for nylig modtog jeg dette spørgsmål . . . Hvordan kan en leder opnå legitimitet?

før jeg svarede, trak jeg flere ressourcer og begyndte at skrive. Selvfølgelig er intet simpelt . . . Jeg har ved et uheld opsagt e-mailen, før jeg sendte mit svar! Men jeg gav ikke op! Sådan reagerede jeg . . .

du har stillet et meget komplekst spørgsmål med blot et par ord. I de fleste tilfælde anerkendes legitime ledere gennem deres konsekvente adfærd, der skaber respekt, tillid og ansvarlighed fra dem i gruppen. To bøger jeg foreslår til din læsning inkluderer” sandheden om lederskab “af Posner & Posner og” Real Leadership ” af Dean Vilhelms. Begge bøger giver dig indsigt i karakteristika og praksis hos en person med indflydelse.

fra min personlige erfaring har jeg fundet ud af, at legitimitet er defineret af tid og konsekvent adfærd. Har personen en vision/fokus for at skabe et bedre miljø/samfund? Er personen villig til at stille de rigtige spørgsmål og flytte planlægning til handling? Vil personen opfordre andre til at arbejde og opbygge deres egen legitime ledelsesstil? Vil lederen støtte og fejre andre, når de opnår succes uden at skulle modtage anerkendelsen?

hver dag vil du arbejde for at udføre dine opgaver med den bedste tænkning, færdigheder og talenter, du har at tilbyde. Hver dag vil du opbygge dit ry som leder. Det er virkelig op til dig, hvad det omdømme vil være.

hvad ville du have sagt?

Martha Rollator