Wahlen stellen die Wähler vor wichtige Entscheidungen. Während Sie vielleicht glauben, dass Ihre eine Stimme aus den Hunderten oder Tausenden von Stimmen keinen großen Unterschied machen wird, verstehen Sie, dass jede Stimme zählt, und helfen, Ihren nächsten Vertreter im Parlament zu wählen, ist sowohl Ihr demokratisches Recht als auch eine sehr wichtige Bürgerpflicht.

Manchmal kann es für die Wähler schwierig sein, sich für den besten Kandidaten zu entscheiden. Allzu oft sind Slogans, Bekanntheit und Persönlichkeit alles, was in einem Wahlkampf durchkommt. Dies macht es schwierig, über das Image eines Kandidaten hinaus auf die Substanz einer Kampagne überzugehen. Es ist jedoch möglich, über den Stil hinaus zur Substanz überzugehen. Hier ist ein Leitfaden, der Ihnen hilft, einen Kandidaten zu beurteilen.

Kennen Sie Ihren Wahlkreis

Der erste Schritt besteht darin, zu wissen, in welchem Wahlkreis oder Wahlbezirk Sie wählen werden – dies bestimmt die beteiligten Kandidaten. Abhängig vom Wahlsystem können Sie entweder für einen einzelnen Kandidaten (First-Past-the Poll), eine Liste von Kandidaten (proportionale Vertretung) oder eine Kombination davon stimmen. Achten Sie darauf, kleinere Partei- und / oder unabhängige Kandidaten einzubeziehen.

Entscheiden Sie, wonach Sie bei einem Kandidaten suchen

Ihr erster Schritt bei der Auswahl eines Kandidaten besteht darin, die Themen zu bestimmen, die Ihnen wichtig sind, und die Qualitäten, die Sie von einer Führungskraft erwarten. Wenn Sie Probleme in Betracht ziehen, denken Sie an gemeinschaftliche oder nationale Probleme, die die Menschen in der Regierung angehen sollen. Überlegen Sie auch, welcher Partei der Kandidat angehört und welche typische Haltung die Partei zu den Themen einnimmt. Zum Beispiel könnten Sie an der Wirtschaft interessiert sein; staatliche Finanzierung von Bildung oder Gesundheitswesen; oder wie sie die Arbeitslosensituation angehen werden.

Sie sollten auch Führungsqualitäten berücksichtigen. Denken Sie an die Eigenschaften, die Sie in einem effektiven Führer wollen. Suchen Sie nach Intelligenz, Ehrlichkeit, Kommunikationsfähigkeit oder anderen Faktoren? Denken Sie daran, dass Sie realistisch sein müssen; Niemand ist perfekt.

Nachdem Sie überlegt haben, welche Themen und Qualitäten für Sie in der Kampagne am wichtigsten sind, notieren Sie sie auf dem Kandidatenbericht.

Kandidatenbericht

Als Wähler entscheiden Sie mit, wer Ihr Land führen wird, indem Sie für den Kandidaten Ihrer Wahl für Ihren Wahlbezirk oder Wahlkreis stimmen. Mit dem Kandidatenbericht können Sie die verschiedenen Kandidaten in einer Wahl anhand bestimmter Kriterien bewerten, die Sie identifiziert haben.

Nachdem Sie überlegt haben, welche Themen und Qualitäten für Sie in der Kampagne am wichtigsten sind, notieren Sie für jeden Kandidaten eine Punktzahl für jedes Ihrer Bewertungskriterien. Die endgültige ausgezählte Punktzahl Wir geben Ihnen einen Hinweis darauf, wer Ihrer Meinung nach der bevorzugte Kandidat ist, um Sie im Parlament zu vertreten.

