Arbeitgeber zahlen den Bonus als Instrument, um ihre Mitarbeiter zu motivieren, nach besten Kräften zu arbeiten. Das Payment of Bonus Act von 1965 sieht die Zahlung eines gesetzlichen Bonus vor, der oft mit dem von Arbeitgebern gezahlten Anreizbonus verwechselt wird. Im Gegensatz zum Incentive-Bonus, bei dem es sich um eine Ex-Gratia-Zahlung handelt, ist der gesetzliche Bonus eine gesetzlich vorgeschriebene Zahlung. Die Zahlung des gesetzlichen Bonus nach dem Bonuszahlungsgesetz ist keine Frage der Wahl des Arbeitgebers, sondern eine Frage des Rechts des Arbeitnehmers.

Der Mindestbetrag des gesetzlichen Bonus, der an einen Arbeitnehmer zu zahlen ist, sollte den Sätzen und Berechnungen entsprechen, die im Gesetz über die Zahlung von Boni festgelegt sind. Das Gesetz erwartet in keiner Weise, dass ein Arbeitgeber freiwillig einen höheren Bonusbetrag an seinen Arbeitnehmer zahlt.

Dieser Blog diskutiert die Anwendbarkeit und Berechnung des gesetzlichen Bonus.

Anwendbarkeit des Gesetzes

Die Bestimmungen des Bonuszahlungsgesetzes von 1965 gelten für alle Fabriken und Betriebe, die 20 oder mehr Personen beschäftigen. ‚Einrichtungen‘ hat die gleiche Bedeutung wie nach dem Gesetz über Geschäfte und Einrichtungen verschiedener Staaten und umfasst Abteilungen, Unternehmen, Zweigniederlassungen usw.

Sobald die Betriebe unter das Gesetz fallen, sollten sie den Bonus auch dann weiter zahlen, wenn die Anzahl der Beschäftigten anschließend unter 20 fällt.

Anspruch des Mitarbeiters auf Bonus

Nur Mitarbeiter, die in diesem Jahr mindestens dreißig (30) Tage in einer Einrichtung gearbeitet haben, haben Anspruch auf Bonus. Als Arbeitnehmer gilt, dass er in jedem Rechnungsjahr in einem Betrieb gearbeitet hat, auch an den Tagen, an denen er entlassen oder beurlaubt wurde (mit Gehalt) oder er aufgrund einer vorübergehenden Behinderung aufgrund eines Unfalls, der sich aus und während seiner Beschäftigung ergibt, abwesend war oder Mutterschaftsurlaub in Anspruch genommen hat.

Wenn die Dienste eines Arbeitnehmers aufgrund von Betrug, aufrührerischem oder gewalttätigem Verhalten in den Räumlichkeiten des Betriebs oder aufgrund eines Diebstahls, einer Unterschlagung oder Sabotage des Eigentums des Betriebs entlassen werden, kann ein solcher Arbeitnehmer unter diesen Umständen vom Erhalt eines Bonus von seinem Arbeitgeber ausgeschlossen werden.

Alle Vereinbarungen zwischen dem Mitarbeiter und dem Mitarbeiter über die Nichtzahlung des Bonus sind ungültig.

Abzüge von der Höhe des zu zahlenden Bonus

Wenn ein Arbeitnehmer während eines Rechnungsjahres eines Fehlverhaltens für schuldig befunden wird, das zu einem finanziellen Verlust für den Arbeitgeber geführt hat, kann der Arbeitgeber in diesem Fall den erlittenen Verlust von der Höhe des Bonus abziehen, der nur für dieses Rechnungsjahr an den Arbeitnehmer zu zahlen ist, und der Restbetrag, falls nach solchen Abzügen vorhanden, wird an den Arbeitnehmer überwiesen.

Sonderbestimmungen für Start-ups/ Neugründungen

Start-ups und Neugründungen wurde für die ersten fünf Jahre eine Frist von der Bonuszahlung eingeräumt. In den ersten fünf (05) Jahren nach dem Rechnungsjahr, in dem der Betrieb der neuen Niederlassung / des neuen Start-ups aufgenommen wird, kann der Arbeitgeber den gesetzlichen Bonus nur in den Jahren zahlen, in denen der Arbeitgeber Gewinne erzielt.

Mindest- und Höchstbonus

Das Gesetz sieht vor, dass ein Mindestbonus von 8.33% des Gehalts oder des Lohns, den der Arbeitnehmer während des Rechnungsjahres oder Rs verdient hat. 100 je nachdem, was höher ist, sollte an einen Mitarbeiter gezahlt werden.

