Sie lesen die Beschreibung einer offenen Stelle, an der Sie interessiert sind. Du denkst: „Hey! Das kann ich!“ Also feuern Sie ein Anschreiben ab, in dem Sie erklären, wie Sie von der Position erfahren haben und warum Sie interessiert sind – zusammen mit einer Kopie Ihres letzten Lebenslaufs.

Und dann warten Sie. Und Sie erhalten überhaupt keine Antwort vom Arbeitgeber. Tumbleweeds. Cricket. Was ist schief gelaufen? Wo ist dein Lebenslauf überhaupt hingegangen?

Es ist scheiße, aber die meisten Bewerbungen erhalten überhaupt keine Antwort. Hier ist der Grund.

Ihre Bewerbung kann von einer Computersoftware gelöscht werden, ohne jemals von einer HR-Person oder einem Personalchef gelesen zu werden.

Arbeitgeber können zwischen 75 und 250 Bewerbungen pro Stellenausschreibung erhalten. Und weil das Web es den Menschen so einfach gemacht hat, sich auf mehrere Jobs zu bewerben – viele der Einreichungen stammen von Kandidaten, die wirklich nicht für den Job qualifiziert sind.

Um zu vermeiden, dass Sie den gesamten Stapel von Lebensläufen durchlesen müssen, verwenden die meisten Arbeitgeber Bewerber-Tracking-Systeme (oder ATS, wie sie in der Branche genannt werden), um alle Lebensläufe zu überprüfen, die für eine Position eingereicht wurden, und filtern sie basierend darauf, wie die Schlüsselwörter, die sie enthalten, mit denen des Einstellungsleiters übereinstimmen. Wenn die Schlüsselwörter und Phrasen, die Sie verwendet haben, nicht mit dem übereinstimmen, wonach der Arbeitgeber den ATS gescannt hat, wird Ihr Lebenslauf niemals von einer echten Person gelesen. Cricket.

Sie können bestimmen, welche Schlüsselwörter für Ihren Job und Ihre Branche am relevantesten sind, indem Sie die Stellenbeschreibungen für Stellenangebote in Ihrem Bereich sorgfältig lesen. Stellen Sie sicher, dass die Formulierung, die Sie verwenden, um Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu beschreiben, eng mit der Sprache übereinstimmt, die von Arbeitgebern verwendet wird. Im Allgemeinen suchen sie nach Dingen wie Technologie, Berufsbezeichnungen, branchenspezifischen Begriffen, Abschlüssen oder Zertifizierungen, spezifischen Fähigkeiten usw.

Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, finden Sie hier die genauen Schlüsselwörter, nach denen Arbeitgeber in Lebensläufen auf Workopolis nach Branche suchen.

Das ist nur die erste Hürde, die Ihr Lebenslauf überwinden muss.

Der andere? Die Analyse des Arbeitgeberverhaltens auf Workopolis zeigt, dass die meisten Arbeitgeber weniger als 11 Sekunden mit einem Lebenslauf verbringen, bevor sie ihn zur weiteren Überprüfung in die engere Wahl ziehen oder ablehnen und weitermachen. (Und das ist tatsächlich großzügig – eine ähnliche Studie von The Ladders ergab, dass die meisten Arbeitgeber weniger als sechs Sekunden für einen Lebenslauf aufwenden.)

Von der kleinen Gruppe von Lebensläufen, die es durch die ATS-Softwarefilter geschafft haben, tatsächlich von einem Arbeitgeber gelesen zu werden, werden 80% in diesem ersten Scan von wenigen Sekunden abgelehnt. Einige hatten vielleicht genug Branchen-Keywords, um den Filter zu bestehen, aber es fehlen immer noch die tatsächlichen Qualifikationen, um die Arbeit zu erledigen. Andere könnten generische Lebensläufe sein, die der vorliegenden Gelegenheit keinen besonderen Wert beimessen. Andere können schwer zu lesen sein oder Rechtschreib- oder Grammatikfehler enthalten, die Arbeitgeber ausschalten. Tumbleweeds.

So kommen Sie an den wenigen Sekunden des Lebenslauf-Scans vorbei:

Bewerben Sie sich nur für Jobs, für die Sie wirklich qualifiziert sind. Dies bedeutet nicht, dass Sie 100% dessen haben müssen, wonach in der Stellenbeschreibung gefragt wird – es gibt ein Phänomen, das als Credential Creep bekannt ist, bei dem Arbeitgeber immer mehr Anmeldeinformationen für eine Rolle verlangen, als traditionell gefordert wurden. Lesen Sie die Stellenbeschreibungen sorgfältig durch und bewerben Sie sich für die Stellen, bei denen sie in der Lage sind, in der Rolle von erheblichem Wert zu sein. Und dann einen Lebenslauf zu schreiben, der dies speziell für den jeweiligen Job demonstriert.

