Die Bundesregierung besetzt jedes Jahr fast 90.000 Arbeitsplätze – ohne das Militär oder den US-Postdienst.

Viele Menschen glauben, dass die Bewerbung um einen Bundesjob ein schwieriger und komplizierter Prozess ist, aber es ist tatsächlich sehr erreichbar.

Der Jobsuchprozess in der Bundesregierung kann etwa 6-18 Monate dauern, was für viele Menschen langwierig sein kann.

Aber die meisten finden, dass es die Mühe und das Warten wert ist – Bundesjobs umfassen Gesundheitswesen, Urlaub und Krankenzeit, Lebensversicherung, Renten, Ausbildung und andere Vorteile.

Um erfolgreich zu sein, müssen Sie sich nur für Jobs bewerben, für die Sie wirklich qualifiziert sind, indem Sie einen gezielten Lebenslauf im Bundesstil verwenden, und natürlich müssen Sie auch geduldig sein.

Zahlen Sie keinen Dritten, um Zugang zum „versteckten“ Arbeitsmarkt der Bundesregierung zu erhalten. Normalerweise verlinken Sie diese „Dienste“ nur zurück zu USAJOBS.

Für die überwiegende Mehrheit der Bundespositionen müssen Sie US-Bürger sein. Green Card-Inhaber sind in der Regel nicht berechtigt, sich für Bundesjobs zu bewerben.

Verstehen Sie den zivilen vs. föderalen Jobsuchprozess

Es gibt viele Ähnlichkeiten mit der Bewerbung um einen Bundesjob und eine Position im privaten Sektor wie:

• Die richtige Erfahrung haben und die richtigen Keywords für den Job verwenden, für den Sie sich bewerben.
• Hervorheben Ihrer Leistungen oder Leistungen (wie Sie Ihren Arbeitgebern einen Mehrwert bieten).
• Quantifizieren Sie Ihre Leistungen mithilfe von Metriken oder Zahlen, um einen Kontext bereitzustellen (denken Sie daran, wie viele Personen Sie überwachen, wie viele Berichte pro Monat, wie hoch Ihr Budget ist usw.).

Es gibt jedoch auch wichtige Unterschiede, wie:

• Die Menge an Informationen, die über Bewerber benötigt werden.
• Die Verwendung von beruflichen Fragebögen.
• Der Vorteil der Veteranenpräferenz.
• Ein Bundes Lebenslauf ist in der Regel länger als ein ziviler Lebenslauf — 4 bis 6 Seiten ist nicht ungewöhnlich oder unerwartet.
• Die überwiegende Mehrheit der Stellenausschreibungen wird auf einer Website veröffentlicht: USAJOBS.gov .
• Eine Stellenausschreibung wird im Bereich der Bundesregierung als „Stellenausschreibung“ oder „freie Stelle“ bezeichnet.

Arten von Jobs in der Bundesregierung

Jobs in der Bundesregierung sind in 3 Kategorien unterteilt:

1. Der wettbewerbsfähige Service.

Dieser Dienst ist der größte Bundesdienst und normalerweise das, was einem einfällt, wenn man an Regierungsjobs denkt. Jobs für diesen Service stehen im Mittelpunkt des unten beschriebenen Prozesses.

2. Der ausgenommene Service.

Dieser Service ist für Positionen außerhalb der „traditionellen“ Regierungsjobs, die Positionen in den Geheimdiensten oder anderen autorisierten Agenturen umfassen können.

3. Der Senior Executive Service (auch bekannt als „SES“)

Dies ist die Führungsebene unserer Regierung, knapp unter den obersten ernannten Präsidenten. Dies ist der kleinste Dienst mit nur etwa 8.000 Mitgliedern bundesweit.

Der United States Postal Service (USPS) ist ein wichtiger Arbeitgeber, der Arbeitsplätze außerhalb des typischen Bundesprozesses besetzt. Greifen Sie auf diese Jobs über USPS Careers zu. USPS bietet auch besondere Rücksicht auf Veteranen.

Wie funktionieren Bundesgehälter?

Die meisten Bundesbehörden verwenden das Vergütungssystem General Schedule (GS), beachten Sie jedoch, dass es auch andere Vergütungssysteme in der Regierung gibt. Es kann schwierig sein zu sagen, wo Sie passen könnten, wenn Sie mit den verschiedenen Qualitäten nicht vertraut sind.

Im Wesentlichen gelten die GS-Klassen 5 bis 11 als relativ Einstiegsniveau; Klasse 12 und 13 sind mittlere Stufe; und Klassen 14 und 15 sind Senior Level. Positionen im Senior Executive Service (SES) befinden sich auf der Führungsebene.

