Redaktørens note: Dette indlæg blev oprindeligt offentliggjort den 23.April 2019 og er blevet opdateret for at gøre det mere omfattende og opdateret.
om du havde brug for at kende den rigtige måde at stave “pinligt” på (eller er det “pinligt”?) eller når du bare ikke kunne huske hvilken episode af venner Brad Pitt var i – Google har altid været der for dig (det er den 9.episode af den 8. sæson, forresten. Du er velkommen)! Fortæl mig nu ærligt, dagdrømmer du om at arbejde hos Google, Vince Vaughns ord, der løber gennem dit sind, fortæller dig, hvor fantastisk Google er med al den ubegrænsede gratis mad, lurepuder, massagerum, dias, og en kilometer lang liste over andre frynsegoder?
hvis din dagdrøm bragte dig her, fantastisk! Vi har masser af materiale til dit fantasijob. Hvis du vil leve denne drøm, er du landet i one-stop shop for alle dine spørgsmål om, hvordan du får et job hos Google.
hvad er typerne af job hos Google?
Google tilbyder primært job inden for de følgende tre domæner.
1. Ingeniørarbejde: tekniske roller hos Google inkluderer programteknik, STA engineering, applikationsudvikling, produktstyring osv.
2. Forretning: ikke-tekniske job hos Google inkluderer kvantitativ forretningsanalyse, forretningsdriftsstyring, salgsstrategi osv.
3. Design: du kan også ansøge om roller som UI/U-designer, u-forfatter, visuel designer, u-forsker osv.
Hvad ser Google efter hos en medarbejder?
har du nogensinde spekuleret på, hvorfor Googles logo ikke følger et mønster? Det er fordi Google ikke følger regler! Selv når det kommer til ansættelse, i stedet for at følge rekrutteringsregler, værdsætter det individualitet. Googlere er berygtede for at tænke uden for boksen, og det er præcis det, der imponerer Google!
Hvem kan søge job hos Google?
for alle roller er der et minimumskrav til en bachelorgrad inden for det pågældende felt eller tilsvarende praktisk erfaring. Hvis du har den rigtige erhvervserfaring, er det måske ikke engang noget, hvis du ikke har en universitetsgrad. Hvis du har en bred vifte af grundlæggende viden og færdigheder på mange områder snarere end rodfæstet ekspertise inden for kun et specifikt felt, er du det, Google kalder en ‘T-formet person’. Ansættelse af ledere hos Google er ret interesseret i sådanne kandidater, der er dygtige inden for deres felt, men som også er fleksible nok til at strække deres erfaring og læring på tværs af andre områder. Hvad der betyder mere for Google er, hvis du er nysgerrig og villig til at lære og ikke om du har en Harvard-grad!
Hvordan ansøger du om et job hos Google?
kanaler til anvendelse:
at ansøge om et job hos Google kan være meget som at møde en kæmpe, og du kan finde dig selv i et stramt greb om spørgsmål som Hvor skal jeg starte?, Hvad skal jeg bruge?, Hvordan forbereder jeg mig?, osv. Ærgre sig ikke, vi har svarene!
1. Ansøg online: Google karriere
man kan søge job hos Google direkte via Googles hjemmeside. Det er enkelt—indtast det felt, du foretrækker, Tilføj din placering, og tilføj endelig de færdigheder og erfaringer, der er relevante for det job, du leder efter. Google filtrerer job i henhold til dine indstillede præferencer; alt hvad du skal gøre er at ansøge.
2. Medarbejderhenvisninger: hvis du kender nogen, der arbejder hos Google, skal du bruge det til at få din fod i døren og spore din ansøgning hurtigt. Du kan også oprette forbindelse til medarbejdere via LinkedIn og anmode dem om at henvise dig til et job. Legenden siger, at Google recruiters er aktive på LinkedIn, og hvis dit CV imponerer dem, kan de ringe til dig til en samtale.
3. Campusplaceringer: Google besøger udvalgte få colleges / universiteter som IIT, NIT, DTU osv. til college placeringsprogrammer.
4. APAC-Test: Google arrangerer Kick Start, en kodningskonkurrence, der er åben for programmører i Asien-Stillehavet (APAC) – regionen hele året. De interesserede kan tilmelde sig konkurrencen og deltage i enhver tre timers runde, de ønsker. Topkonkurrenter får muligvis mulighed for at tale til et teknisk job hos Google.
