interesseret i at lære at oprette en god jobannonce?

du er ikke alene.

et godt udformet jobopslag kan være forskellen mellem at tiltrække gennemsnitligt talent eller tiltrække de bedste.

når du opretter en jobbeskrivelse til dit jobopslag, vil du undgå cookie-cutter-tilgangen. Dette kan være svært som en travl ansættelsesleder.

du skal dog huske, at en jobopslag ofte er den første introduktion til din virksomhed for en potentiel medarbejder.

dette er en væsentlig del af ansættelsesprocessen.

det er vigtigt at sælge din mulighed på en unik og engagerende måde. Dette hjælper dit job med at skille sig ud fra de tusinder af kedelige jobbeskrivelser, der dagligt er lagt ud på jobbrædder.

med det i tankerne vil vi gennemgå trinnene til, hvordan man skriver et godt jobopslag.

Hvad Er En Jobannonce?

jobopslag er en måde for arbejdsgivere at rekruttere jobsøgende ved at annoncere deres åbne stillinger. En jobannonce skal skræddersys for at hjælpe jobbet og din organisation med at tiltrække de store kandidater, du søger til din virksomhed.

oprindeligt udgivet i aviser, viser virksomheder nu jobopslag på jobbrædder, virksomhedskarrieresider og personalebureauhjemmesider.

Tips til at skrive et godt jobopslag

når du skriver en jobbeskrivelse, skal hvert afsnit af jobopslaget skræddersys med et specifikt mål i tankerne. Dette vil bidrage til at skabe en effektiv jobannonce, der vil tiltrække det bedste talent.

med den forståelse viser vi nogle af vores bedste tip opdelt efter afsnit til skrivning af effektive jobannoncer.

udfør en grundig jobanalyse

gennemgå din nuværende interne kompensationsstruktur og sammenlign den med det nuværende marked.

Forskning konkurrent jobbeskrivelser, kompensation og jobtitler for at få en grundig forståelse af, hvad du er oppe imod.

afhængigt af hvilken branche du er i, finder du konkurrentopslag på jobsøgningssider som LinkedIn, Ja, Glassdoor, CareerBuilder eller Monster.

matcher din nuværende kompensation markedet? Eller skal du justere det for at matche dine konkurrenter for at tiltrække ideelle kandidater?

når du gennemgår konkurrent jobbeskrivelser tage nogle af deres bedste ideer og indarbejde dem i dine egne jobannoncer.

hold jobopslaget i 300-700 ordintervallet

ifølge tekst, deres data viser, er den optimale længde af en effektiv jobopslag omkring 300-700 ord. Efter vores erfaring som tekniske rekrutterere, længere jobopslag ti for at tiltrække færre kandidater.

en jobtitel skal være klar, direkte og specifik

være klar, kortfattet, og til det punkt må du ikke overblæse jobtitlen, så den ser mere ud end den er. Undgå cliche sætninger som “superstar engineer” eller “top-notch programmør” hold dig også væk fra generelle titler som “engineer” eller “designer”.

som programmeludviklerrekrutterere har vi udgivet tusindvis af ledige stillinger. Efter vores erfaring ansøger kandidater ofte baseret på jobtitlen alene og læser ikke engang jobbeskrivelsen.

den forkerte titel kan koste dig tid og penge!

vær specifik med dine titler som”. Net udvikler” eller “mekanisk designer”, og forhåbentlig reducere antallet af ukvalificerede ansøgere, der går glip af mærket.

beskriv jobmuligheden

skriv jobbeskrivelsen på en måde, der hjælper de rigtige kandidater med at visualisere en typisk dag på kontoret.

for eksempel, hvis din jobåbning er for en mekanisk designer. Det ville være en dårlig ide at sige noget generisk-klingende som “leder du efter en designer til at skabe mekaniske dele til udstyr”

eksempel

“du vil designe transportørudstyr ved hjælp af CAD-programmer fra materialer som metalplader og stål.

du vil også oprette tegninger fra bunden til lejer, fremføringsskinner, remskiver, bæltedrevssystemer, skydersenge og tomgangsanordninger.

yderligere ansvar inkluderer oprettelse af en materialeregning, udvikling af butikstegninger til fabrikation og interaktion med klienter på jobsteder 10% af tiden.”