Anstatt sich auf die Noten zu konzentrieren und herauszufinden, ob Sie qualifiziert sind, konzentrieren Sie sich auf die erforderliche Erfahrung (insbesondere die spezialisierte Erfahrung). Lassen Sie die Agentur Human Resources (HR) Büro bestimmen, ob Sie die Notenanforderungen erfüllen.

Wenn ausgewählt, beginnen die meisten Agenturen damit, dass Sie am unteren Ende der Besoldungsgruppe liegen. Wenn Ihnen jedoch ein Job angeboten wird, ist das Gehalt verhandelbar, aber erkennen Sie an, dass Agenturen eine große Auswahl an Bewerbern haben, sodass sie möglicherweise nicht für Ihr Gegengehaltsangebot offen sind.

8 Schritte, um Ihre US-Bundesregierung Job zu landen

Dies ist der Einstellungsprozess verwendet, um die Mehrheit der Bundesregierung Arbeitsplätze zu füllen, die im Wettbewerbsdienst.

Erstellen Sie Ihr USAJOBS-Konto (Bewerber MÜSSEN SICH über USAJOBS.gov )

Wenn Sie noch kein USAJOBS-Konto haben (USAJOBS.gov ), erstellen Sie eine. Sie müssen ein vollständiges Profil haben, um sich für einen Job bei USAJOBS zu bewerben. Da dies für alle Bewerbungen verwendet wird, ist es wichtig, genau und gründlich zu sein.

Mit einem USAJOBS-Konto und -Profil können Sie:

• Speichern Sie Jobs, die Sie interessieren, um sie später zu überprüfen oder zu bewerben.
• Automatische Jobsuche einrichten und speichern.
• Laden Sie Ihre Lebenslaufdateien hoch oder verwenden Sie den USAJOBS Resume Builder, um eine zu erstellen. Mit USAJOBS können Sie bis zu 5 Lebensläufe im System speichern.
• Erforderliche Dokumente hochladen und speichern.
• Bewerben Sie sich für Stellenanzeigen auf USAJOBS.
• Überprüfen und verfolgen Sie Ihren Bewerbungsstatus.

An einem bestimmten Tag enthält USAJOBS bis zu 10.000 Stellenanzeigen. Ankündigungen werden täglich veröffentlicht, daher ist es wichtig, dass Sie sich USAJOBS häufig ansehen.

Suchen Sie nach den richtigen Bundesjobs.

USAJOBS verwendet Ihre Profilinformationen, um Ihre Jobsuchergebnisse zu verbessern, daher ist es besser, vor der Suche ein Konto zu erstellen und auch zu suchen, während Sie bei USAJOBS angemeldet sind. Sie können jedoch auch ohne Konto suchen.

Verfügbare Jobs können durch Eingabe eines Schlüsselworts oder eines Standorts durchsucht und nach Gehaltsstufe, Gehalt, Jobserie, Agentur und mehr weiter eingegrenzt werden.

Überprüfen Sie die Stellenausschreibung

Nachdem Sie eine Stelle gefunden haben, an der Sie interessiert sind, überprüfen Sie die Ankündigung, um festzustellen, ob Sie berechtigt sind und die Qualifikationen erfüllen. Lesen Sie die gesamte „Stellenausschreibung“ einschließlich des beruflichen Fragebogens, bevor Sie mit Ihrer Bewerbung beginnen.

Denken Sie daran, dass jeder Bewerber für jede Stelle bestimmte Qualifikationen erfüllen muss.

• Lesen Sie den Abschnitt Wer kann sich bewerben, um festzustellen, ob Sie berechtigt sind, sich für die job.In in den meisten Fällen, wenn Sie kein Veteran sind und noch nie für die Bundesregierung gearbeitet haben, sollten Sie sich nur für Positionen bewerben, die US-Bürgern oder „allen“ offen stehen.“
• Lesen Sie den Abschnitt Qualifikationen, um festzustellen, ob Sie die erforderlichen beruflichen Qualifikationen erfüllen.Wenn Sie über die erforderliche Erfahrung verfügen, sollten Sie sich bewerben. Obwohl Sie sich aufgrund Ihres Abschlusses für einige Jobs qualifizieren können, schätzt die Regierung in der Regel bestimmte Berufserfahrung gegenüber Bildung. Wenn Sie sowohl Ausbildung als auch Erfahrung haben, bewerben Sie sich basierend auf Ihren Erfahrungen.

Es gibt einige Jobs (Buchhalter, Ingenieure, Sozialarbeiter, Vertragsspezialisten und mehr), die entweder einen Abschluss oder eine bestimmte Anzahl von College-Kreditstunden erfordern.