Haben Sie einen optimierten Lebenslauf-Titel. Ein Scan der Workopolis Resume-Datenbank zeigt viele Tausende von Lebensläufen mit dem Titel Resume, C.V., oder Lebenslauf. Arbeitgeber wissen bereits, was ein Lebenslauf ist, Daher ist es eine Verschwendung wertvoller Immobilien, ihn als solchen zu kennzeichnen. Dies ist Ihre Überschrift, Das erste, was jemand auf dem Dokument liest, ist sein erster Eindruck von Ihnen. Lass es zählen. Ihr Lebenslauf sollte den Namen des Jobs tragen, für den Sie sich bewerben – oder wie Sie Ihre Karriere am besten beschreiben.

Ziele sind aus. Beginnen Sie nicht mit einem wortreichen Absatz darüber, wonach Sie suchen. Beginnen Sie mit einer Zusammenfassung der Fähigkeiten, was Sie den Arbeitgebern stattdessen anbieten können. Sie möchten nicht, dass das erste, was ein Arbeitgeber in diesem schnellen Scan liest, eine Beschreibung dessen ist, was Sie wollen. Machen Sie es, was Sie für sie tun können.

Stellen Sie sicher, dass es optisch ansprechend zu lesen ist. Verwenden Sie kurze Sätze und Absätze mit Aufzählungszeichen für maximale Lesbarkeit. Es ist schwieriger, Informationen in großen Textblöcken schnell zu finden. Wenn ein Arbeitgeber viele Lebensläufe durchlaufen muss, wenn Sie es ihm schwer machen, die gesuchten Informationen zu finden, besteht eine gute Chance, dass er einfach zum nächsten Lebenslauf übergeht.

Machen Sie wichtige Informationen leicht zu finden. Listen Sie Ihren Arbeitsverlauf mit klaren Start- und Enddaten in einem konsistenten Format in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf. Arbeitgeber sagen, dass sie in einem Lebenslauf-Scan sehen möchten, wo ein Kandidat gearbeitet hat, was sie bei der Arbeit getan haben und wie sich ihre Karriere entwickelt hat.

Korrektur gelesen. Ein offensichtlicher Rechtschreibfehler oder Tippfehler führt dazu, dass Ihr Lebenslauf in weniger als 11 Sekunden abgelehnt wird. Wenn Arbeitgeber zahlreiche Lebensläufe durchsehen und versuchen, die besten für ein Interview auszuwählen, warum sollten sie dann jemanden auswählen, der nicht genug darauf geachtet hat, eine fehlerfreie Bewerbung einzureichen? Es spricht die Motivation, die Liebe zum Detail oder die Fähigkeiten eines Kandidaten an.

Die eigentliche Aufgabe Ihres Lebenslaufs besteht darin, Ihre Fähigkeiten erfolgreich an einen Arbeitgeber zu vermarkten, damit dieser in einem Vorstellungsgespräch mehr über Sie erfahren möchte. Natürlich steigen Ihre Chancen, jemanden zu beeindrucken, wenn Sie tatsächlich von einer realen Person gelesen werden – und Sie schalten diese Person nicht sofort mit schlechtem Layout oder Korrekturlesen aus.

Aus diesem Grund sagen Experten, dass nur ein winziger Bruchteil der eingereichten Lebensläufe jemals für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wird. „98% der Arbeitssuchenden werden beim ersten Lebenslauf-Screening eliminiert, und nur die besten 2% der Kandidaten schaffen es zum Vorstellungsgespräch“, sagt Robert Meier, Präsident von Job Market Experts. Und die meisten Arbeitgeber antworten nur auf die Kandidaten, die sie interviewen möchten.

Um zu den wenigen Auserwählten zu gehören, müssen Sie so viele relevante Schlüsselwörter wie möglich in Ihren Lebenslauf aufnehmen, um die Suchzeichenfolgen und automatisierten Filter zu umgehen, die zwischen Ihrem Schreiben und menschlichen Augen liegen. Und Sie müssen sicherstellen, dass Sie sich mit einem Lebenslauf bewerben, der zeigt, wie Sie einem Job einen besonderen Wert verleihen können.

So können Sie die Grillen und Tumbleweeds übertönen, wenn Ihr Telefon tatsächlich klingelt.

Siehe auch:

Die einzige Fähigkeit, die in Ihrem Lebenslauf zählt
Drei Dinge, die Arbeitgeber sehen wollen, sind Lebensläufe
Der größte Fehler in einem Lebenslauf (und wie man ein Meisterwerk schafft)

Peter Harris
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