Hvad efter ansøgning om Google jobs online?
det tager typisk cirka seks uger at gennemgå hele processen. Det er overflødigt at sige, at udvælgelsesproceduren hos Google er ekstremt grundig for at sikre, at rekruttererne ansætter cremen af afgrøden. Korrekturlæsere fokuserer mere på kandidaten end ansøgningen, så hvis de mener, at du er bedre egnet til en anden rolle, kan du høre fra dem om et job, du ikke oprindeligt ansøgte om. Efter en indledende screening af den applikation, man laver, gennemfører Google i alt 5 samtaler.
1. Telefon – / Hangout-samtale:
hvis rekruttereren kan lide din ansøgning om en rolle, er det næste trin en telefonisk/Hangout-samtale med Google. Denne samtale fokuserer på at evaluere din rollerelaterede viden. For tekniske roller dækker denne samtale din viden om datastrukturer og algoritmer. Gør dig klar til en masse kodningsspørgsmål; intervjuer er især interesserede i den tilgang, du følger for at løse et problem.
Tip: Google følger en adfærdsintervju-tilgang, hvilket betyder, at du bliver nødt til at give eksempler fra din egen erfaring for at sikkerhedskopiere dit CV.
2. Video / on-site samtaler:
efter den første runde af samtaler er ryddet, Google gennemfører fire efterfølgende video eller in-office samtaler med forskellige Googlere. Hver samtale runde varer omkring 30 Til 45 minutter. Og bare rolig, Google dækker alle transport-og opholdsudgifter. Du kan også kontakte Googles ansættelsesteam for hjælpeteknologi. Google-spørgsmål dækker fire nøglepunkter-generel kognitiv evne, lederskab, rollerelateret viden og “Googleyness”, som er ens evne til at bruge ens individualitet og reaktion på tvetydighed. Google-rekrutterere stiller normalt åbne spørgsmål uden noget korrekt svar, så kandidater har friheden til at trække på deres egne oplevelser. For tekniske roller vil spørgsmål primært dreje sig om kodning og algoritmer. Du bliver i det væsentlige nødt til at tænke højt, hvordan du ville nærme dig et bestemt teknisk problem, og hvordan du ville gå i gang med at finde en løsning på det.
her er et par eksempler på Google-spørgsmål:
I. HR-spørgsmål:
1. Hvorfor vil du arbejde for Google?
2. Hvorfor passer du godt til rollen?
3. Hvordan vil du beskrive dig selv?
4. Hvad er din største præstation til dato?
5. Hvad er dit foretrukne Google-produkt, og hvordan vil du forbedre det?
6. Hvad ville du gøre, hvis din kollega konstant var uhøflig over for sin klient i telefonen?
7. Når du skriver www.google.com på din bro. ser, hvad sker der?
8. Hvordan håndterer du feedback?
9. Har du forslag til vores produkter?
II. tekniske spørgsmål:
1. Hvilket er dit foretrukne programmeringssprog, og hvad kan du ikke lide ved det?
2. Fortæl mig alt hvad du ved om hash tabeller.
3. Hvordan virker traceroute netværk diagnostisk værktøj?
4. Hvordan ville du oprette en algoritme for at kontrollere, om et tal er prime eller ej?
5. Forestil dig, at du oprettede en søgemaskine til begivenheder; hvordan ville du gøre det?
6. Forklar virtuel hukommelse.
7. Hvilken type program er du interesseret i at udvikle?
8. Beskriv hvordan Dijkstras algoritme fungerer.
9. Hvordan ville du bygge et produkt som YouTube?
10. Hvad var den sværeste fejl at løse i et projekt, du arbejdede på?
11. Hvordan ville du implementere en trådsikker LRU-cache?
12. Hvordan ville du finde den længste substring, der kun indeholder to unikke tegn?
III. ikke-tekniske spørgsmål:
1. Hvordan vil du øge Googles indtægter?
2. Hvordan ville du håndtere en anmodning fra din chef, der klart overtræder virksomhedens politik?
3. Hvilke egenskaber adskiller en leder fra en leder? Hvordan rangerer du dig selv på hver?
4. Fortæl mig om en situation, hvor du skulle bruge dine analytiske evner.
5. Hvordan vil du prioritere en stor kundebog på kort tid?
6. Hvordan vil du lancere et produkt som local search? Hvilke overvejelser og risici er der? Hvordan vil du få støtte fra partnere? Hvordan vil du kontrollere for bedrageri?
du kan tjekke disse tips om Google-samtaler og Google-samtaleoplevelser. For mere klarhed om Googles rekrutteringsproces, se hvordan Google ansætter.
hvad kan man forvente af et Google-job?
hvis du modtager et jobtilbud fra Google, ville det være en underdrivelse at sige, at du er i en godbid. I de sidste 10 år har Google konsekvent formået at komme til top 100-listen over de bedste virksomheder at arbejde hos, idet de er et af de eneste 3-virksomheder, der gør det. Google har 4 kontorer i hele Indien – i Gurgaon, Mumbai, Hyderabad og Bangalore, der hver især afspejler Googles unikke karakter på forskellige måder. Google har nogle af de bedste medarbejderfordele i verden, såsom refusion af studielån, indkvartering på arbejdspladsen for fysiske eller mentale sundhedsmæssige bekymringer og efterladteindkomstydelse.
