Es wird allgemein vereinbart, dass eine Dachgesellschaft ein Unternehmen ist, das einen Zeitarbeitnehmer (Leiharbeiter oder Auftragnehmer) im Auftrag einer Arbeitsagentur beschäftigt. Die Agentur erbringt dann die Dienstleistungen des Arbeitnehmers für seine Kunden.
Dachgesellschaften finden keine Arbeit für die Arbeitnehmer, die sie beschäftigen.
Sie können anders arbeiten, aber die meisten Dachunternehmen beschäftigen Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag, in dem Ihre Bedingungen festgelegt sind. Dies bedeutet, dass das Unternehmen das Arbeitsrecht einhalten muss.
Erfahren Sie mehr über Arbeitsrechte.
Wenn Sie bei einer Dachgesellschaft beschäftigt sind, gelten die Steuervorschriften für Leiharbeitnehmer und lohnfreie Arbeit (IR35) nicht für Sie.
Wenn Sie ein Unternehmen sind, das Zeitarbeit einsetzt, sollten Sie sich der potenziellen Gefahren von Betrug durch Mini-Dachunternehmen in Ihrer Arbeitslieferkette bewusst sein.
Wer bezahlt Sie
Sie werden von der Dachgesellschaft bezahlt, weil sie Ihr Arbeitgeber sind. Sie werden:
- bezahlen Sie für die Arbeit, die Sie für die Kunden der Arbeitsagentur leisten
- Ziehen Sie alle unter PAYE (Pay As You Earn) fälligen Einkommensteuer- und Arbeitnehmerversicherungsbeiträge von Ihrem Gehalt ab
Wie Sie bezahlt werden
Der Kunde, für den Sie arbeiten, bezahlt die Agentur für Ihre Dienstleistungen.
Die Agentur zieht eine Gebühr für die Platzierung beim Kunden ab und zahlt den Rest des Geldes (manchmal auch als Abtretungssatz oder Gesellschaft mit beschränkter Haftung bezeichnet) an die Dachgesellschaft.
Dieser Tarif unterscheidet sich von dem Tarif, den Sie von der Dachgesellschaft erhalten, da für die Dachgesellschaft zusätzliche Kosten anfallen, darunter:
- Verwaltungskosten (die Ihnen manchmal von der Dachgesellschaft separat in Rechnung gestellt werden)
- Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers
- betriebliche Rentenbeiträge des Arbeitgebers
- Urlaubsgeld
- sonstige Beträge zur Deckung anderer spezifischer Kosten, z. B. Lehrlingsabgabe
Der an die Dachgesellschaft gezahlte Satz durch die Agentur müssen die Kosten des Arbeitgebers Sozialversicherungsbeiträge zu decken. Die Dachgesellschaft wird dieses Geld verwenden, um Arbeitgeberbeiträge zu zahlen und die Beiträge nicht von Ihrem Bruttolohn abzuziehen.
Was Sie bezahlt bekommen
Die Rate, die Sie von der Dachgesellschaft erhalten, wird manchmal als Ihre Vertragsrate bezeichnet und sollte in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt werden. In der Regel handelt es sich um einen Stundensatz zum nationalen Mindestlohn zuzüglich eines anderen steuerpflichtigen Betrags, der häufig als Bonus oder Zusatzlohn bezeichnet wird. Dies ist Ihr Bruttolohn (Ihr Gehalt vor Abzügen).
Wenn ein Teil dieses Betrags als nicht steuerpflichtig beschrieben wird, könnte Ihre Dachgesellschaft Sie in ein Steuervermeidungsprogramm einbeziehen.
Ihr Bruttolohn unterliegt dann den Abzügen der Einkommensteuer und der Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer durch PAYE sowie allen anderen Abzügen wie Ihren betrieblichen Rentenbeiträgen.
Der verbleibende Betrag ist Ihr Nettolohn (der Betrag, den Sie mit nach Hause nehmen).
Eine Dachgesellschaft kann gesetzlich keine Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers von Ihrem Bruttolohn abziehen.
Wenn Sie der Meinung sind, dass die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers zu Unrecht von Ihrem Bruttolohn abgezogen wurden oder andere falsche Abzüge vorgenommen wurden, wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber (die Dachgesellschaft). Wenn dies nicht funktioniert, wenden Sie sich an ACAS (Beratungs-, Schlichtungs- und Schiedsstelle), Citizens Advice oder Ihren Gewerkschaftsvertreter.
Urlaubsanspruch
Sie haben Anspruch auf bezahlten gesetzlichen Jahresurlaub, der sich nach Ihrer Arbeitszeit richtet.
Wenn Sie die Dachgesellschaft mit einem Ihnen zustehenden Jahresurlaub verlassen, muss die Gesellschaft Sie dafür bezahlen.
Wie Sie Ihren Lohn verstehen
Bevor Sie mit der Arbeit beginnen, erhalten Sie von der Arbeitsagentur ein Basisinformationsdokument, das alle Details zu Ihrem Gehalt enthält.
Dachgesellschaften geben Ihnen normalerweise eine börsennotierte Überleitungserklärung und eine Gehaltsabrechnung.
Basisinformationsdokument
Hier erhalten Sie Informationen zu Ihrem Gehalt und anderen Details zu Ihrer Beschäftigung. Es zeigt Ihnen die Abzüge und Gebühren in Bezug auf die Abtretungsrate und Vertragsrate und wie sich dies auf Ihre Brutto- und Nettolöhne auswirkt.