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Erfahren Sie mehr über die Kandidaten

Stellen Sie Informationen zu den Kandidaten zusammen. Sammeln Sie alle Datensätze, die Sie auf der Website finden können. Rufen Sie die Kampagnenzentrale an und beobachten Sie die Presse. Zu den Informationsquellen, die Sie überprüfen möchten, gehören:

• Wahlkampfliteratur wie Flugblätter, Flyer und Parteimanifeste
• Direct–Mail-Briefe (Massenmailings an ausgewählte Wähler, in denen um Unterstützung und Mittel gebeten wird)
• Presseberichte – einschließlich Zeitungsausschnitten sowie Fernseh- und Radioberichten und Interviews
• Radio-, Fernseh- und Online-Anzeigen
• Reden und Debatten der Kandidaten
• Informationen in sozialen Medien wie FACEBOOK, TWITTER, TWITTER, TWITTER, TWITTER, TWITTER, TWITTER, TWITTER, TWITTER, TWITTER Facebook Instagram und YouTube

Fernseh- und Radiowerbung: Wenn Sie eine bezahlte politische Anzeige sehen oder hören, stellen Sie sich einige Fragen. Was haben Sie aus der Anzeige über den Kandidaten erfahren? Haben Sie etwas zu Themen oder Qualifikationen gefunden? Oder sollte die Anzeige nur Gefühle oder Einstellungen zum Kandidaten beeinflussen? Wie wichtig war die Musik, das Setting, das Drehbuch? Wurde die Anzeige entwickelt, um Frauen, Minderheiten, ältere Wähler, Single-Issue-Gruppen anzusprechen? Sie können sich über Themen informieren, sogar aus einem 60-Sekunden-TV- oder Radiowerbespot, wenn der Kandidat dies wünscht oder wenn Sie den Glitzer von der Substanz trennen können.

Direktwerbung: Zunehmend nutzen Kandidaten Direktwerbung, um Geld oder Stimmen einzuholen. Die Technologie hat es einfach gemacht, „personalisierte“ Appelle an ausgewählte Wählergruppen zu senden. Kandidaten können beispielsweise eine Nachricht an Mitglieder von Frauengruppen und eine andere an Angestellte im öffentlichen Dienst senden. Sie müssen zwischen den Zeilen lesen, um die ganze Geschichte zu erhalten, der Direct-Mail-Brief kann Ihnen helfen, die Standpunkte des Kandidaten zu Themen zu verstehen. Erkennen Sie, dass der Brief eine Kampagnentaktik ist, und versuchen Sie zu sehen, was Sie daraus lernen können.

Broschüren und Flyer: Eine Broschüre, die unter Ihre Tür geschoben oder Ihnen im Geschäft ausgehändigt wird, kann gültige inhaltliche Informationen enthalten oder voller oberflächlicher Bilder oder sogar Lügen, Verzerrungen oder Ausflüchte sein. Lesen Sie es kritisch. Sagt es Ihnen mehr über die Hingabe des Kandidaten an die Familie aus als über Qualifikationen oder Standpunkte zu Themen? Halten Sie Ausschau nach Anschuldigungen oder anderen Aussagen über Gegner, insbesondere wenn sie so kurz vor dem Wahltag gemacht werden, dass sie nicht beantwortet oder geleugnet werden können.

Emotionale Appelle: Hören Sie sich die Appelle und Argumente eines Kandidaten an. Entscheiden Sie dann, ob sie nur auf Ihre Emotionen abzielen. Versucht der Kandidat, Sie verrückt genug zu machen, um bestimmte Argumente ohne Frage zu akzeptieren? Vielleicht sollte eine von Armut geplagte Kindheit Ihr Mitgefühl bekommen, aber es sollte nicht Ihre Stimme bekommen. Suchen Sie nach den Fakten. Lassen Sie sich nicht von politischem Bombast beeinflussen oder mitreißen. Lernen Sie manipulative Techniken zu erkennen.

In einem lokalen Rennen können Interviews mit den Kandidaten hilfreich sein. Für Amtsinhaber kann ein Blick auf ihre Abstimmungsunterlagen zu Themen, die Sie als wichtig aufgeführt haben, Ihnen die Positionen der Kandidaten zu diesen Themen mitteilen. Sie sollten auch die Manifeste der großen Parteien lesen und sehen, mit welcher Sie sich am meisten identifizieren.

Bewerten Sie die Position der Kandidaten zu Themen

Stellen Sie bei der Analyse der gesammelten Informationen fest, ob die Informationen Ihnen einen Gesamteindruck der Kandidaten vermitteln. Welche konkreten Schlussfolgerungen können Sie über die Standpunkte der Kandidaten zu Themen ziehen? Sie sollten auch über ihre Ansichten zu Themen lesen, bevor sie sich für ein öffentliches Amt einsetzten. Oft ist dies viel aufschlussreicher über die wahre Haltung zu Themen als das, was sie während einer Kampagne sagen. Füllen Sie das Kandidatenbuch aus, während Sie neue Informationen über die Kandidaten sammeln.