Sælg jobmuligheden

jobsøgende at udforske nye karrieremuligheder har brug for tvingende grunde til at vælge dit jobopslag frem for konkurrerende. Beskriv eventuelle frynsegoder, fordele, kontorets bekvemmeligheder eller specialudstyr, som kandidater kan komme til at bruge.

for eksempel, hvis en virksomhed betaler 100% af de medicinske fordele, tilbyder madpakker, er aktive frivillige i et samfund eller har købt nye avancerede computerarbejdsstationer, skal du liste det i jobopslaget.

har du et fantastisk kontor med en perfekt udsigt? Sørg for at nævne det.

visse typer fordele er vigtigere for nogle snarere end andre, og omvendt.

Sælg virksomhedens vision og kultur

din jobopslag er din første mulighed for at fremvise din virksomhed til potentielle medarbejdere.

overvej links til anmeldelser om din virksomhed, udtalelser eller billeder på dine Facebook-og Glassdoor-sider, hvis du har dem.

hvis du vil være kreativ, kan du endda designe en destinationsside på din virksomheds hjemmeside. Denne side kunne beskrive virksomhedens vision og mål. Mens du viser dit kontormiljø, holdbilleder, sjove begivenheder, og udflugter.

tilføjelse af et link til denne side i din jobbeskrivelse ville give kandidaterne en bedre forståelse af din virksomhed. Et billede er tusind ord værd.

struktur din jobopslag

kandidater, der foretager en jobsøgning, kan se på hundredvis af jobopslag om ugen. Hold jobbeskrivelsen på 4-6 afsnit eller færre. Dette fordi i vores erfaring for længe af en jobbeskrivelse slukker kandidater, som reducerer dit antal ansøgere.

Indledning: 2-3 afsnit, der beskriver din virksomhed, en oversigt over stillingen, og hvad der gør stillingen attraktiv.

lønområde, fordele og frynsegoder: som dette varmekort over en jobbeskrivelse viser, er det vigtigt at placere løn og fordele nær toppen af jobbeskrivelsen.

du vil have en kandidat til at læse hele jobbeskrivelsen, så få dem interesseret med det samme.

pligter og ansvar: lav punktpunkter lige til punktet på hver enkelt. 5 til 10 ti punkttegn er et godt tal at sigte mod, du prøver ikke at skrive en bog her.

krav/kvalifikationer: igen har punkttegn, og sætte must-have krav i toppen, foretrukne krav andet, og rart at have krav i bunden.

lukning: 2-3 sætninger maks. Du kan beskrive din samtaleproces her, din tidslinje for ansættelse af ansøgere, og instruktioner til anvendelse på rollen.

beskriv ansøgningsprocessen.

Informer jobsøgende om ansøgningsprocessen fra start til slut. Jo kortere samtaleprocessen er, jo mere sandsynligt er det, at du øger ansøgerne. Ingen kandidat ønsker at have 4 samtaler, før han modtager et jobtilbud.

få kolleger til at gennemgå jobopslaget

få flere personer i afdelingen til at gennemgå stillingen og give deres ærlige feedback. De kunne finde fejl eller komme med forslag, der hjælper med at sælge muligheden.

Sådan inkluderes løn i jobopslag

mens du vælger, om du vil medtage et løninterval i din jobbeskrivelse på en jobopslagstjeneste. En af de største jobopslag tjenester lynlås Recruiter foreslår, at du vil modtage flere ansøgere notering en løn interval.

du kan angive nøjagtigt, hvad stillingen betaler

hvis du ikke har noget spillerum i lønområdet, kan dette være den bedste mulighed

du kan være vag om lønområdet

for eksempel kan du sige “løn svarende til erfaring” eller “generøs kompensation baseret på industristandarder.”

Giv et bredt løninterval

ofte er dette den bedste tilgang, da du ikke låser dig fast i et nummer, hvilket giver dig plads til at forhandle med en kandidat.

Hvor Skal Du Sende Din Jobannonce?

flere faktorer vil gå til at bestemme dette. Hvad er din branche?, Hvilken type stilling er det? Hvor hurtigt har du brug for nogen? Tjek vores liste over de 42 bedste jobsøgningssider for at bestemme, hvilke der fungerer bedst for din mulighed.

svigter jobbrædder dig? Nå ud til et af de bedste IT-bemandingsbureauer hos Apollo Technical, eller spørg om vores tekniske bemandingstjenester.

Klar Til At Ansætte? Kontakt Os