1. Evalutate din position: hvis du er underbetalt, overarbejde, talentfuld og i tyverne er du sandsynligvis en værdifuld vare for din arbejdsgiver. Jo ældre du bliver, og jo flere lønstigninger du akkumulerer, jo bedre er dine chancer for redundans, siger Richard Lynch fra banking union Bifu: ‘de vil slippe af med de gamle dyre og trække et barn ind, der kan overtales til at gøre jobbet i en lavere klasse og helt sikkert vil være billigere.’
2. Find ud af, hvad du vil gøre bagefter. Mange funktionærer har havnet i alvorlige økonomiske vanskeligheder, fordi de troede, at pounds 30.000 redundans ville vare lang tid. Besøg arbejdsformidlinger, udforske freelance markedet og planlægge præcis, hvordan du vil tjene til livets ophold.
3. Foreslå aldrig din arbejdsgiver, at du sandsynligvis vil forlade alligevel. Man kan sige noget som: ‘branchen har ændret sig meget, siden jeg kom til, og jeg føler mig ikke så begejstret mere.’Men hvis du går for langt – ‘jeg kan ikke længere udføre mine opgaver’ – sætter du dig op til disciplinærsager, hvor en hjerteløs arbejdsgiver kunne slippe af med dig uden omkostninger.
4. Skriv et brev, der beskriver dine grunde. En slæbebåd i hjertestrengene er ofte nyttig-såsom en ældre slægtning at passe på. Sørg for, at brevet går til personer med indflydelse. Din nærmeste chef kan være glad for at se bagsiden af dig, men ved muligvis ikke, hvordan du opnår dette. Skriv til personale, med kopier til områdechefen, for eksempel, og dine nærmeste overordnede.
5. Lyt til alle kontor sladder og rygter, og dyrke økonomiafdelingen. Nogle brancher er konstant på udkig efter nedskæringer – og mange afdelingsledere er under pres for at reducere budgetterne. Bernie Corbett, fra National Union of Journalists, siger: ‘En journalists løn kommer ud af en bestemt afdelings budget – men det er sandsynligt, at der oprettes et separat budget til afskedigelsesomkostninger.’
6. Gør det nemt for dine arbejdsgivere at slippe af med dig. Kig efter en bytte, rådgiver Bifu, hvis din arbejdsgiver gør flere mennesker overflødige. I starten af dette år annoncerede Midland bank afskedigelser i Enfield. Mange mennesker, der ikke ønskede at miste deres job, var i stand til at bytte med dem, der ønskede at gå. Bankens hovedformål var at få hovedet ned, snarere end at miste bestemte medarbejdere. Men individerne måtte tage initiativet og give personalet navnet på den person, de kunne skifte med. ‘Hvis du kan gøre personalets job for dem, hjælper det,’ siger Lynch.
7. Skjul din sædvanlige entusiasme, hvis du ved, at en afskedigelsesudvælgelsesprocedure vil finde sted. Virksomheder forsøger at slippe af med de fattigere kunstnere og vil se på fravær, færdigheder, disciplinære optegnelser, årlige vurderinger og andre indikatorer.
8. Accepter, at det er usandsynligt, at du får en generøs udbetaling i et lille firma. Individuelle sektorer kan pludselig blive hårdere i deres holdning. Lærere i halvtredserne plejede at finde det relativt let at få førtidspensionering – inklusive smukke pensionsforbedringer til en værdi af mere end 35.000 pund – men få lokale myndigheder har råd til dem nu. Uanset hvilken sektor du arbejder i, Vær tålmodig. Mange mennesker, der leder efter redundans, får at vide, at de er for sent, har ansøgt på den forkerte måde og ikke har nogen chance – så får de pludselig et tilbud. ‘Tricket er vedholdenhed,’ siger Lynch.
Kristian Køb bogen: få mere ud af arbejdet – og mere sjov af Neasa MacErlean, udgivet af Institut for Personale og udvikling, Kristian 9.95 plus 99P UK post and packaging.