HINWEIS: BEWERBEN SIE sich NUR, wenn Sie über die erforderliche Ausbildung verfügen.

Melden Sie sich für tägliche E-Mails an, wenn Sie eine (Berufsbezeichnung, Agentur, Standort) finden, die Sie bevorzugen.

Wie oben erwähnt, sucht USAJOBS nach Eingabe bestimmter Jobkriterien automatisch nach Jobs, die Ihren gewünschten Kriterien entsprechen. Sie können dann anfordern, dass USAJOBS Ihnen die Suchergebnisse täglich, wöchentlich oder monatlich per E-Mail zusendet.

Fordern Sie tägliche Updates für schnellere und effektivere Informationen an.

Da einige Stellen nur für einen kurzen Zeitraum (nur eine Woche) ausgeschrieben werden, kann die Häufigkeit einen Unterschied machen. Da viele Stellenausschreibungen nur für Bewerbungen von nur 3 Tagen verfügbar sind, ist es wichtig, dass Sie USAJOBS täglich überprüfen, damit Sie keine Gelegenheit verpassen.

Verspätete Bewerbungen werden unabhängig vom Grund nicht akzeptiert.

Lesen Sie nichts darüber, dass eine Stellenausschreibung nur für wenige Tage für Bewerbungen geöffnet ist. Angesichts der Anzahl der für jede Entsendung eingegangenen Bewerbungen versuchen die Personalämter des Bundes, die Anzahl der Bewerber zu begrenzen.

Sofort, aber sehr vorsichtig auftragen.

Der Wettbewerb ist hart, also bewerben Sie sich sofort, wenn Sie eine Stelle finden, für die Sie qualifiziert sind. Verschwenden Sie keine Zeit mit der Bewerbung, wenn Sie die Anforderungen nicht erfüllen.

Lesen Sie den Abschnitt Bewerbung in der Stellenausschreibung, bevor Sie mit Ihrer Bewerbung beginnen, damit Sie bereit sind, vollständig zu antworten. In diesem Abschnitt erfahren Sie, was erforderlich ist, um sich zu bewerben, einschließlich aller erforderlichen Dokumente. Stellen Sie sicher, dass Sie alle angegebenen Anforderungen erfüllen, damit Ihre Bewerbung berücksichtigt wird.

Nachdem Sie mit der Bewerbung begonnen haben (und Ihr Lebenslauf und Ihre Dokumente hochgeladen und vollständig sind), werden Sie vom System von USAJOBS zum Online-Bewerbungssystem der Agentur weitergeleitet.

Dann müssen Sie möglicherweise andere behördenspezifische erforderliche Schritte ausführen, z:

• Bereitstellung weiterer persönlicher Informationen.
• Bereitstellung zusätzlicher Dokumentation.
• Beantwortung von Berechtigungsfragen.
• Ausfüllen eines beruflichen Fragebogens. Tipp: suchen Sie nach einer Vorschau der Fragen im Abschnitt Qualifikationen ODER Erforderliche Dokumente, bevor Sie beginnen, damit Sie sicherstellen können, dass Ihr Lebenslaufinhalt Ihre Antworten auf die Fragen unterstützt.

Die Bewerbungszeit variiert und hängt von der Stelle und den Anforderungen der Agentur ab. Gönnen Sie sich mindestens eine Stunde, vielleicht etwas länger, wenn Sie neu in diesem Prozess sind.

Gehen Sie nach dem Absenden Ihrer Bewerbung zurück zum Bewerbungsbereich Ihres USAJOBS-Kontos und überprüfen Sie, ob Ihre Bewerbung als bei der Agentur eingegangen angezeigt wird. Das Feld Anwendungsstatus sollte „empfangen“ anzeigen, wenn der Antrag korrekt eingereicht wurde.

Hinweis: Die Agentur kann einige Stunden benötigen, um den Antragsstatus zu aktualisieren. Manchmal müssen der Lebenslauf und andere Dokumente einen Virenscan oder eine ähnliche Sicherheitsprüfung durchführen, bevor sie auf USAJOBS als „empfangen“ angezeigt werden.

Referenzen sind im Allgemeinen nicht erforderlich. Wenn Sie Referenzen in Ihre Bewerbung aufgenommen haben, ist es unwahrscheinlich, dass diese vor dem Interview überprüft werden.

Überprüfen Sie, ob Sie „verwiesen“ wurden.“

Sobald die Stellenausschreibung geschlossen ist, überprüft die Personalagentur Ihre Bewerbung.

Bewerber werden dann typischerweise in Qualifikationskategorien eingeteilt:

• Qualifiziert
• Hochqualifiziert
• Am besten qualifiziert

Diese Qualitätskategorien können als Bronze, Silber und Gold angesehen werden.

