typer af sygedagpenge

hvis du tager fri fra arbejde på grund af sygdom, har du muligvis ret til sygedagpenge. Der er to typer sygedagpenge:

• virksomhedens sygedagpenge (også kaldet kontraktlig eller erhvervsmæssig sygedagpenge)
• lovpligtig sygedagpenge

hvis din arbejdsgiver driver deres egen sygedagpengeordning, er det en ‘virksomheds sygedagpengeordning’, og du skal betales, hvad du skal betale under det. Hvis du ikke har ret til noget under en virksomhedsordning, skal din arbejdsgiver stadig betale dig lovpligtig sygedagpenge (SSP), hvis du er berettiget.

• ansættelseskontrakter

virksomhedens sygeløn

din arbejdsgiver kan tilbyde en sygelønsordning, der er mere generøs end det lovlige minimum (SSP). Din arbejdsgiver kan tilbyde enhver ordning, der ikke falder under det lovlige minimum.

oplysninger om din virksomheds sygedagpenge skal medtages i din skriftlige ansættelseserklæring, som du skal gives inden for to måneder efter påbegyndelse af arbejdet. Hvis din virksomhed ikke tilbyder en ordning, skal den skriftlige erklæring sige det.

en typisk virksomhedssygeordning

Virksomhedssygeordninger varierer fra arbejdsgiver til arbejdsgiver.

en typisk sygelønsordning starter normalt efter en minimumsperiode for tjeneste, for eksempel en prøvetid på tre måneder. Du vil derefter modtage din normale løn i en periode, hvor du er ude af arbejde på grund af sygdom, op til et bestemt antal uger. Efter dette vil du sandsynligvis modtage halv løn for en yderligere periode, før enhver sygefravær, du tager, bliver ubetalt.

bevis for sygdom krævet af din arbejdsgiver

din arbejdsgiver kan angive, hvordan du skal fortælle dem, at du er syg, f.eks. Normalt vil du være i stand til selvcertificering i 28 dages sygdom (indtil 26.januar 2022); derudover kræves der normalt en fit note (læge note).

arbejdsgiverens skøn

din arbejdsgiver kan vælge at gøre en undtagelse og betale dig sygedagpenge, selvom du ikke kvalificerer dig efter virksomhedsreglerne. Nogle sygelønsordninger siger også, at betalinger er ‘efter arbejdsgiverens skøn’, hvilket betyder, at din arbejdsgiver kan nægte betaling, hvis de mener, at fraværet er uberettiget.

men ved at gøre det skal de sørge for, at deres beslutning er fri for forskelsbehandling (det vil sige, de favoriserer ikke en kategori af medarbejdere frem for en anden, når de er forpligtet til ikke at).

• introduktion til diskrimination

hvis din arbejdsgiver tidligere har valgt at betale skønsmæssig sygeløn, betyder det ikke automatisk, at de skal i fremtiden. Det er dog undertiden muligt for en skønsmæssig ordning at blive en del af din kontrakt gennem ‘skik og praksis’.

lovpligtig sygedagpenge

hvis du ikke har en virksomhedsordning, får du lovpligtig sygedagpenge (SSP) af din arbejdsgiver, så længe du er kvalificeret.

for ændringer i lovpligtig sygedagpenge for coronavirus (COVID-19) selvisolering se lovpligtig sygedagpenge.

du får SSP for de dage, du normalt ville have arbejdet. Det er ikke betalt for de første tre dage, du er ude, medmindre du er blevet betalt SSP inden for de sidste otte uger og er berettiget til det igen.

• lovpligtig sygedagpenge
• lovpligtig sygedagpenge (Gov.uk hjemmeside)

arbejdsrelateret sygdom

mængden af sygedagpenge, du får, påvirkes normalt ikke af årsagen til din sygdom. Din arbejdsgiver kan have en særlig ordning på plads for arbejdsskader – tjek med dem for detaljer.

hvis din arbejdsgiver er ansvarlig for din uarbejdsdygtighed, har du en juridisk ret til at gøre krav på personskade. Dette gælder både en fysisk skade på arbejdspladsen eller en psykisk skade, som stress. Du bør tale med en advokat eller fagforeningsrepræsentant, hvis du overvejer dette.

• stress på arbejdspladsen
• ulykker på arbejdspladsen

tid til pleje af en syg afhængig

du kan tage fri til at pleje en syg afhængig. Din arbejdsgiver behøver dog ikke betale dig for denne gang, medmindre din kontrakt siger, at de skal.

• fritid for pårørende (medfølende orlov)

hvordan sygefravær påvirker din ferieret

hvis du er sygeorlov, kan du normalt opbygge fire ugers lovpligtig betalt ferietid som enhver anden medarbejder. Lovpligtige ferierettigheder opbygges (påløbne), mens en medarbejder er syg fra arbejde (uanset hvor længe de er væk).

enhver lovbestemt ferierettighed, der ikke bruges på grund af sygdom, kan overføres til det næste ferieår. Hvis en medarbejder er syg lige før eller under deres ferie, kan de i stedet tage det som sygeorlov.

en medarbejder kan bede om at tage deres betalte ferie for den tid, de er syg fra arbejde. De kan gøre dette, hvis de ikke kvalificerer sig til sygedagpenge, for eksempel. Eventuelle regler om sygefravær gælder stadig.

• Ferierettigheder

Hvad skal du gøre, hvis du har problemer

hvis du er usikker på noget om sygedagpenge, skal du først tale med din arbejdsgiver.

hvis du har problemer med at få din sygedagpenge:

• Tjek din kontrakt for at finde ud af, hvor meget du skal få
• spørg din arbejdsgiver, hvis der har været et problem med at betale din sygedagpenge
• find ud af dine rettigheder til lovpligtig sygedagpenge

hvis du er uenig i din arbejdsgivers beslutning om SSP, skal du bede dem om at nedskrive grundene til, at ikke, din lokale HM-omsætning & told (HMRC) kontoret kan afgøre sagen. Hvis din arbejdsgiver nægter at betale dig sygeløn, skal du betale, dette klassificeres som et ‘ulovligt fradrag i løn’.

• bliver betalt og lønsedler
• Sådan løses et problem på arbejdspladsen

Hvor kan man få hjælp

rådgivning NI tilbyder gratis og upartisk rådgivning.

hvis du er medlem af en fagforening, vil du også kunne få råd og støtte fra dem.

• Introduktion til fagforeninger

nyttige links

• Coronavirus (COVID-19) og fordele