grund af potentielle sikkerhedsproblemer, der ellers kunne opstå.

lægemiddelskærme før ansættelse er en god ide for arbejdsgivere i mange forskellige brancher på grund af reduktion i omkostninger og potentielle ansvarsproblemer, der ellers kunne opstå.

følgende statistikker viser, hvorfor det er vigtigt for arbejdsgivere at tage skridt til at opnå stoffri arbejdspladser:

• Det Nationale Sikkerhedsråd rapporterer, at medarbejdere med stofbrugsforstyrrelser i gennemsnit savner 24,6 dage årligt fra arbejde hvert år, eksklusive ferier og helligdage.
• US Bureau of Labor Statistics rapporterer, at 40% af arbejdstagere med stofmisbrugsforstyrrelser rapporterer at have mere end en arbejdsgiver i det foregående år sammenlignet med 22% af arbejdstagere uden stofbrugsforstyrrelser.
• Det Nationale Sikkerhedsråd rapporterer, at 75% af arbejdsgiverne er blevet direkte påvirket af opioidmisbrug.
• arbejdsmiljø & sikkerhed rapporterer, at 65% af arbejdsulykker og op til 50% af arbejdstagernes erstatningskrav skyldes stofmisbrug.

Hvad er de mest almindelige Lægemiddeltestmetoder til beskæftigelse?

på amerikanske arbejdspladser gør arbejdsgivere, der udfører narkotikascreening før ansættelse, det med urinprøver, hårprøver, blodprøver eller spytprøver.

urintest

urintest er den mest almindelige type lægemiddelprøve før ansættelse, der anvendes af arbejdsgivere i USA. Typisk, en arbejdsgiver vil udvide et betinget jobtilbud til en potentiel medarbejder, der er betinget af, at ansøgeren passerer narkotikascreeningen.

ansøgeren bliver bedt om at give en urinprøve, som derefter gennemgår en indledende skærm. Hvis den oprindelige skærm angiver tilstedeværelsen af et lægemiddel, udføres en bekræftelsesskærm, før resultaterne gives til arbejdsgiveren.

urinprøver kan også bruges i tilfældige testprogrammer for eksisterende medarbejdere, og når arbejdsgivere har rimelig mistanke om, at en medarbejder muligvis bruger ulovlige stoffer.

urintest fortæller arbejdsgivere, om en medarbejder for nylig har brugt stoffer. For arbejdsgivere, der udfører lægemiddelskærme under føderalt mandat, urinalyse er den eneste godkendte metode og vælges ofte af både ikke-regulerede og regulerede arbejdsgivere.

hårprøver

hårprøver har et langt detektionsspænd og kan registrere stofbrug fra op til tre måneder før testdatoen. Hårprøvning registrerer kun tidligere stofbrug og returnerer ikke resultater for alkohol.

under en hårtest samler en laboratorietekniker 100 tråde af en medarbejders eller ansøgers hår ved at skære prøven tæt på hovedbunden. Hvis personen har brugt stoffer under detektionsvinduet, vil testen afsløre et positivt resultat.

Blodskærme

nogle arbejdsgivere bruger blodlægemiddelprøver til at screene ansøgere eller ansatte for ulovligt stof-eller alkoholbrug. En blodprøve trækkes af en licenseret phlebotomist og sendes derefter til et laboratorium til test.

resultaterne afslører niveauer og typer af stoffer eller alkohol i medarbejderens eller ansøgerens blod på det tidspunkt, hvor prøven blev taget. Men da dette er meget invasivt, bruges det ikke af de fleste arbejdsgivere.

Spyttest

Spyttest bruges af nogle arbejdsgivere, da ansøgerne eller medarbejderne kan observeres under hele indsamlingsprocessen, hvilket gør det vanskeligt for ansøgerne eller medarbejderne at fortynde resultaterne eller forfalde dem. Spyt kan også indsamles på stedet på arbejdspladsen, hvilket hjælper med at reducere tid og omkostninger.

spytprøver registrerer nylig brug inden for få timer op til tre dage. En vatpind bruges til at indsamle prøven fra indersiden af ansøgerens eller medarbejderens mund.