Erfahren Sie mehr über die persönlichen Qualitäten und Führungsqualitäten der Kandidaten

Es ist schwierig zu entscheiden, ob ein Kandidat eine gute Führungskraft sein wird. Stellen Sie sich einige qualifizierende Fragen:

• Wer ist deiner Meinung nach ein allgemein ehrlicher Mensch?
• Hat der Kandidat einen starken Charakter/eine starke Moral?
• Ist der Kandidat einer, der offen und ehrlich über alle Aspekte seines Lebens und seiner Vergangenheit gesprochen hat?
• Umgibt sich der Kandidat/die Kandidatin mit Menschen, die Sie auch respektieren und denen Sie vertrauen können?
• Wie können Sie wissen, ob jemand ehrlich, offen oder in der Lage ist, unter Druck zu handeln, wenn er ins Amt gewählt wird?

• Wie gut ist der Kandidat Ihrer Meinung nach auf den Job vorbereitet?

Beobachten Sie die Kampagnen der Kandidaten. Halten sie Reden vor verschiedenen Gruppen – auch vor Gruppen, die mit den Ansichten der Kandidaten zu Themen nicht einverstanden sind? Akzeptieren sie Einladungen zur Debatte? Betonen die Kampagnen Medienereignisse, bei denen die Kandidaten gesehen, aber nicht gehört werden können? Zum Beispiel, Ein Kandidat schneidet Bänder, um eine neue Bibliothek zu eröffnen, anstatt über Bildung zu sprechen.

Erfahren Sie, wie andere Peple den Kandidaten sehen

Nachdem Sie nun Informationen aus Kampagnen und anderen Quellen gesammelt haben, möchten Sie erfahren, was andere über die Kandidaten denken. Ihre Meinungen können helfen, Ihre eigenen Ansichten zu klären, aber lassen Sie Ihre eigenen fundierten Urteile nicht außer Acht. Sie können der vorsichtigste Beobachter von allen sein!

Während der gesamten Kampagne werden Meinungsumfragen von verschiedenen Gruppen durchgeführt, um die öffentliche Unterstützung für die verschiedenen Kandidaten zu bewerten. Umfragen zeigen, wer zu einem bestimmten Zeitpunkt im Rennen führt. Diese Informationen können für einen Kandidaten von entscheidender Bedeutung sein, da sie die Unterstützung und Beiträge von Personen erhöhen können, die im Gewinnerteam sein möchten.

Stellen Sie beim Lesen der Umfragen folgende Fragen: Wer hat die Umfrage gesponsert? Wurde die Umfrage von einer vertrauenswürdigen und unabhängigen Gruppe erstellt? Wurden alle Zahlen veröffentlicht, sogar ungünstige Daten? Welche Fragen wurden gestellt? Waren sie schräg oder unvoreingenommen? Wie wurden die Befragten ausgewählt – zufällig oder so, dass alle Bevölkerungsgruppen einbezogen wurden? Wie viele Personen wurden in die Stichprobe aufgenommen?

Verzerrungstechniken durchschauen

Alle Kandidaten versuchen, sich an die Wähler zu verkaufen. Manchmal ist ihre Sprache so geschickt ausgearbeitet, dass sie die Wahrheit auf eine Weise verzerren, die selbst für den vorsichtigsten Beobachter schwer zu erkennen ist. Hier sind Beispiele für Verzerrungstechniken, auf die Sie achten sollten, wenn Sie die Kampagnenmaterialien der Kandidaten überprüfen. Gängige Verzerrungstechniken umfassen die folgenden:

