ønsker du ikke, at enhver interaktion, du havde med andre mennesker, havde et godt resultat eller gik glat? Også mig.

sandheden er, at vi alle “blæser det” nogle gange. Selv dem med store mennesker færdigheder kan have problemer med at interagere med andre til tider. Det er smertefuldt at gennemgå misforståelser, sårede følelser, mistede muligheder og uopfyldte forventninger.

Derfor skrev vi denne korte artikel, der tilbyder en simpel 4-trins strategi for bedre at få forbindelse til andre på få minutter. Du kan læse hele denne artikel i 5 minutter og har fordelene ved disse oplysninger begynde at betale store udbytter straks!

trin #1: Beslut at være opmærksom på den anden person.

dette lyder måske så grundlæggende, men de andre trin, der skal følges, gælder ikke, hvis du ikke virkelig er opmærksom på den anden person. De fleste interaktioner er lidt tilfældige. Vi “fløj det” ved at forholde os på en måde, der føles godt for os. Vi taler om os selv. Vi afbryder. Vi tænker på, hvad vi vil – om hvad vi skal sige næste og så videre.

det første skridt til at starte enhver interaktion er at beslutte at være opmærksom på den anden person i form af at lytte og observere. Lad folk afslutte, hvad de siger til dig uden at afskære dem.

trin #2: Juster dit tempo.

dette trin er normalt meget let, fordi du simpelthen tilpasser dig hastigheden og energiniveauet for den anden person i situationen. Vær opmærksom på, om personen er mere tempofyldt eller langsommere. En persons tempo er normalt meget synlig. Synes denne person at have travlt? Hvis så, så vil han eller hun sandsynligvis have dig til at tage tempoet op og være meget lydhør. Er den anden person afslappet og afslappet? Hvis så, så vil de sandsynligvis have dig til blot at være afslappet og afslappet.

trin #3: Juster din prioritet.

dette trin kan være mere subtilt, men det er meget vigtigt. Spørg dig selv, om denne persons prioritet og fokus i situationen ser ud til at være en opgave, eller om denne persons prioritet og fokus ser ud til at være mere om mennesker og forhold. Hvis personen er mere fokuseret på en opgave, vil han eller hun måske have dig til at gøre noget som f.eks. Hans eller hendes mål i det øjeblik handler om at få en opgave udført. Hvis personens fokus handler mere om mennesker og forhold, vil han eller hun måske bare have dig til at være nacn ved at lytte og vise oprigtig interesse. Hans eller hendes mål i det øjeblik handler mere om socialt samvær i det tilfælde. Bare vis, at du har et godt hjerte og holder af andre mennesker!

trin #4: Hjælp den anden person med at få det, han eller hun ønsker

dette trin handler virkelig om aktivt at reagere på en måde, der lægger værdi på den anden persons interesser. Tilpasning til personens tempo og prioritet hjælper dig med at engagere dig mere glat med den anden person, men der kræves et andet niveau af opmærksomhed for at opleve en god interaktion med en anden person.

du vil have den anden person til at føle sig godt om hans eller hendes udveksling med dig. Spørg dig selv, “hvad vil denne person have?”Han eller hun kan bede dig om noget direkte, der bare er en hurtig opgave fra din side. På den anden side vil den anden person måske have et venligt smil og nogen at dele en historie med.

interaktion med andre tager tid, omhu og opmærksomhed. Det kan være nødvendigt at komme ud af dit komfortområde et stykke tid, men den del af omkostningerne ved at sætte andres interesser foran dine egne.

et forsigtighedsord

den vigtigste måde, du kan løbe ind i problemer, når du interagerer med nogen, er at forkert læse personens prioritet – især når problemet hovedsageligt handler om mennesker i stedet for en opgave. Derfor skal du altid henvende dig til andre på en nacn måde (med standardprioriteten som mennesker). Hvis den anden person primært er interesseret i en opgave, kan du altid finde ud af det hurtigt nok, og det vil ikke introducere et problem. På den anden side, hvis du nærmer dig andre med en opgave som hovedprioritet, risikerer du at fremmedgøre andre, da ingen ønsker at blive behandlet som en opgave eller som en check på en tjekliste. Du vil ikke have holdningen, “i dag tilbragte jeg tid sammen med dig, så jeg kan tjekke det fra min liste! Ugh!”

simpelthen sagt, sæt altid folk først og behandle dem med respekt, selv når du arbejder på opgaver. Dit motto i livet kan være – ” Vis folk, du holder af dem, mens du får tingene gjort!”

vidste du, at disse færdigheder alle er en del af at øve diskmodellen for menneskelig adfærd?

de trin, der er skitseret i denne artikel, handler om at lære, hvordan man bedst reagerer på forskellige personlighedsstile.

du kan bruge dette hurtige snydeark til at svare på andre, hvis du allerede er bekendt med disken:

D – dominerende stilpersonligheder vil generelt have dig til at gøre noget nu for at få resultater. De vil have dig til at være direkte og til det punkt.

i – inspirerende stilpersonligheder vil generelt have dig til at lytte til dem, være begejstrede og have det sjovt. De vil have dig til at være optimistisk og energisk.

S – støttende stilpersonligheder vil generelt have dig til at være varm og venlig i et miljø med fred og harmoni. De vil have dig til at være venlig og oprigtig.

C – forsigtige stilpersonligheder vil generelt have dig til at være faktuel og troværdig for at få værdi og KVALITETSSVAR. De vil have dig til at være korrekt og logisk.

værktøjer til at lære at forholde sig til andre

gratis kursus om bedre forhold

Interaktionsvejledning til to personer

få din egen DISKPERSONLIGHEDSPROFIL

få DISKCERTIFICERET

Hvad er disk?