Das Dokument sollte klarstellen, was die Agentur der Dachgesellschaft zahlt und was Sie von der Dachgesellschaft erhalten (Ihre Vertragsrate).
Erfahren Sie mehr über das Basisinformationsblatt.
Versöhnungserklärung
Die Versöhnungserklärung enthält normalerweise eine Aufschlüsselung des Zuweisungssatzes, den das Dachunternehmen von der Agentur erhalten hat, in der die Kosten des Dachunternehmens einschließlich der Beiträge zur Arbeitgeberversicherung aufgeführt sind. Diese Beträge sollten vom Abtretungssatz des Dachunternehmens abgezogen werden, nicht von Ihrem Vertragssatz.
Gehaltsabrechnung
Die Gehaltsabrechnung enthält dann eine separate Aufschlüsselung Ihres Bruttolohns und Ihrer Abzüge, einschließlich Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer, um den Nettolohn zum Mitnehmen zu erhalten.
Die Gehaltsabrechnung muss zeigen:
- Ihr Lohn (Ihr Vertragstarif) vor und nach allen Abzügen
- die Höhe der Abzüge — diese können sich bei jeder Bezahlung ändern, z. B. hängt die Höhe der Einkommensteuer und der Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer von den Arbeitsstunden ab
- Die Anzahl der Arbeitsstunden, die Sie gearbeitet haben, wenn Ihr Lohn je nach Arbeitszeit variiert
Finden Sie erfahren Sie mehr über die Einkommensteuersätze und Zulagen und Sozialversicherungsbeiträge.
Ihr Arbeitgeber darf keine Abzüge vornehmen, es sei denn:
- sie sind gesetzlich verpflichtet
- Sie stimmen ihnen zu
- Ihr Vertrag besagt, dass sie
Weitere Informationen zum Verständnis Ihres Gehalts finden.
Steuervermeidung
Viele Dachunternehmen halten die Steuervorschriften ein, einige verwenden jedoch Steuervermeidungssysteme.
Funktionsweise der Systeme
Einige Dachunternehmen behaupten möglicherweise, dass Sie mehr von Ihren Einnahmen behalten können als andere, was bedeutet, dass es sich um ein verschleiertes Vergütungssystem zur Steuervermeidung handeln könnte. Sie könnten auch Dritte einbeziehen.
Die meisten Steuervermeidungssysteme funktionieren einfach nicht, einschließlich derjenigen, die behaupten, steuereffizient zu sein, oder anbieten, Ihr Take-Home-Gehalt zu erhöhen. Sie tragen manchmal hohe, nicht erstattungsfähige Gebühren und werden oft von oder durch Offshore-Promotoren bereitgestellt.
Wenn Sie aufgefordert werden, eine Rente, ein Darlehen oder eine andere Vereinbarung mit einem nicht steuerpflichtigen Lohnelement zu unterzeichnen, insbesondere wenn dies eine andere Person als Ihren Arbeitgeber betrifft, kann es sich um ein Steuervermeidungssystem handeln.
Die Kampagne ‚Tax avoidance – don’t get caught out‘ der HMRC hilft Auftragnehmern, die selbstständig oder über eine Agentur oder ein Dachunternehmen beschäftigt sind, ihre Zahlungsmodalitäten zu verstehen, damit sie keine unerwartete Steuerrechnung erhalten.
Überprüfen Sie, wie Sie bezahlt werden
Wenn Sie wissen, wie Sie bezahlt werden, können Sie am besten sicherstellen, dass Sie nicht in Steuervermeidung verwickelt werden.
Wenn Sie Ihre Gehaltsabrechnungen und vertraglichen Vereinbarungen überprüfen, können Sie bestätigen, dass Sie den richtigen Betrag an Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträgen zahlen, damit Sie später keine unerwartete Steuerrechnung erhalten.
Um mehr darüber zu erfahren, wie Ihre Gehaltsabrechnung aussehen sollte, lesen Sie den Payslip Guide.
Sie können auch die interaktive Risikoprüfung verwenden, um herauszufinden, ob Ihr aktueller Vertrag Steuervermeidung beinhalten könnte.
Wenn Sie denken, dass Sie ein Vermeidungsschema verwenden
Sie sollten sich so schnell wie möglich an die HMRC wenden, damit wir Ihnen helfen können, daraus herauszukommen und Ihre Steuerangelegenheiten zu regeln.
Wenn Sie mit einem Steuervermeidungssystem erwischt werden, müssen Sie die gesetzlich fällige Steuer zuzüglich Zinsen zahlen und möglicherweise eine Strafe zahlen. Dies ist zusätzlich zu den Gebühren, die Sie möglicherweise an die Person gezahlt haben, die Ihnen das Programm verkauft hat.
HMRC genehmigt oder unterstützt keine Umbrella-Unternehmen oder Steuervermeidungsprogramme.
Finden Sie heraus, wie Sie Systeme identifizieren, die fälschlicherweise behaupten, Ihr Take-Home-Gehalt zu erhöhen, wenn Sie ein Auftragnehmer oder Leiharbeiter sind.
So melden Sie ein Dachunternehmen oder einen anderen Arbeitgeber
Wenn Sie der Meinung sind, dass das Dachunternehmen, für das Sie arbeiten, oder ein anderer Arbeitgeber die Steuervorschriften nicht einhält, können Sie dies der HMRC über das Online-Formular melden.