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College-Studenten wissen es wahrscheinlich zu der Zeit nicht, aber die Ausbildung, die sie im College erhalten, geht weit über das hinaus, was sie im Klassenzimmer lernen. Die Interaktion mit Professoren, die Teilnahme an einem Klassenprojekt und der Beitritt zu Organisationen auf dem Campus sind nur einige der Lernmöglichkeiten, die im College erworben wurden und die auf den Arbeitsplatz übertragen werden und Ihnen helfen können, einen Job zu finden. Wie denn?

Die Interaktion mit einem Professor kann so sein, als würde man mit seinem Chef sprechen oder einem Unternehmensleiter Bericht erstatten. Die Teilnahme an einem Gruppenprojekt ist gleichbedeutend mit der Arbeit an einem Teamprojekt. Der Beitritt zu einer Organisation auf dem Campus ähnelt einem Branchenverband oder einer Netzwerkgruppe.

Steven Patchin, Direktor für Karrieredienste an der Michigan Technological University, und Melissa Wagner, Beraterin für Karrieredienste an der Rasmussen University, halfen bei der Bereitstellung dieser Liste von Dingen, die Sie in der Schule lernen und die Ihnen tatsächlich helfen können, einen Job zu finden.

10 Dinge, die Sie in der Schule lernen, die Ihnen helfen können, bei der Arbeit erfolgreich zu sein

Wie man auf Misserfolge reagiert

Es könnte ein gescheitertes Projekt, ein Test, ein Kurs oder ein erfolgloses Interview für ein Praktikum sein, aber wie Sie reagieren, analysieren, lernen, verbessern und vorankommen, ist eine entscheidende Fähigkeit auf jeder Ebene der Karriere, sagt Patchin. Nach einem Misserfolg erfolgreich voranzukommen, zeigt Resilienz — eine Fähigkeit, die jeder Mitarbeiter braucht und die jeder Arbeitgeber begehrt.

Nutzung der verfügbaren Ressourcen

Denken Sie daran, als Sie ein Studienanfänger waren und herausfinden mussten, wo sich die Bibliothek befand, wie Sie mit Ihrem Resident Advisor zusammenarbeiten, wie Sie die Rolle eines Lehrerassistenten verstehen, wie Sie sich am besten an einen Professor wenden können (nach dem Unterricht, während der Bürozeiten, per E-Mail) oder wann Sie sich an akademische Berater oder das College Career Services Center wenden sollten?

Es ist dasselbe, wenn Sie einen neuen Job starten.

Es kann so einfach sein, herauszufinden, wo sich das Badezimmer und die Pausenräume befinden, herauszufinden, an wen Sie sich für den IT-Support wenden können oder auf wen Sie sich in Ihrem Team verlassen können.

Dinge herauszufinden, wie Sie gehen, ist eine Fähigkeit, die Sie in der Schule lernen, die leicht auf Ihr Berufsleben angewendet werden kann.

So verlassen Sie Ihre Komfortzone

Als Student können Sie widerwillig einem Campus-Club beitreten, an einem Networking-Event teilnehmen oder sogar zu einer Party gehen, auf der Sie nicht zu viele Leute kennen. Sobald Sie jedoch Ihre Komfortzone verlassen, besteht eine gute Chance, dass die Erfahrung Ihr Netzwerk und Ihr soziales Vertrauen erweitert.

College-Studenten nehmen auch Wahlfächer zu Themen, die für sie völlig neu sind (ein Informatik-Major kann zum Beispiel eine Französisch-Einstiegsklasse erkunden). Sie können mit einem Mitbewohner leben, den sie noch nie zuvor gekannt haben, oder in einem Wohnheim mit Menschen, die sie noch nie zuvor getroffen haben.

In ähnlicher Weise schließt sich eine Person, die neu in einem Job ist, einer Gruppe von Menschen an, die sie noch nie zuvor getroffen haben, und muss nun mit ihnen zusammenarbeiten, um erfolgreich zu sein. „Treten Sie einem Club bei, der sich aus Personen zusammensetzt, die Sie nicht kennen, übernehmen Sie freiwillig eine Führungsrolle in einer Organisation oder belegen Sie einen Wahlkurs zu einem Thema, von dem Sie nichts wissen“, sagt Patchin. „Wahres persönliches und berufliches Wachstum beginnt dort, wo Ihre Komfortzone endet. Unternehmen suchen Menschen mit diesem Mut.“

Netzwerkfähigkeiten

Die meisten Studenten kommen zu einer Wohnhochschule und lassen ihr Unterstützungsnetzwerk — Familie, Highschool—Freunde, Teamkollegen – zurück. Sie müssen ihr Unterstützungssystem mit einem neuen Netzwerk von Freunden, Professoren, TAs und Community-Mitgliedern neu aufbauen.

„Recruiter suchen nach Kandidaten, die diese Netzwerke leicht verlagern und erfolgreich aufbauen können“, sagt Patchin.

