hvis du for nylig er blevet fyret eller fyret, og du mener, at du har mistet dit job af en ulovlig grund, kan du muligvis anlægge et krav om uretmæssig opsigelse mod din tidligere arbejdsgiver.

Hvad gør en opsigelse uretmæssig?

udtrykket “uretmæssig opsigelse” betyder, at en arbejdsgiver har fyret eller afskediget en medarbejder af ulovlige grunde, såsom:

• fyring i strid med føderale og statslige antidiskriminationslove
• fyring i strid med mundtlige og skriftlige ansættelsesaftaler
• fyring af en medarbejder for at “blæse fløjten” på arbejdsgiveren for overtrædelse eller planlægning af overtrædelse af en stats-eller føderal lov (gengældelse)
• fyring af en medarbejder, der har klaget over seksuel chikane, diskrimination eller oprettelse af en fjendtlig arbejdsplads (gengældelse))

ting som reduktion i arbejdsstyrken, at gå ud af drift, dårlig præstation eller en handling, der er medarbejderens skyld, er alle lovlige grunde til at fyre eller afskedige en medarbejder.

juridiske retsmidler

hvis du tror, du måske ønsker at anlægge et juridisk krav om uretmæssig opsigelse, skal du læse artiklen har jeg brug for en uretmæssig Opsigelsesadvokat? Det forklarer, hvordan en advokat kan hjælpe.

der er en række potentielle retsmidler til rådighed, hvis din arbejdsgiver viser sig at have uretmæssigt opsagt din ansættelse. Og nogle gange er der mere end en forseelse, der kan holdes ansvarlig for skader.

en arbejdsgiver skal muligvis betale erstatning baseret på medarbejderens tabte løn og følelsesmæssige nød. Arbejdsgiveren skal muligvis betale strafferstatning til den opsagte medarbejder.

hvis medarbejderen endnu ikke er officielt frigivet, kan en advokat muligvis forhandle om genindførelse eller en passende fratrædelsespakke, der inkluderer tilstrækkelig kompensation og arbejdsløshedsunderstøttelse, mens medarbejderen jager efter et nyt job.

Tips, der kan hjælpe efter at være fyret

selvom det kan være et chok, har du brug for et køligt hoved for at tænke igennem dine næste trin. Der er en række ting, du måske vil gøre med det samme for at dokumentere, hvad der er sket. Du har muligvis brug for disse oplysninger for at anlægge et juridisk krav.

1. hvis du har en ansættelseskontrakt, blive fortrolig med bestemmelserne i aftalen. Gennemgå løfter fra din arbejdsgiver og indsamle bevis for disse løfter.
2. spørg hvorfor du blev opsagt, hvis du ikke fik at vide. Find ud af, hvem der besluttede at fyre dig.
3. anmodning om at se din personalefil.
4. Saml alle dokumenter, der nogensinde er leveret til dig af din arbejdsgiver. Gem alle e-mails og SMS-beskeder mellem dig og din arbejdsgiver.
5. anmode om og forhandle en fratrædelsespakke. Bekræft alle aftaler vedrørende din opsigelse og fratrædelse skriftligt.
6. Indhent vidneudsagn fra tidligere kolleger, der måske har været vidne til uretmæssig adfærd.
7. returner al virksomhedsejendom og følg standardprocedurer efter ansættelse.

Se også Findlov ‘ s Guide til jobtab.

fratrædelsespakker

en arbejdsgiver er ikke forpligtet til at give fratrædelsesgodtgørelse, medmindre en ansættelseskontrakt kræver det, eller medarbejderhåndbogen angiver, at arbejdsgiveren har en politik for at gøre det. Imidlertid, hvis en medarbejder har et potentielt juridisk krav om uretmæssig opsigelse, de kan muligvis forhandle en fratrædelsespakke i bytte for et løfte om at give afkald på et juridisk krav mod arbejdsgiveren.

en advokat kan rådgive dig, om en fratrædelsespakke eller et uretmæssigt opsigelseskrav vil give mere mening i din situation. Hvis du bestemmer, at en fratrædelsespakke er det bedste kursus, her er et par tip:

• accepter ikke automatisk arbejdsgiverens første tilbud. Tag dig tid til at tænke over tilbud.
• Bed din arbejdsgiver om at bekræfte eventuelle vilkår skriftligt.
• hvis det er muligt, skal du afvise en arbejdsgivers tilbud om, at du fratræder i stedet for at blive opsagt (så du potentielt kan indsamle arbejdsløshed).
• prøv at blive på lønningslisten så længe som muligt.
• forhandle med arbejdsgiveren om at fortsætte med at yde medicinsk og dental dækning, mens du modtager fratrædelsesgodtgørelse.
• sørg for, at fratrædelsespakken på ingen måde er betinget af ny beskæftigelse. Du skal modtage den fulde betaling, du fortjener for at blive fejlagtigt opsagt, uanset om du hurtigt finder et nyt job eller ej.

Tal med en advokat, før du indgiver et uretmæssigt Opsigelseskrav

hvis du er blevet fejlagtigt fyret, kan du have rettigheder til fratrædelsesgodtgørelse, erstatning og/eller arbejdsløshedskompensation. Tal med en erfaren advokat for ansættelsesret for at forstå dine rettigheder.