Vor seiner Amtseinführung sagte Donald Trump, es würde „Konsequenzen“ für Unternehmen geben, die amerikanische Arbeitsplätze nach Übersee verschiffen. Kürzlich entlassene Mitarbeiter bei IBM, GE und Microsoft fragen sich vielleicht, was diese Konsequenzen sind.
Jedes dieser drei Unternehmen gab 2017 bekannt, dass sie Arbeitsplätze auslagern würden. Und sie sind weit davon entfernt, allein zu sein. Ein Blick auf die Daten des Arbeitsministeriums zeigt, dass 2016 mehr als 125.000 Amerikaner Anspruch auf Unterstützung bei der Berufsausbildung hatten, weil sie ihren Arbeitsplatz an einen Arbeitnehmer im Ausland verloren oder aufgrund des Welthandels anderweitig vertrieben wurden.
Einige dieser Arbeitsplätze kehren schließlich in die USA zurück Im Jahr 2016 brachte das Land laut der Reshoring-Initiative mehr Arbeitsplätze im verarbeitenden Gewerbe aus Übersee zurück, als es ins Ausland schickte. Aber andere kehren nie zurück und lassen die Arbeiter und ihre Gemeinden mit den Folgen zu tun haben.
Welche Unternehmen sind schuldig, amerikanische Arbeitsplätze zu exportieren? Hier sind 15 große und kleine Unternehmen, die kürzlich beschlossen haben, die Kosten zu senken, indem sie amerikanische Arbeitsplätze streichen und die Arbeit ins Ausland schicken.

Träger

Im Dezember 2016 behauptete Donald Trump, er habe Carrier daran gehindert, mehr als 1.000 Arbeitsplätze nach Mexiko zu schicken. Die hochkarätige Rettung sorgte für gute Presse, aber hinter dem Hype lauerte eine böse Wahrheit. Zum einen lag die tatsächliche Anzahl der durch Offshoring eingesparten Arbeitsplätze näher bei 800. Darüber hinaus gingen noch einige Arbeitsplätze verloren. Carrier, eine Tochtergesellschaft von United Technologies, ging 2017 mit Plänen voran, Hunderte weiterer Arbeitsplätze im Werk in Indiana nach Mexiko zu verlegen.
Die verlorenen Arbeitsplätze bei Carrier sind nur ein Bruchteil der mehr als 5.000 Stellen, die die Muttergesellschaft United Technologies in den letzten Jahrzehnten nach Übersee geschickt hat, so ein Bericht von Public Citizen, obwohl das Unternehmen 2016 rund 6,5 Milliarden US-Dollar an Regierungsaufträgen erhalten hat.
Weiter: Blue-Collar-Jobs sind nicht die einzigen, die ins Ausland gehen.

Morgan Stanley

Fabrikjobs sind nicht die einzigen, die Unternehmen ins Ausland schicken. Auch Angestellte sind gefährdet. Im Jahr 2016 sagte Morgan Stanley, dass es geplant sei, durch eine Kombination von Technologie und Offshoring-Jobs in kostengünstigere Städte wie Mumbai und Budapest bis zu 1 Milliarde US-Dollar einzusparen, berichtete Reuters. Sie sind nicht die einzige Bank, die ihre Arbeit ins Ausland verlagern möchte. UBS und Goldman Sachs planten ähnliche Schritte.
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IBM

IBM spricht beide Seiten seines Mundes aus, zumindest nach Ansicht von Kritikern. Ende 2016 versprach das Unternehmen, rund 25.000 weitere Mitarbeiter in den USA einzustellen, gleichzeitig entließ es jedoch auch Mitarbeiter und verschickte ihre Arbeitsplätze nach Übersee, berichtete Bloomberg. In den letzten Jahren wurden Hunderte von IBM-Mitarbeitern entlassen, weil ihre Arbeitsplätze in Länder wie Costa Rica, Ägypten, Argentinien und Brasilien verlagert wurden, so die Trade Adjustment Assistance Database von Public Citizen.
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Lowe’s

Menschen, die darin arbeiten, sind besonders anfällig für Offshoring, wie Hunderte von Mitarbeitern der Baumarktkette Lowe’s herausgefunden haben. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Mooresville, North Carolina, entließ im Juni 2017 rund 125 Tech-Mitarbeiter, berichtete der Charlotte Observer. Die meisten dieser Jobs würden stattdessen von Arbeitern in Bangalore erledigt. Es war nur die letzte in einer Entlassungsrunde für das Unternehmen, das bereits vor kurzem Hunderte von Menschen in seiner Unternehmenszentrale entlassen hatte.
Weiter: Auch Universitätsangestellte sind vor Offshoring nicht gefeit.