Åndedrætsalkoholtest

Åndedrætsalkoholtest kan anvendes, når en arbejdsgiver har mistanke om, at en medarbejder kan være nedsat af alkohol på jobbet. Denne type test udføres normalt ved hjælp af en åndedrætsværn og viser koncentrationen af alkohol i medarbejderens system på testtidspunktet.

Hvad betyder en pre-Employment Drug Screen Test for?

de fleste arbejdsgivere beder om, at følgende fem stoffer screenes på en lægemiddelprøve før ansættelse:

• amfetamin/methamphetamin
• kokain
• phencyclidin / PCP
• opioider
• Marijuana

nogle arbejdsgivere anmoder også om skærme, der tester for yderligere stoffer. Blod-eller åndedrætsprøver kan bruges til at teste for nylig brug af alkohol og kan blive anmodet om efter en ulykke, eller når en medarbejder udviser tegn på alkoholnedsættelse på jobbet.

Love Om Narkotikatest Før Ansættelse 2021: En komplet oversigt

bortset fra i føderalt regulerede sikkerhedsfølsomme industrier, herunder atomenergi, transport og militære entreprenører, har stater stort set kontrol over love, der regulerer narkotikatest før ansættelse.

selvom disse love varierer fra stat til stat, tillader de fleste stater arbejdsgivere at gennemføre narkotikatest før ansættelse, så længe testene overholder statens regler. Nogle stater kræver også, at arbejdsgivere giver ansøgerne besked om, at narkotikatestning vil være påkrævet i deres jobannoncer.

selv i stater, der tillader narkotikatest før ansættelse, er der flere områder, hvor arbejdsgivere skal passe på at undgå at overtræde andre føderale eller statslige love for at forhindre potentielle erstatningskrav.

føderale og statslige diskriminationslove

afsnit VII i Civil Rights Act of 1964 og statslige antidiskriminationslove forbyder forskelsbehandling på arbejdspladsen baseret på de beskyttede egenskaber hos visse grupper af ansøgere eller ansatte.

hvis du kun tester bestemte ansøgere baseret på deres køn, alder, race, farve, national oprindelse, seksuel orientering osv., du kan stå over for et krav om forskelsbehandling. Du kan undgå dette problem ved at give alle ansøgere de samme tests i stedet for kun at teste bestemte grupper.

handicapdiskrimination i henhold til ADA

en ansøger eller medarbejder, der tager receptpligtig medicin til et dækket handicap i henhold til amerikanerne med handicaploven, kan teste positivt på en lægemiddelskærm, afhængigt af hvilken type lægemiddel han eller hun er ordineret.

for eksempel, hvis en ansøger er ordineret opiater for en dækket handicap, kan han eller hun indgive en retssag, hvis et jobtilbud ophæves på baggrund af testresultaterne. Ansøgere skal have mulighed for at forklare eller udfordre narkotikatestresultater, hvis de vil blive brugt til at træffe ugunstige jobbeslutninger.

ærekrænkelse

arbejdsgivere, der fortæller andre om en ansøgers eller medarbejders falske positive lægemiddelskærmresultat, sætter deres virksomheder i fare for ærekrænkelsessager, når arbejdsgiverne vidste eller burde vide, at resultaterne var unøjagtige. Arbejdsgivere har heller ikke lov til at videregive medarbejdernes private medicinske oplysninger til andre på arbejdspladsen.