• Namensnennung / Appelle an Vorurteile: Dies sind Angriffe auf einen Gegner aufgrund von Merkmalen, die die Leistung im Amt nicht beeinträchtigen. Anschuldigungen wie „Mein Gegner ist arrogant und voller heißer Luft“ geben keine wirklichen Informationen über den Kandidaten. Hinweise auf Rasse, ethnische Zugehörigkeit oder Familienstand können subtil verwendet werden, um Vorurteile zu schüren.
• Gerüchteküche: Dazu gehören Aussagen wie „Jeder sagt, mein Gegner ist ein Gauner, aber ich habe keine persönliche Kenntnis von Fehlverhalten“, die implizieren (aber nicht angeben), dass der Gegner schuldig ist.
• Geladene Aussagen und Fragen: „Ich bin gegen verschwenderische Ausgaben“ sagt nicht viel aus und impliziert, dass der Gegner des Kandidaten dies bevorzugt. Wenn ein Kandidat mit einem solchen leeren Anspruch davonkommt, muss er oder sie möglicherweise nie feststellen, welche Ausgaben notwendig und welche nur fett sind.
• Schuld nach Assoziationen: Dies sind Aussagen wie „Wir alle wissen, dass Kandidat B von großen Geldzinsen gestützt wird“, die Kandidaten eher wegen ihrer Anhänger als wegen ihrer Haltung zu den Themen angreifen.
• Schlagwörter: Dies sind Ausdrücke wie „Recht und Ordnung“ oder „unamerikanisch“, die eher eine reflexartige emotionale Reaktion auslösen als informieren sollen.
• Schuldzuweisung: Dies sind Fälle, in denen ein Kandidat die Verantwortung für eine Handlung bestreitet oder einen Gegner für Dinge verantwortlich macht, über die er keine Kontrolle hatte.
• Den Himmel versprechen: Dies sind unrealistische Versprechen, die kein gewählter Beamter erfüllen könnte.
• Ausweichen vor realen Problemen: Dazu gehören Fälle, in denen Kandidaten die Beantwortung direkter Fragen vermeiden, nur vage Lösungen anbieten oder über die Vorteile vorgeschlagener Programme sprechen, aber niemals über mögliche Probleme oder Kosten sprechen.
• Hetze: Politik ist ein hartes Spiel. Aber Dachs und Einschüchterung sind unfaire Kampagnentaktiken. Denken Sie zweimal über einen Kandidaten nach, der versucht, einen Gegner durch Belästigung schwach oder außer Kontrolle zu bringen, bis er oder sie vom Griff fliegt oder etwas Hautausschlag sagt.

Sortieren Sie alles aus

Überprüfen Sie die Informationen in Ihrem Kandidatenbericht und vergleichen Sie alle Kandidaten. Stellen Sie sich diese letzten Fragen:

• Mit welchen Ansichten der Kandidaten zu den Themen stimme ich am meisten überein?
• Wer hat die fairste Kampagne geführt?
• Welcher Kandidat hat das meiste Wissen über die Themen gezeigt?
• Welcher Kandidat hat die Führungsqualitäten, die ich suche?

Grenzen Sie ein, wer Ihrer Meinung nach über das Wissen und das Engagement verfügt, um ein guter Vertreter zu sein. Ist die Wahl klar? Wenn ja, wählen Sie einen Kandidaten.

Manchmal unterstützen Wähler eine bestimmte Partei, aber nicht unbedingt den Kandidaten der Partei für ihren Wahlbezirk oder Wahlkreis. Wenn Sie einen großartigen Kandidaten haben, der einen positiven Einfluss haben kann, aber nicht zu Ihrer Lieblingspartei gehört, müssen Sie entscheiden, ob Sie immer noch für Ihre Partei stimmen sollten, anstatt für den besten Kandidaten.

Denken Sie daran, dass die Abstimmung eine sehr persönliche Entscheidung ist und dass Ihre Stimmabgabe geheim bleibt. Kein Politiker, weder in der Regierung noch in der Opposition, oder irgendeine andere Person für diese Angelegenheit, weiß, für wen eine Person gestimmt hat.

Handeln

Geh raus und stimme ab!

Um am Wahltag abzustimmen:

• Sie müssen registriert sein, um wählen zu können
• Sie müssen Ihre Identität nachweisen

Überprüfen Sie die Öffnungszeiten der Wahllokale in Ihrem Land.

Wenn Sie angestellt sind, muss Ihnen Ihr Arbeitgeber eine angemessene Frist zur Stimmabgabe einräumen. Ihr Arbeitgeber kann Sie weder daran hindern, abzustimmen, noch kann Ihr Arbeitgeber verlangen, dass Sie sich ohne Bezahlung frei nehmen.