Da der Bonus aus den zuweisbaren Gewinnen des Betriebs gezahlt wird, sollte der Arbeitgeber einen höheren Bonus zahlen, wenn der zuweisbare Überschuss in einem Jahr den Betrag des an die Arbeitnehmer zu zahlenden Mindestbonus übersteigt. Es ist zu beachten, dass das Gesetz eine Obergrenze von 20% des Gehalts oder Lohns vorsieht, den der Arbeitnehmer während eines Rechnungsjahres für die Zahlung des maximalen Bonus verdient.

Berechnung des zu zahlenden Bonus

Wenn der Bruttoverdienst Ihrer Mitarbeiter unter Rs liegt. 21.000 Arbeitgeber müssen einen Bonus zahlen. Berechnung des Bonus wird wie folgt sein:

• Wenn das Gehalt gleich oder kleiner als Rs ist. 7000/- dann wird der Bonus anhand der Formel auf den tatsächlichen Betrag berechnet: Bonus = Gehalt x 8.33/100

• Wenn Gehalt mehr als Rs. 7.000 / – dann wird der Bonus auf Rs berechnet. 7.000/- mit der Formel: Bonus = 7.000 x 8.33/100

Hinweis: Gehalt bedeutet Grundgehalt + Dearness Allowance

Beispiel 1: Wenn Bellas Gehalt Rs ist. 6000 / – als Bonus an Bella zu zahlen ist = 6000 x 8.33 / 100 = 500 pro Monat (Rs. 6000/- pro Jahr).

Beispiel 2: Wenn Brandons Gehalt Rs beträgt. 7000 / – als Bonus zahlbar an Brandon = 583 pro Monat (Rs. 6996/- pro Jahr).

Beispiel 3: Wenn Bipashas Gehalt Rs ist. 15000 als Bonus an Bipasha zu zahlen ist = 7000 x 8,33 / 100 = 583 pro Monat (Rs. 6996/- pro Jahr).

Zahlungsmethode und Frist für die Zahlung des Bonus

Alle Beträge, die dem Arbeitnehmer als Bonus gemäß den Bestimmungen des Gesetzes zu zahlen sind, sollten in bar gezahlt werden. Was bedeutet, dass der Arbeitgeber Bonus nicht als Zulagen oder Zulagen verkleiden kann.

Der gesetzliche Bonus sollte innerhalb von 8 Monaten nach Abschluss des Rechnungsbuchs gezahlt werden. Zum Beispiel muss das Rechnungsjahr, das am 31.März 2019 endet, vor dem 30.November 2019 ausgezahlt werden.

Befreiung von der Zahlung des Bonus

Unter bestimmten Umständen kann die Zahlung des Mindestbonus von der zuständigen Regierung unter Berücksichtigung der relevanten Umstände der betreffenden Fabrik oder Einrichtung, die sich in Verlusten befindet, befreit werden und kann nur für einen bestimmten Zeitraum gewährt werden. Die relevanten Faktoren können sein, die Gründe für das Auftreten von Verlusten an Unternehmen, Gründe und Einfallsreichtum in aufeinanderfolgenden Auftreten von Verlusten. Die Faktoren müssen gerechtfertigt sein, und es sollte nicht die Absicht sein, die Zahlung von Bonus zu vermeiden, indem gefälschte Verluste zu schaffen (mens rea).

Strafe, wenn der Bonus nicht gezahlt wird oder die Handlung in irgendeiner Weise verletzt wird

Wenn eine Person in irgendeiner Weise gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes verstößt, wird sie mit einer Freiheitsstrafe von bis zu sechs (06) Monaten oder mit einer Geldstrafe von Rs bestraft. 1000 oder beides.

Das Gesetz über die Zahlung von Boni gilt nicht für die folgenden Arbeitnehmerabschnitte:

• Die Mitarbeiter der Life Insurance Company
• Seeleute definiert unter Klausel 42 des Merchant Shipping Act 1958.
• Mitarbeiter, die nach dem Dock Workers Act 1948 registriert oder gelistet sind und bei den registrierten oder gelisteten Arbeitgebern beschäftigt sind.
• Die Angestellten jeder Branche, die von der Zentral- oder Landesregierung kontrolliert wird.
• Mitarbeiter der indischen Rotkreuzgesellschaft oder Bildungseinrichtungen, Einrichtungen ohne Gewinnabsicht.
• Mitarbeiter des Auftragnehmers im Baubetrieb
• Mitarbeiter der Reserve Bank Of India(RBI)
• Mitarbeiter einer Finanzgesellschaft gemäß Abschnitt 3 oder Abschnitt 3a des State Financial Corporation Act (SFC) 1951
• Mitarbeiter von IFCI, Deposit Insurance Corporation, Agriculture Refinance Corporation.
• Jedes Finanzinstitut ist eine Einrichtung des öffentlichen Sektors, die die Zentralregierung benachrichtigt.
• Die Angestellten des Betriebs der Binnenschifffahrt