Invasion af privatlivets fred

hvis en arbejdsgiver udfører narkotikatest på arbejdspladsen på en måde, der krænker medarbejdernes privatliv, kan arbejdsgiveren blive udsat for en retssag for invasion af privatlivets fred. For eksempel, hvis en medarbejder eller ansøger er tvunget til at klæde sig ud foran andre, når han udfører en narkotikatest før ansættelse eller en narkotikaskærm, medarbejderen kan have grund til at indgive en retssag.

da statslige regler og love om narkotikatestning varierer og konstant udvikler sig, bør arbejdsgivere tale med advokater, hvis de er bekymrede for, om deres narkotikatestprogrammer og politikker overholder alle relevante love.

når du arbejder med en betroet partner som iprospectcheck, gennemfører vi lægemiddeltest på en måde, der overholder alle love.

generelt skal dine politikker og procedurer for lægemiddelprøvning overholde følgende retningslinjer:

• Underret ansøgere på forhånd om, at lægemiddelprøvning før ansættelse er en del af din screeningsproces.
• giv den samme type test til ansøgere til de samme stillinger.
• Vælg et firma, der har et statscertificeret laboratorium.

Sådan gennemføres en lægemiddelprøve før ansættelse

før du starter et lægemiddeltestprogram hos din virksomhed, skal du undersøge de føderale og statslige love og regler for at sikre dig, at du overholder kravene.

når du har gjort dette i samråd med juridisk rådgiver, skal du gennemføre følgende trin.

1. Udarbejde en skriftlig politik og procedure.

sørg for at skrive din narkotikascreeningspolitik skriftligt i en politik, der overholder gældende føderale eller statslige love.

2. Giv besked om din hensigt om at gennemføre lægemiddelskærme før ansættelse eller tilfældige lægemiddelskærme.

ansøgere og ansatte skal modtage forudgående varsel om deres arbejdsgiveres hensigt om at gennemføre en lægemiddelskærm. Sørg for, at denne meddelelse gives til ansøgeren eller medarbejderen skriftligt som en selvstændig formular.

3. Indhent skriftligt samtykke.

når du har bestilt en lægemiddelprøve, vil ansøgeren eller medarbejderen blive sendt en e-mail, der beder om samtykke til at blive testet. Denne formular beder kandidaten om at godkende administrationen af lægemiddelskærmen.

4. Vælg et lægemiddelprøvningssted.

når en ansøger eller medarbejder har givet samtykke, får han eller hun instruktioner om, hvor han skal hen for at gennemføre testen.

5. Spor forvaringskæden.

forvaringskæden for kandidatens prøve spores fra indsamlingstidspunktet gennem analyse og bortskaffelse af prøven. Kandidater får en formular, som de skal medbringe til teststedet sammen med et gyldigt foto-ID.

6. Lægemiddelprøven er afsluttet.

medarbejdere og kandidater leverer en urin -, hår-eller spytprøve på indsamlingsstedet. De bør opfordres til at medbringe eventuelle recept, som de i øjeblikket tager for at reducere risikoen for falske positiver.

7. Medicinsk gennemgang udføres.

en medicinsk gennemgang officer vil gennemgå testresultaterne for at sikre nøjagtighed. Hvis testen er positiv, MRO vil tage rimelige skridt til at verificere kandidatens medicinske journaler og recepter og vil udføre en bekræftelsestest på prøven.

8. Resultaterne leveres.

inden for en til tre dage vil både dig og kandidaten eller medarbejderen kunne gennemgå resultaterne. Kandidater meddeles generelt kun, hvis deres resultater er positive.

9. Træffe passende foranstaltninger.

hvis du beslutter dig for at træffe en negativ ansættelsesbeslutning baseret på oplysninger fra en baggrundskontrol eller narkotikatest før ansættelse, skal du følge processen med negativ handling under Fair Credit Reporting Act, inden du afslutter din beslutning.