Kommunikationsfähigkeit

Studenten lernen ständig, professionell zu schreiben, sagt Wagner. Sie schreiben E—Mails an Professoren und erstellen sie sorgfältig – genau wie für Manager, Kunden, Kunden, Interessenten und Mitarbeiter. Die Schüler nehmen an Unterrichtsdiskussionen teil – wie Teambesprechungen am Arbeitsplatz. Und sie nehmen an Gruppenprojekten teil und werden für ihre Rolle und ihr Handeln verantwortlich gemacht.

Das gleiche gilt am Arbeitsplatz. „Die Studierenden debattieren und diskutieren schriftlich und mündlich und erledigen gemeinsam Projektarbeit, um zu spiegeln, was später in der Belegschaft von ihnen verlangt wird“, sagt Wagner.

Patchin stimmt zu und sagt: „Die Fähigkeit, sowohl mündlich als auch schriftlich effektiv zu kommunizieren, entwickelt sich während der gesamten College-Erfahrung eines Studenten.“

Critical Thinking Skills

Während ihrer College-Karriere sind die Schüler kontinuierlich in Projektarbeit und Diskussionen vertieft, werden gebeten, Papiere zu schreiben und sich an Live-Klassenzimmer-Szenarien zu beteiligen, in denen sie analysieren, Logik und kritische Denkfähigkeiten einsetzen müssen, um eine Lösung zu finden. Arbeitgeber suchen nach Mitarbeitern, die Logik und analytische Fähigkeiten einsetzen und Probleme kritisch durchdenken können, um Ergebnisse zu erzielen.

„Ein Problem objektiv erkennen und logisch durchdenken zu können, ist eine der wichtigeren Fähigkeiten, die ein Schüler lernen muss, um sowohl in der Schule als auch im Beruf erfolgreich zu sein“, sagt Wagner.

Ethik und Verantwortung

Mit der Exposition gegenüber Kurs- und Institutionsregeln, wie Anwesenheitsrichtlinien oder Verhaltensrichtlinien zu Verhalten und Plagiaten, lernen College-Studenten, ethische und berufliche Verhaltensgrundsätze zu verstehen und anzuwenden.

„Der Charakter und das ethische Verhalten einer Person können ihnen folgen, und dies ist für einen Arbeitgeber sehr wichtig, da der Arbeitnehmer ein Spiegelbild oder eine Erweiterung des Unternehmens ist“, sagt Wagner.

Interaktion mit unterschiedlichen Hintergründen

Die meisten Colleges und Universitäten sind mit Studenten aus verschiedenen Ländern, ethnischen Hintergründen, Religionen und Kulturen gefüllt. In Gruppenprojekten zu arbeiten, in Campus-Organisationen zu sein und ein Teil des Campuslebens mit anderen zu sein, die ähnlich, aber anders sind, ist eine großartige Lernerfahrung, die für die Teilnahme an einer vielfältigen Belegschaft gilt.

Die heutige Belegschaft ist vielfältig, und Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die genauso in eine Unternehmenskultur passen wie eine Person mit den richtigen Fähigkeiten. Irgendwann im College wird jemand in einem Team mit einer Person sein, die auch unterschiedliche Meinungen und Überzeugungen hat. Erfahrung im Umgang mit diesen Situationen ist entscheidend für den Erfolg am Arbeitsplatz.

„Wenn man unterschiedlichen Meinungen ausgesetzt ist und in einer Teamumgebung kämpferisch arbeitet, sich einfühlt und alle Blickwinkel berücksichtigt, wird man später zu einem abgerundeten Arbeitssuchenden“, sagt Wagner.

Informationskompetenz

Die Fähigkeit, Informationen im richtigen Kontext und in der richtigen Situation zu lokalisieren, zu bewerten und effektiv zu nutzen, ist in einer Welt, in der Informationen leicht zugänglich sind und sich sehr schnell bewegen, von entscheidender Bedeutung. Dies ist der wesentliche Teil eines erfolgreichen Studenten, da es das Herzstück ist, wie sie letztendlich ihr Verständnis von Schlüsselkonzepten und Material durch Papiere, Diskussionen oder Präsentationen präsentieren, sagt Wagner. Am Arbeitsplatz werden Informationen und Wissen für Berichte, Präsentationen, Whitepaper, Verkaufsmaterialien, Marketingmaterial und mehr verwendet.

Digital Fluency

Durch die Teilnahme an Online-Kursen und -Plattformen, den Umgang mit unterschiedlicher Software und die Verwendung verschiedener Kursmaterialien (Videos, E-Books, virtuelle Labore und mehr) sind College-Studenten in der digitalen Welt gut ausgebildet.

Arbeitgeber suchen Mitarbeiter, die wissen, wie man Technologie navigiert und nutzt und wie man sie im Kontext der Situation angemessen einsetzt. Jeder Student lernt, verwendet und wendet Technologie an, genau wie jeder Arbeitsplatz die Fähigkeit erfordert, eine Vielzahl von technologischen Ressourcen zu nutzen. Digital Fluency ist ein Muss.

Lebenslanges Lernen

Egal wie Sie sie erworben haben, geben Sie Ihr Bestes, um diese harten und weichen Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf hervorzuheben. Unternehmen suchen nach all diesen Dingen bei Bewerbern – und ob Sie es merken oder nicht, Sie besitzen sie wahrscheinlich alle. Und sie alle können Ihnen helfen, einen Job zu finden.