Universität von Kalifornien, San Francisco

Große Unternehmen verlagern seit Jahren Arbeitskräfte, aber jetzt beteiligen sich sogar Schulen an der Kostensenkungsaktion. Im Jahr 2016 erfuhren rund 80 Tech-Arbeiter an der University of California in San Francisco, dass sie ihre Jobs an Arbeiter in Indien verlieren würden, berichteten die Mercury News. Wie so oft bei Offshoring wurden die entlassenen Arbeitnehmer gebeten, ihre billigeren Ersatzkräfte zu schulen, bevor ihnen die Tür gezeigt wurde.
Der nächste Streifen: Sie werden überrascht sein, um herauszufinden, wo GE einige Fabrik Arbeitsplätze bewegt.

GE

Wenn Jobs ins Ausland ziehen, stellen sich die Leute oft vor, dass sie in eine Fabrik in Mexiko oder in ein Callcenter in Indien gehen. Aber das sind nicht die einzigen Länder, in die Unternehmen Arbeit schicken. Im Jahr 2017 erfuhren Mitarbeiter eines GE-Werks in Waukesha, Wisconsin, dass ihre Fabrik schließen würde und sie bald arbeitslos sein würden. Wohin gingen die Jobs? Gleich über die Grenze nach Kanada. Amerikas Nachbar im Norden lockte GE mit Anreizen in Höhe von 2 Milliarden US-Dollar, berichtete CNN.
Nächster: Diese Firma wird ihre Schatullen nicht mehr in den USA herstellen

Batesville Casket Company

Selbst die Bestattungsbranche ist nicht immun gegen den Druck, Kosten und Kosten zu senken. Im November 2016 erfuhren 200 Mitarbeiter der Batesville Casket Company in Batesville, Mississippi, dass sie arbeitslos sein würden, wenn die Fabrik des Unternehmens endgültig geschlossen würde. Die zuvor in den USA hergestellten Holzschatullen werden nun in Chihuahua, Mexiko, montiert.
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PG&E

California Utility Company Pacific Gas & Electric plant, 70 IT-Jobs nach Indien zu schicken, wo die Arbeit billiger als in den USA erledigt werden kann, berichtete NPR im Jahr 2017. PG&E forderte auch bald arbeitslose Arbeitnehmer auf, ihre Ersatzkräfte auszubilden. Wie so oft in anderen Unternehmen kommen einige ausländische Arbeitnehmer mit H1-B-Visa in die USA, um die Grundlagen zu erlernen, und kehren dann in ihr Heimatland zurück, um den Rest der Arbeitnehmer auszubilden, erklärte NPR.
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Mondelez Deutschland

Ihre Oreos könnten köstlich sein, aber sie könnten nicht in den USA hergestellt werden Im Jahr 2016 kündigte das in Illinois ansässige Unternehmen Mondelez International an, die Produktion von Oreo-Keksen von einer Fabrik in der Region Chicago in eine in Salinas, Mexiko, zu verlagern. Die Hälfte der im Werk Beschäftigten – 600 Menschen – würde ihren Arbeitsplatz verlieren. (Andere US-Fabriken in New Jersey, Virginia und Oregon produzieren immer noch Oreos.) Im Jahr 2015 das Unternehmen – das auch Produkte wie Triscuits, Ritz Cracker und Chips Ahoi! – kündigte an, dass es viele Angestellte in seiner Zentrale an Auftragnehmer in Übersee auslagern würde, berichtete Crains Chicago Business.
Weiter: Eine Gewerkschaft kämpfte gegen diese Firma wegen Offshoring.