‘fantastisk er bare ikke godt nok’ er en af Googles kerneværdier, og Googlere er forpligtet til at tænke ukonventionelt. De eksperimenterer konstant med nye ideer og udfordrer sig selv for at komme med noget nyt. Google har et ‘Googler-til-Googler’ – program, hvor medarbejderne samarbejder med og coacher hinanden om færdigheder som ledelse, offentlige taler osv. En anden grund til, at Google er et af de bedste steder at arbejde på, er dens politik for fleksibilitet i arbejdstiden. Der er ingen fast tidsplan, og medarbejderne opfordres til at arbejde på deres egne vilkår. Dette giver Googlere frihed til at tænke så kreativt som de kan, uden at blive holdt tilbage af strenge arbejdstider. Nu hvor flere og flere mennesker bliver fuldt vaccineret, planlægger Google en hybridmodel, hvor medarbejderne kommer til kontoret 3 dage om ugen og arbejder eksternt i de resterende 2 dage. Det ville endda tilbyde muligheden for at arbejde eksternt på fuld tid. Imidlertid, i løbet af de sidste par måneder, mange Googlere er frivilligt gået tilbage til at arbejde på kontoret. Hvert kontor tilbyder en overflod af fordele, hvoraf mindst er gratis mad til enhver tid på dagen, rekreative værelser (inklusive videospil, lurerum, indendørs spil osv.) at afvikle eller udløse inspiration, meditationsrum og dias til at bevæge sig rundt.
Googles filosofi
Tips til at få et job hos Google:
1. Børst op på dine tekniske færdigheder ved hjælp af Google Tech Dev Guide og praksis kodning regelmæssigt ved at deltage i kodning konkurrencer. Google anbefaler at bruge bogen’ Cracking the Coding intervju ‘ til at forberede sig på de tekniske runder.
2. Din GPA er kun et af de mange kriterier, der overvejes for udvælgelse, så du ikke behøver at bekymre dig om det for meget.
3. Rekrutterere fokuserer mere på ansøgernes relevante erfaringer og resultater, så det er nødvendigt at være specifik om de projekter, du har udført, deres resultat, og hvordan du måler denne succes. Google anbefaler følgende formel til at konstruere dine oplevelser—opnået som målt ved at gøre .
4. Gør din ansøgning så attraktiv som muligt for Googlere, der gennemgår den. Nævn, at du deltog i open source-projekter, har en blog osv. De skal se, at du har lidenskaber bortset fra arbejde.
5. En formodning de fleste mennesker har Om Google er, at de spørger indviklede, hjernevridere-typen spørgsmål i deres samtaler, men det er ikke sandt længere; du behøver ikke at forsøge at tænke på, hvor mange golfbolde kan passe i en bus!
kan du få et job hos Google som friskere?
selvom mange job hos Google kræver mindst et par års erfaring, ansætter Google nyuddannede. Imidlertid, dine projekter og praktikoplevelser skal skille sig ud og skal udvise innovation og problemløsningskompetencer. En anden måde at få et job hos Google kan være ved at starte som praktikant. Tag for eksempel Mayanks erfaring med at internere hos Google og få en PPO.
Google har også et APM-program (Associate Program Manager) for nyuddannede, der er tilbøjelige til teknik, produktstrategi og design. Formålet med dette program er at uddanne fremtidige produktledere til Google og give mentormuligheder, der kan hjælpe dem med at vokse. Dette er et rotationsprogram, der varer i 1 og et halvt år, hvor du kommer til at arbejde som fuldtids produktchef på tværs af forskellige produkter.
at få et job hos Google kan kræve masser af relevant erfaring; hvis du har det, skal du ansøge om drømmejobbet! Men hvis du har tomme mellemrum under afsnittet ‘arbejdserfaring’ i dit CV, skal du ansøge om praktikophold hos PPO og finde et job! Hvis du leder efter dit første job, kan du også tjekke friskere job på Internshala.
Billedkreditter – officechai.com, uevf.org, cebglobal.com