din adfærd

hvis din arbejdsgiver har afskediget dig på grund af din adfærd, betyder det normalt, at du har brudt en eller flere af vilkårene for din ansættelse. Eksempel:

• konstant manglende arbejde
• dårlig disciplin
• stof-eller alkoholmisbrug
• tyveri eller uærlighed

din arbejdsgiver skal følge en retfærdig disciplinær procedure, før han afskediger dig for forseelse.

• urimelig afskedigelse
• disciplinære procedurer

din evne til at udføre dit job

hvis din arbejdsgiver har afskediget dig for din evne, kan det betyde, at du ikke udfører den krævede standard, eller at du ikke kan udføre dit job korrekt. Eksempel:

• du har ikke været i stand til at følge med teknologiske ændringer i dit job
• du kan ikke komme sammen med dine kolleger
• langvarig eller vedvarende sygdom gør det umuligt for dig at udføre dit job

din arbejdsgiver skal sørge for, at du får tilstrækkelig uddannelse til at udføre dit job. Hvis du klarer dig dårligt, skal du normalt advares om, at dit arbejde ikke er tilfredsstillende og få en chance for at forbedre dig, før der træffes nogen handling.

sygdom

hvis du vedvarende er syg eller på langvarig syg, skal din arbejdsgiver normalt se på alternativer, før du beslutter dig for at afskedige dig. For eksempel skal de muligvis overveje, om selve jobbet gør dig syg og skal ændres.

du kan stadig afskediges, hvis du er syg.

din arbejdsgiver forventes normalt at give dig en rimelig tid til at komme dig efter din sygdom. Det faktiske beløb afhænger af ting som:

• hvor lang tid det tager dig at komme dig
• hvor sikkert det er, at du vil komme dig (med nogle sygdomme, som knækkede knogler, er det klart, hvor lang tid det vil tage, men med noget som stress kan det være usikkert)
• hvor let det er at få dækning for dit job
• om dit job kan holdes åbent

hvis du har et handicap (som kan omfatte langvarig sygdom), har din arbejdsgiver en juridisk pligt til at forsøge at finde en vej rundt om problemet. De skal foretage ‘rimelige justeringer’ af, hvordan og/eller hvor du arbejder. Afskedigelse på grund af et handicap kan være ulovlig forskelsbehandling.

• information om beskæftigelsesstøtte

redundans

redundans er afskedigelse fra dit job, forårsaget af, at din arbejdsgiver har brug for at reducere arbejdsstyrken. Årsagerne kan omfatte:

• ny teknologi eller et nyt system har gjort dit job unødvendigt
• det job, du blev ansat til, eksisterer ikke længere
• behovet for at reducere omkostningerne betyder, at antallet af medarbejdere skal reduceres
• virksomheden lukker ned eller flytter

hvis du bliver afskediget, har din arbejdsgiver flere ansvarsområder over for dig for at gøre dit job sikker på at du bliver behandlet retfærdigt.

• redundans: din ret til konsultation
• flytning af arbejde
• dine rettigheder, hvis din arbejdsgiver er insolvent

en lovbestemt begrænsning

din arbejdsgiver kan afskedige dig, hvis du fortsætter med at ansætte dig, for eksempel hvis du er chauffør, og du mister dit kørekort. Din arbejdsgiver forventes at forsøge at finde andet passende arbejde til dig, før du vælger at afskedige dig.

en anden væsentlig grund

‘en anden væsentlig grund’ gælder for en situation, hvor din arbejdsgiver har en overvældende grund til, at du skal afskediges. De forventes at se på eventuelle alternativer, før de vælger at afskedige dig. Årsager, der tidligere er faldet i denne kategori, inkluderer:

• fængsling
• en uløselig personlighedskonflikt mellem dig og en kollega
• hvis virksomheden flytter til et andet sted, eller hvis det er overtaget, og det ikke er muligt at ansætte dig på grund af økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager
• urimeligt nægter at acceptere en virksomhedsomlægning, der ændrer dine ansættelsesvilkår

du kan kun afskediges på grund af din alder, hvis dette kan være objektivt begrundet. Sådanne tilfælde af tvungen pensionering vil sandsynligvis blive behandlet af industrielle domstole under overskriften ‘En anden væsentlig grund’.

• aldersdiskrimination
• flytning af arbejde
• ændringer i ansættelsesvilkårene
• Beskæftigelsesbeskyttelse under virksomhedsoverdragelser og overtagelser

hvor du kan få hjælp

Arbejdsrelationsbureauet tilbyder gratis, fortrolig og upartisk rådgivning om alle spørgsmål om beskæftigelsesrettigheder.

rådgivning NI tilbyder gratis og uvildig rådgivning.

hvis du er medlem af en fagforening, kan du få hjælp, råd og støtte fra dem.

• Introduktion til fagforeninger

flere nyttige links

• Sådan løses et problem på arbejdspladsen
• klageprocedurer
• Tribunals (Industrial Tribunals and the Fair Employment Agency hjemmeside)
• redundans: mulighederne (nibusinessinfo.co.uk hjemmeside)