Hvad sker der, hvis du tester positivt på en pre-employment Drug Test?

hvis du tester positivt på en lægemiddelprøve før ansættelse under den indledende screening, sendes din prøve til bekræftelsestest. Hvis bekræftelsestesten også afslører et positivt resultat, vil en lægeundersøgelsesofficer gennemgå forvaringskæden for prøven og resultaterne.

afhængigt af resultaterne kan du blive kontaktet af MRO for at besvare spørgsmål om eventuelle recepter, du måtte tage, der kan forklare den positive test. For eksempel, hvis din prøve blev testet positiv for Cialis, kan du blive spurgt, om du har nogen nuværende recept for denne klasse af lægemidler.

en MRO kontakter dig muligvis ikke. I stedet kan du først lære dine resultater fra en human resources professional hos det firma, hvor du ansøgte. I de fleste tilfælde, hvis du undlader en narkotikatest før ansættelse, betyder det, at du ikke er berettiget til stillingen.

før en virksomhed kan gennemføre narkotikatest før ansættelse, skal de først klart angive, at et tilbud om en stilling til kandidaten er betinget af at bestå en narkotikatest før ansættelse. Virksomheder kan fremsætte denne type erklæring i jobopslaget, et betinget tilbud om ansættelsesbrev eller i et andet officielt dokument.

en klar erklæring om, at dit tilbud er betinget af at bestå en narkotikatest før ansættelse, giver en potentiel arbejdsgiver ret til at ophæve et tilbud, hvis du undlader testen. Ud over en lægemiddelskærm før ansættelse, nogle arbejdsgivere kræver også, at kandidater accepterer tilfældige lægemiddelprøver, efter at de er ansat, hvis arbejdsgiverne har mistanke om, at kandidaterne muligvis bruger stoffer enten på eller uden for tjeneste, når stofbrugen kan påvirke arbejdspladsens sikkerhed og jobpræstation.

når din potentielle arbejdsgiver meddeler dig, at din lægemiddeltest var positiv, kan du anmode om, at prøven testes igen. Hvis laboratoriet indsamlede en delt prøveprøve, laboratoriet beholder den anden prøve til potentiel gentestning, når den indledende prøve testes positiv. Hvis laboratoriet kun indsamlede en prøve, kan det gemme en del af prøven til potentiel gentestning.

hvis du får besked af en medicinsk vurderingsofficer om, at din lægemiddeltest var positiv, har du 72 timer til at bede om en gentest. Du kan fremsætte denne anmodning mundtligt eller skriftligt. Hvis du anmoder om en gentest af den originale prøve eller af den delte prøve, det udløser bekræftelsestesten. Du bliver nødt til at betale for omkostningerne ved gentest og bør være parat til at gøre det.

hvis du fremsætter en rettidig anmodning om en gentest, sender den medicinske vurderingsofficer en skriftlig meddelelse til laboratoriet for at videresende den del af den indledende prøve eller den delte prøve. Tidspunktet og datoen for din anmodning om gentestning vil blive rapporteret af MRO til virksomheden, og MRO vil også rapportere, om gentesten bekræftede det positive resultat.

typisk vil der gå noget tid mellem en samtale, jobtilbud og din pre-employment drug screen. Hvis du ikke kan afstå fra at bruge medicin i denne periode, kan du overveje, om behandling kan gavne dig.

kan du genoptage en narkotikatest før ansættelse?

mens du har ret til at anmode om en gentest for egen regning, når du undlader en pre-employment drug test for egen regning som beskrevet ovenfor, har du ikke ret til at genoptage en pre-employment drug test. I stedet, hvis du bestrider resultaterne, vil din oprindelige prøve blive testet igen. Du bliver ikke bedt om at indsende en ny prøve.

Iprospectcheck: din betroede Partner til hurtig, nøjagtig, kompatibel lægemiddelprøvning& kliniske tjenester

pre-employment og random employment drug tests er vigtige for at beskytte sikkerheden på din arbejdsplads og dine medarbejdere. Når du inkluderer lægemiddelskærme som en del af din baggrundskontrol før ansættelse, du kan finde kandidater, der er velegnede til din arbejdsplads.

hos iprospectcheck tilbyder vi omfattende baggrundskontrol før ansættelse og kliniske tjenester til vores kunder. Vores professionelle medarbejdere bruger den nyeste teknologi og metoder til hurtigt at returnere resultater.

for at lære mere, kontakt os i dag for et gratis tilbud og konsultation.