BEI&T

Manchmal nehmen Mitarbeiter keine Drohungen wahr, um ihre Arbeitsplätze ins Ausland zu verlegen. Im März schlossen die Communication Workers of America und AT& T einen Deal, der ein Versprechen enthielt, 3.000 Call-Center-Jobs zurückzubringen, die zuvor ins Ausland verlegt worden waren, berichtete Fortune. Dieses Abkommen galt jedoch nur für Arbeitnehmer in bestimmten südlichen Bundesstaaten, und die beiden Parteien befinden sich anderswo noch in harten Verhandlungen. Im Mai traten einige Arbeiter in den dreitägigen Streik, um gegen Outsourcing zu protestieren. Die Gewerkschaft behauptet, das Unternehmen habe seit 2011 12.000 Callcenter-Arbeitsplätze in Länder wie Mexiko, die Dominikanische Republik und die Philippinen verlagert.
Weiter: Ein weiterer Telekommunikationsriese steht vor Kontroversen über ausländische Arbeitskräfte.

Verizon

BEIM& T ist nicht das einzige Telekommunikationsunternehmen, das seine Mitarbeiter wegen Offshoring bekämpft hat. Im Jahr 2016 streikten 36.000 Verizon-Mitarbeiter sechs Wochen lang. Einer der Knackpunkte bei den Vertragsverhandlungen zwischen den Gewerkschaftsmitgliedern und dem Unternehmen war die Frage der Arbeitsplatzverlagerung ins Ausland. Die Communications Workers of America sagten, das Unternehmen habe das Ausmaß seines Offshorings verborgen und die Mitarbeiter in Callcentern auf den Philippinen verdienten nur 1,78 US-Dollar pro Stunde und seien manchmal gezwungen, Überstunden ohne zusätzliche Bezahlung zu machen.
Nächster: Dieses Technologieunternehmen schickt Fertigungsjobs nach China.

Microsoft

Im Jahr 2015 eröffnete Microsoft eine neue Fabrik in Wilsonville, Oregon, wo es seine riesigen Touchscreen-Surface-Hub-Computer herstellen wollte. Die Anlage sollte eine neue Ära in der inländischen Tech-Fertigung einläuten. Im Juli 2017 gab das Unternehmen jedoch bekannt, dass es das Werk schließen werde. Mehr als 100 Arbeiter und Auftragnehmer werden ihren Arbeitsplatz verlieren, wenn die Produktion nach China verlagert wird.
Weiter: Trump konnte die Arbeitsplätze in der Fabrik dieses Unternehmens in Indiana nicht retten.

Rexnord

Hunderte von Arbeitern in Indiana erhielten in letzter Minute eine Rettungsaktion, als Trump Druck auf Carrier ausübte, nicht die gesamte Produktion nach Mexiko zu verlagern. Aber Arbeiter in einer anderen Indiana-Fabrik hatten nicht so viel Glück. Im Jahr 2016 kündigte das in Wisconsin ansässige Unternehmen Rexnord an, seine Kugellagerfabrik in Indianapolis im Sommer 2017 zu schließen und die Produktion nach Mexiko zu verlagern. Dreihundert Menschen in der Fabrik, die etwa eine Meile vom Trägerwerk entfernt ist, werden ihren Arbeitsplatz verlieren. Im Dezember feuerte der gewählte Präsident einen wütenden Tweet über die Situation ab, aber es war nicht genug, um die Rexnord-Jobs zu retten.
Weiter: Das Home-Shopping-Netzwerk, das Jobs nach Polen geschickt hat

QVC

Im Jahr 2016 kündigte QVC an, rund 100 Mitarbeiter am Hauptsitz in West Chester, Pennsylvania, zu entlassen. Das Unternehmen beabsichtigte, diese Arbeitsplätze — sowie Dutzende in Großbritannien, Deutschland und Italien — nach Polen zu verlegen. Die betroffenen Mitarbeiter waren in den Bereichen Personal, IT, Finanzen und Recht tätig, berichtete Philly Mag.
Nächster: Dieses Unternehmen aus dem Mittleren Westen verlegte Fabrikjobs nach Mexiko.

Illinois Werkzeug arbeitet

Illinois Tool Works beschäftigte früher 60 Mitarbeiter, um Filtrationsprodukte in einer Fabrik in Mazon, Illinois, herzustellen. Nicht mehr. Im Jahr 2016 kündigte das Unternehmen die Schließung der Anlage an. Die Jobs zogen über die Grenze nach Ciudad Juarez, nach Bloomberg. Die durchschnittlichen Löhne in den USA sind fast viermal so hoch wie in Mexiko, was den Unternehmen einen großen Anreiz gibt, umzuziehen.