Wenn Ihre Bewerbung in eine Qualifikationskategorie eingestuft wurde, aktualisiert die Einstellungsagentur Ihren Bewerbungsstatus möglicherweise auf „geprüft“, aber nicht alle Agenturen bieten diesen Detaillierungsgrad für den Status.

Die Einstellungsagentur sendet dann die am besten qualifizierten Bewerber an den Einstellungsbeamten, und diese Bewerber sehen möglicherweise, dass ihr Bewerbungsstatus auf „empfohlen“ aktualisiert wird.“ Bewerber, die nicht weiter berücksichtigt werden, erhalten den Status „Nicht empfohlen“.

Der Bundesinterviewprozess beginnt.

Einstellungsbeamte prüfen die Bewerbungen und entscheiden anhand der Richtlinien der Agentur, wen sie interviewen möchten. Interviews können beinhalten:

• Ein Panel-Interview
• Persönliches Interview
• Videointerview
• Telefoninterview

Die Agentur wird die Bewerber direkt kontaktieren, um die Interviews zu planen. Dies kann je nach Anzahl der Bewerber einige Zeit dauern. In den meisten Fällen wird es nur eine Interviewrunde geben (obwohl mehr erlaubt sind).

Bundesinterviews sind stark strukturiert; Alle Kandidaten werden die gleichen Fragen in der gleichen Reihenfolge gestellt. Und, Alle Interviewfragen sind berufsbezogen.

Interviews können telefonisch oder persönlich geführt werden und dauern in der Regel zwischen 30 Minuten und 1 Stunde. Referenzen werden in der Regel nach dem Interview und vor dem Angebot überprüft.

Der Wunschkandidat wird ausgewählt und ein Stellenangebot unterbreitet.

Die Personalvermittlung wählt den qualifizierten Kandidaten aus – und kontaktiert ihn, um den Bewerbungsprozess zu starten.

Nur HR kann ein offizielles Stellenangebot machen. HR bietet ein Gehalt und eine Note an (wenn der Job in mehr als einer Note veröffentlicht wurde). Dies ist verhandelbar, aber Agenturen sind nicht dazu verpflichtet.

Sobald ein Kandidat akzeptiert, leitet HR den Sicherheitsüberprüfungsprozess ein. Dies kann je nach Art der erforderlichen Freigabe weitere 3-6 Monate dauern.

Das Stellenangebot ist erst dann endgültig, wenn die Hintergrunduntersuchung und zusätzliche Sicherheitskontrollen abgeschlossen sind. Die Personalagentur wird den Kandidaten direkt kontaktieren, um einen Starttermin zu bestimmen.

Bewerber, die nicht ausgewählt wurden, sehen ihren Bewerbungsstatus auf „nicht ausgewählt“ aktualisiert.“

Fazit zur Suche nach einem Job in der US-Bundesregierung

Es ist machbar, einen Bundesjob zu bekommen, aber Erfolg erfordert diese 3 Dinge:

1. Bewerbung für Jobs, für die Sie wirklich qualifiziert sind,

2. Verwenden eines gezielten Lebenslaufs im Bundesstil und

3. Geduld!

Dies ist NICHT Ihre Jobsuche im privaten Sektor – in Bezug auf Prozess, Zeitrahmen oder Papierkram.

Für weitere Informationen:

• Job-Hunt’s Guide to Federal Government Job Search Artikel auf Job-Hunt, die beinhaltet –
  • Wie man den USAJOBS entkommt.gov Lebenslauf „Schwarzes Loch“
  • Wie man häufige USAJOBS vermeidet.gov Fehler
  • Lassen Sie sich nicht Ihre E-Mail-Adresse ruinieren Federal Job Opportunities
  • Die 6 Geheimnisse zum Erfolg in Federal Job Interviews
  • Federal Jobsuche für Menschen mit Behinderungen
• Job-Hunt’s Veterans‘ Online Job Search Guide

Über den Autor…

Nancy Segal ist eine zertifizierte Federal Resume Writer und Certified Employment Interview Consultant, die mehr als 30 Jahre im Personalwesen bei der US-Bundesregierung verbracht hat und als Personalreferentin, stellvertretende Regionalverwalterin und Sonderassistentin in der Verteidigungsministerium, das US-Finanzministerium und andere Regierungsbehörden. Jetzt, Nancy ist ein Karriere-Coach, Lautsprecher, und Trainer auf dem Bundes Einstellungsprozess, vom Einstieg bis zum Senior Executive Service. Erfahren Sie mehr über Nancy auf LinkedIn und über ihre Website SolutionsfortheWorkplace.com .